Условный срок 4 года по ч. 5 ст. 337 УК РФ: что делать, если переводят в другую часть на СВО?

Обязанность увольнения с военной службы при условном осуждении за умышленное преступление

Для контрактника, в отношении которого вступил в законную силу приговор об условном осуждении к лишению свободы за умышленное преступление, закон устанавливает не право, а обязанность увольнения.

е 1 ) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 28.11.2009 № 286-ФЗ) ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 25.07.2002 № 112-ФЗ) и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 19.06.2004 № 53-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;
— подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Комментирую применение: ст. 337 УК РФ (любая часть) — умышленное преступление против порядка прохождения военной службы. Если приговор о назначении вам лишения свободы условно вступил в законную силу, вы подпадаете под подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Формулировка «военнослужащий подлежит увольнению» означает императив — командование не вправе оставить вас на службе по своему усмотрению. Аналогичное основание продублировано в п. 3 ст. 34 Положения № 1237 (подп. «е1»), где оно также отнесено к безусловным основаниям («военнослужащий подлежит увольнению»).

Важная оговорка по квалификации. Вы указали «ч. 5 ст. 337», однако это юридически невозможно при назначенных 4 годах условно:

1. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. 5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 4 и ч. 5 ст. 337 УК РФ

Из текста следует: санкция ч. 4 ст. 337 УК РФ — до пяти лет лишения свободы (условное осуждение к 4 годам возможно), тогда как санкция ч. 5 — от пяти до десяти лет (назначить 4 года условно нельзя даже с учётом ст. 64 УК РФ, поскольку нижний предел превышает назначенный срок). Следовательно, вы почти наверняка осуждены по ч. 4 ст. 337 УК РФ, а «ч. 5» — вероятная описка. Это не меняет вывода: обе части — умышленные преступления, подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ применим в обоих случаях.

Вывод: при вступлении в законную силу приговора об условном осуждении за преступление, предусмотренное ст. 337 УК РФ, вы подлежите увольнению с военной службы по подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; продолжение вашей службы и перевод в другую часть для убытия в зону СВО неправомерны, поскольку обязанность увольнения уже наступила.

Ограничение увольнения в период частичной мобилизации: развилка «увольнение по приговору»

Здесь существует правовая развилка, которую нужно разобрать отдельно, поскольку период частичной мобилизации ограничивает основания увольнения.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Комментирую применение: п. 4 Указа № 647 закрепляет, что контракты в период мобилизации продолжают действовать, а п. 5 устанавливает закрытый перечень оснований увольнения контрактников в этот период. В пункте приведено основание «в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы» — то есть реального лишения свободы (подп. «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Основание с условным осуждением (подп. «е1») в перечне п. 5 Указа № 647 прямо не названо.

Отсюда возникают два возможных толкования, и ответ зависит от того, как правоприменитель (командование, военная прокуратура, суд) истолкует соотношение подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (федеральный закон) и п. 5 Указа № 647 (подзаконный акт, но специальный по периоду мобилизации):

• Ветка 1 (обязанность уволить): подп. «е1» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ имеет силу федерального закона и прямо обязывает уволить контрактника при условном осуждении за умышленное преступление. Указ № 647 не отменяет это основание, а лишь фиксирует дополнительный набор «военных» оснований увольнения. При таком толковании командование обязано вас уволить, а неисполнение этой обязанности обжалуется.

• Ветка 2 (запрет увольнения в мобилизацию): если толковать п. 5 Указа № 647 как исчерпывающий перечень допустимых в период мобилизации оснований увольнения, то увольнение по подп. «е1» (условное осуждение) в этот период формально не производится. В таком случае вы продолжаете службу, но это не снимает риска: перечень п. 5 не означает, что командование вправе произвольно переводить вас в зону боевых действий, сохраняя при этом действующий испытательный срок.

Вывод для вашей ситуации: независимо от толкования, у вас есть прямое основание требовать увольнения (подать рапорт со ссылкой на подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и вступивший в силу приговор), а при отказе — обжаловать его. Перевод в другую часть для убытия в зону СВО при вступившем в силу условном приговоре за умышленное преступление оспорим.

Правомерность перевода в другую часть и убытия в зону СВО

Перевод военнослужащего к новому месту службы регулируется ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237).

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов , воинских подразделений федеральной противопожарной службы ) в следующих случаях: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 02.01.2015 № 3 ) а) по служебной необходимости; б) в порядке продвижения по службе; в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно-штатными мероприятиями; ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
   — ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы № 1237, п. 1

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии
— п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы № 1237

Комментирую применение: по общему правилу перевод контрактника к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия. Исключения, требующие согласия или невозможности перевода, касаются состояния здоровья и семейных обстоятельств. Поэтому сам по себе отказ от убытия «потому что не хочу» не образует правового основания для отмены перевода — перевод по служебной необходимости допустим и без согласия.

Однако ваш случай осложнён двумя обстоятельствами, которые делают перевод в зону боевых действий оспоримым:

1. Действующая обязанность увольнения (подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — командование, продолжая вашу службу и направляя вас в зону СВО, игнорирует вступившее в силу основание увольнения. Это нарушение можно оспаривать в военной прокуратуре и в гарнизонном военном суде.

2. Действующий испытательный срок: контроль за вами, как за условно осуждённым военнослужащим, в силу ч. 1 ст. 187 УИК РФ осуществляет командование вашей воинской части, а не УИИ. При переводе в другую часть (тем более в зону СВО) фактически прерывается установленный контроль, что создаёт самостоятельную проблему для надлежащего исполнения приговора.

Вывод: юридически перевод контрактника без согласия возможен, но в вашей ситуации приоритет имеет обязанность уволить по подп. «е1» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; перевод в зону СВО до разрешения вопроса об увольнении неправомерен и подлежит обжалованию.

Уголовно-правовые риски: отказ от убытия и самовольное оставление части

Главный риск, о котором вы должны знать: поведение, направленное на «уход» со службы без надлежащего оформления увольнения, влечёт самостоятельную уголовную ответственность — и в условиях СВО она ужесточена.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет.
— ч. 2¹ ст. 332 УК РФ

Комментирую применение: если, получив приказ об убытии в другую часть (зону СВО), вы откажетесь его исполнить — это образует состав ст. 332 УК РФ (в условиях боевых действий — ч. 2¹, от 2 до 3 лет лишения свободы). Если вы самовольно оставите часть или не явитесь к новому месту службы — это ст. 337 УК РФ, а в период мобилизации/боевых действий квалификация по ужесточённой норме (ч. 2¹, 3¹, 5) с наказанием вплоть до 10 лет лишения свободы. Оба деяния — умышленные преступления.

Кроме того, совершение нового умышленного преступления в течение испытательного срока влечёт отмену условного осуждения:

Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
— ч. 3 ст. 74 УК РФ

Комментирую применение: самовольное оставление части (ст. 337) и неисполнение приказа (ст. 332) — умышленные преступления. Совершение их в испытательный срок повлечёт отмену назначенного вам условного осуждения с обращением 4 лет лишения свободы к реальному исполнению по правилам ст. 70 УК РФ (совокупность приговоров), а новое преступление в условиях боевых действий будет квалифицироваться по ужесточённым нормам гл. 33 УК РФ. Итоговый реальный срок окажется существенно выше назначенных 4 лет.

Вывод: ни в коем случае нельзя «самоустраняться» от службы (не являться по приказу, покидать часть) — это немедленно запускает механизм отмены условного осуждения и нового, более строгого обвинения. Защита ваших прав реализуется только через официальное требование увольнения и обжалование действий командования, но не через отказ от подчинения.

Порядок действий: рапорт об увольнении и обжалование

Правовой механизм защиты выглядит так.

1. Контроль за вами как условно осуждённым военнослужащим осуществляет командование воинской части:

Контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями по месту жительства условно осужденных в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, а в отношении условно осужденных военнослужащих - командованием их воинских частей и учреждений в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 323-ФЗ) 2. В порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, к осуществлению контроля за поведением условно осужденных привлекаются работники соответствующих служб органов внутренних дел. (В редакции Федерального закона от 09.01.2006 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 187 УИК РФ

Комментирую: это означает, что именно командир вашей части (а не уголовно-исполнительная инспекция) ведёт ваше «условно-осуждённое» дело и именно он в силу подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ обязан инициировать ваше увольнение.

1. Действия. Подайте командиру части, в списках которой вы состоите, рапорт об увольнении с военной службы по подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с приложением копии вступившего в законную силу приговора. Рапорт подаётся письменно, под регистрацию (входящий номер), копию с отметкой о приёме оставьте себе.

2. При отказе или бездействии (нет решения в разумный срок) — жалоба вышестоящему командиру, в военную прокуратуру гарнизона и (или) административное исковое заявление в гарнизонный военный суд об оспаривании действий (бездействия) командования, отказывающего в увольнении при наличии вступившего в силу приговора. Подсудность — гарнизонный военный суд; срок на обращение — по правилам гл. 22 КАС РФ (3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права).

Вывод: ваша защита строится строго документально — рапорт об увольнении по подп. «е1» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ + обжалование отказа. Уклоняться от подчинения и покидать часть нельзя: это превращает правомерную позицию в новое умышленное преступление с отменой условного срока.

Сроки увольнения, обжалования и доказательства

Срок исполнения обязанности уволить. Закон не устанавливает конкретного календарного срока, в течение которого командир обязан издать приказ об увольнении после вступления приговора в силу, однако основание по подп. «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ является безусловным («подлежит увольнению»), то есть оформление должно производиться незамедлительно после получения командованием приговора. Исключение военнослужащего из списков личного состава производится в соответствии со ст. 34 Положения № 1237 после расчёта по денежному довольствию и иным видам обеспечения.

Срок обжалования отказа. Оспаривание действий (бездействия) командования, отказывающего в увольнении, производится в гарнизонном военном суде в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ). Общий срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск срока можно восстановить при уважительной причине.

Доказательства. Для защиты необходимо зафиксировать факты письменно: (1) копию вступившего в законную силу приговора (с отметкой суда о вступлении в силу); (2) ваш рапорт об увольнении с отметкой о приёме (входящий номер и дата) либо доказательство его направления; (3) письменный отказ командования либо доказательство бездействия (отсутствие ответа). Именно эти документы послужат основанием для жалобы в военную прокуратуру и для административного иска.

Вывод: оформите подачу рапорта письменно под отметку, зафиксируйте даты; при отказе/молчании обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона и в гарнизонный военный суд в пределах 3 месяцев. Единственный законный способ прекратить службу — увольнение по подп. «е1» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; иных правомерных способов «выйти» из службы (самовольное оставление, отказ от приказа) не существует и каждый из них влечёт новую уголовную ответственность.