Будет ли видна условная судимость 25-летней давности в справке о судимости в 2024 году?

Погашена ли судимость по условному осуждению 1999 года

Условное осуждение погашает судимость автоматически по истечении испытательного срока — без каких-либо решений суда и ходатайств со стороны лица.

1. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы;
   — п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ

Здесь — п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ: для условно осуждённых судимость прекращается по истечении испытательного срока. Длительность испытательного срока устанавливается приговором по ст. 73 УК РФ.

При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести месяцев и не более пяти лет.
— ч. 3 ст. 73 УК РФ

Ч. 3 ст. 73 УК РФ ограничивает испытательный срок: не менее шести месяцев и не более пяти лет (в зависимости от размера наказания). Начиная с 1999 года прошло свыше 25 лет, поэтому даже при максимальном испытательном сроке в пять лет он давно истёк — судимость погашена автоматически ещё в начале 2000-х годов.

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 .
   — ч. 1 ст. 86 УК РФ

Ч. 1 ст. 86 УК РФ определяет, что лицо считается судимым лишь до момента погашения. Раз судимость погашена по истечении испытательного срока, юридически лицо не является судимым начиная с того момента и по настоящее время. Правовая природа судимости как действующего правового состояния прекращена.

1. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
   — ч. 6 ст. 86 УК РФ

Ч. 6 ст. 86 УК РФ прямо устанавливает, что погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Значит, для целей трудоустройства, занятия большинством должностей, получения лицензий факт старинного осуждения (если работа не относится к должностям с пожизненным запретом для судимых) правовых последствий не влечёт.

Развилка по ст. 74 УК РФ. Если условное осуждение было отменено судом с направлением лица для исполнения наказания, применялись бы иные сроки погашения.

Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
— ч. 3 ст. 74 УК РФ

Ч. 3 ст. 74 УК РФ предусматривает отмену условного осуждения и исполнение назначенного наказания лишь при систематических нарушениях в течение испытательного срока. Если такого не было, условное осуждение сохранялось и судимость погашалась по общему правилу п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ. Даже при гипотетической отмене с направлением в места лишения свободы сроки погашения по п. «в»–«д» ч. 3 ст. 86 УК РФ (3/8/10 лет) с 1999 года также давно истекли.

Вывод: судимость по условному осуждению 1999 года погашена давно и юридически лицо несудимо; все правовые последствия судимости аннулированы в силу ч. 6 ст. 86 УК РФ.

Отразится ли факт осуждения 1999 года в справке о судимости

Порядок заполнения справки устанавливает Административный регламент МВД (Приказ № 660 от 27.09.2019). Ключевой пункт 76.3 регламентирует графу «имеются (не имеются) сведения об осуждении».

76.3. В графе "имеются (не имеются) сведения об осуждении на территории Российской Федерации" при наличии сведений об осуждении указываются: дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья уголовного закона, по которым лицо было осуждено, срок и вид наказания, сведения о переквалификации деяния, дата и основание освобождения, дата и основание снятия судимости. При отсутствии сведений об освобождении указывается: "Сведений об освобождении не имеется". 76.4. В графе "имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации" указываются: дата возбуждения уголовного дела (при наличии), наименование органа, принявшего решение, пункт, часть, статья уголовного закона, дата и основание прекращения уголовного преследования, при наличии сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по следующим основаниям: истечение сроков давности уголовного преследования; вследствие акта об амнистии; примирение сторон (за исключением примирения потерпевшего с обвиняемым по уголовным делам частного обвинения); вследствие изменения обстановки; в связи с деятельным раскаянием; в связи с возмещением ущерба (по делам о преступлениях в сфере экономической деятельности); в случае, когда до вступления приговора в законную силу преступность и наказуемость этого деяния были устранены новым уголовным законом;
— п. 76.3 Административного регламента МВД, утв. Приказом МВД России № 660 от 27.09.2019

П. 76.3 регламента предписывает: если в учётах МВД (ИЦ / ГИАЦ) имеются сведения об осуждении, они отражаются в справке с указанием даты осуждения, статьи, срока, вида наказания, а также «дата и основание снятия судимости». Это означает следующее: сам факт когда-то состоявшегося осуждения, даже давно погашенного, с высокой вероятностью будет виден в справке — но обязательно с отметкой о снятии судимости.

Важно различать два юридически различных факта:

• Актуальная судимость (лицо судимо на момент выдачи справки) — по ней в справке отражается осуждение без отметки о снятии. Для погашенной судимости 1999 года этого НЕ будет.
• Исторические сведения об осуждении (факт давнего осуждения, хранящийся в учётах) — по п. 76.3 такие сведения остаются в учётах ИЦ и указываются в справке вместе с датой и основанием снятия судимости. Это подтверждается и близкой практикой (судимость по ст. 264.1 УК РФ с отметкой о снятии).

1. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
   — ч. 6 ст. 86 УК РФ

При этом юридическое значение записи для работодателя снимается ч. 6 ст. 86 УК РФ: погашение аннулирует правовые последствия судимости, поэтому запись в справке не означает, что лицо является судимым — напротив, в нём прямо будет указано основание снятия (истечение испытательного срока).

Вывод: в справке о наличии (отсутствии) судимости, заказанной на портале, с высокой вероятностью будет отражён факт осуждения 1999 года, но в обязательном порядке с отметкой о дате и основании снятия судимости. При этом юридически вы несудимы, и актуальной (действующей) судимости в справке не будет.

Влияет ли погашенная судимость на трудоустройство и обязательность справки

Справка о судимости требуется при приёме на работу только для должностей, к которым законом прямо не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ обязывает предъявлять справку о судимости только «при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой ... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость». Для обычной работы (не связанной с детьми, госслужбой, образованием, медициной с несовершеннолетними и т.п.) справка о судимости работодателем запрашиваться и не должна.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (В редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Ч. 1 ст. 65 ТК РФ перечисляет закрытый перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора; справки о судимости в нём нет — она упоминается лишь в абз. 7 как требование для специальных категорий должностей.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Ч. 3 ст. 65 ТК РФ прямо запрещает работодателю требовать документы помимо предусмотренных законом.

Кроме того, закон запрещает необоснованный отказ в приёме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами (ч. 1 ст. 64 ТК РФ) — дискриминация по признаку погашенной судимости на «обычную» должность является необоснованной. Поскольку судимость погашена и её правовые последствия аннулированы (ч. 6 ст. 86 УК РФ), отказ по мотиву давнего осуждения для должности, не входящей в перечень запрещённых для судимых, незаконен.

Развилка. Если нанимаемая вами должность относится к тем, для которых закон установил пожизненный или длительный запрет для лиц, имевших судимость (например, педагогическая деятельность, работа с несовершеннолетними — ст. 331, 351.1 ТК РФ), — тогда факт исторического осуждения может стать препятствием, несмотря на погашение. Если работа «обычная» — погашенная судимость 1999 года препятствием не является.

Вывод: для обычной должности справка о судимости не обязательна, погашенная судимость 25-летней давности не является законным основанием для отказа в приёме на работу, и требование такой справки/учёт её при отказе для соответствующей должности незаконно. Исключение — должности с установленным законом запретом для лиц, имевших судимость (педагогика, работа с детьми).

Защита прав при отказе в трудоустройстве по мотиву погашенной судимости

Закон гарантирует защиту от дискриминации и необоснованного отказа в приёме на работу.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ и установление ограничений при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Погашенная судимость 1999 года не является деловым качеством и, при отсутствии законного запрета для соответствующей должности, не может быть основанием отказа.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— чч. 5–6 ст. 64 ТК РФ

Чч. 5–6 ст. 64 ТК РФ закрепляют процессуальные механизмы защиты: по письменному требованию соискателя работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней, а сам отказ может быть обжалован в суд. Это даёт работнику возможность зафиксировать мотив отказа и оспорить его.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Ч. 4 ст. 3 ТК РФ прямо предоставляет лицу, подвергшемуся дискриминации в сфере труда, право обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Соответственно, если причиной отказа указана (даже косвенно) погашенная судимость для должности, не входящей в перечень запрещённых законом для лиц, имевших судимость, — отказ признаётся дискриминационным с правом на компенсацию морального вреда.

Скоординированный вывод: погашенная судимость 25-летней давности не препятствует трудоустройству на обычную должность; при необоснованном отказе соискатель вправе (1) потребовать от работодателя письменного обоснования отказа, (2) обжаловать отказ в суде по правилам искового производства, (3) заявить требование о компенсации морального вреда за дискриминацию. Исключение — должности с установленным законом запретом для лиц, имевших судимость.