Могу ли я устроиться в такси с погашенной судимостью по статье 161 часть 2 пункты а и г?

Погашена ли судимость по осуждению 2006 года и аннулированы ли её правовые последствия

Клиент осуждён в 2006 году условно на 2,5 года по ч. 2 ст. 161 УК РФ (грабёж, совершённый группой лиц по предварительному сговору — п. «а», и с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья — п. «г»). Испытательный срок условного осуждения составляет 2,5 года — именно срок, назначенный приговором.

Согласно ст. 86 УК РФ, для условно осуждённых применяется специальный — самый короткий — срок погашения судимости:

1. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". (Дополнение частью - Федеральный закон от 23.03.2024 № 64-ФЗ) 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 432-ФЗ) 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
   — ст. 86 УК РФ, п. 3, 6

Таким образом, для условно осуждённых п. «а» ч. 3 ст. 86 устанавливает единственный критерий: погашение по истечении испытательного срока. Иные пункты (о сроке после отбытия реального лишения свободы — «г» — 8 лет для тяжких) применяются только к лицам, осуждённым к реальному лишению свободы, чего в данном случае не было.

Испытательный срок 2,5 года (с 2006 года) истёк ориентировочно в 2008–2009 году. Прошло более 15 лет с момента погашения. Судимость погашена окончательно.

Ч. 6 ст. 86 УК РФ прямо устанавливает: погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, предусмотренные Уголовным кодексом. С этого момента лицо считается несудимым и ни в каких правоотношениях не может рассматриваться как ранее судимое.

Вывод: судимость клиента за ч. 2 ст. 161 УК РФ погашена не позднее 2009 года (по истечении испытательного срока условного осуждения). С этого момента клиент считается несудимым, а все уголовно-правовые последствия судимости аннулированы.

Распространяется ли запрет на работу в такси на лиц с погашенной судимостью за грабёж (ч. 2 ст. 161 УК РФ)

Ст. 328.1 ТК РФ устанавливает перечень преступлений, судимость за которые препятствует допуску к управлению легковым такси. Грабёж прямо включён в этот перечень:

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: 1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям; 2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части.
— ст. 328.1 ТК РФ, ч. 1

Ч. 2 ст. 161 УК РФ — грабёж, совершённый при квалифицирующих признаках (включая п. «а» и «г»), наказывается лишением свободы на срок до 7 лет:

1. Грабеж, совершенный: а) группой лиц по предварительному сговору; б) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ) в) с незаконным проникновением в жилище, помещение либо иное хранилище; г) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия; д) в крупном размере, - (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ) наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей
   — ч. 2 ст. 161 УК РФ

Согласно ст. 15 УК РФ, это тяжкое преступление (максимальное наказание — до 7 лет лишения свободы, что попадает в диапазон «не превышает десяти лет»).

Аналогичная норма содержится в ст. 7.2 Устава автомобильного транспорта (ФЗ № 259-ФЗ):

1. Лица, осуществляющие деятельность по перевозкам пассажиров и багажа легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами, обязаны при осуществлении таких перевозок не допускать к управлению принадлежащими им на праве собственности или ином законном основании легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами лиц, которые имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в статье 328 1 Трудового кодекса Российской Федерации , и лиц, которые подвергаются уголовному преследованию за эти преступления. 2. Управление легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами при осуществлении перевозок пассажиров и багажа лицами, которые имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в статье 328 1 Трудового кодекса Российской Федерации , и лицами, которые подвергаются уголовному преследованию за эти преступления, не допускается. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 11.06.2022 № 156-ФЗ) Глава 2. Перевозки грузов
   — ст. 7.2 Устава автомобильного транспорта, ч. 1

Обе эти нормы содержат единое ключевое условие: запрет действует исключительно в отношении лиц, которые имеют неснятую или непогашенную судимость (а также лиц, подвергающихся уголовному преследованию).

Поскольку судимость клиента погашена не позднее 2009 года (по истечении испытательного срока — ст. 86 п. «а» УК РФ), она не является неснятой или непогашенной на момент трудоустройства ни в момент введения указанных запретов (2022 год), ни сейчас.

Это означает, что формальное условие запрета — наличие именно непогашенной/неснятой судимости — в отношении клиента отсутствует. Сам по себе факт осуждения 2006 года за грабёж, судимость за который давно погашена, не является основанием для недопуска к работе в такси.

Вывод: запрет ст. 328.1 ТК РФ и ст. 7.2 Устава автомобильного транспорта на клиента не распространяется, поскольку судимость погашена и клиент не относится к категории лиц, «имеющих неснятую или непогашенную судимость». Погашенная судимость юридически не существует для целей трудовых ограничений.

Какие документы вправе требовать работодатель/агрегатор и что в них будет указано

Ст. 65 ТК РФ разрешает требовать справку о наличии (отсутствии) судимости при трудоустройстве на работу, к которой по закону не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— ст. 65 ТК РФ, ч. 1

Поскольку деятельность по перевозке пассажиров легковым такси относится именно к таким видам работ (ст. 328.1 ТК РФ), работодатель вправе потребовать справку о наличии (отсутствии) судимости. Однако из формулировки ст. 65 ТК РФ следует, что справка требуется от лиц, «имеющих или имевших судимость», — это означает, что даже погашенная судимость будет отражена в справке (в справке МВД о судимости указываются все судимости, включая погашенные, с отметкой о дате погашения).

Ключевой момент: сам факт наличия в справке отметки о погашенной судимости не является основанием для отказа в приёме на работу, поскольку ст. 328.1 ТК РФ и ст. 7.2 Устава запрещают допуск только при неснятой/непогашенной судимости. Погашенная судимость, отражённая в справке, не делает клиента лицом, «имеющим судимость» в смысле ст. 328.1 — он считается несудимым (ст. 86 УК РФ).

Вывод: справку о судимости потребовать вправе, и в ней будет отражена информация об осуждении 2006 года с отметкой о погашении. Но это не может служить законным основанием для отказа, поскольку запрет касается только неснятых/непогашенных судимостей.

Процедура при необоснованном отказе в трудоустройстве

Ст. 64 ТК РФ защищает соискателя от необоснованного отказа в приёме на работу:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
— ст. 64 ТК РФ

Применительно к ситуации клиента:

• Если работодатель (таксопарк) или агрегатор отказывает в приёме на работу, мотивируя это наличием судимости по ч. 2 ст. 161, которая уже погашена, — такой отказ является необоснованным, поскольку ограничение установлено федеральным законом только для неснятой/непогашенной судимости.
• По письменному требованию клиента работодатель обязан в течение 7 рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме.
• Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в районный суд (ст. 24 ГПК РФ — гражданские дела, не отнесённые к подсудности мирового судьи) с иском о признании отказа незаконным и обязании заключить трудовой договор.

Кроме того, отказ в приёме на работу по мотиву погашенной судимости может быть квалифицирован как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), что даёт право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и материального вреда (в размере неполученного заработка за период вынужденного прогула).

Вывод: отказ в трудоустройстве по мотиву погашенной судимости незаконен. Клиент вправе потребовать письменный мотивированный отказ (работодатель обязан дать его в 7-дневный срок) и обжаловать его в районный суд с требованием обязать заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Дискриминация и гражданско-правовые последствия отказа в приёме по мотиву погашенной судимости

Отказ в приёме на работу по мотиву погашенной судимости является дискриминацией в сфере труда. Статья 3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ст. 3 ТК РФ

Поскольку погашенная судимость не является обстоятельством, связанным с деловыми качествами работника, отказ на её основании не подпадает под исключение «свойственных данному виду труда требований, установленных федеральным законом» — закон прямо ограничивает запрет лишь неснятой/непогашенной судимостью (ст. 328.1 ТК РФ). Таким образом, отказ по мотиву погашенной судимости — это прямое нарушение запрета дискриминации.

Статья 237 ТК РФ даёт право на компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Кроме того, в случае если отказ работодателя признан судом незаконным, клиент вправе требовать возмещения материального вреда — неполученного заработка за период вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом степени нравственных страданий, обстоятельств дела и требований разумности и справедливости (постановление Пленума ВС РФ № 33 от 15.11.2022).

Вывод: отказ в приёме на работу в такси по мотиву погашенной судимости является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ) и даёт право требовать в суде восстановления нарушенных прав, обязания заключить трудовой договор, взыскания неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ).