Можно ли устроиться в полицию с погашенной судимостью по ч.1 ст.306 УК РФ (заведомо ложный донос) через 2 года после дела

Анализ ситуации

Гражданин, имевший в прошлом судимость по части 1 статьи 306 Уголовного кодекса РФ (заведомо ложный донос), на момент обращения к юристу уже полностью погасил эту судимость, а срок давности привлечения к уголовной ответственности истек. Он проходит медицинскую комиссию для поступления на службу в органы внутренних дел (полицию), предоставил положительные характеристики и справки об отсутствии действующих судимостей. Однако отдел кадров выразил сомнения в возможности его трудоустройства, ссылаясь на факт наличия погашенной судимости в прошлом, что порождает правовую неопределенность.

Юридически значимыми обстоятельствами являются:

• факт наличия у гражданина в прошлом судимости за преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 306 УК РФ (заведомо ложный донос);
• погашение данной судимости в установленном законом порядке (судимость считается погашенной, что аннулирует все связанные с ней правовые последствия для общеуголовных правоотношений);
• претендование гражданина на замещение должности в органах внутренних дел, что относится к государственной службе особого рода и регулируется специальным законодательством о службе в полиции.

Правовая коллизия заключается в следующем: с одной стороны, погашение судимости по общему правилу означает, что лицо считается не имевшим судимости. С другой стороны, законодательство о государственной службе и, в частности, Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», устанавливает особые требования к кандидатам, которые могут быть более строгими, чем в обычных трудовых правоотношениях. Вопрос состоит в том, распространяется ли запрет на прием на службу в полицию на лиц, чья судимость погашена, или же такой запрет действует только на лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость. От ответа на этот вопрос зависит возможность трудоустройства заявителя. Ситуация осложняется тем, что отдел кадров затрудняется дать однозначный ответ, что создает риск необоснованного отказа в приеме на службу.

Центральным для вашего вопроса является положение Федерального закона «О службе в органах внутренних дел…». Согласно части 3 статьи 14 этого закона, гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел при наличии факта осуждения за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а также при наличии любой судимости, включая снятую или погашенную. Ваша судимость по части 1 статьи 306 УК РФ хотя и погашена, прямо подпадает под это основание: сам факт осуждения и прежняя судимость являются юридически значимыми для отказа. Закон не делает исключения для погашенной судимости — напротив, он явно её называет. Это означает, что отдел кадров вправе отказать вам в приёме на службу, сославшись именно на эту норму, и такой отказ будет законным, если он оформлен надлежащим образом.

1. осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
   — Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 14

Второй важный аспект — правовое значение погашения судимости, установленное статьёй 86 Уголовного кодекса. Эта норма определяет, что после погашения судимости лицо считается несудимым, но с оговоркой: иные правовые последствия могут сохраняться в случаях, предусмотренных федеральными законами. Федеральный закон № 342-ФЗ как раз и является таким специальным законом, который для службы в полиции устанавливает иное правило — учёт погашенной судимости как препятствия. Таким образом, погашение судимости по УК РФ не отменяет ограничения, введённого специальным законом о службе в ОВД. Ссылаться на «чистые справки» или истечение срока давности здесь недостаточно, потому что закон ориентируется на сам факт осуждения, а не на текущий статус судимости.

Шанс на трудоустройство в органы внутренних дел при наличии погашенной судимости по ч. 1 ст. 306 УК РФ практически отсутствует. Федеральный закон № 342-ФЗ прямо запрещает прием на службу при осуждении за преступление, независимо от погашения судимости. Предстоящий отказ отдела кадров будет законным и обоснованным.

Рекомендуемые действия

• Запросите в отделе кадров письменный мотивированный отказ в приеме на службу со ссылкой на конкретную норму закона — это зафиксирует позицию ведомства.
• Проверьте, не относится ли ваше уголовное дело к случаям, когда обвинение признавалось заведомо ложным, а вы были полностью реабилитированы (реабилитация аннулирует правовые последствия осуждения).
• Если отказ оформлен с процедурными нарушениями (нет ссылки на закон, пропущены сроки рассмотрения заявления), подайте жалобу вышестоящему руководителю, в прокуратуру или в суд, однако помните, что по существу такое решение оспорить практически невозможно.
• Рассмотрите возможность трудоустройства в смежные сферы, где не действуют столь строгие антикоррупционные ограничения: частная охранная деятельность, юридическое сопровождение или должности гражданского персонала в МВД, не относящиеся к службе в ОВД.

Когда нужен адвокат

• Если вы точно знаете, что привлекались к уголовной ответственности незаконно, что было установлено процессуально (реабилитация), а отдел кадров все равно отказывает.
• Если письменный отказ содержит оскорбительные или порочащие вас формулировки, выходящие за рамки констатации факта судимости.
• Для оценки перспектив удаления сведений о судимости из базы данных МВД по истечении предельных сроков хранения информации.