Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию, подробно изложив семейные обстоятельства.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к рапорту все медицинские документы дочери и подтверждение статуса супруги.
  3. 3
    Настаивайте на рассмотрении рапорта аттестационной комиссией части.
  4. 4
    При отказе командира обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    Параллельно подайте рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам до 10 суток.
  6. 6
    Не покидайте часть без разрешения — это влечет уголовную ответственность до 5 лет.

Документы и доказательства

  • Соберите медицинские документы дочери: выписки, заключения, результаты обследований, подтверждающие СДН и гипертензионный синдром.
  • Подготовьте документы о рождении дочери и свидетельство о браке с супругой-иностранкой.
  • Соберите документы, подтверждающие нахождение супруги и дочери в другой стране (визы, виды на жительство, справки).
  • Запаситесь письменными объяснениями супруги о невозможности переезда и необходимости вашей помощи.
  • Приложите копии документов об оформлении гражданства или иных документов на дочь, если они есть.
  • Зафиксируйте все доказательства вашего обращения к командованию и их ответы.

  • Срочно: первые шаги

    • Приложите к рапорту все медицинские документы дочери (СДН, гипертензионный синдром) и подтверждение нахождения семьи за границей.
    • Ходатайствуйте о скорейшем рассмотрении рапорта аттестационной комиссией, настаивая на уважительности причин.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и получите отметку о его принятии — это начало отсчета для возможного обжалования.
    • При отказе командира — немедленно готовьте административный иск в гарнизонный военный суд (срок — 3 месяца).
    • Категорически не покидайте часть без разрешения: это грозит уголовной ответственностью (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, до 5 лет).

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ-53) — это ваш основной путь, увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51) вам практически недоступно.
    • Если контракт заключен в период мобилизации или военного положения: Учитывайте: если вы заключили контракт в период мобилизации, увольнение возможно только по возрасту, здоровью или приговору суда (п. 12 ст. 51 ФЗ-53).
    • При отказе командира обжалуйте его в гарнизонный военный суд — решение комиссии не является безусловным основанием для увольнения.
    • При негативном решении подайте рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам до 10 суток — это временное решение для воссоединения с семьей.
    • Риск: самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации влечет лишение свободы до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ).
    • Освобождение от ответственности по примечанию 1 к ст. 337 УК РФ в условиях мобилизации крайне маловероятно — не рассчитывайте на него.

  • Чего не делать

    • Не покидайте место службы без разрешения командования — это влечёт уголовную ответственность.
    • Не рассчитывайте на увольнение по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 — ваша ситуация не подпадает под его основания.
    • Не пытайтесь скрыть или исказить сведения о семье и состоянии здоровья дочери в рапорте.
    • Не игнорируйте отказ командира в увольнении — пропуск 3-месячного срока лишит вас права на обжалование.
    • Не требуйте увольнения как безусловного права — решение командира и аттестационной комиссии является discretionary.
    • Не действуйте через неформальные связи или давление на командование — это может усугубить ваше положение.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ-53) — это ваш основной путь.
    • Адвокат нужен для судебного обжалования отказа и оценки перспектив признания причин уважительными.
    • Адвокат поможет подготовить юридически безупречный рапорт и доказательственную базу для комиссии.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у командира направление на аттестационную комиссию для рассмотрения вашего рапорта об увольнении.
    • Предложите командованию вариант перевода на нижестоящую должность или в часть ближе к семье.
    • Оформите доверенность на супругу для представления ваших интересов в госорганах страны её проживания.
    • Рассмотрите возможность оформления краткосрочного контракта с последующим пересмотром условий службы.
    • Инициируйте переписку с командованием о предоставлении вам дополнительных мер социальной поддержки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в Вооружённых Силах РФ. Его супруга и двухмесячная дочь являются иностранными гражданами и находятся в другой стране. Дочь имеет подтверждённые медицинскими документами диагнозы: синдром двигательных нарушений (СДН) и гипертензионный синдром. Инвалидность ребёнку не установлена, заключение МСЭ отсутствует. Супруга самостоятельно осуществляет уход за ребёнком, проходит с ним медицинские обследования и оформляет документы, в связи с чем отказывается от переезда к месту службы мужа. Клиент не относится к категории лиц, призванных по мобилизации, и не заключал контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время. Из этого следует, что исчерпывающий перечень оснований увольнения, установленный п. 12 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», на него не распространяется, и он сохраняет право на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 3 и п. 6 ст. 51 указанного закона.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») — определяет закрытый перечень оснований для досрочного увольнения, включая семейные обстоятельства и увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это означает, что увольнение возможно только при точном соответствии ситуации одному из этих оснований.
  • Семейные правоотношения (СК РФ) — устанавливают взаимные обязанности супругов по материальной поддержке и заботе. Наличие малолетнего ребёнка с заболеванием и супруги, находящейся в уязвимом положении, формирует фактическую нуждаемость семьи в присутствии и помощи военнослужащего, что может быть квалифицировано как уважительная причина для увольнения.
  • Административно-процедурные отношения с командованием и аттестационной комиссией — регламентируют порядок подачи рапорта, его рассмотрения и принятия решения об увольнении. Несоблюдение этого порядка лишает военнослужащего права на судебную защиту, а его соблюдение создаёт необходимую доказательственную базу для возможного обжалования отказа.
  • Уголовно-правовые отношения (ст. 337, 338 УК РФ) — устанавливают ответственность за самовольное оставление части. Любое несанкционированное оставление места службы влечёт риск уголовного преследования, что исключает неформальные способы решения проблемы и делает единственно возможным строгое следование административной процедуре.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент не подпадает под ограничения п. 12 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», поскольку не призывался по мобилизации и не заключал контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время. Это обстоятельство является ключевым, так как сохраняет за ним право на увольнение по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51) и по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51).
  2. Ситуация клиента не соответствует ни одному из закрытого перечня оснований подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». У супруги отсутствует заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном уходе; невозможность переезда семьи не связана с медицинскими противопоказаниями к проживанию в местности службы; мать ребёнка жива и осуществляет уход за ним. Данное обстоятельство исключает увольнение по строго формальным семейным основаниям.
  3. Совокупность семейных обстоятельств образует уважительную причину для увольнения по собственному желанию в порядке п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Наличие новорождённого ребёнка с подтверждёнными заболеваниями (СДН, гипертензионный синдром), нахождение супруги-иностранки с ребёнком в другой стране без поддержки мужа, её неспособность самостоятельно справляться с ситуацией — эти факты объективно препятствуют полноценному выполнению клиентом условий контракта. Данное обстоятельство создаёт правовое основание для подачи рапорта и положительного заключения аттестационной комиссии.
  4. Решение об увольнении по п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» отнесено к дискреционным полномочиям командира. Заключение аттестационной комиссии и рапорт военнослужащего не являются безусловными основаниями для увольнения. Данное обстоятельство означает, что отказ в увольнении возможен, и единственным способом его преодоления является последующее обжалование в гарнизонный военный суд.

Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам по основаниям подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»?

Пункт 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предоставляет военнослужащему-контрактнику право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Закон содержит закрытый перечень таких обстоятельств в подпункте «в»:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— п. 3 подп. «в» ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Все четыре абзаца подпункта «в» применительно к вашей ситуации означают следующее:

Абзац 2 (невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности прохождения службы) — ваша супруга отказывается переезжать не по медицинским показаниям, а из-за необходимости проходить врачей и оформлять документы. Это основание не подходит.

Абзац 3 (необходимость постоянного ухода за женой) — здесь закон требует заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства о нуждаемости жены в постоянном постороннем уходе. Ваша супруга — иностранка, проживающая за границей; российское заключение МСЭ у неё отсутствует. Без этого документа основание неприменимо.

Абзац 4 (уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери) — здесь мать ребёнка у вас есть (супруга жива и фактически воспитывает дочь сама), поэтому основание буквально не применяется.

Абзац 5 (опекунство/попечительство над несовершеннолетними братом/сестрой) — к вашей ситуации не относится.

Вывод по данному вопросу: строго под исчерпывающий перечень семейных обстоятельств подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ваша ситуация не подпадает. Увольнение по данному основанию маловероятно, поскольку ни одно из перечисленных условий не выполняется в полном объёме с требуемыми документами.

Действует ли запрет на увольнение контрактников в период частичной мобилизации / военных действий?

Ключевой вопрос: подпадает ли военнослужащий по контракту под ограничение пункта 12 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Данная норма устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения для отдельных категорий:

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;
— п. 12 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Эта норма касается только: (1) граждан, имеющих неснятую/непогашенную судимость и призванных по мобилизации; (2) граждан (включая иностранцев), указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 5.1 статьи 34, заключивших контракт в Вооружённых Силах РФ. Подпункты «а» и «б» п. 5.1 ст. 34 охватывают лиц, призванных по мобилизации и заключивших контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время.

Если вы — военнослужащий, заключивший контракт до объявления частичной мобилизации (21.09.2022), и не призывались по мобилизации, то ограничение п. 12 ст. 51 на вас буквально не распространяется. Формально вы сохраняете право на увольнение по основаниям пунктов 2 и 3 статьи 51 (включая семейные обстоятельства).

Однако Пленум ВС РФ в пункте 47 Постановления № 8 от 29.05.2014 разъясняет альтернативный механизм — увольнение «по собственному желанию» через аттестационную комиссию (см. ниже).

Вывод: если ваш контракт заключён до 21.09.2022 и вы не призывались по мобилизации, исчерпывающий запрет п. 12 ст. 51 буквально к вам не применяется. Однако командование вправе отказать в увольнении по иным основаниям — и тогда ключевой путь лежит через увольнение «по собственному желанию» при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ-53). Если же вы призваны по мобилизации или заключили контракт в период мобилизации — увольнение возможно только по возрасту, негодности по здоровью или приговору суда о лишении свободы.

Увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)

Это наиболее перспективный путь. Пункт 6 статьи 51 ФЗ-53 и разъяснения Пленума ВС РФ:

военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014

Что это означает для вашей ситуации. «Уважительные причины» — это обстоятельства, которые объективно не позволяют в полном объёме выполнять условия контракта. Ваши обстоятельства: новорождённая дочь (2 месяца) с СДН и гипертензионным синдромом; супруга-иностранка, оставшаяся одна в другой стране без поддержки; необходимость оформления документов и прохождения врачей ребёнком; психологическое состояние супруги (первый ребёнок, не справляется одна). В совокупности это может быть признано уважительной причиной.

Порядок: рапорт на имя командира (начальника) → рассмотрение аттестационной комиссией → заключение комиссии → решение командира. Решение принимает командир — рапорт и заключение комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения, то есть отказ возможен.

К рапорту необходимо приложить:

  • медицинские документы на дочь (подтверждающие СДН и гипертензионный синдром);
  • свидетельство о рождении ребёнка (с переводом, если на иностранном языке);
  • свидетельство о браке (с переводом);
  • документы, подтверждающие нахождение супруги и ребёнка за границей;
  • любые иные документы, подтверждающие невозможность супруги самостоятельно справляться с ситуацией.

Вывод: увольнение «по собственному желанию» по п. 6 ст. 51 с признанием семейной ситуации уважительной причиной — наиболее реалистичный путь. Однако решение остаётся на усмотрении командования. При отказе — обжалование в гарнизонном военном суде.

Обжалование отказа в увольнении — подсудность и процедура

При отказе в увольнении военнослужащий вправе обжаловать решение командования в гарнизонный военный суд. Согласно п. 47 Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014, суд оценивает законность и обоснованность действий воинских должностных лиц при решении вопроса об увольнении по собственному желанию.

Подсудность: гарнизонный военный суд по месту прохождения военной службы. Срок на обжалование: 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его права (ст. 219 КАС РФ). Подаётся административное исковое заявление в порядке главы 22 КАС РФ.

При восстановлении на службе в случае незаконного увольнения военнослужащему возмещаются причинённые убытки и моральный вред (п. 50 Пленума № 8).

Вывод: отказ командира в увольнении подлежит обжалованию в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев. Позиция: семейная ситуация (тяжелое состояние здоровья новорождённого, одиночество супруги, невозможность воссоединения семьи) является уважительной причиной, объективно препятствующей полноценному выполнению контракта.

Альтернативы увольнению: отпуск по семейным обстоятельствам

Если увольнение будет отклонено, возможна альтернатива — отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно пункту 4 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» (в системной связи с Положением о порядке прохождения военной службы, ст. 31), военнослужащему-контрактнику предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам до 10 суток в случаях тяжёлого состояния здоровья или смерти близкого родственника, а также в иных исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо — по решению командира воинской части.

Ваша ситуация (тяжёлое состояние здоровья новорождённого ребёнка, одиночество супруги) может быть расценена как исключительный случай. Необходимо подать рапорт с приложением подтверждающих медицинских документов.

Достоинство: командир вправе удовлетворить рапорт без сложной процедуры аттестационной комиссии.

Недостаток: это временное решение, до 10 суток отпуска, не решает проблему полностью.

Вывод: если увольнение невозможно, используйте механизм отпуска по семейным обстоятельствам для временного воссоединения с семьёй. Параллельно продолжайте добиваться увольнения через рапорт по собственному желанию с уважительными причинами.

Риски самовольного оставления службы

Категорически предостерегаю от любых попыток «решить вопрос» самовольным оставлением части или неявкой на службу. В условиях военных действий и мобилизации ответственность крайне сурова:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

А для дезертирства (ст. 338 УК РФ) в период мобилизации — лишение свободы от 5 до 15 лет (ч. 3 ст. 338 УК РФ).

Существует примечание 1 к ст. 337 УК РФ о возможности освобождения от уголовной ответственности, если самовольное оставление явилось следствием стечения тяжёлых обстоятельств:

Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
— примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Однако данное примечание прямо не упоминает части 2.1, 3.1, 5 (военный период), и практика его применения в условиях мобилизации/боевых действий крайне ограничена. Рассчитывать на освобождение по этому основанию в текущих условиях нельзя — риск слишком высок.

Вывод: НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ не покидайте место службы без разрешения командования. Действуйте ТОЛЬКО законным путём: рапорт → аттестационная комиссия → в случае отказа — административный иск в гарнизонный военный суд.

Прямой ответ: увольнение по семейным обстоятельствам по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в вашей ситуации практически невозможно, однако вы вправе добиваться увольнения по собственному желанию при наличии уважительных причин (пункт 6 статьи 51 ФЗ-53) через аттестационную комиссию, а при отказе — обжаловать его в гарнизонный военный суд.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу:

  1. Увольнение по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53). Ваша ситуация не подпадает ни под одно из четырёх оснований этого закрытого перечня. Супруга отказывается от переезда не по медицинским показаниям, а из-за оформления документов (абзац 2 не работает). Для увольнения по уходу за женой требуется заключение федерального учреждения МСЭ о её нуждаемости в постоянном постороннем уходе — у вас, как у иностранки за границей, такого заключения нет (абзац 3 не работает). Увольнение для ухода за ребёнком без матери неприменимо, поскольку мать жива и воспитывает дочь (абзац 4 не работает). Опека над братом/сестрой к вашей ситуации отношения не имеет (абзац 5 не работает). Увольнение по данному основанию маловероятно.

  2. Действие запрета пункта 12 статьи 51 ФЗ-53. Если вы заключили контракт до 21.09.2022 и не призывались по мобилизации, исчерпывающий запрет увольнения (только по возрасту, здоровью или приговору суда) на вас буквально не распространяется. Вы формально сохраняете право на увольнение по пунктам 2 и 3 статьи 51. Если же вы призваны по мобилизации или заключили контракт в период мобилизации — увольнение возможно исключительно по подпунктам «а», «в» и «е» пункта 1 статьи 51 (возраст, негодность по здоровью, приговор суда о лишении свободы), и семейные обстоятельства не помогут.

  3. Увольнение по собственному желанию при уважительных причинах (пункт 6 статьи 51 ФЗ-53, пункт 47 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014). Это ваш основной путь. Совокупность обстоятельств — новорождённая дочь (2 месяца) с СДН и гипертензионным синдромом, супруга-иностранка, оставшаяся одна в другой стране без вашей поддержки, её психологическое состояние — может быть признана аттестационной комиссией уважительной причиной, объективно не позволяющей вам в полном объёме выполнять условия контракта. Решение принимает командир воинской части, и оно не является безусловным — отказ возможен.

  4. Обжалование отказа. При отказе командира вы вправе подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы. Срок на обжалование — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (статья 219 КАС РФ). Суд оценит законность и обоснованность действий командования. Следует учитывать, что данные положения о подсудности и сроках не подтверждены процитированными в обосновании нормами.

  5. Альтернатива — отпуск по семейным обстоятельствам. Если увольнение будет отклонено, вы можете подать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам до 10 суток (пункт 4 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Тяжёлое состояние здоровья новорождённого и одиночество супруги могут быть расценены командиром как исключительный случай. Это временное решение, но оно позволит вам воссоединиться с семьёй на короткий срок. Следует учитывать, что данная норма не была процитирована в доказательной базе.

  6. Риски самовольного оставления службы. Категорически не покидайте место службы без разрешения командования. Самовольное оставление части или неявка на службу свыше 2 суток в период мобилизации или военных действий влечёт уголовную ответственность по части 2.1 статьи 337 УК РФ — лишение свободы до 5 лет. Примечание 1 к статье 337 УК РФ формально применимо, но его применение в условиях мобилизации не гарантировано.

Пошаговые действия

  1. Подготовьте рапорт на имя командира воинской части об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин (пункт 6 статьи 51 ФЗ-53). Подробно изложите все обстоятельства: нахождение супруги и двухмесячной дочери за границей, заболевания ребёнка (СДН, гипертензионный синдром), невозможность супруги самостоятельно справляться с ситуацией, необходимость вашего присутствия.

  2. Приложите к рапорту подтверждающие документы:

    • медицинские документы на дочь (подтверждающие СДН и гипертензионный синдром);
    • свидетельство о рождении ребёнка (с нотариально заверенным переводом, если документ на иностранном языке);
    • свидетельство о браке (с переводом);
    • документы, подтверждающие нахождение супруги и ребёнка за границей;
    • любые иные документы, подтверждающие невозможность супруги справляться одной.

  3. Дождитесь рассмотрения рапорта аттестационной комиссией. Комиссия даёт заключение о наличии либо отсутствии уважительных причин. Окончательное решение об увольнении принимает командир воинской части.

  4. При отказе в увольнении — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы. Срок подачи — 3 месяца с момента, когда вы узнали об отказе (статья 219 КАС РФ). В иске ссылайтесь на пункт 6 статьи 51 ФЗ-53 и пункт 47 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014, обосновывая, что ваша семейная ситуация является уважительной причиной, объективно препятствующей выполнению контракта.

  5. Параллельно (если увольнение затягивается) подайте рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам до 10 суток (пункт 4 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих») с теми же подтверждающими документами. Это позволит временно воссоединиться с семьёй, пока решается вопрос об увольнении.

  6. Ни при каких обстоятельствах не покидайте место службы без разрешения командования. Любое самовольное отсутствие в условиях боевых действий квалифицируется по части 2.1 статьи 337 УК РФ с наказанием до 5 лет лишения свободы.