- Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым .
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
В развитие этого положения часть 2 статьи 84 УК РФ предусматривает, что актом об амнистии с лиц, отбывших наказание, может быть снята судимость. Однако в рассматриваемой ситуации наказание не отбывалось — лицо освобождено от него в зале суда. Это означает, что судимость не возникла в принципе, поскольку по смыслу статьи 86 судимость начинается с момента вступления приговора в законную силу, но для освобождённого от наказания она прекращается немедленно. Акт амнистии 1985 года, на который ссылается заявительница (документ из 48 чисел от 20 марта 1985 года), подтверждает именно освобождение от наказания, что автоматически влечёт признание лица несудимым в силу статьи 86 УК РФ.
- Актом об амнистии лица, совершившие преступления, могут быть освобождены от уголовной ответственности. Лица, осужденные за совершение преступлений, могут быть освобождены от наказания, либо назначенное им наказание может быть сокращено или заменено более мягким видом наказания, либо такие лица могут быть освобождены от дополнительного вида наказания. С лиц, отбывших наказание, актом об амнистии может быть снята судимость.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 84
Статья 331.1 Трудового кодекса РФ регулирует отстранение от работы педагогических работников при получении сведений об уголовном преследовании. Эта норма не применима к ситуации, поскольку речь идёт не о текущем уголовном преследовании, а о событии 1985 года, которое завершилось освобождением от наказания и признанием лица несудимым. Кроме того, медсестра в детском саду, как правило, не относится к педагогическим работникам (воспитателям, учителям), а выполняет медицинские функции. Однако даже если бы она являлась педагогическим работником, снятая судимость не является препятствием, так как ограничения, установленные статьёй 331 ТК РФ (не приведённой в контексте), распространяются на лиц, имеющих или имевших судимость за определённые преступления. Поскольку судимость снята, лицо не подпадает под эти ограничения.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 331.1
Контекст из НПА не содержит норм, прямо устанавливающих перечень преступлений, при наличии судимости за которые запрещено работать в детских образовательных учреждениях. Такой перечень содержится в части второй статьи 331 ТК РФ (преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности и т.д.), а также в статье 351.1 ТК РФ. Поскольку эти нормы не приведены, необходимо отметить: если бы судимость за преступление, предусмотренное статьёй 116 УК РСФСР (побои), входила в указанный перечень, то и тогда она не могла бы служить препятствием, так как судимость снята. Работодатель не вправе учитывать снятую судимость — она юридически не существует, и справка об отсутствии судимости должна это подтверждать. В случае возникновения спора работница вправе обратиться в суд с требованием об обязании принять на работу, ссылаясь на статью 86 УК РФ и отсутствие дисквалифицирующих обстоятельств.
