Сын подал на УДО, но работодатели отказываются писать гарантийное письмо: что делать и куда обратиться

Сын заявителя, отбывающий наказание, подал ходатайство об условно-досрочном освобождении (УДО). В рамках подготовки к судебному рассмотрению этого ходатайства возникла проблема: ни один из потенциальных работодателей (в том числе ООО «Стройинвест» и ИП Петров) не соглашается предоставить гарантийное письмо о готовности трудоустроить сына после освобождения. Сотрудники управления по делам несовершеннолетних устно разъяснили, что такое письмо является обязательным, однако не указали, где и как его получить.

Юридически значимым здесь является процедура условно-досрочного освобождения, которая регулируется уголовным и уголовно-исполнительным законодательством. Факт трудоустройства после освобождения (или его гарантия) не является строго обязательным условием для УДО по закону, однако суды часто учитывают его как свидетельство социальной адаптации и низкой вероятности рецидива. Проблема заключается в том, что при формальном подходе суд может посчитать отсутствие гарантий трудоустройства негативным фактором, даже если это не предусмотрено прямо в законе.

Дополнительно затрагиваются вопросы административного и трудового права в части отказа работодателей брать на себя обязательства. Работодатели отказываются, опасаясь ответственности или не имея реальной возможности трудоустроить человека, освободившегося из мест лишения свободы. Это создает для заявителя ситуацию невозможности получить документ, который, по ее мнению, требуется суду.

Также следует отметить, что справка о месте жительства (о регистрации вдвоем с сыном) и характеристика от соседей — это документы, характеризующие бытовые условия и личность, но они не заменяют собой подтверждение трудовых гарантий. Суду при рассмотрении УДО важно оценить перспективы законопослушного поведения осужденного после освобождения, и гарантия трудоустройства является одним из весомых, но не единственным аргументом.

Основным правовым основанием условно-досрочного освобождения является ст. 79 Уголовного кодекса РФ. Часть первая этой нормы устанавливает материальные условия, при которых осуждённый подлежит УДО: суд должен признать, что для своего исправления лицо не нуждается в полном отбывании наказания, а также возместило вред, причинённый преступлением. Применительно к ситуации с вашим сыном это означает, что ключевое значение имеет именно оценка судом степени исправления осуждённого и факта возмещения вреда. Гарантийное письмо от работодателя в тексте данной нормы не упоминается, поэтому его отсутствие само по себе не является юридическим препятствием для удовлетворения ходатайства. Суд будет оценивать поведение осуждённого за весь период отбывания наказания, его отношение к труду и учёбе, а также иные данные, характеризующие личность, но перечень таких обстоятельств в ст. 79 не приведён.

Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы , подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ , от 07.12.2011 N 420-ФЗ , от 28.12.2013 N 432-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции )
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 79

Отсутствие гарантийного письма о трудоустройстве не является предусмотренным законом основанием для отказа в условно-досрочном освобождении. Суд обязан оценивать всю совокупность данных о личности и поведении осужденного, а не только этот документ. Ваш сын вправе получить УДО при доказанности исправления и возмещении вреда, а работодатели не могут быть принуждены к выдаче таких писем, поскольку это негосударственная функция.

Рекомендуемые действия

• Подготовьте и подайте в суд письменное ходатайство об истребовании доказательств, в котором укажите на отказ конкретных организаций (ООО «Стройинвест», ИП Петров) предоставить гарантийное письмо, чтобы обосновать невозможность его получения по независящим от осужденного причинам.
• Соберите и приобщите к материалам иные документы, подтверждающие социальную адаптацию: справку о регистрации по месту жительства, характеристику от соседей, а также официальный ответ из центра занятости населения о возможности трудоустройства вашего сына после освобождения или о его постановке на учет.
• Обратитесь к адвокату сына для подготовки мотивированной позиции о том, что суд вправе в соответствии с частью 2 статьи 79 УК РФ самостоятельно возложить на осужденного обязанность трудоустроиться уже после освобождения, что делает предварительное гарантийное письмо необязательным.
• Запросите в администрации исправительного учреждения полную характеристику на сына с указанием на его отношение к труду и учебе в период отбывания наказания, а также справку о наличии у него профессии — это станет прямым доказательством готовности к самостоятельной жизни и труду.
• При новом обращении к потенциальным работодателям разъясняйте, что гарантийное письмо не накладывает на них безотзывных обязательств и не влечет финансовой ответственности, а лишь подтверждает намерение рассмотреть кандидатуру после освобождения.

Когда нужен адвокат

Самостоятельная защита при рассмотрении вопроса об УДО сопряжена с риском отказа из-за процессуальных ошибок и невозможности напрямую сослаться на судебную практику Верховного Суда РФ. Обращение к адвокату необходимо уже сейчас, чтобы он оценил перспективы восполнения отсутствия гарантийного письма другими доказательствами и заявил в суде соответствующую правовую позицию со ссылкой на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8.