Освобождение по амнистии в 1985 году, в силу положений УК РСФСР (в редакции, действовавшей на тот момент), обычно влекло за собой снятие судимости, если это было прямо предусмотрено актом об амнистии. Согласно действующему УК РФ, который применяется к оценке правовых последствий судимости на сегодняшний день, снятие судимости актом амнистии прямо урегулировано:
С лиц, отбывших наказание, актом об амнистии может быть снята судимость.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 84
То есть, если амнистия 1985 года содержала такое положение, судимость была снята автоматически с момента принятия акта об амнистии, и лицо считается несудимым с того же момента. Даже если амнистия не сняла судимость, сама по себе ситуация — освобождение от наказания — уже создаёт презумпцию отсутствия судимости. Это подтверждается общим принципом:
Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86 ч. 2
Поскольку работник был освобождён от наказания по амнистии, он считается несудимым с 1985 года. Следовательно, спустя 40 лет правовое положение полностью исключает наличие судимости — она погашена или снята, причём все правовые последствия аннулированы. Это означает, что приговор 1985 года не может порождать никаких ограничений в настоящем, в том числе в трудовых отношениях.
Переходя к вопросу увольнения, работодатель, очевидно, попытался применить пункт 4 статьи 83 ТК РФ:
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83
Данная норма позволяет уволить работника только в случае, если приговор вступил в законную силу и предусматривает наказание, которое исключает возможность продолжения работы (например, лишение свободы с реальным сроком, лишение права занимать должность). Однако в описанной ситуации приговор был исполнен 40 лет назад, наказание отбыто, судимость снята, а само наказание (побои, ст. 116 УК РСФСР) не являлось таким, которое навсегда исключает любую трудовую деятельность. Следовательно, пункт 4 ст. 83 ТК РФ не может быть применён — отсутствует сам факт действующего приговора, который бы препятствовал работе. Увольнение по этому основанию незаконно, поскольку оно основано на давно прекратившемся правовом состоянии.
Более того, увольнение по причине приговора, по которому судимость снята, является дискриминацией, так как работодатель использует обстоятельство, не связанное с деловыми качествами, и которое утратило юридическое значение. Это прямо запрещено:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Снятая судимость — это обстоятельство, не имеющее отношения к способности выполнять работу, и учёт её при увольнении прямо подпадает под понятие дискриминации. Конституционные гарантии также защищают от такого неравенства:
Статья 19 1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо ... от ... других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
— Конституция Российской Федерации, ст. 19
Работодатель, ссылаясь на событие 40-летней давности, фактически ограничивает права работника по признаку, который не должен влиять на трудовые отношения, что противоречит принципу равенства.
Кроме того, работодатель, получив сведения о судимости (например, при приёме на работу или из иных источников), обязан был обрабатывать эти данные строго ограниченно, а после снятия судимости — прекратить их использование и уничтожить. Нормы о персональных данных прямо это предписывают:
Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Хранение персональных данных должно осуществляться ... не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных ... Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 5
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 7
Единственной законной целью обработки данных о судимости могла быть проверка соответствия требованиям для должности (например, для госслужбы или педагогики), но после снятия судимости эта цель отпадает. Работодатель не только сохранил данные, но и использовал их для увольнения, что избыточно и не соответствует цели. Нарушение принципов обработки персональных данных является самостоятельным основанием для защиты прав.
Для защиты своих прав работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и возмещении ущерба. Трудовой кодекс предоставляет такую возможность:
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, ... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
При этом важно соблюсти сроки обращения:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе, а работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Таким образом, увольнение по причине приговора 40-летней давности, по которому судимость снята, является незаконным, дискриминационным и нарушающим законодательство о персональных данных. Работник вправе оспорить такое увольнение в суде в течение месяца с момента вручения приказа, и при положительном решении суда будет восстановлен на работе с выплатой вынужденного прогула.
