Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не покидайте службу самовольно — это влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
  2. 2
    Подайте письменный рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию для проверки состояния здоровья.
  3. 3
    При наличии заболевания, дающего право на увольнение, подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья.
  4. 4
    Получите письменный отказ командования на ваш рапорт — он необходим для судебного обжалования.
  5. 5
    При получении отказа обжалуйте его в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Учитывайте, что увольнение по истечении срока контракта или из-за рождения третьего ребенка в период мобилизации невозможно.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении с письменным отказом командования — для обжалования в суде.
  • Контракт о прохождении военной службы и дополнительные соглашения к нему.
  • Свидетельства о рождении двоих детей от первого брака.
  • Письменный отказ командования — обязателен для административного иска в гарнизонный военный суд.

  • Срочно: первые шаги

    • Рождение третьего ребенка не дает права на увольнение: такого основания в законе нет.
    • Подайте письменный рапорт об увольнении, чтобы зафиксировать отказ командования.
    • При отказе готовьте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
    • Единственный реальный путь — увольнение по здоровью: добейтесь направления на ВВК.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении срока контракта невозможно: он действует до конца частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • Рождение третьего ребенка и многодетность не дают права на увольнение — такого основания нет в закрытом перечне.
    • Единственное реальное основание — увольнение по здоровью: добейтесь направления на ВВК при наличии заболеваний.
    • Подайте письменный рапорт об увольнении и получите письменный отказ — он нужен для суда.
    • Обжалуйте отказ в гарнизонном военном суде, но учтите: иск по мотивам «срок истек» или «третий ребенок» отклонят.
    • Самовольное оставление части грозит лишением свободы до 10 лет — исключите такой вариант.

  • Чего не делать

    • Не покидайте службу самовольно и не допускайте неявки в часть — это уголовно наказуемо.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении срока контракта — в период мобилизации он продолжает действовать.
    • Не ждите, что рождение третьего ребёнка даст право на увольнение — многодетность не входит в перечень оснований.
    • Не пытайтесь оспорить отказ в увольнении по мотивам «истёк год» или «будет третий ребёнок» — иск бесперспективен.
    • Не игнорируйте письменный отказ командования на рапорт — он нужен для возможного обжалования в суде.
    • Не пренебрегайте единственным законным путём — проверкой состояния здоровья через военно-врачебную комиссию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания отказа в суде, так как законных оснований для увольнения нет.
    • Адвокат поможет подготовить иск в гарнизонный военный суд в пределах 3-месячного срока.
    • Требуется юрист для проверки соблюдения процедуры отказа и выявления процессуальных нарушений.
    • Консультация адвоката необходима для оценки состояния здоровья как единственного реального основания увольнения.
    • Без адвоката высок риск ошибок в иске, ведущий к отказу и потере времени.
    • Привлеките защитника для исключения риска уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на ВВК — единственное реальное основание увольнения в период мобилизации — при наличии заболеваний.
    • Рассмотрите возможность увольнения по возрасту, если ваш молодой человек достиг предельного возраста службы.
    • Ожидание третьего ребёнка и многодетность не дают права на увольнение — не тратьте силы на эти рапорты.
    • Не пытайтесь оспорить сам отказ по мотивам «истечение срока» — суд отклонит иск.
    • Соберите медицинские документы о состоянии здоровья для подтверждения на ВВК.
    • Проконсультируйтесь с юристом о перспективах увольнения по здоровью до подачи рапорта.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка (сожительница военнослужащего, ожидающая от него ребёнка) описывает ситуацию военнослужащего-контрактника, у которого истёк годичный контракт, однако командование отказало в увольнении, сославшись на автоматическое продление. У военнослужащего двое детей от первого брака; третий ребёнок ожидается от клиентки, брак с которой не зарегистрирован. Из установленных по итогам исследования норм следует, что контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от истечения указанного в нём срока, а многодетность либо ожидание рождения ребёнка не входит в закрытый перечень оснований увольнения в период мобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет специальный правовой режим, при котором истечение срока контракта не прекращает военно-служебные отношения.
  • Административно-распорядительные отношения между военнослужащим и командованием — отказ в увольнении по рапорту порождает право на обжалование, но не изменяет материально-правовых оснований увольнения.
  • Семейные (фактические) отношения между военнослужащим и клиенткой — отсутствие зарегистрированного брака исключает применение оснований увольнения, связанных с супругой; ожидание ребёнка не создаёт юридического основания для прекращения контракта.
  • Уголовно-правовые отношения в случае самовольного оставления службы — в период мобилизации такие действия квалифицируются по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до 10 лет лишения свободы.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт заключён и действует в период частичной мобилизации — в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 он продолжает действовать до окончания периода мобилизации, поэтому увольнение по истечении срока контракта невозможно.
  2. Исчерпывающий перечень оснований увольнения в период мобилизации — п. 5 Указа № 647 допускает увольнение только по возрасту, состоянию здоровья (ВВК) либо в связи с приговором суда о лишении свободы; иных оснований, включая семейные, нет.
  3. Наличие двух детей от первого брака и ожидание третьего ребёнка от сожительницы — не образует основания для досрочного увольнения: многодетность не предусмотрена ни Указом № 647, ни пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  4. Отсутствие зарегистрированного брака с матерью ожидаемого ребёнка — исключает применение оснований, привязанных к супруге; сам по себе факт ожидания ребёнка правового значения для увольнения контрактника не имеет.
  5. Риск самовольного оставления службы — в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ вплоть до 10 лет лишения свободы, что исключает такой способ прекращения службы как законный.

Правомерно ли «автоматическое продление» контракта после истечения года

Контракт, заключённый военнослужащим (в том числе «на год»), в период действия частичной мобилизации продолжает действовать независимо от истечения указанного в нём срока. Это прямо установлено Указом Президента РФ:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этой нормы для ситуации вашего молодого человека следует: истечение годичного срока, указанного в контракте, не влечёт прекращения военной службы. Контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, который на сегодня не завершён. Поэтому отказ командования принять рапорт об увольнении «по истечении срока контракта» со ссылкой на автоматическое продление соответствует закону. Общее основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации «перекрывается» специальной нормой Указа № 647:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Перспективы увольнения «по истечении срока» нет: пока действует частичная мобилизация, уволиться по этому основанию нельзя. Иных (не связанных со здоровьем, возрастом или приговором) оснований для увольнения контрактника в период мобилизации Указ не предусматривает — исчерпывающий перечень закреплён в п. 5 Указа:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод: «автоматическое продление» контракта законно; по истечении года службы уволиться только из-за окончания срока контракта невозможно до окончания периода частичной мобилизации.

Даёт ли рождение третьего ребёнка (многодетность) право уволиться

Само по себе наличие трёх и более детей либо ожидание рождения ребёнка не является основанием для досрочного увольнения военнослужащего, проходящего службу по контракту. Такого основания нет ни в перечне Указа № 647 (возраст, здоровье, приговор), ни в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Единственная норма ст. 51, внешне близкая к «семейной» ситуации, — это досрочное увольнение «по семейным обстоятельствам». Однако перечень таких обстоятельств закрытый и многодетности/детям контрактника-отца в нём не соответствует:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

К этому перечню ситуация вашего молодого человека не подходит ни по одному пункту: перечисленные основания касаются невозможности проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезда за супругом-военнослужащим, ухода за нуждающимися близкими, воспитания ребёнка без матери, опеки над братьями/сёстрами. Факта «у него будет третий ребёнок» среди них нет.

Два дополнительных обстоятельства, которые в данном случае играют против увольнения:

  1. Ребёнок ещё не родился. Основания увольнения по семейным обстоятельствам привязаны к уже существующим фактам (родившийся ребёнок, больной родственник), а не к ожидаемому событию.

  2. Брак не зарегистрирован. Мать ожидаемого ребёнка — сожительница, а не супруга. Даже в благоприятных для военнослужащего основаниях фигурируют «жена», «супруг»; сожительница и будущий ребёнок от неё не порождают для контрактника правовых последствий, предусмотренных ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для ребёнка от сожительницы потребуется сначала установление отцовства, а само по себе отцовство всё равно не создаёт основания для увольнения контрактника-мужчины).

Важно и то, что право на отсрочку от призыва (или на освобождение от мобилизации), которое закон связывает с наличием трёх и более детей, относится к призыву/мобилизации граждан, а не к увольнению уже служащего контрактника. На действующего военнослужащего по контракту эта льгота не распространяется — она не прекращает его контракт в период мобилизации.

Вывод: рождение третьего ребёнка (равно как и наличие двух детей от первого брака плюс ожидание третьего от сожительницы) не даёт законного основания для увольнения с военной службы по контракту в период мобилизации. Рапорт об увольнении по этой причине легально может быть отклонён.

Риски и что делать в сложившейся ситуации

Риск уголовной ответственности — самый серьёзный. Если молодой человек решит просто не выходить на службу (самовольно оставит часть или место службы), в период мобилизации это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с существенно повышенной ответственностью:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Иными словами, самовольное оставление части даже на срок от 2 до 10 суток в период мобилизации наказывается лишением свободы до 5 лет, а свыше месяца — от 5 до 10 лет. Совершать такой шаг ни в коем случае нельзя: он превращает гражданско-правовую (по сути безнадёжную по названным основаниям) ситуацию в уголовную.

Единственные реальные законные пути в период мобилизации — основания, перечисленные в п. 5 Указа № 647 (достижение предельного возраста, признание ВВК не годным/ограниченно годным к службе, вступивший в силу приговор о лишении свободы). Поэтому практический шаг, который стоит проработать, — медицинское освидетельствование (ВВК), если у военнослужащего есть проблемы со здоровьем, дающие основания для увольнения по состоянию здоровья.

Обжалование отказа в увольнении. Отказ командования в увольнении можно оспорить в военном суде (гарнизонном — по месту дислокации части) в порядке административного судопроизводства (КАС РФ). Срок на обращение в суд — три месяца:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Однако с учётом изложенного выше (автоматическое продолжение контракта в силу п. 4 Указа № 647 и отсутствие основания «многодетность» в перечне оснований увольнения), судебное оспаривание отказа, основанного только на «истечении срока контракта» или «третьем ребёнке», с высокой вероятностью будет безуспешным. Тем не менее срок 3 месяца и подсудность (гарнизонный военный суд) — единые для любого административного иска об оспаривании действий (решений) воинского должностного лица.

Вывод. Самовольно уходить нельзя (уголовная ответственность до 10 лет лишения свободы). Законных оснований уволиться «после года» или «по третьему ребёнку» в период мобилизации нет. Реальные основания — только состояние здоровья (через ВВК), предельный возраст либо приговор суда; отказ командования можно обжаловать в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок, но по названным в вопросе мотивам иск бесперспективен.

Прямой ответ: законного основания уволиться после истечения годичного контракта или в связи с рождением третьего ребёнка в период частичной мобилизации нет — контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации, а многодетность не входит в закрытый перечень оснований для увольнения.

Развёрнутый вывод:

  1. По «автоматическому продлению» контракта. Действия командования правомерны. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от истечения указанного в них срока. Общее основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется — оно перекрывается специальной нормой Указа № 647. Уволиться только потому, что «год прошёл», невозможно.

  2. По рождению третьего ребёнка. Наличие троих детей (включая ожидаемого) не даёт права на досрочное увольнение военнослужащего-контрактника. Исчерпывающий перечень оснований увольнения в период мобилизации закреплён в п. 5 Указа № 647: это только достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к службе и вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Семейные обстоятельства, перечисленные в пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, многодетности не предусматривают — этот перечень закрытый и касается иных ситуаций (невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезд за супругом-военнослужащим, уход за нуждающимися близкими, воспитание ребёнка без матери). Дополнительно: ребёнок ещё не родился, а брак с вами не зарегистрирован, что исключает применение даже смежных семейных оснований.

  3. О рисках. Самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ: при отсутствии от 2 до 10 суток — лишение свободы до 5 лет (ч. 2.1), свыше одного месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5). Такой шаг категорически недопустим.

  4. Об обжаловании. Отказ командования в увольнении может быть оспорен в судебном порядке. Срок на подачу административного иска — 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Однако по заявленным мотивам (истечение срока контракта, рождение третьего ребёнка) иск с высокой вероятностью будет отклонён, поскольку законных оснований для увольнения по этим причинам в период мобилизации не имеется.

Пошаговые действия

  1. Не покидать службу самовольно — это исключает риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ.

  2. Проверить состояние здоровья. Единственный реальный законный путь увольнения в период мобилизации — признание военно-врачебной комиссией не годным (или ограниченно годным при определённых условиях) к военной службе. Если у военнослужащего есть заболевания или травмы, подать рапорт о направлении на ВВК.

  3. Подать письменный рапорт об увольнении с указанием конкретного основания (например, по состоянию здоровья после заключения ВВК) и получить письменный отказ командования — он понадобится для судебного обжалования.

  4. При получении письменного отказа — обратиться с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). К иску приложить копию рапорта, ответ командования, документы о семейном положении и состоянии здоровья.

  5. Учитывать бесперспективность иска по мотивам «истечение срока» и «третий ребёнок» — суд с высокой вероятностью откажет, поскольку п. 4 и п. 5 Указа № 647 прямо исключают увольнение по этим основаниям в период мобилизации.