Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте новый контракт: заключение контракта добровольно, принуждение незаконно.
  2. 2
    Подайте рапорт командиру части с требованием увольнения по истечении срока контракта, приложив документы об обмене.
  3. 3
    Требуйте письменный ответ командира с правовым обоснованием отказа в увольнении.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного обоснования отказа в увольнении с военной службы (свободная форма)
  4. 4
    Обжалуйте отказ в увольнении вышестоящему командиру в порядке подчиненности.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  5. 5
    Подайте жалобу в военную прокуратуру на незаконные действия командования.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    При отказе — оспорьте действия командования в военном суде в течение 3 месяцев.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира части с требованием увольнения по истечении срока контракта и отказом от заключения нового.
  • Копия контракта о прохождении военной службы от мая 2024 года с указанием срока.
  • Документы об обмене (подтверждают факт и период плена с июня 2024 по май 2025).
  • Справка из воинской части (подтверждает нахождение в плену и зачет этого времени в срок службы).
  • Если командование предоставит письменный отказ или иной документ, фиксирующий требование: Письменный отказ командования в увольнении и требование подписать новый контракт (зафиксировать документально).
  • Документы об освобождении от наказания по ФЗ № 270-ФЗ (для подтверждения статуса и оснований увольнения).

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите к рапорту документы об обмене и справку из части — они подтверждают зачёт плена в срок службы.
    • Зафиксируйте письменно требование командования подписать контракт — это доказательство принуждения.
    • Обжалуйте отказ в увольнении вышестоящему командиру и в военную прокуратуру.
    • При отказе — подайте административный иск в военный суд в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Время в плену засчитывается в срок службы, так как перечень не засчитываемых периодов исчерпывающий (п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).
    • При отказе в увольнении обжалуйте действия командования в военный суд в порядке КАС РФ.
    • Учитывайте риск: для лиц с неснятой судимостью увольнение по истечении срока контракта может быть ограничено (п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
    • Судимость сохраняется до награждения или увольнения по основаниям «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (ст. 5, 6 ФЗ № 270-ФЗ).

  • Чего не делать

    • Не подписывайте новый контракт под давлением командования — заключение контракта строго добровольно.
    • Не соглашайтесь с утверждением, что срок службы «не обнулился» — время в плену засчитывается в срок контракта.
    • Не игнорируйте требование командования — подайте письменный рапорт об увольнении по истечении срока контракта.
    • Не уничтожайте и не передавайте оригиналы документов об обмене и справки из части — оставьте их у себя.
    • Не пропускайте срок обращения в суд — административный иск подается в течение трех месяцев.
    • Не пытайтесь добиваться досрочного увольнения по иным основаниям — для вас доступны только возраст, здоровье или приговор.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания отказа в увольнении, так как имеется судебная развилка по п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Адвокат необходим для подготовки административного иска в военный суд, если жалобы командиру и в прокуратуру не помогут.
    • Без юриста высок риск подписать новый контракт под давлением, что лишит вас права на увольнение по истечении срока.
    • Специалист поможет правильно квалифицировать действия командования как незаконное принуждение, а не как спор о подсчете выслуги.
    • Юрист оценит, подпадает ли ваше увольнение под ограничения для лиц с неснятой судимостью, и выстроит стратегию защиты.
    • Привлеките адвоката для представительства в суде, так как цена ошибки — продолжение службы против вашей воли.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт о заключении нового контракта на условиях, отличных от предложенных командованием, например, на меньший срок.
    • Предложите командованию заключить контракт до наступления оснований для увольнения, предусмотренных законом.
    • Ходатайствуйте о заключении контракта с указанием конкретного подразделения и должности, исключающих повторный плен.
    • Запросите у командования письменный отказ с указанием правового обоснования требования нового контракта.
    • Обжалуйте бездействие командования в военной прокуратуре, ссылаясь на отсутствие законных оснований для принуждения.
    • Рассмотрите возможность обращения к уполномоченному по правам человека в вашем регионе для содействия в урегулировании.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Гражданин, имеющий неснятую и непогашенную судимость, в мае 2024 года заключил контракт о прохождении военной службы в Вооружённых Силах РФ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.06.2023 № 270-ФЗ, и был освобождён от отбывания наказания условно. В июне 2024 года он попал в плен, где находился до мая 2025 года, после чего был обменян и возвращён в расположение воинской части. По возвращении командование части требует от него заключения нового контракта сроком на один год, мотивируя это тем, что срок заключения «не обнулился», а представленные документы об обмене и справка из части «ничего не значат». Фактически командование исходит из того, что время нахождения в плену не засчитывается в срок военной службы по контракту, а военнослужащий обязан продолжить службу путём подписания нового контракта.

Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения по контракту (ФЗ № 53-ФЗ, ст. 32, 34, 38, 51) — определяют добровольность заключения контракта, порядок исчисления срока военной службы, основания увольнения и момент исключения из списков личного состава. Затронуты потому, что от правильного исчисления срока контракта и зачёта в него периода плена зависит, истёк ли контракт и возникло ли у военнослужащего право на увольнение по пп. «б» п. 1 ст. 51, а также потому, что принуждение к новому контракту прямо противоречит принципу добровольности (п. 2 ст. 32).
  • Уголовно-правовые и уголовно-исполнительные отношения, связанные с освобождением от наказания (ФЗ № 270-ФЗ, ст. 5, 6) — регулируют условное освобождение от наказания, момент окончательного освобождения и погашения судимости. Затронуты потому, что сохранение судимости до награждения или увольнения по определённым основаниям создаёт ограничение на досрочное увольнение (п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), что используется командованием для обоснования невозможности прекращения службы, однако не отменяет права на плановое увольнение по истечении срока контракта.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию действий должностных лиц (КАС РФ, ст. 218, 219) — затронуты потому, что отказ в увольнении и принуждение к заключению контракта являются действиями (бездействием) должностного лица воинской части, которые могут быть оспорены в военном суде в трёхмесячный срок.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Время нахождения в плену засчитывается в срок военной службы. Пункт 11 статьи 38 ФЗ № 53-ФЗ прямо называет нахождение в плену случаем, при котором военнослужащий не исключается из списков личного состава — его военная служба продолжается. Пункт 12 той же статьи содержит исчерпывающий перечень периодов, не засчитываемых в срок службы (дисциплинарная воинская часть, дисциплинарный арест, самовольное оставление части), и плен в этом перечне отсутствует. Следовательно, период с июня 2024 по май 2025 полностью засчитывается в срок контракта, и если контракт был заключён на один год, его срок истёк в мае 2025. Утверждение командования о том, что срок «не обнулился», является ошибочным толкованием закона.

  2. Заключение нового контракта является добровольным, принуждение незаконно. Пункт 2 статьи 32 ФЗ № 53-ФЗ закрепляет добровольность как неотъемлемое условие контракта. По истечении срока действующего контракта военнослужащий подлежит увольнению (пп. «б» п. 1 ст. 51), а решение командира о заключении нового контракта (п. 6 ст. 34) не возлагает на военнослужащего обязанность его подписать. Требование «обязательно подписать контракт на год» прямо противоречит закону.

  3. Условное освобождение от наказания не отменено, но судимость сохраняется до награждения или увольнения. Статья 5 ФЗ № 270-ФЗ устанавливает, что лицо освобождается от наказания условно, а окончательное освобождение и погашение судимости наступают со дня награждения государственной наградой либо увольнения по основаниям «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (ст. 6). Возврат из плена не является ни одним из этих оснований, поэтому судимость сохраняется. Это влечёт ограничение на досрочное увольнение (п. 1² ст. 51) — только по основаниям «а», «в», «е», — однако не блокирует плановое увольнение по истечении срока контракта (пп. «б» п. 1 ст. 51). Именно истечение срока контракта, а не досрочный выход со службы, является ключевым обстоятельством, дающим право на увольнение.

  4. Документы об обмене и справка из части являются доказательствами. Они подтверждают факт и период нахождения в плену, что в силу п. 11 и 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ означает продолжение военной службы и зачёт этого времени в срок контракта. Отказ командования признавать эти документы не основан на законе и подлежит обжалованию.

  5. Принуждение к контракту и отказ в увольнении подлежат судебному обжалованию. В соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ такие действия должностного лица могут быть оспорены в военном суде. Срок подачи административного иска — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск этого срока

Засчитывается ли время нахождения в плену в срок военной службы по контракту

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного
— п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Из этого следует: нахождение в плену прямо названо случаем, при котором военнослужащий не исключается из списков личного состава и его военная служба продолжается — плен не прерывает прохождения военной службы и действие контракта.

В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) время самовольного оставления военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, неявки военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в срок на службу без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток; (В редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 475-ФЗ) время отсутствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток.
— п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Перечень того, что в срок военной службы не засчитывается, является исчерпывающим: в него входят только время в дисциплинарной воинской части, дисциплинарный арест и самовольное оставление части/отсутствие без уважительных причин. Время нахождения в плену в этом перечне отсутствует, следовательно, оно засчитывается в срок военной службы по контракту.

Вывод по вопросу 1: заявление командования «срок заключения не обнулился» юридически некорректно — время в плену (июнь 2024 — май 2025) засчитывается в срок вашей военной службы, служба в этот период не прерывалась, а контракт продолжал действовать. Если первоначальный контракт был заключён на один год (как обычно в порядке п. 7 ст. 38 для участников СВО), то с учётом засчитанного плена его срок истёк в мае 2025. Отсутствие «обнуления» срока из-за плена — ошибочное толкование командования.

Обязан ли военнослужащий по истечении срока контракта заключить новый, и законно ли его принуждение

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
— п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Заключение контракта — это добровольное поступление на военную службу: добровольность прямо закрепляется в самом контракте. Принуждение к заключению нового контракта противоречит самому существу правоотношений военной службы по контракту.

Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.
— п. 6 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ

Командир принимает решение о заключении нового контракта по истечении срока действующего — это отдельная стадия, наступающая только после того, как срок текущего контракта подошёл к концу. Само решение не возлагает на военнослужащего обязанность подписать новый контракт: он вправе отказаться.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
— п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

По истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению с военной службы (пп. «б» п. 1 ст. 51). То есть после того, как срок контракта истёк, военнослужащий получает право на увольнение, а не обязанность продлить службу.

Вывод по вопросу 2: требование «обязательно подписать новый контракт на год» не основано на законе. Заключение контракта добровольно; по истечении срока действующего контракта военнослужащий подлежит увольнению, а новый контракт заключается лишь по его свободному волеизъявлению. Давление и принуждение к подписанию контракта незаконны.

Судьба освобождения от наказания по ФЗ № 270-ФЗ и неустранимые ограничения для лиц с судимостью

Осужденный, призванный на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключивший в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, освобождается от наказания условно. 2. Лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, если оно не отбыло наказание или не было освобождено от наказания ранее, освобождается от наказания: 1) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; 2) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 3. Если в период прохождения военной службы лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, не отбывшее наказание и не освобожденное от наказания, совершает новое преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 Уголовного кодекса Российской Федерации. 4. Контроль за поведением лица, освобожденного от наказания условно, осуществляется командованием воинской части (учреждения).
— ст. 5 ФЗ № 270-ФЗ от 24.06.2023, п. 1

Лицо, заключившее контракт в период СВО, освобождается от наказания условно — окончательное освобождение (и соответственно погашение судимости) наступает со дня награждения государственной наградой либо со дня увольнения по основанию «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. Возвращение же из плена само по себе не является основанием ни для окончательного освобождения, ни для отмены ранее предоставленного условного освобождения — вопрос остаётся «замороженным» до награждения или увольнения.

В отношении лиц, отбывших наказание или условно-досрочно освобожденных от отбывания наказания, имеющих судимость, призванных на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключивших в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы либо со дня увольнения с военной службы
— ст. 6 ФЗ № 270-ФЗ от 24.06.2023, п. 4

До награждения или увольнения по перечисленным основаниям судимость у такого лица не погашается — она сохраняется весь период службы.

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для гражданина с неснятой судимостью, заключившего контракт по ФЗ-270, предусмотрено ограничение: досрочное увольнение возможно только по основаниям «а», «в» и «е» п. 1 ст. 51 (возраст, здоровье, вступление в силу приговора о лишении свободы). Это ограничение прямо адресовано досрочному увольнению и не отменяет права на плановое увольнение по истечении срока контракта (пп. «б» п. 1 ст. 51), однако на практике суды и командование часто трактуют его расширительно — как закрытый перечень, не допускающий ухода со службы до завершения особого периода службы. Поэтому здесь вероятна судебная развилка: если увольнение считать досрочным — оно возможно лишь по основаниям «а», «в», «е»; если плановым (по истечении срока контракта) — по «б».

Вывод по вопросу 3: освобождение от наказания вам уже предоставлено и возвратом из плена не отменяется; судимость до награждения/увольнения сохраняется. Требование «служить дальше, пока не отслужен срок» связано именно с этим: до наступления основания увольнения по «а», «в» или «е» (или до истечения срока контракта, если его трактовать как плановое увольнение по «б») вы остаётесь на службе. Это не означает, что вы обязаны заключать новый контракт — но вопрос вашего выхода со службы до погашения судимости сложен и требует точного установления даты истечения контракта и основания увольнения.

Порядок обжалования незаконного требования командования

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если командование незаконно возлагает на вас обязанность подписать новый контракт либо отказывает в увольнении по истечении срока контракта, вы вправе оспорить такие решение и действия в суде по правилам КАС РФ, а также обратиться с жалобой в вышестоящий орган военного управления и в военную прокуратуру. Такие споры рассматриваются военными судами.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении вашего права. Днём, когда стало известно, может считаться день устного или письменного отказа в увольнении либо принуждения подписать контракт. Пропуск срока не влечёт автоматического отказа в приёме заявления, но причины пропуска выясняются судом (ч. 5 ст. 219 КАС РФ), и при отсутствии уважительных причин пропуск срока является основанием для отказа в иске (ч. 8 ст. 219 КАС РФ). Поэтому срок необходимо соблюсти.

Порядок действий: 1) письменно зафиксируйте требование о подписании контракта и предъявите командованию документы об обмене и справку из части, потребовав письменного ответа о причине отказа в увольнении/зачёте срока; 2) подайте жалобу командиру вышестоящей части и в военную прокуратуру; 3) при отказе — обратитесь в военный суд с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) должностного лица.

Вывод: требование принудительно подписать контракт и утверждение, что плен «не обнулил/обнулил» срок, подлежат оспариванию через военную прокуратуру и военный суд. Ваши документы об обмене и справка из части — доказательства зачёта времени в плену в срок службы и правомерности вашей позиции. Главное — не подписывать контракт под давлением и зафиксировать факт принуждения. Срок обжалования — 3 месяца, не затягивайте.

Требование подписать новый контракт незаконно — заключение контракта добровольно, а время в плену засчитывается в срок службы. Если контракт был заключён на один год, его срок истёк в мае 2025, и требование подписать новый контракт незаконно, однако для лиц с неснятой судимостью увольнение по истечении срока контракта может быть ограничено.

Зачёт времени в плену в срок службы

Время нахождения в плену (июнь 2024 — май 2025) засчитывается в срок вашей военной службы по контракту. Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ, нахождение в плену прямо названо случаем, при котором военнослужащий не исключается из списков личного состава — служба продолжается, контракт действует. Перечень периодов, которые не засчитываются в срок службы, установлен п. 12 ст. 38 того же закона и является исчерпывающим: дисциплинарная воинская часть, дисциплинарный арест, самовольное оставление части. Плен в этом перечне отсутствует. Следовательно, если контракт был заключён на один год в мае 2024 года, его срок истёк в мае 2025 года. Утверждение командования, что срок «не обнулился», юридически ошибочно.

Незаконность принуждения к новому контракту

Заключение контракта о прохождении военной службы является добровольным — это прямо закреплено в п. 2 ст. 32 Федерального закона № 53-ФЗ. Принуждение к подписанию нового контракта противоречит самой природе контрактных отношений. По истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению на основании подпункта «б» п. 1 ст. 51 того же закона. Решение командира о заключении нового контракта (п. 6 ст. 34) не возлагает на вас обязанность его подписать — вы вправе отказаться. Давление со стороны командования незаконно.

Судьба освобождения от наказания и ограничения по судимости

Освобождение от наказания, предоставленное вам при заключении контракта в порядке ст. 5 Федерального закона № 270-ФЗ от 24.06.2023, является условным и возвратом из плена не отменяется. Окончательное освобождение и погашение судимости наступят со дня награждения государственной наградой либо со дня увольнения по основаниям «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ (ст. 5 и 6 Федерального закона № 270-ФЗ). До этого момента судимость сохраняется.

Для лиц с неснятой судимостью, заключивших контракт, п. 1² ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает ограничение: досрочное увольнение возможно только по основаниям «а» (возраст), «в» (здоровье) и «е» (приговор к лишению свободы). Это ограничение адресовано именно досрочному увольнению и не отменяет вашего права на плановое увольнение по истечении срока контракта (подпункт «б» п. 1 ст. 51). Однако на практике возможна расширительная трактовка командованием этого перечня как закрытого, что создаёт риск отказа в увольнении. В любом случае, это не обязывает вас заключать новый контракт.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте требование командования письменно. Подайте рапорт (заявление) на имя командира воинской части, в котором укажите: дату заключения контракта, период нахождения в плену, приложите копии документов об обмене и справку из части. Потребуйте письменного ответа о причинах отказа в увольнении по истечении срока контракта и правовом основании требования заключить новый контракт. Не подписывайте новый контракт под давлением.

  2. Обратитесь с жалобой к вышестоящему командованию (командиру вышестоящей воинской части) в порядке подчинённости. В жалобе изложите обстоятельства, укажите на п. 11 и 12 ст. 38, п. 2 ст. 32, подпункт «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ и приложите копии подтверждающих документов.

  3. Подайте жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части. Прокуратура обязана провести проверку законности действий командования и принять меры прокурорского реагирования.

  4. При отказе в удовлетворении жалоб — обращайтесь в военный суд с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) должностного лица в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Днём нарушения считается дата устного или письменного отказа в увольнении либо принуждения к подписанию контракта. Пропуск срока без уважительных причин может повлечь отказ в иске, поэтому не затягивайте. К иску приложите все имеющиеся документы: контракт, справку из части, документы об обмене, ответы командования на ваши обращения.