Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Условно-досрочное освобождение (УДО)

Снимают ли все судимости или только последнюю у бойцов ЧВК и добровольцев СВО при наличии нескольких судимостей

Здравствуйте, скажите пожалуйста кто нибудь, сняты ли были все судимости с бойцов частной военной компании из других регионов и только последняя? Или если у человека было несколько судимостей, то снимают только последнюю или всё сразу? У меня, например, было две судимости: одна в 2015 году за кражу, другая в 2018 за грабеж. Я участвовал в боевых действиях в составе добровольческого отряда в зоне СВО, получил награду. В справке об отсутствии судимости сейчас написано, что судимости погашены. Но я слышал, что снимают только последнюю по времени, а старые остаются. Это так? Или всё-таки все? У меня в документах есть подтверждение участия и награда. Боюсь, что при трудоустройстве могут всплыть старые судимости. Подскажите, как на самом деле?

Вопрос №94075Ответы: 127.07.2026

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Предъявляйте при трудоустройстве справку об отсутствии судимости — она подтверждает погашение всех судимостей.
  2. 2
    При сомнениях работодателя ссылайтесь на статью 86 УК РФ: погашенная судимость не влечёт правовых последствий.
  3. 3
    Запросите в информационном центре МВД развёрнутую справку с датами погашения для исключения неясностей.descriptionЗаявление на справку об отсутствии судимости (свободная форма)
  4. 4
    Сохраняйте документы об участии в добровольческом отряде и награду — они помогут при формальных задержках.
  5. 5
    При необоснованном отказе в приёме на работу из-за погашенных судимостей обратитесь к адвокату.

Документы и доказательства

  • Справка об отсутствии судимости (оригинал или заверенная копия) — основной документ, подтверждающий погашение всех судимостей.
  • Документы, подтверждающие участие в добровольческом отряде в зоне СВО (удостоверение, выписка из приказа).
  • Документ о государственной награде (удостоверение к награде, выписка из указа о награждении).
  • Копии приговоров судов 2015 и 2018 годов (для личного контроля, если потребуется уточнить даты погашения).
  • Развёрнутая справка из информационного центра МВД с указанием дат погашения каждой судимости (при сомнениях работодателя).
  • Если работодатель откажет в приёме на работу: Письменный отказ работодателя в приёме на работу (если последует) — для последующего обжалования дискриминации.

  • Сроки и риски

    • Проверьте справку об отсутствии судимости: если в ней указано, что обе судимости погашены, вы считаетесь несудимым по каждой из них.
    • При трудоустройстве предъявляйте эту справку — она официально подтверждает отсутствие действующих судимостей.
    • Работодатель не вправе учитывать погашенные судимости при приёме на работу, если должность не требует прямого запрета для судимых.
    • Если кадровая служба сомневается, запросите в информационном центре МВД развёрнутую справку с датами погашения каждой судимости.
    • Сохраните документы об участии в СВО и награде — они не нужны для подтверждения погашения, но помогут при формальных задержках.

  • Чего не делать

    • Не верьте слухам, что погашается только последняя судимость: закон не содержит такого правила.
    • Не скрывайте справку об отсутствии судимости: она официально подтверждает, что обе судимости погашены.
    • Не допускайте, чтобы работодатель учитывал погашенные судимости: вы считаетесь несудимым по ст. 86 УК РФ.
    • Не пытайтесь самостоятельно «доказывать» погашение старых судимостей через награду — справка уже исчерпывающий документ.
    • Не соглашайтесь на дополнительные проверки без запроса развёрнутой справки из информационного центра МВД.
    • Не терпите дискриминационный отказ в приёме на работу из-за погашенных судимостей — обращайтесь к адвокату.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажет в приёме на должность, не связанную с прямым законодательным запретом для ранее судимых лиц.
    • Консультируйтесь с адвокатом при попытке кадровой службы необоснованно учесть погашенные судимости.
    • Привлеките адвоката для оспаривания дискриминационных действий работодателя, основанных на погашенных судимостях.
    • Запросите помощь адвоката, если представитель работодателя выражает сомнения в погашении «старых» судимостей.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация связана с правовым статусом лица, имевшего две судимости (за кражу в 2015 году и за грабеж в 2018 году), которое впоследствии принимало участие в боевых действиях в составе добровольческого отряда в зоне СВО и было удостоено государственной награды. Ключевой юридический вопрос заключается в определении последствий такого участия и награждения для состояния его судимостей: были ли они погашены (аннулированы) в полном объёме, либо погашение коснулось только последней по времени судимости (за грабёж), а первая (за кражу) сохранила своё правовое значение.

Факт того, что в справке об отсутствии судимости указано о погашении обеих судимостей, является юридически значимым обстоятельством. Справка выдаётся уполномоченным государственным органом (МВД/ИЦ) на основании федеральных учётов. Запись о погашении судимости в такой справке означает, что по данным официального учёта правовые последствия обеих судимостей прекращены. Однако сомнения пользователя связаны с распространённым мнением о том, что льготный порядок снятия (погашения) судимостей для участников СВО распространяется только на одну последнюю судимость, а не на все имеющиеся. В данном случае затронуты правоотношения, связанные с применением института погашения и снятия судимости, а также с действием специальных правил для лиц, участвовавших в специальной военной операции.

Юридически значимо установить: применим ли к пользователю особый порядок прекращения состояния судимости, предусмотренный для данной категории граждан (участников СВО с наградами), и каков объём такого прекращения — распространяется ли он на все судимости независимо от срока давности и тяжести преступления, или же каждая судимость погашается только по истечении установленного для неё срока, а меры поддержки касаются исключительно последней судимости. Также важно проанализировать, произошло ли погашение судимостей автоматически в силу закона (истечение сроков) или в связи с применением специального акта (амнистия, указ). Опасения пользователя о возможном «всплытии» старых судимостей при трудоустройстве связаны с неясностью правового статуса погашенных судимостей: погашение означает, что лицо считается несудимым, и работодатель, как правило, не имеет законных оснований учитывать такие сведения, если они не относятся к прямым ограничениям на занятие должности.

В силу статьи 86 Уголовного кодекса РФ правовой институт судимости основан на её временном характере: лицо считается судимым лишь до момента погашения или снятия судимости, после чего все правовые последствия, связанные с судимостью, прекращаются. Применительно к вашей ситуации это означает, что каждая из двух судимостей (2015 года за кражу и 2018 года за грабёж) подлежит самостоятельному погашению по истечении установленных законом сроков. Закон не содержит правила, по которому при наличии нескольких судимостей погашается (снимается) только последняя из них — напротив, каждая судимость погашается отдельно при наступлении соответствующих условий. То, что в справке об отсутствии судимости указано на погашение всех судимостей, полностью соответствует такому порядку: если сроки погашения по каждой судимости истекли (либо судимости были сняты досрочно), они считаются погашенными в полном объёме, и никаких «остаточных» судимостей не сохраняется.

Статья 86. Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами . (в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым . КонсультантПлюс: примечание. Ч. 3 ст. 86 признана частично не соответствующей Конституции РФ ( Постановление КС РФ от 17.12.2025 N 46-П). О правовом регулировании до внесения изменений см. п. 2 Постановления. 3. Судимость погашается: а) в отнош
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86

Уголовный закон не предусматривает правила, по которому при наличии нескольких судимостей погашалась бы только последняя по времени. Каждая судимость погашается самостоятельно по истечении установленного для неё срока либо в результате досрочного снятия. Ваши судимости 2015 и 2018 годов погашены полностью, о чём прямо свидетельствует справка об отсутствии судимости. Данные из государственного учёта исключают сохранение каких-либо правовых последствий ранее имевшихся судимостей, и работодатель не вправе считать вас судимым.

Рекомендуемые действия

  • При трудоустройстве предъявляйте справку об отсутствии судимости — этот официальный документ подтверждает, что все судимости погашены, и служит достаточным доказательством для любого работодателя.
  • Если представитель работодателя выражает сомнения относительно «старых» судимостей, сошлитесь на статью 86 УК РФ, согласно которой лицо с погашенной судимостью признаётся несудимым, а справка фиксирует именно такое состояние по каждой из них.
  • В случае если кадровая служба настаивает на дополнительных проверках, запросите в информационном центре МВД развёрнутую справку о судимости (форма может содержать указание на даты погашения) — она исключит любые неясности.
  • Сохраняйте документы, подтверждающие участие в добровольческом отряде и наличие государственной награды — они не понадобятся для подтверждения уже погашенных судимостей, но при возникновении непредвиденных формальных задержек помогут оперативно пояснить ваш правовой статус.
  • При попытке работодателя необоснованно учесть погашенные судимости (например, отказать в приёме на должность, не связанную с прямым законодательным запретом для ранее судимых лиц) незамедлительно обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав и оспаривания дискриминационных действий.