Уволили во время болезни без заявления и ознакомления с приказом, отдают ли вещи? Как доказать незаконное увольнение, если работодатель использовал заявление без даты

Законно ли расторжение на основании «заявления по собственному желанию без даты»

Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Сам порядок закреплён в ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ст. 80 ТК РФ

Ключевой юридический порок вашей ситуации — заявление об увольнении без даты, отобранное ещё при приёме на работу, когда никакого намерения увольняться не было. Такое заявление не выражает волеизъявления, сформированного на момент прекращения трудовых отношений: дата в нём проставлена работодателем произвольно, спустя 5 месяцев, а должность указана неверно. Это означает, что на дату увольнения у работника не было действительного волеизъявления расторгнуть договор.

Верховный Суд прямо указывает, что при оспаривании увольнения по собственному желанию проверяется именно добровольность:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Здесь важно: в вашем случае утверждать придётся не «вынудили подать», а то, что самого заявления от вас на момент увольнения не было — заготовка была отобрана при трудоустройстве, а ваша фраза в переписке «готова уволиться, но прийти не могу» не является поданным заявлением об увольнении (ст. 80 ТК требует письменного предупреждения, а вы прямо сообщили, что заявление написать и прийти не можете). Сохранённая переписка — ваше ключевое доказательство отсутствия добровольного волеизъявления.

Кроме того, в ст. 80 установлено право работника в любое время отозвать заявление до истечения срока предупреждения: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». Поскольку подлинного заявления с вашей волей не существовало, увольнение по данному основанию юридически ничтожно.

Вывод: увольнение «по собственному желанию» на основании авансового заявления без даты, отобранного при приёме на работу, незаконно — оно не отражает добровольного волеизъявления работника на момент прекращения договора, что подтверждается ст. 80 ТК РФ и п. 22 «а» Пленума ВС РФ № 2.

Увольнение в период временной нетрудоспособности — самостоятельный признак незаконности

Независимо от квалификации основания, закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ) Статья 82.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Этот запрет подтверждается разъяснением Пленума Верховного Суда:

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ); в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
— п. 23 «а» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

На момент увольнения (апрель 2024 г.) у вас были открытые больничные листы, вы болели, а впоследствии (июнь 2024 г.) перенесли сложную операцию на руке, продолжая лечение по настоящее время. Если увольнение фактически исходило от работодателя (а именно так оно и произошло: вас уволили без вашего присутствия, без ознакомления с приказом, пустив в ход заранее заготовленное заявление), то оно совершено в период вашей временной нетрудоспособности — с прямым нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Дополнительно подлежит проверке, не было ли фактическое основание иным: если работодатель ссылается на ваше заявление — вы доказываете его отсутствие/недобровольность (блок 1); если же работодатель фактически уволил вас по своей воле (например, за прогул/неявку), то применяется запрет увольнения в период нетрудоспособности по инициативе работодателя. Обе ветки ведут к незаконности увольнения.

Вывод: при любом исходе спора о характере увольнения оно не может быть признано законным, если прекращение договора состоялось в период вашей временной нетрудоспособности — ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 23 «а» Пленума ВС РФ № 2.

Нарушение порядка оформления увольнения и невыдача документов/расчёта

Закон устанавливает обязательный порядок оформления прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ

Вас уволили без присутствия и с приказом об увольнении не ознакомили — нарушена ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ о необходимости ознакомления работника с приказом под роспись. Запись о невозможности ознакомления делается только в прямо предусмотренных случаях, и эта обязанность лежит на работодателе.

Если трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности вам не выдавались, работодатель был обязан направить уведомление и нести ответственность за задержку:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении
— ч. 9 ст. 84.1 ТК РФ

По вашему письменному заявлению работодатель обязан в трёхдневный срок выдать документы, связанные с работой:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

Расчёт при увольнении производится в день прекращения договора:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Нарушение порядка оформления (неознакомление с приказом, невыдача документов и расчёта) — самостоятельное основание признать действия работодателя неправомерными и привлечь его к административной ответственности:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: порядок увольнения нарушен многократно: неознакомление с приказом под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), невыдача документов и расчёта (ст. 62, 84.1, 140 ТК РФ). Эти нарушения дают основания как для восстановления на работе, так и для взыскания компенсаций и привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок обращения в суд и его восстановление

По спору о восстановлении на работе действует месячный срок, исчисляемый не с даты «увольнения», а с момента вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ

Подсудность и порядок исчисления срока разъяснены в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; ч. 1 ст. 393 ТК РФ

В вашем случае приказ вам не вручали, от ознакомления не отказывалась (вас не ознакомили вовсе), трудовая книжка/сведения не выдавались. Это означает, что месячный срок мог вообще не начать течь — вплоть до момента, когда вы фактически узнали о состоявшемся увольнении. Если же работодатель будет утверждать, что срок пропущен, вы вправе ссылаться на уважительные причины: длительная болезнь, сложная операция в июне 2024 г. и продолжающееся восстановление, а также неосведомлённость о факте увольнения. Суд вправе восстановить срок:

(ч. 5 ст. 392 ТК РФ — «При пропуске по уважительным причинам сроков… они могут быть восстановлены судом»); а Пленум ВС РФ № 2 в п. 5 прямо относит к уважительным причинам болезнь истца и невозможность обращения в суд.

Отдельно: денежные требования (средний заработок, расчёт) при невыплате причитающихся сумм при увольнении взыскиваются уже в пределах одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ — процитирована в > Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

— ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ), что даёт вам запас по требованиям о выплатах даже при истечении месячного срока по восстановлению.

Вывод: если приказ вам до сих пор не вручён и книжка не выдана — месячный срок по ст. 392 ТК РФ не считается пропущенным либо подлежит восстановлению судом с учётом болезни и операции (п. 3, 5 Пленума ВС РФ № 2). Требования о невыплаченных суммах защищаются в пределах годичного срока независимо от спора о восстановлении. Обращаться следует в районный суд.

Денежные последствия незаконного увольнения

При признании увольнения незаконным вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула за весь период и компенсации морального вреда:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2, 4 ст. 394 ТК РФ

Обязанность возместить неполученный заработок при незаконном увольнении прямо установлена законом:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме по решению суда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Суд прямо вправе взыскать компенсацию морального вреда при увольнении без законного основания:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Применительно к вашим фактам: вы проработали 5 месяцев, с апреля 2024 г. по настоящее время лишены возможности трудиться из-за незаконного увольнения и одновременно проходите лечение после операции. Это означает, что ко взысканию подлежат: (1) средний заработок за всё время вынужденного прогула (или, по вашему заявлению, компенсация без восстановления — ч. 3 ст. 394 ТК РФ); (2) проценты по ст. 236 ТК РФ на невыплаченный расчёт; (3) компенсация морального вреда.

Вывод: при признании увольнения незаконным вы имеете право на восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ), процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ) — независимо от того, добьётесь вы восстановления или попросите суд ограничиться денежным взысканием.

Возврат личных вещей, оставленных на работе

Удержание работодателем вашего личного имущества (вещей, оставленных на рабочем месте) не является трудовым отношением по существу — это неправомерное удержание чужой вещи. Собственник вправе истребовать своё имущество из чужого незаконного владения:

Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.
— ст. 301 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ

Вы вправе потребовать возврата вещей, а при отказе — истребовать их в судебном порядке (в том числе вместе с иском о восстановлении на работе либо отдельным исковым требованием), а при утрате или повреждении вещей — требовать возмещения их стоимости по правилам об обязательствах вследствие причинения вреда (гл. 59 ГК РФ).

Вывод: работодатель не вправе удерживать ваши личные вещи. Требование об их возврате основано на ст. 301 ГК РФ (истребование имущества из чужого незаконного владения); при отказе вещи подлежат возврату по суду, а при их утрате — возмещению стоимости.