В 2019 году пользователь был осужден по статье 264 УК РФ (нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств) к наказанию в виде ограничения свободы сроком на 1 год. Наказание полностью отбыто. В 2025 году, спустя 6 лет после осуждения, пользователь пытается трудоустроиться, и работодатель запрашивает справку о наличии (отсутствии) судимости. Центральный вопрос заключается в том, отразится ли в этой справке факт давней судимости.
Юридически значимым обстоятельством здесь является институт погашения судимости. Судимость — это правовое состояние, порождающее определенные последствия (ограничения в правах), которое длится в течение срока, установленного законом, после отбытия наказания. По истечении этого срока судимость считается погашенной автоматически, без принятия специального решения суда. Погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Пользователь указывает, что наказание было отбыто в 2020 году (2019 + 1 год). Следовательно, ключевой вопрос — истек ли к 2025 году срок, в течение которого эта судимость считалась непогашенной.
Для определения этого срока необходимо установить, к какой категории преступлений относится деяние, предусмотренное статьей 264 УК РФ, и каков срок погашения для наказания в виде ограничения свободы. Если срок погашения истек, то с точки зрения закона пользователь считается несудимым и никаких правовых ограничений, связанных с бывшей судимостью, нести не должен.
Дополнительно затрагиваются правоотношения, связанные с обработкой персональных данных (сведения о судимости) и трудовые правоотношения. Возникает вопрос о правомерности требования работодателем справки о судимости и возможности учета погашенной судимости при приеме на работу. Работодатель может запрашивать такие сведения только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для должностей, связанных с несовершеннолетними, госслужбой, безопасностью и т.п.). Если работа пользователя не относится к таким исключениям, требование справки может быть незаконным. Более того, даже если справка запрошена правомерно, погашенная судимость не должна влиять на трудоустройство, так как лицо считается несудимым.
Начнём с временных рамок, имеющих для вас решающее значение. Вы отбыли наказание в 2019 году, а устраиваетесь на работу в 2025 году. Чтобы понять, считается ли ваша судимость существующей на этот момент, применим норму о погашении судимости. Согласно ст. 86 УК РФ, судимость погашается автоматически по истечении определённого срока после отбытия наказания. Поскольку ваше наказание — ограничение свободы — относится к более мягким видам, чем лишение свободы, срок погашения составляет один год. Следовательно, судимость по ст. 264 УК РФ была погашена ещё в 2020 году, и к 2025 году вы считаетесь лицом, не имеющим судимости.
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
Это означает, что юридически ваша судимость прекратила своё действие, и все связанные с ней правовые последствия аннулированы.
Теперь перейдём к вопросу о том, что будет содержать справка, которую требует работодатель. Хотя в представленном контексте нет прямой нормы, регламентирующей содержание справки о судимости (для этого потребовался бы Административный регламент МВД или Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ»), из нормы о погашении судимости следует логический вывод: погашенная судимость в справке не отражается. Справка выдается на основании данных информационных центров МВД, которые хранят сведения о непогашенных и неснятых судимостях. Поскольку ваша судимость погашена, в справке будет указано об отсутствии судимости.
Далее важен вопрос о правомерности требования работодателя. Работодатель, запрашивая справку об отсутствии судимости, руководствуется ст. 65 ТК РФ, которая определяет перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Этот перечень является закрытым, если иное не установлено другими федеральными законами.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующей специаль
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 65
Справка о судимости не входит в этот базовый перечень. Требовать её работодатель вправе только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом (например, для педагогических работников, госслужащих, работников транспорта, связанных с безопасностью, и т.д.). Ваша ситуация по ст. 264 УК РФ (нарушение правил дорожного движения) не относится к таким исключениям, если только должность не связана с управлением транспортными средствами в качестве основной трудовой функции. Но это обстоятельство в вашем вопросе не указано, поэтому исходим из общего правила. Если работодатель требует справку без законного основания, это может быть расценено как нарушение ст. 65 ТК РФ.
Наконец, даже если бы работодатель получил сведения о вашей старой судимости (что маловероятно, так как она погашена), он не вправе учитывать её при принятии решения о приёме на работу. Ст. 64 ТК РФ запрещает дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Погашенная судимость не является юридически значимым фактом и ни при каких условиях не относится к деловым качествам.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Таким образом, если работодатель откажет вам в приёме на работу, ссылаясь на погашенную судимость, такой отказ будет незаконным и может быть обжалован в суде.
Итоговый вывод по вашим вопросам: срок погашения вашей судимости (1 год после отбытия наказания) истёк, поэтому в справке, выдаваемой МВД в 2025 году, эта судимость отображаться не будет. Работодатель, требующий такую справку, действует в пределах закона, только если это предписано федеральным законом для конкретной должности. Если такого предписания нет, требование неправомерно, а погашенная судимость не может служить основанием для отказа в работе в силу ст. 64 ТК РФ.
