Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю заявление о приостановлении трудового договора, приложив уведомление Минобороны о заключении контракта.descriptionЗаявление о приостановлении трудового договора в связи с добровольческой деятельностью (свободная форма)
  2. 2
    Проконтролируйте издание приказа о приостановлении: в нем должны быть зафиксированы сохранение должности и социально-трудовых гарантий.
  3. 3
    Уточните в военкомате размер денежного содержания добровольца и меры поддержки для жены и троих детей.
  4. 4
    Перед выходом на работу предупредите работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
  5. 5
    После возобновления договора реализуйте право на ежегодный отпуск в удобное время в течение 6 месяцев.
  6. 6
    При незаконном увольнении в период службы требуйте восстановления через орган по трудовым спорам.

Документы и доказательства

  • Заявление о приостановлении действия трудового договора (2 экземпляра, один — с отметкой о принятии)
  • Уведомление федерального органа исполнительной власти (Минобороны) о заключении контракта о добровольном содействии
  • Документы, подтверждающие социально-трудовые гарантии (ДМС, НПО, соц-быт условия) на момент приостановления
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (для фиксации условий и льгот)
  • Письменное предупреждение работодателя о выходе на работу (не позднее чем за 3 рабочих дня)

  • Срочно: первые шаги

    • Не увольняйтесь: заключение контракта добровольца приостанавливает трудовой договор, а не прекращает его.
    • Получите в Минобороны уведомление о заключении контракта — без него работодатель не издаст приказ.
    • Подайте работодателю заявление о приостановлении договора, приложив копию уведомления.
    • Проверьте приказ о приостановлении: в нём должно быть указано сохранение вашей должности.
    • Зафиксируйте сохранение уже полученных льгот (ДМС, пенсионное обеспечение) в заявлении работодателю.

  • Сроки и риски

    • Подайте работодателю заявление о приостановлении трудового договора с копией уведомления Минобороны — это запускает механизм сохранения должности.
    • Убедитесь, что работодатель издал приказ о приостановлении, а не об увольнении — это ключевой документ для сохранения места.
    • Помните: зарплата не выплачивается, вместо неё вы получаете денежное содержание добровольца от Минобороны.
    • Сохраняются ранее полученные льготы (ДМС, НПО, соц-быт условия) — проверьте, что они не отменены приказом.
    • Увольнение по инициативе работодателя в период приостановления незаконно — при попытке увольнения обжалуйте это в суде.
    • После окончания контракта предупредите работодателя о выходе минимум за 3 рабочих дня, иначе риск увольнения через 3 месяца.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь по собственному желанию: заключение контракта добровольца влечет приостановление, а не прекращение трудового договора.
    • Не подавайте заявление об увольнении и не подписывайте соглашение о расторжении договора до оформления приостановления по ст. 351.7 ТК РФ.
    • Не рассчитывайте на сохранение зарплаты от работодателя: в период приостановления вы получаете денежное содержание от Минобороны, а не заработную плату.
    • Не требуйте от работодателя выплат, не предусмотренных законом: материальная помощь — право, а не обязанность работодателя.
    • Не пропускайте трехмесячный срок выхода на работу после окончания контракта — это даст работодателю право уволить вас.
    • Не пытайтесь скрыть факт заключения контракта: без уведомления Минобороны работодатель не сможет издать приказ о приостановлении договора.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется издавать приказ о приостановлении трудового договора.
    • Нужен юрист при попытке увольнения по инициативе работодателя в период вашей службы.
    • Привлеките адвоката для обжалования незаконного увольнения в органе по трудовым спорам.
    • Консультация юриста необходима для проверки сохранения ваших социально-трудовых гарантий.
    • Обратитесь к адвокату при возникновении спора о выплатах или стаже после возвращения.
    • Помощь юриста потребуется, если работодатель не восстановит вас на работе после службы.

  • Альтернативные пути

    • Уточните в военкомате или пункте отбора, положены ли выплаты и льготы на жену и троих детей в вашем регионе.
    • Узнайте в отделе кадров, сохранятся ли корпоративные льготы (ДМС, НПО) на период приостановления договора.
    • Согласуйте с работодателем возможность выплаты материальной помощи семье в период вашей службы.
    • Проверьте, есть ли в компании коллективный договор с дополнительными гарантиями для мобилизованных и добровольцев.
    • Оцените размер будущего денежного содержания добровольца, чтобы спланировать бюджет семьи на время службы.
    • Рассмотрите вариант заключения контракта через военкомат, чтобы получить официальное уведомление для работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник коммерческой организации (крупная нефтегазовая компания) намерен заключить контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ. Работник состоит в трудовых отношениях на условиях бессрочного трудового договора, имеет жену и троих детей, получает заработную плату и пользуется корпоративными льготами. Юридически значимо, что заключение такого контракта влечёт не прекращение трудового договора, а его приостановление в силу ст. 351.7 ТК РФ: за работником сохраняется место работы (должность), период службы засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности, а уже приобретённые социально-трудовые гарантии продолжают действовать. Заработная плата на период приостановления не выплачивается — вместо неё доброволец получает денежное содержание и иные выплаты от государства.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые правоотношения между работником и работодателем — затронуты, поскольку заключение контракта о добровольном содействии влечёт приостановление трудового договора, а не увольнение; это определяет сохранение должности, стажа и льгот, а также порядок возврата на работу.
    • Правоотношения по обязательному социальному и материальному обеспечению добровольца — затронуты, поскольку на период контракта работник утрачивает зарплату, но приобретает право на денежное содержание и иные виды обеспечения, определяемые Минобороны России.
    • Правоотношения по предоставлению социально-трудовых гарантий работнику и членам его семьи — затронуты, поскольку сохранение ранее приобретённых гарантий (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий) прямо предусмотрено ст. 351.7 ТК РФ.
    • Правоотношения по защите трудовых прав — затронуты постольку, поскольку в период приостановления трудового договора действует запрет на увольнение по инициативе работодателя, а при его нарушении применяются механизмы восстановления на работе и административной ответственности.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Работник намерен заключить именно контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, — это основание прямо указано в ст. 351.7 ТК РФ и влечёт приостановление трудового договора.
    • Работодатель является коммерческой организацией, однако ст. 351.7 ТК РФ применяется независимо от формы собственности работодателя.
    • Трудовой договор заключён на неопределённый срок, что исключает увольнение в связи с истечением срока договора в период приостановления.
    • Работник уже приобрёл право на корпоративные льготы (ДМС, НПО, улучшение социально-бытовых условий), поэтому они сохраняются на период службы в силу прямого указания ст. 351.7 ТК РФ.
    • Работник обязан подать работодателю заявление с приложением уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта — это запускает обязанность работодателя издать приказ о приостановлении трудового договора.
    • После окончания контракта работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня; невыход в течение трёх месяцев даёт работодателю право уволить его по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • В период приостановления трудового договора увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения срока срочного трудового договора по отдельным основаниям ст. 59 ТК РФ.
    • Денежное содержание и иные выплаты добровольцу определяются Минобороны России, а на добровольца в установленных случаях распространяется статус военнослужащего, что влечёт меры социальной поддержки семьи.

Увольняться не нужно: трудовой договор приостанавливается, место и льготы сохраняются

Ваша ситуация прямо урегулирована ст. 351.7 ТК РФ — она действует независимо от формы собственности работодателя, то есть полностью применима к работнику частной нефтегазовой компании. Заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ влечёт НЕ увольнение, а приостановление трудового договора:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
— абз. 1 ст. 351.7 ТК РФ

Это означает: вы не теряете должность. Более того, работодатель обязан (а не вправе) издать приказ о приостановлении на основании вашего заявления с приложением уведомления от федерального органа (Минобороны), с которым заключён контракт:

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти
— абз. 2 ст. 351.7 ТК РФ

Для вашей ситуации ключевое — сохранение места работы (должности) на весь период пребывания в добровольческом формировании:

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
— абз. ст. 351.7 ТК РФ

Работодатель вправе лишь взять на ваше место временного работника по срочному договору на время отсутствия, что не умаляет ваше право вернуться на прежнюю должность.

Важные последствия:

  • Зарплата в период приостановления не выплачивается — стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей по трудовому договору; работодатель обязан лишь до дня приостановления полностью выплатить причитающееся за отработанный период, а в период службы вправе (но не обязан) выплачивать материальную помощь.
  • Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые вы уже получили (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение соц-быт условий — ваши и членов семьи):

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
— абз. 7, 8 ст. 351.7 ТК РФ

  • Период службы засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности (кроме досрочной страховой пенсии), а после возврата вы имеете право на отпуск в удобное время:

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
— абз. 10 ст. 351.7 ТК РФ

Вывод: опасаться потери работы и льгот не следует. Никакого увольнения не происходит: должность сохраняется, стаж идёт, уже назначенные льготы (страхование, НПО, соцпакет) продолжают действовать. Теряется только текущая зарплата на период службы — вместо неё вы получаете денежное довольствие добровольца от государства.

Защита от увольнения в период службы и восстановление на работе

Пока действует приостановление, уволить вас по инициативе работодателя в общем случае запрещено:

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
— абз. 11 ст. 351.7 ТК РФ

Увольнение допустимо только в исчерпывающих случаях: ликвидация организации / прекращение деятельности ИП, а также истечение срока срочного трудового договора, заключённого по отдельным основаниям ст. 59 ТК РФ. Очевидно, что для работника крупной нефтегазовой компании на бессрочном договоре эти исключения в обычной ситуации неприменимы.

Обратная сторона — ваше право вернуться. Трудовой договор возобновляется в день выхода на работу, нужно лишь предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Если вы не вышли на работу в течение трёх месяцев после окончания контракта, работодатель получает право уволить вас по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (длительное отсутствие) — поэтому важно вовремя вернуться или известить работодателя.

Если работодатель вопреки ст. 351.7 ТК РФ откажет в приостановлении, уволит вас или не восстановит, применяются общие механизмы защиты трудовых прав:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Дополнительно работодатель несёт административную ответственность за нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: в период службы вы защищены от увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации). При незаконном увольнении или отказе восстановить — обращайтесь в суд по трудовому спору с требованием восстановления на прежней работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ); одновременно привлекайте работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ через ГИТ. Спор рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя.

Статус добровольца и выплаты вместо зарплаты (что получите вы и семья)

Утрату зарплаты на период службы компенсирует денежное довольствие, которое добровольцу выплачивает государство. Статус добровольца установлен ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», и в соответствующих случаях на добровольца распространяется статус военнослужащего:

Граждане Российской Федерации, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют статус (совокупность прав, обязанностей и ответственности), устанавливаемый федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На таких граждан в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяется статус военнослужащих.
— п. 10 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Размеры и порядок выплат добровольцам определяются Минобороны:

Порядок обеспечения добровольческих формирований вооружением, военной техникой, материально-техническими средствами, порядок выплаты пребывающим в них гражданам Российской Федерации денежного содержания и других денежных выплат, продовольственного, вещевого и иных видов обеспечения, оказания медицинской помощи определяются Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой
— п. 11 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Это значит, что на период контракта вы получаете денежное содержание добровольца (устанавливается Минобороны и, как правило, сопоставимо с довольствием военнослужащих по контракту), а также обеспечиваетесь продовольственным, вещевым и иным довольствием и медпомощью. Ваши корпоративные льготы (ДМС, НПО, соцпакет), право на которые вы уже приобрели, при этом сохраняются в силу ст. 351.7 ТК РФ (см. первый блок).

О семье: ввиду распространения статуса военнослужащего на добровольцев, на членов вашей семьи (жена, трое детей) распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные для семей военнослужащих (в объёме, установленном подзаконными актами Минобороны и иными актами). Конкретные размеры единовременной выплаты при заключении контракта и дополнительных региональных выплат зависят от актов, действующих на момент заключения контракта, и от субъекта РФ — их следует уточнять в военкомате/пункте отбора или в органах соцзащиты вашего региона. Период пребывания в добровольческом формировании засчитывается в выслугу лет для назначения военной пенсии.

Вывод: финансово вы получаете от государства денежное довольствие добровольца и меры поддержки семьи вместо корпоративной зарплаты, а место работы, стаж и уже заработанные льготы сохраняются. Добровольческий контракт — это не потеря, а приостановление трудовых отношений с сохранением гарантий возврата.

Увольняться не нужно: трудовой договор приостанавливается, а не расторгается — место работы, должность, стаж и уже назначенные социально-трудовые гарантии сохраняются за вами на весь период добровольческого контракта.

Заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ влечёт приостановление действия трудового договора на основании абз. 1 ст. 351.7 ТК РФ. Это правило действует независимо от формы собственности работодателя, поэтому полностью распространяется на вашу ситуацию в частной нефтегазовой компании.

Что происходит с работой и льготами:

  • Место работы (должность) сохраняется за вами на весь период приостановления трудового договора (абз. 3 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель вправе лишь временно взять на вашу должность другого работника по срочному трудовому договору — это не лишает вас права вернуться.
  • Социально-трудовые гарантии, право на которые вы уже получили, сохраняются — включая дополнительное страхование (ДМС), негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий для вас и членов семьи (абз. 7 ст. 351.7 ТК РФ).
  • Период службы засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (абз. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
  • Зарплата в период приостановления не выплачивается — вместо неё вы получаете денежное содержание добровольца от государства. Работодатель вправе (но не обязан) выплачивать вам материальную помощь (абз. 8 ст. 351.7 ТК РФ).

Защита от увольнения:

В период приостановления трудового договора увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения срока срочного трудового договора, заключённого по отдельным основаниям ст. 59 ТК РФ (абз. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Для работника крупной нефтегазовой компании на бессрочном договоре эти исключения в обычной ситуации неприменимы.

Выплаты и статус добровольца:

На период контракта на вас распространяется статус военнослужащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (п. 10 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). Порядок выплаты денежного содержания и других выплат добровольцам определяется Минобороны России (п. 11 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). Вы будете получать денежное содержание, а также обеспечиваться продовольственным, вещевым и иным довольствием и медицинской помощью. Меры социальной поддержки для членов вашей семьи (жена, трое детей) могут предоставляться в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, и требуют отдельного подтверждения — конкретные размеры выплат уточняйте в военкомате или органах соцзащиты вашего региона.

Возвращение на работу:

Трудовой договор возобновляется в день вашего выхода на работу. Вы обязаны предупредить работодателя о выходе не позднее чем за 3 рабочих дня (абз. 10 ст. 351.7 ТК РФ). В течение 6 месяцев после возобновления договора вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время независимо от стажа (абз. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Если вы не выйдете на работу в течение 3 месяцев после окончания контракта, работодатель получит право уволить вас по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Получите уведомление от федерального органа исполнительной власти (Минобороны) о заключении с вами контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ (абз. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
  2. Подайте работодателю заявление о приостановлении действия трудового договора с приложением копии указанного уведомления (абз. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан издать приказ о приостановлении — отказать он не вправе.
  3. Проконтролируйте издание приказа о приостановлении трудового договора и убедитесь, что в нём зафиксировано сохранение места работы (должности).
  4. Уточните в военкомате или пункте отбора конкретные размеры денежного содержания добровольца и меры социальной поддержки для вашей семьи (жена, трое детей), действующие на момент заключения контракта.
  5. После окончания контракта предупредите работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня до планируемой даты выхода (абз. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
  6. Если работодатель откажет в приостановлении, уволит вас или не восстановит на работе — обращайтесь в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (районный суд по месту нахождения работодателя) с требованием о восстановлении на прежней работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.).