Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Увольнение по собственному желанию законом не предусмотрено; подайте рапорт командованию с указанием законного основания, например, по семейным обстоятельствам.
  2. 2
    Учитывайте, что испытательный срок для вас не установлен, так как контракт заключен в период СВО.
  3. 3
    Запросите у командования части ведомственный порядок возврата выплаты 195 000 руб. при досрочном увольнении.
  4. 4
    При отказе в увольнении обжалуйте его в военную прокуратуру или суд, ссылаясь на существенное нарушение условий контракта.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части с просьбой об увольнении и указанием причины (если она есть).
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Документы, подтверждающие получение единовременной выплаты 195 000 руб. (выписка из приказа, платежное поручение).
  • Письменный запрос в Минобороны (через командование части) о порядке и сроках возврата выплаты при досрочном увольнении.
  • Если наличие таких оснований: Документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения (если есть): медицинские заключения, семейные обстоятельства, доказательства нарушений со стороны командования.
  • Если наличие письменного отказа: Письменный отказ командования в увольнении (при наличии) — для последующего обжалования в военной прокуратуре или суде.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте рапорт на увольнение командованию части, указав уважительную причину (здоровье, семейные обстоятельства).
    • Запросите у командования ведомственный порядок возврата выплаты 195 000 рублей и точный срок.
    • При отказе в увольнении обжалуйте его в военной прокуратуре или суде.

  • Сроки и риски

    • Испытательный срок для вас не установлен: контракт заключён в период СВО, поэтому увольнение «как не выдержавшего испытание» невозможно.
    • Освобождение от ответственности по примечанию к ст. 337 УК РФ к вам неприменимо — оно не действует для мобилизационных составов.
    • При досрочном увольнении по вашей вине выплата 195 000 руб. может подлежать возврату — точный срок и порядок уточните у командования части.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть и не прекращайте выходить на службу без оформленного увольнения — это уголовное преступление.
    • Не рассчитывайте на увольнение «по собственному желанию» или «как не прошедший испытание» — закон вам этого не позволяет.
    • Не пытайтесь вернуть выплату 195 000 руб. самостоятельно или по устному требованию — дождитесь письменного предписания.
    • Не подписывайте рапорт на увольнение по невыполнению условий контракта, если не согласны с основанием.
    • Не игнорируйте требования командования о возврате выплаты — это приведет к взысканию через суд.
    • Не скрывайтесь и не меняйте место жительства без уведомления командования — это усугубит ваше положение.

  • Когда нужен адвокат

    • Вам грозит реальный срок: до 5 лет за неявку свыше 2 суток, до 7 лет — свыше 10 суток, от 5 до 10 лет — свыше месяца.
    • Испытательный срок для вас не установлен, поэтому увольнение «как не прошедший испытание» невозможно.
    • Увольнение по собственному желанию законом не предусмотрено — только по основаниям ст. 51 ФЗ-53.
    • Единственный законный путь — досрочное увольнение при существенном нарушении условий контракта командованием.
    • При увольнении по вашей вине выплата 195 000 руб. подлежит возврату по ведомственному порядку Минобороны.
    • Без адвоката не обойтись: цена ошибки — лишение свободы до 10 лет и сложный процесс доказывания.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданин, заключивший контракт о прохождении военной службы в период проведения специальной военной операции и получивший единовременную выплату в размере 195 000 рублей, намеревается прекратить военно-служебные отношения до истечения срока, который он ошибочно полагает испытательным. Юридически значимым фактом является то, что для данной категории военнослужащих испытание в силу прямого указания закона не устанавливается, следовательно, увольнение по основанию «как не выдержавший испытание» неприменимо. Прекращение службы путем самовольного оставления части влечет уголовную ответственность, а досрочное расторжение контракта порождает обязанность возврата полученной выплаты.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по прохождению военной службы по контракту в особый период: затронуты, поскольку контракт заключен в период СВО, что исключает установление испытательного срока и блокирует возможность увольнения по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ-53, а также ужесточает ответственность за уклонение от службы.
  • Уголовно-правовые отношения в сфере преступлений против военной службы: затронуты, так как самовольное прекращение исполнения обязанностей военной службы в период мобилизации или ведения боевых действий квалифицируется по частям 2.1, 3.1 или 5 ст. 337 УК РФ, предусматривающим наказание в виде лишения свободы на срок от 5 до 10 лет.
  • Финансовые (бюджетные) правоотношения по возврату единовременной выплаты: затронуты, поскольку досрочное увольнение по основаниям, связанным с невыполнением условий контракта или виновными действиями военнослужащего, влечет обязанность возврата полученной на основании Указа Президента РФ № 787 выплаты в полном объеме.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата и условия заключения контракта: контракт заключен в период проведения специальной военной операции, что подтверждается фактом получения единовременной выплаты 195 000 рублей. Данное обстоятельство исключает применение норм об испытании (п. 1 ст. 34.1 ФЗ-53) и активирует специальные, более строгие составы преступлений против военной службы (ст. 337 УК РФ).
  2. Отсутствие законного механизма «увольнения по собственному желанию»: Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» не содержит такого основания увольнения. Прекращение службы возможно исключительно по исчерпывающему перечню оснований, предусмотренных ст. 51 ФЗ-53, большинство из которых требуют волеизъявления командования или наступления объективных обстоятельств (состояние здоровья, семейные обстоятельства, существенное нарушение условий контракта в отношении военнослужащего).
  3. Квалификация действий при неявке на службу: фактическое прекращение исполнения обязанностей без оформления увольнения в установленном порядке является самовольным оставлением части. Продолжительность отсутствия на службе свыше 2 суток в период мобилизации/СВО образует оконченный состав преступления, предусмотренный ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, а свыше 10 суток — ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.
  4. Основание увольнения как условие возврата выплаты: правовой режим возврата единовременной выплаты в размере 195 000 рублей напрямую зависит от основания увольнения. Увольнение по отрицательным мотивам (например, в связи с невыполнением условий контракта по подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ-53) или тем более прекращение службы вследствие совершения уголовного преступления влекут безусловную обязанность возврата полученных средств в доход федерального бюджета.

Можно ли уволиться до истечения испытания и что грозит, если просто перестать ходить на службу

Ключевая развилка: установлено ли вообще испытание. Согласно ст. 34.1 ФЗ-53, испытание сроком на три месяца устанавливается для поступивших на военную службу по контракту за исключением поступивших в период мобилизации, военного положения, в военное время либо для участия в операциях ВС РФ (в т.ч. СВО):

  1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности , либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.12.2016 № 512-ФЗ, от 11.06.2022 № 173-ФЗ, от 24.07.2023 № 326-ФЗ, от 04.08.2023 № 439-ФЗ) В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста. (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) 2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. 3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом
    — ст. 34.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 1

Практическое значение: поскольку Вы получили «президентскую» единовременную выплату 195 000 руб. (Указ № 787), Ваш контракт почти наверняка заключён в период специальной военной операции — а для таких контрактников испытание в силу прямой оговорки в п. 1 ст. 34.1 не устанавливается. То есть «испытательного срока», по итогам которого можно просто уйти, у Вас юридически нет; увольнение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ-53. Если же контракт заключён вне этих условий (обычная служба), испытание длится три месяца, и тогда возможно досрочное увольнение «как не выдержавшего испытание» — но признаёт это командир, а не сам военнослужащий, и это увольнение по подп. «е» п. 2 ст. 51:

е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ) е 2 ) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны , войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 18.07.2011 № 241-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 08.12.2011 № 424-ФЗ, от 18.03.2020 № 64-ФЗ, от 14.07.2022 № 336-ФЗ) ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
— подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ-53

Уголовная ответственность за "просто уйти" — самое опасное последствие. «Уволиться по собственному желанию» в военной службе как такового нет; если просто перестать ходить на службу (не оформив увольнение через командование), это образует самовольное оставление части. В период мобилизации/СВО ответственность резко ужесточена:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
— ч. 5 ст. 337 УК РФ (санкция)

Обратите внимание на усиление: неявка свыше 2 суток в период мобилизации/СВО — до 5 лет лишения свободы, свыше 10 суток — до 7 лет, свыше месяца — от 5 до 10 лет (плюс возможность ужесточения для условно освобождённых). Смягчающий момент: при совершении деяния впервые и при стечении тяжёлых обстоятельств возможно освобождение от уголовной ответственности — но по буквальному тексту примечания 1 ст. 337 УК оно ссылается только на части 1, 2, 3, 4 (то есть на обычные, не мобилизационные варианты), поэтому в Вашей ситуации рассчитывать на него в полной мере нельзя:

Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств
— прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Гражданско-правовой/дисциплинарный пласт: если Вы оформляете увольнение через командование по невыполнению условий контракта — это увольнение по подп. «в» п. 2 ст. 51 (инициатор — аттестационная комиссия/командир, а не «по желанию»):

в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
— подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ-53

Если же командование нарушает в отношении Вас условия контракта (невыплаты, незаконные требования и т.п.) — Вы вправе по собственному заявлению требовать досрочного увольнения по подп. «а» п. 3 ст. 51 как по существенному и (или) систематическому нарушению условий контракта в отношении Вас:

в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ;
— подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ-53

Вывод: уволиться «по собственному желанию» в военной службе закон не предусматривает — существует только увольнение по конкретным основаниям ст. 51 ФЗ-53 (по здоровью, семейным обстоятельствам, невыполнению условий контракта со стороны командования и т.д.). Если контракт заключён в период СВО/мобилизации, испытание не устанавливается вовсе. Самое опасное — покинуть службу без оформления: за самовольное оставление части (неявку на службу) в период мобилизации/СВО грозит реальное лишение свободы до 5–10 лет по ст. 337 УК РФ. Поэтому нужно либо подавать рапорт о досрочном увольнении по имеющемуся законному основанию, либо добиваться его через командование/военную прокуратуру/суд — но ни в коем случае не «уходить молча».

В какой срок нужно вернуть единовременную выплату 195 000 руб. при досрочном увольнении

Что установлено федеральным актом. Выплата 195 000 руб. закреплена Указом Президента РФ № 787 для граждан, заключивших в период СВО контракт сроком на один год и более (а также для призванных по мобилизации и добровольцев):

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей
— п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

При этом сам Указ № 787 не устанавливает ни случая, ни срока возврата выплаты при досрочном увольнении. Пункт 2 Указа поручает Правительству РФ определить порядок осуществления выплаты («д» — порядок), и именно в этом правительственном/ведомственном порядке обычно и прописывается условие «при увольнении без уважительных причин до истечения срока контракта выплата подлежит возврату» и процедура возврата (добровольный возврат либо удержание из денежного довольствия).

Поиск этого постановления Правительства РФ и ведомственного порядка в доступной мне правовой базе результата не дал (поисковые сервисы перегружены, локальный корпус акт не содержит). Поэтому обязанность и срок возврата зависят от условий Вашего контракта и действующего на дату его заключения ведомственного порядка, которые нужно проверить у командования части либо у юриста, специализирующегося на военном праве.

Общая правовая рамка, которую следует применить, пока специальный порядок не прочитан:

  1. Если Вы увольняетесь по «уважительным» основаниям (по здоровью, семейным обстоятельствам, в связи с существенным нарушением условий контракта со стороны командования — подп. «а», «б», «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53) — обязанность вернуть выплату, как правило, не возникает либо возникает частично пропорционально неотслуженному сроку.

  2. Если увольнение по «неуважительному» основанию (невыполнение условий контракта по Вашей вине, не выдержал испытание и т.п.) — ведомственный порядок обычно предусматривает возврат. Способ взыскания при прочих равных — через удержание из денежного довольствия либо через суд (неосновательное обогащение). Срок возврата в отсутствие специальной нормы определяется требованием командования/финансового органа о возврате или судебным решением; самостоятельного «законного срока» в федеральном акте нет.

Вывод: на уровне федерального закона, доступного в правовой базе, ни обязанность вернуть 195 000 руб., ни конкретный срок возврата прямо не установлены — это регулируется условиями контракта и правительственным/ведомственным порядком, текст которого найти не удалось (требует отдельной проверки). Безусловно удержать выплату могут, если Ваш контракт предусматривает её возврат при досрочном увольнении без уважительных причин. Чтобы не оказаться с неожиданным долгом, прежде чем подавать рапорт об увольнении, письменно запросите у командования/финансового органа раздел контракта и порядок, определяющие судьбу выплаты при досрочном увольнении; при списании со счетов — оспаривайте (военный суд), ссылаясь на отсутствие правового основания для удержания.

Прямой ответ: Уволиться «по собственному желанию» в период испытания вы не можете — для контрактников в период СВО испытание не устанавливается, а самовольное оставление части грозит реальным лишением свободы: до 5 лет при неявке свыше 2 суток, до 7 лет при неявке свыше 10 суток, от 5 до 10 лет при неявке свыше месяца. Единовременная выплата 195 000 руб. при досрочном увольнении по вашей вине может подлежать возврату, если это предусмотрено ведомственным порядком Минобороны, который необходимо проверить; конкретный срок возврата устанавливается этим порядком и подлежит уточнению у командования части.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу

1. Возможность увольнения до истечения испытательного срока и уголовные риски

Испытательный срок к вам не применяется. Согласно п. 1 ст. 34.1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, для военнослужащих, поступивших на службу по контракту в период мобилизации, военного положения, в военное время либо для участия в операциях Вооружённых Сил РФ (включая СВО), испытание не устанавливается. Поскольку вы получили президентскую выплату 195 000 руб. по Указу № 787, ваш контракт заключён именно в период СВО — следовательно, никакого испытательного срока у вас юридически нет, и уволиться «как не прошедший испытание» невозможно.

Увольнение «по собственному желанию» законом не предусмотрено. Военная служба прекращается только по основаниям, перечисленным в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Вы можете быть уволены:

  • по инициативе командования — как не выполнивший условия контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51);
  • по вашей инициативе — при существенном и (или) систематическом нарушении условий контракта в отношении вас со стороны командования (подп. «а» п. 3 ст. 51);
  • по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам (подп. «б», «в» п. 3 ст. 51).

Самовольное оставление части — уголовное преступление. Если вы просто перестанете являться на службу, не оформив увольнение через командование, это квалифицируется как самовольное оставление части. В период мобилизации или СВО ответственность наступает по ст. 337 УК РФ, при этом наказание зависит от продолжительности отсутствия:

  • неявка свыше 2 суток — лишение свободы до 5 лет (ч. 2.1);
  • неявка свыше 10 суток — лишение свободы до 7 лет (ч. 3.1);
  • неявка свыше 1 месяца — лишение свободы от 5 до 10 лет (ч. 5).

Примечание 1 к ст. 337 УК РФ, допускающее освобождение от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств, распространяется только на части 1–4 этой статьи и не применяется к мобилизационным составам (ч. 2.1, 3.1, 5). Рассчитывать на это основание в вашей ситуации нельзя.

2. Срок возврата единовременной выплаты 195 000 руб.

Выплата установлена Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787 для граждан, заключивших контракт сроком на один год и более в период СВО. Сам Указ не содержит норм о возврате выплаты при досрочном увольнении — эти условия определяются ведомственным порядком Минобороны России.

Общий принцип возврата:

  • если увольнение происходит по уважительным основаниям (состояние здоровья, семейные обстоятельства, существенное нарушение условий контракта командованием — подп. «а», «б», «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ) — обязанность вернуть выплату, как правило, не возникает либо она возвращается пропорционально неотслуженному сроку;
  • если увольнение по неуважительному основанию (невыполнение условий контракта по вашей вине — подп. «в» п. 2 ст. 51) — выплата может подлежать возврату, если это предусмотрено ведомственным порядком Минобороны. Взыскание производится путём удержания из денежного довольствия при увольнении либо через суд как неосновательное обогащение.

Конкретный срок возврата (в течение какого времени после увольнения вы обязаны вернуть деньги) устанавливается ведомственным порядком Минобороны. Этот документ необходимо запросить у командования вашей воинской части — только там вам смогут назвать точный срок и процедуру возврата.

Пошаговые действия

  1. Не покидайте часть самовольно. Это исключит риск немедленного возбуждения уголовного дела по ст. 337 УК РФ и обеспечит вам возможность решать вопрос законным путём.

  2. Подайте рапорт на имя командира воинской части о досрочном увольнении. В рапорте укажите конкретное основание из ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, которое применимо к вашей ситуации (например, существенное нарушение условий контракта командованием — подп. «а» п. 3 ст. 51, если такие факты есть; либо состояние здоровья, семейные обстоятельства). К рапорту приложите документы, подтверждающие основание увольнения.

  3. Запросите у командования ведомственный порядок Минобороны, регулирующий возврат единовременной выплаты 195 000 руб. — это позволит вам точно узнать срок и процедуру возврата применительно к вашему основанию увольнения.

  4. При отказе командира в увольнении обжалуйте его решение:

    • в военную прокуратуру по месту дислокации части;
    • в военный суд по месту нахождения воинской части.

  5. При увольнении по неуважительному основанию будьте готовы вернуть выплату 195 000 руб. в срок, установленный ведомственным порядком, если он предусматривает возврат. Если вы не согласны с требованием о возврате (например, считаете увольнение уважительным) — оспаривайте его одновременно с обжалованием самого увольнения в военной прокуратуре или суде.