Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Дождитесь вступления решения суда об ограничении матери в правах в законную силу, прежде чем подавать рапорт.
  2. 2
    Уточните вид вашей службы: по контракту — право на увольнение есть, по призыву — нет.
  3. 3
    Подготовьте документы: решение суда с отметкой о вступлении в силу, свидетельство о рождении, справку о проживании ребенка с вами.
  4. 4
    Если клиент проходит службу по контракту: Подайте рапорт об увольнении командованию части, указав основание — пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  5. 5
    При отказе командования обжалуйте его в судебном порядке, ссылаясь на Постановление КС РФ № 26-П.

Документы и доказательства

  • Дождитесь вступления решения суда об ограничении матери в законную силу (1 месяц на апелляцию или после её рассмотрения).
  • Получите копию решения суда с отметкой о вступлении в законную силу.
  • Подготовьте свидетельство о рождении ребенка.
  • Подготовьте справку о составе семьи или иной документ, подтверждающий проживание ребенка с вами.
  • Соберите документы, подтверждающие отсутствие иных лиц, обязанных содержать ребенка (например, справки о неосуществлении опеки).
  • Если клиент проходит службу по контракту: Составьте рапорт об увольнении по пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с приложением собранных документов.

  • Срочно: первые шаги

    • Определите вид вашей службы: право на увольнение есть только у контрактников.
    • Проверьте, не подана ли матерью апелляционная жалоба на решение суда.
    • Подготовьте документы, подтверждающие, что ребенок проживает с вами.

  • Сроки и риски

    • Право на увольнение по пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ есть только у контрактников.
    • Если вы срочник, увольнение по этому основанию невозможно — перечень оснований закрыт.
    • Риск: мать ребенка может подать апелляционную жалобу, что отсрочит вступление решения в силу.
    • До вступления решения в силу подача рапорта преждевременна — командование откажет.
    • После вступления решения в силу подайте рапорт с копией решения и свидетельством о рождении.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт на увольнение до вступления решения суда в законную силу.
    • Не скрывайте от командования факт подачи апелляционной жалобы матерью ребенка.
    • Не пытайтесь уволиться, если решение суда отменено или изменено вышестоящей инстанцией.
    • Не пренебрегайте сбором документов, подтверждающих, что ребенок проживает именно с вами.
    • Не затягивайте с подачей рапорта после вступления решения суда в законную силу.

  • Когда нужен адвокат

    • Дождитесь вступления решения суда об ограничении родительских прав матери в законную силу — только после этого у вас возникнет право на увольнение.
    • Проверьте вид вашей службы: досрочное увольнение по семейным обстоятельствам доступно только военнослужащим по контракту.
    • Если вы проходите службу по призыву, увольнение по данному основанию невозможно — перечень оснований для срочников закрыт.
    • После вступления решения в силу подайте рапорт об увольнении командованию воинской части, приложив копию судебного акта.
    • Приложите к рапорту свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его проживание с вами.
    • При отказе командования в увольнении вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация
Военнослужащий, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка, проживающего с ним, намерен досрочно уволиться с военной службы в связи с тем, что суд вынес решение об ограничении матери ребёнка в родительских правах. Решение суда на момент обращения не вступило в законную силу. Из этого следует, что юридический статус матери как ограниченной в родительских правах ещё не возник, а отец пока не признаётся в правовом поле лицом, воспитывающим ребёнка без матери, на основании данного судебного акта.

Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные — определяют наличие либо отсутствие права военнослужащего на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в зависимости от вида службы (контракт или призыв) и от документального подтверждения основания увольнения.
  • Семейные — ограничение родительских прав матери (ст. 74 СК РФ) влечёт утрату ею права на личное воспитание ребёнка, что юридически ставит отца в положение родителя, воспитывающего ребёнка без матери, и открывает путь к увольнению для контрактника.
  • Гражданско-процессуальные — решение суда об ограничении родительских прав приобретает юридическую силу только после вступления в законную силу (ст. 209 ГПК РФ); до этого момента оно не порождает правовых последствий для целей увольнения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Вид военной службы. Если военнослужащий проходит службу по контракту, ограничение матери в родительских правах даёт ему право на досрочное увольнение по основанию «воспитание ребёнка до 18 лет без матери» (абз. 5 пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если он проходит службу по призыву, это основание неприменимо — перечень оснований для досрочного увольнения призывника является закрытым и не включает семейные обстоятельства (п. 19 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента № 1237).
  2. Вступление решения суда в законную силу. Право на увольнение возникает исключительно после вступления решения об ограничении родительских прав в силу. Пока решение не вступило в силу, формальное основание для подачи рапорта отсутствует, и командование не вправе произвести увольнение по данному семейному обстоятельству.
  3. Фактическое воспитание ребёнка именно военнослужащим. Ограничение матери в родительских правах само по себе приравнивается Конституционным Судом РФ к ситуации, когда родитель воспитывает ребёнка без матери (п. 4 Постановления КС РФ № 26-П). Однако для удовлетворения рапорта командование обязано исследовать весь комплекс обстоятельств, включая подтверждение того, что ребёнок проживает с отцом, находится на его иждивении и отсутствуют иные лица, обязанные по закону его содержать.

Возможность досрочного увольнения по семейным обстоятельствам (для контрактника)

Военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, если он воспитывает ребёнка до 18 лет без матери. Ограничение матери в родительских правах по ст. 74 СК РФ прямо относится Конституционным Судом к ситуациям, когда родитель считается воспитывающим ребёнка без другого родителя.

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— абз. 5 пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это основание применимо, если сам военнослужащий проходит службу по контракту и ребёнок, которого он воспитывает, не достиг 18 лет. Для вашей ситуации ключевой факт — мать ограничена судом в родительских правах (ст. 74 СК РФ), что означает утрату ею права на личное воспитание ребёнка.

Родители, родительские права которых ограничены судом, утрачивают право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. 2. Ограничение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию ребенка. 3. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) ограничены в родительских правах, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства. 4. В случае ограничения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства. Статья 75. Контакты ребенка с родителем, родительские права которого ограничены судом Родителю, родительские права которого ограничены судом, могут быть разрешены контакты с ребенком, если это не оказывает на ребенка вредного влияния. Контакты родителя с ребенком допускаются с согласия органа опеки и попечительства либо с согласия другого родителя, не лишенного родительских прав или не ограниченного в родительских правах, опекуна (попечителя), приемных родителей ребенка или администрации организации, в которой находится ребенок. (Статья в редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 457-ФЗ) Статья 76. Отмена ограничения родительских прав 1.
— п. 1 ст. 74 СК РФ

Поскольку ограниченная в правах мать юридически отстранена от воспитания, отец становится лицом, фактически и юридически воспитывающим ребёнка без матери. Конституционный Суд прямо отнёс такую ситуацию к основаниям, когда родитель «воспитывает ребёнка без матери (отца)»:

Кроме того, на основе положений Семейного кодекса Российской Федерации можно сделать вывод о том, что родитель является воспитывающим ребенка без матери (отца), если мать или отец ребенка лишены родительских прав (статья 71) либо ограничены в них (статья 74). Понятие "лицо, воспитывающее ребенка без матери (отца)" исторически связано с понятием "одинокая мать". К числу одиноких матерей в настоящее время, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (пункт 28).
— п. 4 Постановления КС РФ № 26-П от 27.05.2020

Итак, для военнослужащего по контракту ограничение матери в родительских правах (вступившее в силу) даёт право на досрочное увольнение по пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Важное условие, вытекающее из Постановления КС № 26-П: командование не вправе произвольно отказать, но должно исследовать весь комплекс обстоятельств (состояние здоровья ребёнка, наличие иных лиц, способных за ним ухаживать, и т.п.), поэтому решающее значение имеет подтверждение того, что именно вы осуществляете уход за ребёнком и что иных лиц, способных его содержать и воспитывать, нет.

Вывод: если вы проходите военную службу по контракту, то после вступления в силу решения суда об ограничении матери в родительских правах у вас возникает право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Ограничение матери в правах приравнивается к воспитанию ребёнка без матери.

Срочная служба: семейное основание НЕ применимо + вступление решения в силу

Если военнослужащий проходит службу по призыву, основание пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ (семейные обстоятельства) к нему не применяется — Положение о порядке прохождения военной службы прямо запрещает досрочное увольнение призывника по этому основанию:

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, а также заключивший контракт о прохождении военной службы в период прохождения военной службы по призыву (в том числе обучающийся в военно-учебном заведении), не может быть досрочно уволен с военной службы до истечения установленного для него срока военной службы по призыву, за исключением оснований, предусмотренных подпунктами "в" - "ж" пункта 1 и пунктом 4 статьи 51 Федерального закона. При исчислении срока военной службы данного военнослужащего суммарно учитываются срок военной службы по призыву и срок военной службы по контракту в порядке, определяемом Федеральным законом и настоящим Положением. 20. Увольнение отчисленного из военно-учебного заведения военнослужащего по основанию, предусмотренному подпунктом "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, производится начальником военно-учебного заведения, откуда отчислен военнослужащий, или иным должностным лицом, которому предоставлено право увольнения данного военнослужащего. 21.
— п. 19 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237 от 16.09.1999)

Закрытый перечень оснований досрочного увольнения призывника (подпункты «в»—«ж» п. 1 ст. 51 ФЗ) включает увольнение по состоянию здоровья (признание негодным/ограниченно годным), по вступившему в силу приговору суда и т.п., но не включает семейные обстоятельства. Поэтому срочник, у которого мать ребёнка ограничена в родительских правах, уволиться по этому основанию не может — ему следует либо дожидаться окончания срока службы, либо (если ограничение прав матери сочетается с медицинскими показаниями и т.п.) рассматривать иные основания п. 1 ст. 51 ФЗ. При этом важно: если семейные обстоятельства существуют до призыва (ребёнок воспитывается без матери, других ухаживающих лиц нет), это могло бы явиться основанием для отсрочки/освобождения от призыва, но уже призванный срочник данным основанием не увольняется.

Отдельно — о статусе решения суда. Вы указываете, что решение об ограничении ещё не вступило в силу. Правовое значение для увольнения имеет только вступившее в законную силу решение:

Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. (Часть в редакции Федерального закона от 09.12.2010 № 353-ФЗ) 2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения. 3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей. Статья 210. Исполнение решения суда Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов;
— ч. 1 ст. 209 ГПК РФ

Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов. 13. Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона, производится в соответствии с заключением аттестационной комиссии, вынесенным по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. Для увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 статьи 51 Федерального закона, может быть дано заключение аттестационной комиссии. Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 51 Федерального закона, производится в соответствии с заключением аттестационной комиссии. Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. (п. 13 в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2021 N 757) 14.
— п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы

Порядок реализации права — подача рапорта об увольнении с приложением документов, подтверждающих семейные обстоятельства (вступившее в силу решение суда об ограничении матери в родительских правах, свидетельство о рождении ребёнка, документы о том, что ребёнок проживает и воспитывается вами, при необходимости — справки о состоянии здоровья ребёнка и об отсутствии иных лиц, обязанных его содержать). Пока решение суда не вступило в силу, формального основания для увольнения нет — рапорт следует подавать после вступления решения в законную силу (по истечении срока на апелляционное обжалование либо после рассмотрения апелляции).

Вывод: для срочника досрочное увольнение по семейным обстоятельствам — невозможно (закрытый перечень пп. «в»—«ж» п. 1 ст. 51 ФЗ и п. 19 ст. 34 Положения № 1237). Для контрактника — право возникает только после вступления решения суда об ограничении в законную силу; подача рапорта о досрочном увольнении осуществляется на основании вступившего в силу решения.

Прямой ответ: Вы сможете уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам, только если проходите службу по контракту и решение суда об ограничении матери в родительских правах вступит в законную силу. Если вы служите по призыву, увольнение по данному основанию законом не предусмотрено.

Развёрнутый вывод по ситуации:

  1. Если вы проходите службу по контракту:
    Ограничение матери в родительских правах (ст. 74 СК РФ) означает, что она утрачивает право на личное воспитание ребенка. В этой ситуации вы юридически признаетесь отцом, воспитывающим ребенка без матери. Это дает вам право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам на основании абз. 5 пп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Данная позиция прямо подтверждена Конституционным Судом РФ в п. 4 Постановления № 26-П от 27.05.2020, где указано, что родитель считается воспитывающим ребенка без матери, в том числе если мать ограничена в родительских правах.

  2. Если вы проходите службу по призыву:
    Увольнение по семейным обстоятельствам для вас невозможно. Пункт 19 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237) содержит прямой запрет на досрочное увольнение военнослужащих по призыву по основанию, предусмотренному пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Перечень оснований для увольнения срочников является закрытым и не включает в себя воспитание ребенка без матери.

  3. О статусе решения суда:
    Пока решение суда об ограничении родительских прав не вступило в законную силу, подавать рапорт на увольнение преждевременно. Согласно ч. 1 ст. 209 ГПК РФ, решение вступает в силу по истечении месяца на апелляционное обжалование (если не будет обжаловано) либо после вынесения апелляционного определения, если жалоба была подана. Командование примет решение о вашем увольнении только на основании вступившего в силу судебного акта.

Пошаговые действия

  1. Дождитесь вступления решения суда в законную силу. Убедитесь, что прошел срок на апелляционное обжалование (1 месяц с даты изготовления решения в окончательной форме) или получите апелляционное определение, если мать ребенка подаст жалобу.
  2. Подготовьте пакет документов. Вам потребуются:
    • Копия вступившего в законную силу решения суда об ограничении матери в родительских правах (с отметкой о вступлении в силу).
    • Свидетельство о рождении ребенка.
    • Справка о составе семьи или иной документ, подтверждающий, что ребенок проживает с вами.
    • При необходимости — документы, подтверждающие отсутствие других лиц, которые могут содержать и воспитывать ребенка (например, справки о том, что бабушки/дедушки не являются опекунами).
  3. Подайте рапорт об увольнении. Обратитесь с письменным рапортом к командованию вашей воинской части. В рапорте укажите основание увольнения — пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого вы воспитываете без матери) и приложите собранные документы.
  4. Действия при отказе. Если командование откажет в увольнении, вы вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке. Суд проверит, были ли учтены все обстоятельства, на которые указал Конституционный Суд РФ в Постановлении № 26-П (состояние здоровья ребенка, отсутствие иных лиц для ухода и т.д.).