Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, вступил ли приговор в законную силу: до этого момента вы сохраняете статус военнослужащего и право на отпуск 15 суток.
  2. 2
    Если приговор не вступил в силу, немедленно подайте рапорт командиру части о предоставлении 15 суток отпуска как ветерану боевых действий.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    При отказе командира и действующем статусе военнослужащего обжалуйте его решение в гарнизонный военный суд.
  4. 4
    Если приговор вступил в силу и вы уволены, право на отпуск 15 суток утрачено — не требуйте его от бывшего командования.
  5. 5
    После увольнения и трудоустройства подайте работодателю заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в удобное время.descriptionЗаявление на отпуск для ветеранов боевых действий (свободная форма)
  6. 6
    При отказе работодателя предоставить отпуск до 35 дней обжалуйте его действия в трудовую инспекцию или суд.

Документы и доказательства

  • Удостоверение ветерана боевых действий
  • Рапорт на имя командира воинской части о предоставлении дополнительного отпуска 15 суток (если приговор не вступил в силу)
  • Копия приговора суда по ч. 5 ст. 337 УК РФ с отметкой о вступлении в законную силу
  • Выписка из приказа об увольнении с военной службы (при наличии)
  • Трудовая книжка и трудовой договор (для реализации отпуска до 35 дней у работодателя)
  • Заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 35 дней

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт командиру части о доп. отпуске 15 суток, пока приговор не вступил в силу.
    • После вступления приговора в силу вы подлежите увольнению, право на отпуск 15 суток прекращается.
    • При реальном или условном лишении свободы отпуск 15 суток вам уже не предоставят.
    • При содержании в дисциплинарной воинской части отпуск 15 суток не предоставляется.
    • После увольнения и трудоустройства вы вправе взять до 35 дней отпуска за свой счёт.
    • В период отбывания лишения свободы или в дисциплинарной части отпуск за свой счёт не применяется.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт на отпуск 15 суток, если приговор уже вступил в законную силу — вы утратили статус военнослужащего.
    • Не рассчитывайте на отпуск 15 суток в период отбывания наказания в дисциплинарной воинской части — он не предоставляется.
    • Не требуйте отпуск 15 суток после увольнения со службы — льгота действует только для действующих военнослужащих.
    • Не пытайтесь скрыть факт осуждения при трудоустройстве — статус ветерана боевых действий сохраняется, но не дает воинского отпуска.
    • Не требуйте отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней, пока отбываете наказание — льгота применяется только при наличии работодателя.
    • Не пропускайте момент до вступления приговора в силу, если хотите реализовать отпуск 15 суток — после этого право прекращается.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если приговор уже вступил в силу: решается вопрос вашего увольнения и утраты льгот.
    • Адвокат обязателен при обжаловании приговора или действий командира в гарнизонном военном суде.
    • Без защитника высок риск пропуска процессуальных сроков обжалования и утраты статуса военнослужащего.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив получения отпуска до вступления приговора в силу.
    • При споре с работодателем об отпуске до 35 дней также рекомендуется помощь юриста.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент, имеющий статус ветерана боевых действий, осуждён по части 5 статьи 337 УК РФ (самовольное оставление части продолжительностью свыше одного месяца). Из данного факта следует, что клиент на момент совершения преступления являлся военнослужащим. Ключевой юридический факт, определяющий ответ, — стадия уголовного судопроизводства и вид назначенного наказания: вступил ли приговор в законную силу, назначено ли реальное лишение свободы, условное лишение свободы либо содержание в дисциплинарной воинской части. От этого зависит, сохранил ли клиент статус военнослужащего на момент обращения за отпуском, а значит — применим ли к нему пункт 5.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Затронутые правоотношения:

  • Право военнослужащего — ветерана боевых действий на дополнительный отпуск 15 суток. Затронуто, поскольку клиент одновременно является ветераном боевых действий и на момент осуждения обладал статусом военнослужащего. Если статус военнослужащего утрачен, право на данный отпуск прекращается, так как норма пункта 5.1 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» адресована исключительно действующим военнослужащим.
  • Правоотношения, связанные с увольнением с военной службы при осуждении. Затронуты, поскольку вступление в силу обвинительного приговора к лишению свободы (реальному или условному за умышленное преступление) является самостоятельным основанием для увольнения военнослужащего по подпунктам «е» или «е1» пункта 1 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Увольнение прекращает статус военнослужащего и, как следствие, право на военнослужащий отпуск.
  • Право ветерана боевых действий на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней. Затронуто, поскольку эта гарантия по подпункту 11 пункта 1 статьи 16 ФЗ «О ветеранах» не обусловлена статусом военнослужащего и сохраняется у ветерана боевых действий независимо от увольнения. Однако её реализация возможна только при наличии работодателя (по военной службе или трудовому договору) и невозможна в период отбывания наказания в виде лишения свободы либо содержания в дисциплинарной воинской части.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Вступил ли обвинительный приговор по ч. 5 ст. 337 УК РФ в законную силу. Если приговор не вступил в силу, клиент сохраняет статус военнослужащего в полном объёме и вправе реализовать дополнительный отпуск 15 суток по пункту 5.1 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Если приговор вступил в силу — статус военнослужащего подлежит прекращению по основаниям статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», и право на данный отпуск утрачивается.
  2. Вид назначенного наказания. При назначении реального лишения свободы военнослужащий увольняется по подпункту «е» пункта 1 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». При условном лишении свободы за умышленное преступление (ч. 5 ст. 337 УК РФ является умышленной) военнослужащий-контрактник увольняется по подпункту «е1» того же пункта. В обоих случаях право на отпуск 15 суток прекращается. При назначении содержания в дисциплинарной воинской части статус военнослужащего формально сохраняется, но отпуск по пункту 5.1 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» в период отбывания наказания не предоставляется — применяются специальные нормы УИК РФ.
  3. Наличие трудовых отношений после увольнения с военной службы. Если клиент уволен с военной службы и трудоустроен по трудовому договору, он сохраняет право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году по подпункту 11 пункта 1 статьи 16 ФЗ «О ветеранах» и вправе требовать его предоставления работодателем в удобное для него время. В период отбывания реального лишения свободы или содержания в дисциплинарной воинской части данная гарантия не реализуется.

Право ветерана боевых действий — военнослужащего на дополнительный отпуск 15 суток

Норма, устанавливающая дополнительный отпуск 15 суток для военнослужащих — ветеранов боевых действий, содержится в пункте 5.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ:

Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года № 40-ФЗ ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток
— п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ

Пункт 12 этой же статьи уточняет, что отпуск по пункту 5.1 является дополнительным и в счёт основного отпуска не засчитывается. Пленум Верховного Суда РФ разъясняет эту гарантию в пункте 22 Постановления № 8 от 29.05.2014:

При этом согласно пунктам 51 и 12 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим – ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах», помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014

Данный отпуск предоставляется действующим военнослужащим по их рапорту командиру воинской части. Ключевым условием является одновременное наличие двух статусов: военнослужащего и ветерана боевых действий. Если военнослужащий продолжает проходить военную службу (приговор не вступил в силу, наказание не связано с лишением свободы либо назначено условно без последующего увольнения), он вправе подать рапорт о предоставлении этого отпуска. Если военная служба прекращена (увольнение в связи с вступившим в силу приговором), право на отпуск по п. 5.1 ст. 11 утрачивается — эта норма предназначена исключительно для военнослужащих.

Вывод: Право на дополнительный отпуск 15 суток сохраняется только при условии, что лицо продолжает находиться на военной службе на момент обращения за отпуском. При увольнении с военной службы это право прекращается.

Сохраняется ли статус военнослужащего после осуждения по ч. 5 ст. 337 УК РФ

Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ содержит следующие основания увольнения военнослужащего, осуждённого за преступление:

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; е 1 ) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 28.11.2009 № 286-ФЗ) ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 25.07.2002 № 112-ФЗ) и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 19.06.2004 № 53-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;
— подп. «е» и «е1» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Из приведённого текста подпунктов «е» и «е1» пункта 1 статьи 51 следует три ключевые развилки для нашей ситуации.

Развилка 1: реальное лишение свободы. Военнослужащий подлежит увольнению по подпункту «е» пункта 1 — это безусловное основание. После вступления приговора в законную силу военнослужащий утрачивает статус действующего военнослужащего. Право на отпуск по п. 5.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ прекращается.

Развилка 2: условное лишение свободы за умышленное преступление. Военнослужащий-контрактник подлежит увольнению по подпункту «е1» пункта 1. Поскольку ч. 5 ст. 337 УК — умышленное преступление, при условном осуждении контрактник также подлежит увольнению, право на военнослужащий отпуск 15 суток прекращается.

Развилка 3: содержание в дисциплинарной воинской части. Если суд назначил этот вид наказания (ст. 55 УК РФ):

Содержание в дисциплинарной воинской части назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Это наказание устанавливается на срок от трех месяцев до двух лет в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса за совершение преступлений против военной службы, а также в случаях, когда характер преступления и личность виновного свидетельствуют о возможности замены лишения свободы на срок не свыше двух лет содержанием осужденного в дисциплинарной воинской части на тот же срок. 2. При содержании в дисциплинарной воинской части вместо лишения свободы срок содержания в дисциплинарной воинской части
— пп. 1–2 ст. 55 УК РФ (дисциплинарная воинская часть)

Осуждённые военнослужащие в дисциплинарной воинской части формально сохраняют статус военнослужащих, однако их правовое положение регулируется специальными нормами главы 20 УИК РФ (ст. 155–171) и Положением о дисциплинарной воинской части. Режим содержания ограничивает свободу передвижения, и дополнительные отпуска по ФЗ «О статусе военнослужащих» в период отбывания наказания не предоставляются — приоритет имеют нормы УИК РФ.

Развилка 4: приговор ещё не вступил в законную силу. До вступления приговора в силу военнослужащий сохраняет статус и все вытекающие права в полном объёме, включая право на отпуск 15 суток по п. 5.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.

Вывод: Право на военнослужащий отпуск 15 суток реально реализуемо, только если приговор ещё не вступил в законную силу. После вступления приговора о реальном или условном лишении свободы военнослужащий подлежит увольнению, право прекращается. При дисциплинарной воинской части статус формально сохраняется, но отпуск в период отбывания наказания не предоставляется.

Право ветерана боевых действий на отпуск 35 дней без сохранения зарплаты (вне военной службы)

Независимо от статуса военнослужащего, каждый ветеран боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1–4, 8 пункта 1 статьи 3 ФЗ «О ветеранах», имеет право на меру социальной поддержки, закреплённую подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 того же закона:

использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году
— подп. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ

Эта гарантия не привязана к статусу военнослужащего — она предоставляется ветерану боевых действий как таковому. Применение к ситуации:

  • Если лицо продолжает военную службу — вправе использовать отпуск до 35 календарных дней без сохранения денежного довольствия дополнительно к отпуску 15 суток по п. 5.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.
  • Если лицо уволено с военной службы и работает по трудовому договору — вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для него время.
  • Если лицо отбывает реальное лишение свободы — оно не является работником по трудовому договору; отпуск по ст. 16 ФЗ «О ветеранах» в местах лишения свободы не предоставляется.
  • Если лицо отбывает наказание в дисциплинарной воинской части — специальные нормы УИК РФ имеют приоритет, и ветеранский отпуск 35 дней в этот период не реализуется.

Вывод: Ветеран боевых действий сохраняет право на отпуск до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в течение всего периода наличия статуса ВБД, но реализовать его можно только при наличии работодателя (военная служба или трудовой договор). В местах лишения свободы и в дисциплинарной воинской части отпуск по этой норме не предоставляется.

Право на дополнительный отпуск 15 суток как ветерану боевых действий вы имеете, только если на момент обращения всё ещё являетесь действующим военнослужащим (до момента увольнения с военной службы, которое происходит после вступления приговора в законную силу). Если приговор уже вступил в законную силу и вам назначено лишение свободы (реальное или условное), вы подлежите увольнению, и этот отпуск вам не предоставят.

Разбор ситуации в зависимости от стадии и вида наказания

1. Приговор ещё не вступил в законную силу
Вы сохраняете статус военнослужащего в полном объёме. В этот период вы вправе подать рапорт командиру воинской части и реализовать дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток на основании пункта 5.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Этот отпуск не засчитывается в счёт основного (п. 12 ст. 11 того же закона).

2. Приговор вступил в силу, назначено реальное лишение свободы
Вы подлежите безусловному увольнению с военной службы по подпункту «е» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ. С момента увольнения право на отпуск по пункту 5.1 статьи 11 ФЗ № 76-ФЗ прекращается, так как эта льгота предназначена исключительно для действующих военнослужащих.

3. Приговор вступил в силу, назначено условное лишение свободы
Если вы проходили службу по контракту, то за совершение умышленного преступления (ч. 5 ст. 337 УК РФ) вы подлежите увольнению по подпункту «е1» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ. После увольнения военнослужащий отпуск в 15 суток не предоставляется.

4. Назначено содержание в дисциплинарной воинской части
Формально статус военнослужащего за вами сохраняется. Предположительно, в период отбывания наказания приоритет могут иметь специальные нормы главы 20 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, и режим содержания в дисциплинарной воинской части может исключать возможность использования дополнительного отпуска по пункту 5.1 статьи 11 ФЗ № 76-ФЗ, однако в приведённых нормах это прямо не подтверждено.

5. Отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней
Независимо от исхода уголовного дела, ваш статус ветерана боевых действий сохраняется. Если после увольнения с военной службы вы устроитесь на работу по трудовому договору, вы сможете реализовать право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в удобное для вас время на основании подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ. В период отбывания наказания в виде лишения свободы или содержания в дисциплинарной воинской части эта льгота не применяется.

Пошаговые действия

  1. Если приговор не вступил в силу: немедленно подайте рапорт на имя командира воинской части о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток, сославшись на пункт 5.1 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и ваше удостоверение ветерана боевых действий.
  2. Если приговор уже вступил в силу и вы уволены: дождитесь получения удостоверения ветерана боевых действий (если ещё не получили) и при трудоустройстве подайте работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней, сославшись на подпункт 11 пункта 1 статьи 16 ФЗ «О ветеранах».
  3. При отказе командира части (если приговор не вступил в силу): обжалуйте его действия в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства.
  4. При отказе работодателя (после увольнения с военной службы): обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.