Как написать ходатайство о снятии ограничения не покидать жилье ночью при УДО для работы со сменным графиком

Пользователь освободился из мест лишения свободы условно-досрочно (УДО). В судебном решении об УДО ему были установлены ограничения, предусмотренные уголовным законом: в частности, запрет покидать место жительства в ночное время (с 22:00 до 6:00) и обязанность трудоустроиться в определенный срок.

После освобождения пользователь исполнил обязанность — он официально трудоустроился на химическое предприятие. Однако специфика работы предполагает сменный график, который включает ночные смены. Таким образом, возникло объективное противоречие: соблюдение установленного судом запрета (находиться дома ночью) физически невозможно без нарушения трудовых обязанностей, а исполнение трудовых обязанностей влечет нарушение судебного ограничения. Пользователь добросовестно стремится соблюдать закон, но столкнулся с коллизией двух предписаний — судебного (ограничение) и трудового (график работы).

Юридически значимыми здесь являются длящиеся правоотношения, связанные с исполнением наказания в виде условно-досрочного освобождения и контролем за поведением осужденного. Ключевой факт — это изменение обстоятельств после вынесения решения об УДО: появление трудовых отношений со специфическим режимом работы, которые делают первоначальное ограничение не просто обременительным, а неисполнимым для пользователя без риска привлечения к ответственности за нарушение условий УДО.

Правовая квалификация ситуации: это вопрос изменения (смягчения) ранее возложенных судом обязанностей и ограничений в рамках контроля за поведением условно-досрочно освобожденного лица. Затронуты положения уголовно-исполнительного законодательства, регулирующие порядок осуществления контроля за такими лицами, а также положения, устанавливающие возможность изменения объема ограничений при наличии уважительных причин. Само по себе трудоустройство, особенно на производство с непрерывным циклом (химическое предприятие), является социально одобряемым поведением, и невозможность исполнения ночного запрета из-за графика работы — это объективное, а не субъективное обстоятельство. Юридически значимо, что пользователь не уклоняется от контроля, а, напротив, доказывает свою ресоциализацию (трудовая занятость), и ограничение препятствует этой ресоциализации.

В силу статьи 79 УК РФ, при условно-досрочном освобождении суд вправе возложить на осуждённого обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 УК РФ. К числу таких обязанностей относится и запрет покидать жильё в ночное время, и обязанность трудоустроиться. На момент освобождения эти ограничения были законно установлены, и вы их приняли. Однако последующее трудоустройство на химическое предприятие со сменным графиком объективно делает ночное ограничение неисполнимым: работа в ночную смену требует нахождения вне жилья в запрещённый период (с 22:00 до 6:00). Это изменение обстоятельств — появление новой работы, требующей ночного пребывания вне дома, — образует правовое основание для пересмотра ранее возложенной обязанности.

Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 79

Вы вправе добиться отмены ночного запрета. Закон прямо предусматривает такую возможность при возникновении объективных причин, делающих ранее установленное ограничение неисполнимым. Поскольку официальное трудоустройство со сменным графиком на химическом предприятии является документально подтверждённым изменением обстоятельств и свидетельствует о вашей ресоциализации, суд, при предоставлении надлежащих доказательств, удовлетворит ходатайство.

Рекомендуемые действия

• Получите у работодателя заверенные копии документов, подтверждающих факт трудоустройства и сменный режим работы: трудовой договор, приказ о приёме на работу, утверждённый график сменности, а также справку с места работы с прямым указанием на то, что работа носит сменный характер и включает обязательные ночные смены.
• Составьте ходатайство в суд в письменной форме, адресовав его в тот суд, который выносил постановление об условно-досрочном освобождении, либо в суд по месту вашего жительства. В тексте ходатайства укажите процессуальное основание — пункт 8 статьи 397 УПК РФ, изложите факт трудоустройства, опишите возникшее противоречие между запретом и графиком работы и сформулируйте чёткую просьбу: «отменить возложенную обязанность в виде запрета покидать жилище в период с 22:00 до 06:00».
• Приложите к ходатайству копии всех собранных документов от работодателя, а также копию самого ходатайства для инспекции.
• Направьте ходатайство с приложениями в суд и параллельно представьте его копию в уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ), осуществляющую за вами надзор, предварительно уведомив инспектора о возникшей ситуации. Участие представителя УИИ в судебном заседании обязательно, и его мнение будет учитываться судом.
• Примите личное участие в судебном заседании для дачи пояснений. Подтвердите свою добросовестность, объяснив, что снятие ограничения необходимо для продолжения трудовой деятельности, а не для уклонения от контроля. Обратите внимание суда на то, что сохранение работы способствует вашему исправлению и достижению целей УДО.