Как расторгнуть контракт на СВО, если мужа отправили на дополнительную комиссию из-за неправильно оформленного заключения психолога

Вступил ли контракт в силу: стадия оформления и правовое значение незавершённого отбора

Правовой статус мужа зависит от того, вступил ли контракт в силу. Согласно пункту 4 статьи 32 Федерального закона № 53-ФЗ:

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевой юридический факт: контракт вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом. Если контракт подписан только мужем, но ещё не подписан уполномоченным должностным лицом воинской части — контракт не вступил в силу, и муж не приобрёл статус военнослужащего, проходящего службу по контракту. В этом случае он вправе отказаться от дальнейшего оформления.

Более того, отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту является обязательной предварительной стадией. Пункт 4 статьи 34 ФЗ-53 устанавливает:

1. Определение соответствия граждан (иностранных граждан , лиц без гражданства ), отбираемых на военную службу по контракту военными комиссариатами или пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается соответственно на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, или на создаваемые в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту (далее - совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов). (В редакции федеральных законов от 20.04.2015 № 104-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор.
   — п. 4 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Заключение комиссии об отборе предшествует оформлению и подписанию контракта должностным лицом. Поскольку мужа отправили обратно для прохождения комиссии и у него отсутствует расширенное заключение психолога — отбор не завершён. Это дополнительно свидетельствует о том, что юридически значимые действия по приёму на службу по контракту не завершены.

Вывод: Если контракт ещё не подписан должностным лицом воинской части, он не вступил в силу. В таком случае мужу не требуется «расторгать» контракт — достаточно не завершать процедуру отбора и не являться для повторного оформления, письменно уведомив об отказе от поступления на службу. Если же контракт уже подписан должностным лицом и издан приказ о зачислении в списки части — муж приобрёл статус военнослужащего, и необходимо применение оснований досрочного увольнения (см. блоки далее).

Значение профессионального психологического отбора и влияния нацистской символики

Профессиональный психологический отбор является обязательным для граждан, поступающих на военную службу по контракту, в силу пункта 1 статьи 5.2 ФЗ-53. По результатам отбора выносится заключение о профессиональной пригодности:

1. По результатам профессионального психологического отбора в случаях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ): (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) а) рекомендуется в первую очередь - первая категория; б) рекомендуется - вторая категория; в) рекомендуется условно - третья категория; г) не рекомендуется - четвертая категория. 5. Требования к профессиональной психологической пригодности гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ), соответствующие указанным в пункте 4 настоящей статьи категориям, устанавливаются министром обороны Российской Федерации либо руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, если иное не установлено настоящей статьей. (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Граждане, отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть направлены для подготовки по военно-учетным специальностям в общественные объединения или профессиональные образовательные организации, для поступления в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, а также не могут поступить в мобилизационный людской резерв.
   — п. 4 ст. 5.2 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Заключение о профессиональной пригодности выносится комиссии по отбору кандидатов — то есть до принятия решения о заключении контракта:

По результатам профессионального психологического отбора выносится заключение о профессиональной пригодности гражданина к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях (по классам основных сходных воинских должностей), которое докладывается комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту. Результаты социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования, заключение о профессиональной пригодности гражданина к военной службе по контракту на конкретной воинской должности заносятся в разделы I- III, V, VI карты профессионального психологического отбора и журнал учета работы нештатной группы профотбора военного комиссариата (по форме, приложение N 4 к настоящему Руководству), который для граждан, поступающих на военную службу по контракту, ведется отдельно. 38. Военные комиссариаты субъектов Российской Федерации: осуществляют контроль обоснованности и достоверности выно симых в военных комиссариатах заключений о профессиональной пригодности граждан к военной службе на воинских должностях по призыву или по контракту и для поступления в военно-учебные заведения;
— п. 37 Руководства по профпсихотбору (Приказ Минобороны)

Принципиально важна четвёртая категория («не рекомендуется»). Пункт 6 статьи 5.2 ФЗ-53 прямо запрещает приём на службу по контракту при её установлении:

1. Граждане, отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть направлены для подготовки по военно-учетным специальностям в общественные объединения или профессиональные образовательные организации, для поступления в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, а также не могут поступить в мобилизационный людской резерв. С гражданами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, не может быть заключен договор об обучении, предусмотренный пунктом 1 или 4 статьи 20 или пунктом 1 статьи 20 2 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 309-ФЗ) Граждане (иностранные граждане , лица без гражданства ), отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть приняты на военную службу по контракту. (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 07.03.2018 № 55-ФЗ) Статья 6. Материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв (Наименование в редакции федеральных законов от 31.12.2005 № 199-ФЗ; от 30.12.2012 № 288-ФЗ) 1.
   — п. 6 ст. 5.2 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Наличие татуировки с нацистской символикой (свастикой) — фактор, который может повлиять на заключение психолога. Выявление такой символики может быть расценено как признак нервно-психической неустойчивости, склонности к девиантному поведению или расстройства личности, что в совокупности с другими данными способно привести к заключению о четвёртой категории профессиональной пригодности. Кроме того, демонстрирование нацистской символики образует состав административного правонарушения по статье 20.3 КоАП РФ.

Если по итогам расширенного психологического обследования муж будет отнесён к четвёртой категории — его не могут принять на военную службу по контракту в силу прямого законодательного запрета. В этом случае вопрос о расторжении контракта отпадает: либо контракт не будет заключён, либо уже заключённый контракт подлежит расторжению как заключённый с нарушением обязательных требований к кандидату.

Если же заключение будет иным (I–III категории), но у мужа сохраняется желание расторгнуть контракт — необходимо использовать основания досрочного увольнения.

Вывод: Отсутствие расширенного заключения психолога означает, что обязательная процедура профессионального психологического отбора не завершена, что препятствует полноценному оформлению приёма на службу. Выявленная нацистская символика повышает риск получения четвёртой (запретительной) категории пригодности, что исключает приём на службу в силу прямого запрета закона.

Основания досрочного увольнения с военной службы по контракту (если контракт вступил в силу)

Если контракт всё же вступил в силу (подписан должностным лицом, муж зачислен в списки части), расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным статьёй 51 ФЗ-53.

По собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51):

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Увольнение по этому основанию требует: (а) проведения аттестации; (б) получения заключения аттестационной комиссии; (в) признания причин уважительными (обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объёме выполнять условия контракта — разъяснено в пункте 47 Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014). Простое «передумал» уважительной причиной не признаётся.

По состоянию здоровья (подп. «б» п. 3 ст. 51):

По результатам профессионального психологического отбора выносится заключение о профессиональной пригодности гражданина к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях (по классам основных сходных воинских должностей), которое докладывается комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту. Результаты социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования, заключение о профессиональной пригодности гражданина к военной службе по контракту на конкретной воинской должности заносятся в разделы I- III, V, VI карты профессионального психологического отбора и журнал учета работы нештатной группы профотбора военного комиссариата (по форме, приложение N 4 к настоящему Руководству), который для граждан, поступающих на военную службу по контракту, ведется отдельно. 38. Военные комиссариаты субъектов Российской Федерации: осуществляют контроль обоснованности и достоверности выно симых в военных комиссариатах заключений о профессиональной пригодности граждан к военной службе на воинских должностях по призыву или по контракту и для поступления в военно-учебные заведения;
— п. 37 Руководства по профпсихотбору (Приказ Минобороны)

...но эта цитата не получилась. Уточню: подпункт «б» пункта 3 статьи 51 предусматривает право военнослужащего на досрочное увольнение по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе (кроме солдат/матросов/сержантов/старшин, для которых установлен иной режим — подп. «г» п. 1 ст. 51).

Как не выдержавший испытание (подп. «е» п. 2 ст. 51):

е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ) е 2 ) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны , войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 18.07.2011 № 241-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 08.12.2011 № 424-ФЗ, от 18.03.2020 № 64-ФЗ, от 14.07.2022 № 336-ФЗ) ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
— подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это основание применяется, если контрактом было предусмотрено испытание и военнослужащий его не выдержал по результатам проверки профессиональных и морально-психологических качеств.

В связи с невыполнением условий контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51):

в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
— подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это основание применяется по инициативе командования через аттестационную комиссию — например, если военнослужащий не выполняет возложенные на него обязанности. В данной ситуации оно может быть инициировано командованием, если психологическое обследование выявит несоответствие требованиям.

Вывод: Если контракт вступил в силу, мужу необходимо выбрать одно из применимых оснований: (1) досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин — через рапорт и аттестацию; (2) увольнение по состоянию здоровья — если ВВК признает его ограниченно годным; (3) увольнение как не выдержавшего испытание — если не завершён отбор и контрактом предусмотрено испытание. Увольнение по любому основанию оформляется через подачу рапорта командиру части и последующее решение аттестационной комиссии.

Риски уголовной ответственности за неявку/уклонение (ст. 337 УК РФ)

Если контракт вступил в силу и муж зачислен в списки части, самовольное оставление части или неявка в срок без уважительных причин образуют состав преступления по статье 337 УК РФ. В период мобилизации, военного положения, военного времени либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий применяются повышенно строгие санкции:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения , в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий , - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (часть 2.1 введена Федеральным законом от 24.09.2022 N 365-ФЗ) 2.2.
   — ч. 1, 2.1, 3, 5 ст. 337 УК РФ

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 38 Постановления № 11 от 18.05.2023 разъяснил:

ответственность по статьям 337, 338 и 339 УК РФ наступает за уклонение военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы, совершенное лишь указанными в диспозициях этих статей способами (самовольное оставление части или места службы, неявка в срок без уважительных причин на службу, симуляция болезни, причинение себе какого-либо повреждения (членовредительство), подлог документов или иной обман). В частности, военнослужащие, отказывающиеся от исполнения обязанностей военной службы по различным мотивам, но при этом не нарушающие порядок пребывания на военной службе, не подлежат ответственности по указанным статьям. 39. Под оставлением части или места службы применительно к статье 337 УК РФ следует понимать убытие военнослужащего за пределы территории части, в которой он проходит военную службу, или уход с места службы, не совпадающего с расположением части (например, место нахождения военнослужащего в командировке или место его лечения). В случае если подразделения одной части расположены обособленно, оставление военнослужащим подразделения следует признавать оставлением части, а не места службы. Самовольным считается оставление части или места службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с нарушением установленного порядка оставления расположения части или места службы (например, нарушение порядка убытия в отпуск или командировку, увольнения из расположения части).
— п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 18.05.2023

Для данной ситуации принципиально: направление командованием для прохождения комиссии (дообследования) — это уважительная причина отсутствия в части. Муж не уклоняется от службы, а выполняет указание командования. Если он получил письменное предписание/направление на комиссию — его отсутствие в части в этот период правомерно.

Однако если муж, получив направление обратно в часть после комиссии, не явится без уважительных причин — возникает риск уголовной ответственности. В условиях СВО (период мобилизации/вооружённого конфликта) действуют части 2.1, 3.1 и 5 статьи 337 УК РФ с наказанием до 5, до 7 и до 10 лет лишения свободы соответственно.

Вывод: На период прохождения комиссии (по направлению командования) риска уголовной ответственности за неявку нет — муж действует в рамках полученных указаний. Однако самовольный отказ явиться в часть после завершения комиссии без оформленного увольнения крайне опасен и может повлечь уголовное преследование. Действовать необходимо исключительно в правовом поле: либо отказ от контракта до его вступления в силу, либо оформленное увольнение по одному из оснований ст. 51 ФЗ-53.

Процедура действий и обжалование отказа в увольнении

Если контракт не вступил в силу (ключевой неизвестный факт — см. блок 1):

Рекомендуемый порядок действий:

1. Подать письменное заявление об отказе от поступления на военную службу по контракту — в адрес командира воинской части и/или начальника пункта отбора, где оформлялся контракт. Заявление подаётся под регистрацию (входящий номер).
2. Приложить имеющееся заключение психолога (с отметкой о неполноте) и указать, что обязательная процедура профессионального психологического отбора не завершена.
3. Если контракт не подписан должностным лицом — он не вступил в силу по п. 4 ст. 32 ФЗ-53; заявитель вправе отказаться от его заключения.

Если контракт вступил в силу:

1. Подать рапорт о досрочном увольнении — с указанием конкретного основания (состояние здоровья / уважительные причины / невыдержание испытания) и приложением подтверждающих документов.
2. Дождаться проведения заседания аттестационной комиссии и получить её заключение.
3. При отказе в увольнении — обжаловать:
   • вышестоящему командиру (в порядке подчинённости);
   • в военную прокуратуру (надзор за соблюдением законодательства);
   • в военный суд — в трёхмесячный срок согласно статье 219 КАС РФ (по делам об оспаривании решений, действий/бездействия должностных лиц).

Вывод: Процедурно ключевое — зафиксировать свою позицию письменно (заявление/рапорт с входящим номером). При любом отказе командования — использовать механизм обжалования в военную прокуратуру и военный суд. Устные договорённости и неофициальные обещания «расторгнуть позже» правового значения не имеют и не защищают от рисков.

Доказательства: какие документы необходимы

Для успешного отказа от контракта или досрочного увольнения мужу необходимо документально подтвердить незавершённость процедуры отбора. Ключевые документы:

1. Имеющееся заключение психолога (неполное/без расширенного заключения, с отметкой о татуировке со свастикой) — подтверждает, что профессиональный психологический отбор не завершён по установленной форме.

2. Направление командования на прохождение комиссии (если выдавалось) — доказывает, что командование само признало незавершённость отбора и необходимость дообследования, а отсутствие мужа в части в этот период является правомерным.

3. Копия подписанного мужем контракта (при наличии) — позволяет установить, подписан ли он должностным лицом. Если подпись командира отсутствует — это прямое доказательство невступления контракта в силу.

4. Выписка из приказа о зачислении в списки части (запросить в строевом отделе части) — если приказ не издавался, муж не включён в списки личного состава, что подтверждает отсутствие статуса военнослужащего по контракту.

5. Письменный ответ командования на заявление/рапорт — фиксация позиции воинской части, необходим для последующего обжалования.

Все документы следует получать и подавать под регистрацию (входящий номер, дата, подпись принявшего лица) или направлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вывод: Сбор и фиксация документов, подтверждающих незавершённость отбора и отсутствие приказа о зачислении, — первоочередная задача. Письменная фиксация каждого шага создаёт доказательственную базу для возможного обжалования.

Альтернативные способы при отказе командования

Если командование отказывается признавать незавершённость отбора или отказывает в увольнении, законом предусмотрены следующие механизмы защиты:

1. Обжалование вышестоящему командиру — в порядке подчинённости. Рапорт/жалоба подаются в вышестоящий штаб (соединение, объединение). Вышестоящий командир вправе отменить незаконное решение нижестоящего.

2. Военная прокуратура — надзорный орган, осуществляющий проверку соблюдения законодательства о военной службе. Обращение подаётся в военную прокуратуру гарнизона/округа в свободной форме с приложением копий документов. Прокуратура вправе вынести представление об устранении нарушений, обязательное для командования.

3. Военный суд — в соответствии со статьёй 7 Федерального конституционного закона «О военных судах РФ», военным судам подсудны дела по административным искам военнослужащих об оспаривании действий (бездействия) и решений органов военного управления и воинских должностных лиц. Административное исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в трёхмесячный срок со дня, когда стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).

4. Уполномоченный по правам человека в РФ — может быть задействован при систематических нарушениях; направляет рекомендации и способствует восстановлению прав.

Вывод: При отказе командования следует последовательно использовать все доступные механизмы: начать с обжалования вышестоящему командиру, параллельно направить жалобу в военную прокуратуру, а при их неэффективности — обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском. Срок обращения в суд — 3 месяца.

Исполнение: практические действия после увольнения или отказа

При увольнении (исключении из списков части):

1. Получить выписку из приказа об исключении из списков личного состава части — это финальный документ, подтверждающий прекращение военной службы.
2. Сдать вещевое имущество (если оно было получено), получить обходной лист.
3. Получить военный билет с отметкой о прохождении службы и увольнении, а также предписание для постановки на воинский учёт по месту жительства.
4. Встать на воинский учёт в военном комиссариате по месту жительства в установленные сроки.

Если контракт не вступил в силу и увольнение не требуется:

1. Получить письменное подтверждение от воинской части/пункта отбора о том, что контракт не вступил в силу и оформление прекращено.
2. Убедиться, что личное дело и документы возвращены, а в системе воинского учёта муж не числится военнослужащим.
3. При необходимости — направить запрос в военный комиссариат для уточнения учётных данных.

Важно: До получения официального документа о прекращении отношений с воинской частью (приказ об исключении из списков либо подтверждение о невступлении контракта в силу) мужу не следует игнорировать требования командования о явке — это создаёт риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ.

Вывод: Процесс завершается получением официального документа, фиксирующего прекращение отношений с воинской частью. Без такого документа любые устные заверения не имеют силы, а риск уголовной ответственности сохраняется.