Это означает, что юридически ваша судимость прекратила своё действие, и все связанные с ней правовые последствия аннулированы.
Теперь перейдём к вопросу о том, что будет содержать справка, которую требует работодатель. Хотя в представленном контексте нет прямой нормы, регламентирующей содержание справки о судимости (для этого потребовался бы Административный регламент МВД или Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ»), из нормы о погашении судимости следует логический вывод: погашенная судимость в справке не отражается. Справка выдается на основании данных информационных центров МВД, которые хранят сведения о непогашенных и неснятых судимостях. Поскольку ваша судимость погашена, в справке будет указано об отсутствии судимости.
Далее важен вопрос о правомерности требования работодателя. Работодатель, запрашивая справку об отсутствии судимости, руководствуется ст. 65 ТК РФ, которая определяет перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Этот перечень является закрытым, если иное не установлено другими федеральными законами.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующей специаль
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 65
Справка о судимости не входит в этот базовый перечень. Требовать её работодатель вправе только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом (например, для педагогических работников, госслужащих, работников транспорта, связанных с безопасностью, и т.д.). Ваша ситуация по ст. 264 УК РФ (нарушение правил дорожного движения) не относится к таким исключениям, если только должность не связана с управлением транспортными средствами в качестве основной трудовой функции. Но это обстоятельство в вашем вопросе не указано, поэтому исходим из общего правила. Если работодатель требует справку без законного основания, это может быть расценено как нарушение ст. 65 ТК РФ.
Наконец, даже если бы работодатель получил сведения о вашей старой судимости (что маловероятно, так как она погашена), он не вправе учитывать её при принятии решения о приёме на работу. Ст. 64 ТК РФ запрещает дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Погашенная судимость не является юридически значимым фактом и ни при каких условиях не относится к деловым качествам.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Таким образом, если работодатель откажет вам в приёме на работу, ссылаясь на погашенную судимость, такой отказ будет незаконным и может быть обжалован в суде.
Итоговый вывод по вашим вопросам: срок погашения вашей судимости (1 год после отбытия наказания) истёк, поэтому в справке, выдаваемой МВД в 2025 году, эта судимость отображаться не будет. Работодатель, требующий такую справку, действует в пределах закона, только если это предписано федеральным законом для конкретной должности. Если такого предписания нет, требование неправомерно, а погашенная судимость не может служить основанием для отказа в работе в силу ст. 64 ТК РФ.
