Могу ли я работать воспитателем в детском саду, если уголовное дело по ч.2 ст.158 УК РФ прекращено за примирением сторон по ст.25 УПК?

Отсутствие судимости и юридическая природа прекращения дела по ст. 25 УПК РФ

Прекращение уголовного дела по ст. 25 УПК РФ (примирение сторон) означает освобождение от уголовной ответственности по ст. 76 УК РФ. Обвинительный приговор суда не выносился, а потому судимость не возникла вовсе и погашать/снимать её не требуется.

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
— ст. 76 УК РФ

Эта норма означает, что прекращение по примирению возможно лишь за преступление небольшой или средней тяжести, совершённое впервые, с заглаживанием вреда — именно по этому пути и пошло ваше дело.

Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации , если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
— ст. 25 УПК РФ

Такое прекращение не является реабилитирующим основанием, но и судимости не порождает: судимость возникает строго со дня вступления обвинительного приговора в законную силу, а приговор в вашем случае отсутствовал. Лицо, освобождённое от уголовной ответственности (а не «от наказания» уже состоявшегося), судимым не становится.

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
   — ч. 1, 2 ст. 86 УК РФ

Вывод: судимости у вас нет. Запись в постановлении «не судим» соответствует закону — основание прекращения (примирение) действительно нереабилитирующее, но отсутствие приговора означает отсутствие судимости как таковой.

Входит ли кража (п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ) в перечень преступлений, закрывающих доступ к педагогической деятельности

Закон запрещает допуск к работе в сфере образования несовершеннолетних (в т.ч. воспитателем) для лиц, имеющих или имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию за строго определённый закрытый перечень преступлений.

К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (В редакции федеральных законов от 31.12.2014 № 489-ФЗ; от 13.07.2015 № 237-ФЗ) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
— ч. 2 ст. 331 ТК РФ

Из текста абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ видно: запрет касается лишь преступлений против жизни и здоровья, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, против общественной безопасности — а также (абз. 4) неснятой/непогашенной судимости за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Кража (гл. 21 УК РФ — преступления против собственности) в этот перечень не входит ни под одним видом.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ

Это подтверждает, что для работы воспитателем решающее значение имеет именно попадание в перечень абз. 3-4 ст. 331. Поскольку вы по обвинению в краже (ч. 2 ст. 158 УК РФ) в него не подпадаете — формального законного запрета на работу с детьми у вас нет. Хотя ч. 2 ст. 158 УК РФ (до пяти лет лишения свободы) теоретически является преступлением средней тяжести по ч. 3 ст. 15 УК РФ, для применения абз. 3-4 ст. 331 ТК РФ решающим является вид (глава) преступления, а не категория тяжести: ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 распространяются лишь на «средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести…, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения, общественной безопасности» — преступление против собственности туда не входит.

Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.
— ч. 3 ст. 15 УК РФ

1. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
   — ч. 2 ст. 158 УК РФ

Вывод: кража не отнесена законом к преступлениям, препятствующим работе воспитателем. Прямого запрета заниматься педагогической деятельностью в детском саду у вас нет.

Что покажет справка о судимости и как её отсутствие/факт преследования влияет на трудоустройство

При приёме на работу воспитателем (деятельность с участием несовершеннолетних) работодатель вправе потребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факте уголовного преследования — это прямо предусмотрено для должностей, к которым законом ограничен допуск.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Важно понимать, что именно отразится в этой справке. Прекращение уголовного преследования в связи с примирением сторон по ст. 25 УПК РФ (кроме дел частного обвинения) фиксируется в графе о факте уголовного преследования.

В графе "имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации" указываются: дата возбуждения уголовного дела (при наличии), наименование органа, принявшего решение, пункт, часть, статья уголовного закона, дата и основание прекращения уголовного преследования, при наличии сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по следующим основаниям: истечение сроков давности уголовного преследования; вследствие акта об амнистии; примирение сторон (за исключением примирения потерпевшего с обвиняемым по уголовным делам частного обвинения);
— п. 76.4 Административного регламента МВД № 660 от 27.09.2019

То есть в справке будет видна запись о возбуждённом уголовном деле по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ и о его прекращении по ст. 25 УПК РФ в связи с примирением сторон. Однако это сведения о факте уголовного преследования и его прекращении, а НЕ об осуждении — судимости в справке не будет. Сам по себе факт отражения в справке прекращённого дела основанием для отказа в трудоустройстве не является: он создавал бы препятствие только если бы деяние входило в закрытый перечень ч. 2 ст. 331 ТК РФ, а кража туда не входит (см. предыдущий блок).

Вывод: справка не будет содержать сведения о судимости, но может содержать сведения о факте уголовного преследования и его прекращении по ст. 25 УПК РФ. Наличие такой записи само по себе не даёт работодателю законного права отказать вам, поскольку запрет на работу с детьми по краже отсутствует.

Ваши действия при необоснованном отказе работодателя (защита от дискриминации и моральный вред)

Если работодатель откажет вам в приёме на работу именно со ссылкой на прекращённое дело по краже, такой отказ будет необоснованным, поскольку ограничения для такой категории преступлений законом не установлены. Прямой запрет необоснованного отказа закреплён законом, и любой отказ может быть обжалован.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ

По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. Получив письменный отказ, вы сможете оценить его мотив: если он ссылается на наличие уголовного преследования за кражу, это не предусмотрено федеральным законом как законное основание для отказа, а потому является дискриминацией по обстоятельству, не связанному с деловыми качествами.

Кроме обжалования самого отказа, работник вправе требовать компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Варианты защиты: (1) направить работодателю письменное требование о сообщении причины отказа; (2) при получении отсылки к прекращённому делу за кражу — обратиться в суд с иском о необоснованном отказе в приёме на работу и о компенсации морального вреда (индивидуальные трудовые споры об отказе в приёме на работу и о дискриминации рассматриваются непосредственно в судах). Учитывайте, что работодатель во многих случаях может сослаться и на иные причины (отсутствие вакансии, квалификации), поэтому ключевым доказательством дискриминационной составляющей будет именно письменное обоснование отказа.

Вывод: если отказ мотивирован прекращённым делом о краже, он необоснован и может быть обжалован в суде с требованием о компенсации морального вреда.

Сроки обращения в суд и отсутствие «срока давности» на запрет работать воспитателем

Отдельного ограничительного срока, по истечении которого «разрешается» работа воспитателем после прекращённого за кражу дела, законом не установлено — поскольку самой судимости нет и запрет на работу не возникает вовсе (см. блоки выше). Правовое значение имеет лишь своевременность обжалования необоснованного отказа работодателя, если он последует.

Общий срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору (включая спор об отказе в приёме на работу) — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: если работодатель откажет вам со ссылкой на прекращённое дело, важно зафиксировать письменную причину отказа и обратиться в суд в пределах трёх месяцев с момента, когда вы узнали об отказе. Никакого срока «погашения» самого запрета ожидать не нужно — законного запрета работать воспитателем у вас не существует.

Дискриминация при отказе и компенсация морального вреда (денежные последствия)

Отказ в приёме на работу по мотиву, не связанному с деловыми качествами (в т.ч. ссылка на прекращённое за кражу дело, которое законом к числу запретных не отнесено), является дискриминацией. Закон прямо запрещает такие ограничения.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ст. 3 ТК РФ

Лицо, считающее себя подвергнутым дискриминации, вправе требовать в суде восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда — эта норма применима к неправомерному отказу в трудоустройстве воспитателем.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: необоснованный отказ в приёме на работу воспитателем по мотиву прекращённого дела о краже является дискриминацией; вы вправе взыскать материальный вред и компенсацию морального вреда в денежной форме.

Подсудность спора об отказе в приёме и влияние смежного законодательства

Спор об отказе в приёме на работу и о дискриминации рассматривается непосредственно в суде (минуя комиссию по трудовым спорам), что упрощает для вас обжалование.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Что касается смежного законодательства: ограничения на занятие педагогической деятельностью и работой с несовершеннолетними установлены именно Трудовым кодексом РФ (ст. 331, 351.1 ТК РФ), а не отдельным отраслевым перечнем, — и их закрытый характер (только преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной нравственности, безопасности и т.п., а также тяжкие/особо тяжкие при неснятой судимости) подтверждает, что кража как преступление против собственности под запрет не подпадает. Профессиональные стандарты педагогов (приказы Минтруда) устанавливают требования к образованию и квалификации, но не добавляют ограничений, связанных с судимостью за кражу.

Вывод: обжалование отказа ведётся непосредственно в районном суде; иные акты (об образовании, профстандарты) не дополняют перечень запретных преступлений, поэтому законных препятствий к работе воспитателем у вас нет.