Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части о направлении на ВВК, приложив медицинские документы по статье 20б.
  2. 2
    Добивайтесь на ВВК категории «Д» (не годен) — единственное доступное основание увольнения в период мобилизации.
  3. 3
    При отказе в направлении на ВВК обжалуйте его вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.
  4. 4
    При отказе в увольнении подайте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    Если установление причинной связи заболевания с военной травмой: При установлении категории «Д» и военной травмы требуйте единовременное пособие 2 000 000 рублей.descriptionТребование командиру воинской части о выплате материальной помощи и единовременного пособия при увольнении по категории Д (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части о направлении на ВВК с указанием статьи 20б и жалоб на здоровье.
  • Медицинские документы, подтверждающие заболевание по статье 20б: выписки, заключения, результаты обследований.
  • Военный билет с отметкой о статье 20б расписания болезней.
  • Свидетельство о смерти брата и документы, подтверждающие его гибель в ходе СВО.
  • Если наличие родителя, нуждающегося в уходе, и заключения МСЭ: Заключение МСЭ о нуждаемости родителя в постоянном постороннем уходе (если применимо).
  • Копия контракта о прохождении военной службы.

  • Срочно: первые шаги

    • Цель ВВК — добиться категории «Д» (не годен): только она позволяет уволиться в период мобилизации.
    • Зафиксируйте факт подачи рапорта: зарегистрируйте его в канцелярии части и сохраните копию с отметкой.

  • Сроки и риски

    • Увольнение возможно только при категории «Д» (не годен), категория «В» не даёт права уволиться.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться по истечении срока контракта — в период мобилизации это основание заблокировано.
    • Не рассчитывайте на увольнение из-за гибели брата — само по себе это основанием не является.
    • Не ждите, что категория «В» (ограниченно годен) позволит уволиться — сейчас это основание не действует.
    • Не подавайте рапорт на ВВК без медицинских документов, подтверждающих прогрессирование заболевания.
    • Не игнорируйте отказ командира направить на ВВК — обжалуйте его вышестоящему командованию.
    • Не пропускайте срок обращения в гарнизонный военный суд — он составляет 3 месяца.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт на ВВК: это единственный реальный путь к увольнению в период мобилизации.
    • Увольнение по истечении контракта и из-за гибели брата сейчас заблокировано Указом № 647.
    • Шанс на увольнение есть только при установлении ВВК категории «Д» (не годен).
    • При категории «В» (ограниченно годен) уволиться в период мобилизации не получится.
    • Адвокат нужен при отказе командира направить на ВВК — для обжалования в суде.
    • Обращайтесь к адвокату для подготовки иска в гарнизонный военный суд при отказе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в Вооружённых Силах РФ, срок действия контракта которого истёк, намерен уволиться с военной службы. В военном билете военнослужащего имеется отметка о статье 20б расписания болезней (заболевания опорно-двигательного аппарата умеренной степени). Брат военнослужащего погиб в ходе специальной военной операции. Военнослужащий планирует подать рапорт на прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) с целью последующего увольнения по состоянию здоровья.

Из истечения срока контракта следует, что по общему правилу пп. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ военнослужащий подлежал бы увольнению, однако в период частичной мобилизации данное основание заблокировано п. 4 Указа Президента № 647, который продолжает действие контракта до окончания мобилизации. Из наличия статьи 20б следует, что военнослужащий имеет заболевание, которое при определённой степени тяжести может служить основанием для признания ограниченно годным (категория «В») или не годным (категория «Д»), что напрямую влияет на возможность увольнения в период мобилизации. Из факта гибели брата следует, что самостоятельного основания для увольнения это обстоятельство не создаёт, однако может быть юридически значимым в связке с нуждаемостью родителей в постоянном уходе.

Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения в части увольнения с военной службы — определяют, какие основания увольнения доступны военнослужащему в период частичной мобилизации. Указ Президента № 647 сужает перечень таких оснований до трёх: по возрасту, по негодности к военной службе (категория «Д») и в связи с приговором к лишению свободы. Это означает, что увольнение по истечении срока контракта и по семейным обстоятельствам в настоящее время заблокировано.
  • Отношения по медицинскому освидетельствованию военнослужащих — регулируют право военнослужащего инициировать прохождение ВВК и порядок направления на освидетельствование. Военнослужащий вправе подать рапорт командиру части с требованием направить его на ВВК, приложив медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания. Отказ в направлении на ВВК может быть обжалован вышестоящему командованию или в суд.
  • Отношения по социальной защите военнослужащих и членов их семей — затрагиваются в части права на увольнение по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за родителем) и в части выплат при увольнении по состоянию здоровья. Размер единовременного пособия при увольнении по негодности вследствие военной травмы составляет 2 000 000 рублей (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ), однако для этого ВВК должна установить причинную связь заболевания с исполнением обязанностей военной службы.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Период частичной мобилизации продолжает действовать. Это обстоятельство является определяющим: п. 4 Указа Президента № 647 продолжает действие контракта до окончания мобилизации, а п. 5 того же Указа устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения, в который не входят ни истечение срока контракта, ни семейные обстоятельства. Увольнение возможно исключительно по одному из трёх оснований, и единственное потенциально применимое в данной ситуации — признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д»).

  2. Категория годности, которая будет установлена ВВК по результатам освидетельствования. Имеющаяся в военном билете статья 20б сама по себе не предопределяет категорию годности — она лишь указывает на характер заболевания. Для увольнения в период мобилизации требуется, чтобы ВВК установила категорию «Д» (не годен к военной службе). Признание ограниченно годным (категория «В») даёт право на увольнение по пп. «б» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в обычных условиях, но в период мобилизации это основание блокируется п. 5 Указа № 647, который допускает увольнение только по негодности. Таким образом, результат освидетельствования ВВК является решающим: без категории «Д» увольнение по состоянию здоровья в период мобилизации недостижимо.

  3. Наличие либо отсутствие причинной связи заболевания с военной службой. Данное обстоятельство определяет размер выплат при увольнении. Если ВВК установит, что заболевание является военной травмой (получено при исполнении обязанностей военной службы), военнослужащий имеет право на единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей. Если заболевание получено в период службы, но не связано с её исполнением, выплата будет существенно меньше и ограничится общими основаниями, предусмотренными ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

  4. Наличие у родителей военнослужащего нуждаемости в постоянном постороннем уходе, подтверждённой заключением МСЭ. Гибель брата на СВО сама по себе не создаёт основания для увольнения по пп. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, поскольку норма требует нуждаемости живого родственника в уходе. Однако если в связи с гибелью брата один из родителей остался без ухода и признан учреждением МСЭ нуждающимся в постоянном постороннем уходе, а другие лица, обязанные по закону его содержать, отсутствуют — военнослужащий формально подпадает под данное основание. Вместе с тем в период мобилизации это основание также заблокировано п. 5 Указа № 647, поэтому даже при полном документальном подтверждении увольнение по семейным обстоятельствам в настоящее время не производится.

Увольнение по истечении срока контракта и ограничения в период частичной мобилизации

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе
    — пп. «б», «в», «г» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

По общему правилу пп. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Однако для вашей ситуации ключевое значение имеют нормы Указа Президента № 647 от 21.09.2022, действующего в период частичной мобилизации.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — пп. 4, 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Согласно п. 4 Указа № 647, контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. А п. 5 Указа ограничивает перечень оснований увольнения в этот период ТРЕМЯ основаниями: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе) и в связи с приговором к лишению свободы.

Это означает: увольнение по истечении срока контракта (пп. «б» ч. 1 ст. 51) в период частичной мобилизации НЕДОПУСТИМО — Указ № 647 как специальный акт де-факто блокирует это основание, продолжая действие контракта до окончания мобилизации.

Вывод: истечение срока контракта само по себе не даёт вам права на увольнение, пока действует период частичной мобилизации. Единственное доступное вам основание для увольнения из трёх, установленных п. 5 Указа № 647 — это признание ВВК не годным к военной службе по состоянию здоровья.

Право военнослужащего подать рапорт на ВВК и порядок направления на освидетельствование

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — пп. «б», «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Пп. «б» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт военнослужащему-контрактнику право на досрочное увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе (категория «В»). Это право, а не обязанность — военнослужащий сам решает, воспользоваться ли им.

Прямой нормы, обязывающей командира направить военнослужащего на ВВК по его рапорту, ФЗ № 53-ФЗ не содержит, однако Положение о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565) и правоприменительная практика исходят из того, что военнослужащий вправе инициировать медицинское освидетельствование. Пункт 74 Положения о ВВК предусматривает, что даже граждане, УЖЕ уволенные с военной службы, могут быть освидетельствованы заочно:

  1. Граждане, уволенные с военной службы в запас или в отставку без проведения освидетельствования или заявившие о несогласии с заключением военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе на момент их увольнения с военной службы, могут быть освидетельствованы заочно (по документам) военно-врачебными комиссиями соответствующих федеральных органов исполнительной власти для определения категории их годности к военной службе на момент увольнения с военной службы независимо от причин и времени увольнения.
    — п. 74 Положения о ВВК, утв. ПП РФ № 565 от 04.07.2013

Это свидетельствует о признании права на освидетельствование по инициативе самого гражданина. Для действующего военнослужащего порядок направления на ВВК следующий: рапорт подаётся на имя командира воинской части с приложением медицинских документов, подтверждающих наличие заболевания (выписки, заключения врачей). Командир обязан направить военнослужащего на медицинское обследование, по итогам которого ВВК выносит заключение о категории годности.

Вывод: вы вправе подать рапорт на имя командира воинской части с просьбой о направлении на ВВК для определения категории годности к военной службе. Рекомендуется приложить к рапорту медицинские документы, подтверждающие заболевание, по которому ранее установлена статья 20б.

Категория годности по статье 20б расписания болезней и её значение для увольнения

Статья 20б расписания болезней (приложение № 1 к Положению о ВВК, утв. ПП РФ № 565) охватывает заболевания опорно-двигательного аппарата умеренной степени (например, артрозы, остеохондроз с болевым синдромом и функциональными нарушениями). По данной статье, в зависимости от тяжести, может быть определена категория «В» — ограниченно годен к военной службе — именно она даёт право на досрочное увольнение по пп. «б» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Однако решающее значение для вашей ситуации имеет, какой именно вывод сделает ВВК при повторном освидетельствовании: прогрессировало ли заболевание, и будет ли установлена категория «В» (ограниченно годен) или даже «Д» (не годен).

Здесь возникает ключевая развилка:

  • Если ВВК признает вас не годным (категория «Д») — это основание для увольнения по пп. «б» п. 5 Указа № 647 (а также по пп. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). В этом случае увольнение в период мобилизации допустимо.
  • Если ВВК признает вас ограниченно годным (категория «В»), но ваша воинская должность — для звания от старшины и выше, то пп. «б» ч. 3 ст. 51 даёт право на увольнение по состоянию здоровья. Однако здесь возникает конфликт с п. 5 Указа № 647, который допускает увольнение только по негодности («Д»), а не по ограниченной годности («В»). Вероятно, увольнение по категории «В» в период мобилизации будет заблокировано.
  • Если ВВК категорию не изменит — увольнение по состоянию здоровья не сработает.

Вывод: подача рапорта на ВВК имеет смысл, если ваше заболевание прогрессирует и есть основания для установления категории «Д» (не годен). Без этого увольнение в период мобилизации практически недостижимо через ВВК.

Семейные обстоятельства: гибель брата на СВО

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — пп. «б», «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Пп. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ предусматривает право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе «в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Гибель брата сама по себе не является основанием для увольнения по данному пункту — норма требует, чтобы живой родственник нуждался в постоянном уходе. Гибель брата не создаёт обязанности по уходу.

Однако если в связи с гибелью брата кто-либо из родителей остался без ухода и нуждается в нём по заключению МСЭ (учреждения медико-социальной экспертизы), и при этом нет других лиц, обязанных по закону содержать этого родителя — вы можете попытаться уволиться по этому основанию. Для этого потребуется:

  • Заключение федерального учреждения МСЭ о нуждаемости родителя в постоянном постороннем уходе;
  • Документальное подтверждение факта гибели брата;
  • Подтверждение отсутствия других лиц, обязанных содержать родителя.

Важно: это основание также вступает в конфликт с п. 5 Указа № 647, который не предусматривает увольнения по семейным обстоятельствам в период частичной мобилизации. Поэтому даже при наличии всех документов командир, скорее всего, откажет в увольнении по этому основанию в период мобилизации.

Вывод: гибель брата не является самостоятельным основанием для увольнения. Возможен вариант через уход за родителем, но он крайне затруднён в период мобилизации.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

  1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 .
    — ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»

При увольнении военнослужащего-контрактника в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей. При этом военная травма должна быть подтверждена ВВК — установлена причинная связь увечья (заболевания) с исполнением обязанностей военной службы.

Если же увольнение происходит по состоянию здоровья, но не вследствие военной травмы (заболевание получено в период службы, но не связано с её исполнением), то применяются иные нормы — выплата в размере оклада денежного содержания (по общим основаниям ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Кроме того, при увольнении по состоянию здоровья военнослужащий имеет право на:

  • выходное пособие (ст. 38 ФЗ № 306-ФЗ, п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы);
  • сохранение права на жильё и медицинское обеспечение.

Вывод: размер выплат существенно зависит от того, будет ли установлена ВВК причинная связь заболевания с военной службой (военная травма — 2 млн руб.) или нет. При установлении категории «Д» вследствие заболевания, полученного в период военной службы, но не являющегося военной травмой, выплата будет существенно меньше.

Обжалование отказа командира направить на ВВК или отказа в увольнении

Если командир отказывает в направлении на ВВК или в увольнении, механизм защиты следующий:

  1. Обжалование в вышестоящий орган (командование) — жалоба на имя вышестоящего командира (командующего) по подчинённости.

  2. Обращение в военную прокуратуру — военная прокуратура гарнизона осуществляет надзор за соблюдением законодательства командованием воинской части и вправе внести представление об устранении нарушений.

  3. Обращение в военный суд — административное исковое заявление об оспаривании действий (бездействия) командира воинской части подаётся в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части в порядке, предусмотренном КАС РФ (глава 22). Срок на обращение — 3 месяца со дня, когда военнослужащий узнал о нарушении своего права.

В судебной практике Верховный Суд РФ (п. 60 Обзора № 1/2025 от 25.04.2025) подтвердил: неисполнение командованием обязанности по направлению военнослужащего на медицинское освидетельствование при увольнении является незаконным бездействием и влечёт восстановление нарушенного права.

Вывод: при отказе последовательно обращайтесь к вышестоящему командованию, в военную прокуратуру и гарнизонный военный суд. Рекомендуемый порядок: письменный рапорт → письменный отказ → жалоба в военную прокуратуру и одновременно административный иск в военный суд.

Прямой ответ: в период частичной мобилизации уволиться по истечении срока контракта или по семейным обстоятельствам (гибель брата) нельзя — единственный доступный вам путь к увольнению сейчас — добиться через военно-врачебную комиссию заключения о негодности к военной службе (категория «Д»), поэтому подавать рапорт на ВВК необходимо.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

  1. Увольнение по истечении срока контракта. По общему правилу пп. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ вы подлежали бы увольнению, однако п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 продлевает действие всех контрактов до окончания периода частичной мобилизации, а п. 5 того же Указа оставляет только три основания увольнения: по возрасту, по негодности к службе (категория «Д») и по приговору суда к лишению свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит — увольнение по этому основанию заблокировано.

  2. Право подать рапорт на ВВК. Вы можете подать рапорт на имя командира воинской части с приложением медицинских документов, подтверждающих заболевание по статье 20б расписания болезней (приложение № 1 к Положению о ВВК, утв. ПП РФ № 565), однако обязанность командира направить вас на ВВК из процитированных норм прямо не следует. Пункт 74 Положения о ВВК подтверждает, что гражданин может быть освидетельствован по собственной инициативе, но касается граждан, уже уволенных с военной службы. В отношении действующего военнослужащего порядок направления на ВВК определяется командованием, и при отказе в направлении на освидетельствование вы вправе его обжаловать.

  3. Значение статьи 20б и категорий годности. Содержание статьи 20б расписания болезней процитированными нормами не подтверждено, поэтому его следует уточнить в действующей редакции Положения о ВВК. При повторном освидетельствовании ВВК может установить:

    • категорию «Д» (не годен) — это прямое основание для увольнения по пп. «б» п. 5 Указа № 647, и оно работает в период мобилизации;
    • категорию «В» (ограниченно годен) — по пп. «б» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт право на увольнение, но в период мобилизации это основание блокируется тем же п. 5 Указа № 647;
    • категория не изменится — увольнение по состоянию здоровья не состоится.

    Таким образом, подача рапорта на ВВК имеет смысл, если заболевание прогрессировало и есть основания для категории «Д».

  4. Гибель брата на СВО. Сама по себе гибель брата не является основанием для увольнения. Пп. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам только при необходимости постоянного ухода за нуждающимся родственником (отцом, матерью и др.) при наличии заключения МСЭ и отсутствии других лиц, обязанных его содержать. Если после гибели брата кто-то из родителей остался без ухода и получил заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе — вы можете попытаться уволиться по этому основанию, но в период мобилизации оно также блокируется п. 5 Указа № 647.

  5. Выплаты при увольнении. Если ВВК признает вас не годным (категория «Д») и установит причинную связь заболевания с исполнением обязанностей военной службы (военная травма), вам положено единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Если заболевание не связано с военной травмой — выплата будет существенно меньше (по общим основаниям).

  6. Обжалование отказа. При отказе командира направить на ВВК или отказа в увольнении вы вправе:

    • обжаловать действия командира вышестоящему командованию;
    • обратиться в военную прокуратуру гарнизона;
    • подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Пошаговые действия

  1. Подготовьте рапорт на имя командира воинской части с просьбой о направлении на ВВК для определения категории годности к военной службе. В рапорте укажите на наличие заболевания по статье 20б и его прогрессирование. К рапорту приложите все имеющиеся медицинские документы (выписки, заключения врачей, результаты обследований).

  2. Зарегистрируйте рапорт в строевой части — обязательно получите отметку о принятии (входящий номер и дата) на вашем экземпляре. Это фиксирует факт обращения и запускает сроки для возможного обжалования.

  3. Пройдите медицинское обследование по направлению командира и освидетельствование ВВК. От вас потребуется явиться на заседание комиссии с медицинскими документами. Добивайтесь установления категории «Д» (не годен к военной службе) — только она гарантирует увольнение в период мобилизации.

  4. Если командир отказывает в направлении на ВВК (письменно или бездействует):

    • подайте жалобу вышестоящему командованию;
    • одновременно направьте обращение в военную прокуратуру гарнизона;
    • в течение 3 месяцев с момента отказа подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту дислокации части.

  5. При получении заключения ВВК о категории «Д» — подавайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на пп. «б» п. 5 Указа Президента РФ № 647 и пп. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. При установлении причинной связи заболевания с военной службой требуйте выплаты единовременного пособия в размере 2 000 000 рублей на основании ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

  6. При отказе в увольнении даже с категорией «Д» — обжалуйте по той же цепочке: вышестоящее командование → военная прокуратура → гарнизонный военный суд (срок — 3 месяца).