Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вымогательство

Бригадир требует часть зарплаты за устройство на работу: законно ли это и что делать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Ничего не платите бригадиру: его требование незаконно, зарплата принадлежит только вам.
  2. 2
    Зафиксируйте его угрозы: сохраните переписку, запишите разговоры на диктофон, найдите свидетелей.
  3. 3
    Подайте письменное заявление о вымогательстве в полицию по месту жительства или совершения деяния.descriptionЗаявление в полицию о вымогательстве, угрозах и клевете со стороны работодателя (свободная форма)
  4. 4
    При отказе в возбуждении дела обжалуйте постановление прокурору или в районный суд.
  5. 5
    Уведомите работодателя о незаконных действиях бригадира письменным заявлением на имя руководителя.descriptionЗаявление работодателю о вымогательстве денежных средств бригадиром за трудоустройство (свободная форма)
  6. 6
    Если деньги уже переданы, требуйте их возврата как неосновательного обогащения через суд.

Документы и доказательства

  • Зафиксируйте все требования и угрозы бригадира: сохраните смс, переписку, записи разговоров.
  • Соберите письменные доказательства: трудовой договор, расчетные листки, выписки о зарплате.
  • Заручитесь поддержкой свидетелей: коллеги, слышавшие требования или угрозы бригадира.
  • Если деньги уже переданы бригадиру: Сохраняйте доказательства передачи денег, если вы уже платили: расписки, чеки, переводы.
  • Зафиксируйте даты, время и место каждого требования бригадира в личном дневнике событий.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно подайте письменное заявление в полицию о вымогательстве (ст. 163 УК РФ).
    • Укажите в заявлении конкретные угрозы и требования бригадира, приложите записи.

  • Чего не делать

    • Не передавайте бригадиру деньги и не соглашайтесь на его условия — требование незаконно.
    • Не поддавайтесь угрозам и не пытайтесь «договориться» — это не устранит состав преступления.
    • Не игнорируйте его слова о походе за зарплатой — фиксируйте их как угрозу.
    • Не уничтожайте переписку, записи разговоров и не удаляйте сообщения от бригадира.
    • Не молчите о происходящем — сообщите работодателю о давлении со стороны бригадира.
    • Не пытайтесь решить вопрос насилием или ответными угрозами — это создаст риски для вас.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив уголовного преследования бригадира по ст. 163 УК РФ.
    • Квалифицированная помощь нужна для фиксации угроз и давления, чтобы доказать состав вымогательства.
    • Адвокат подготовит заявление в полицию и представит ваши интересы при его рассмотрении.
    • При отказе в возбуждении дела юрист обжалует его прокурору или в суд.
    • Если деньги уже переданы, адвокат поможет взыскать их как неосновательное обогащение.
    • Если работодатель пытается уволить за отказ платить: Защита юриста необходима, если работодатель пытается уволить вас за отказ платить бригадиру.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник состоит с предприятием в трудовых отношениях на основании трудового договора. Заработная плата по договору причитается непосредственно работнику. Бригадир — третье лицо, не являющееся стороной трудового договора и не наделённое правом на получение части заработной платы работника, — требует передать ему часть зарплаты, мотивируя это тем, что он «устраивал» работника на работу. Требование сопровождается давлением: бригадир заявляет, что пойдёт вместе с работником за зарплатой, чтобы тот отдал ему часть. Из этого следует, что требование обращено к имуществу работника, носит безвозмездный характер и не основано ни на законе, ни на договоре.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы. Затронуты потому, что бригадир посягает на часть заработной платы, которая по ст. 136 ТК РФ выплачивается непосредственно работнику. Это исключает законность любых притязаний третьего лица на зарплату вне случаев, прямо предусмотренных законом или трудовым договором.
  • Уголовно-правовые — между работником как потерпевшим и бригадиром как лицом, предъявляющим незаконное имущественное требование под угрозой. Затронуты потому, что требование передачи чужого имущества под угрозой образует признаки вымогательства по ст. 163 УК РФ, а при угрозе жизни или здоровью — дополнительно по ст. 119 УК РФ.
  • Гражданско-правовые — в части возможного неосновательного обогащения бригадира, если деньги уже были переданы. Затронуты потому, что получение бригадиром части зарплаты без законного основания влечёт обязанность возврата по ст. 1102 ГК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Заработная плата причитается только работнику. Трудовой договор закрепляет выплату зарплаты работнику, а ст. 136 ТК РФ допускает иной способ выплаты только в случаях, предусмотренных федеральным законом или трудовым договором. Таких оснований для передачи части зарплаты бригадиру нет.
  2. Бригадир не является стороной трудового договора и не имеет права на удержания из зарплаты. Удержания возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ), и производятся работодателем, а не третьим лицом.
  3. Требование бригадира носит незаконный имущественный характер. Он требует передачи чужого имущества — части заработной платы работника — без какого-либо правового основания.
  4. Требование сопровождается давлением и угрозой. Заявление бригадира о том, что он пойдёт вместе с работником за зарплатой, чтобы тот отдал ему часть, создаёт обстановку понуждения и воспринимается как реальное давление. Это придаёт требованию характер вымогательства по смыслу ст. 163 УК РФ.
  5. Преступление окончено с момента доведения требования с угрозой до сведения работника. Невыполнение требования и непередача денег не влияют на квалификацию содеянного как оконченного вымогательства.
  6. Отказ работника платить и обращение за защитой не могут быть основанием для увольнения или иного ущемления трудовых прав. Такие действия работодателя являлись бы дискриминацией по ст. 3 ТК РФ и влекли бы восстановление нарушенных прав в судебном порядке.
  7. Если деньги уже переданы бригадиру, они подлежат возврату как неосновательное обогащение. Отсутствие законного основания для их получения обязывает бригадира вернуть всё полученное по ст. 1102 ГК РФ.

Законность требования бригадира отдать часть заработной платы

Заработная плата начисляется и выплачивается непосредственно работнику за выполненный им труд, и бригадир как третье лицо не имеет никакого законного основания требовать себе часть заработанного. Его заявление «договор не при чём» юридически ничтожно.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором
— абз. 6 ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Это означает для вас: иной способ выплаты, кроме как непосредственно вам, допускается только федеральным законом либо самим трудовым договором. Никакой федеральный закон и никакое положение трудового договора не дают бригадиру права получать часть вашей зарплаты — она является вашей собственностью, заработанной вашим трудом.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Удержания из зарплаты возможны только в исчерпывающих случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ), и адресованы работодателю, а не третьему лицу. Требование бригадира отдать ему часть зарплаты не относится ни к одному из этих случаев и потому законной силы не имеет — юридически он не вправе требовать и тем более получать эти деньги. Смежный трудовой пласт подтверждает: по общему правилу никто не вправе лишать вас заработанной платы или распоряжаться ею без вашего согласия.

Вывод: требование бригадира отдать ему часть заработной платы незаконно, никакого правового основания у него нет; деньги, заработанные вами, принадлежат вам, и вы вправе отказать ему без каких-либо негативных последствий для вашего трудового статуса.

Уголовно-правовая оценка требования бригадира под угрозой

Если настойчивое требование бригадира отдать часть заработанной зарплаты сопровождается угрозой (насилия, увольнения, понуждения «пойти вместе за зарплатой», т.е. создания обстановки, при которой вы вынуждены передать деньги), такие действия образуют состав преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ (вымогательство).

Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев
— ч. 1 ст. 163 УК РФ

вымогательство, предусмотренное частью 1 статьи 163 УК РФ, предполагает наличие угрозы применения любого насилия, в том числе угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. Угроза, которой сопровождается требование при вымогательстве, должна восприниматься потерпевшим как реальная, то есть у него должны быть основания опасаться осуществления этой угрозы. Для оценки угрозы как реальной не имеет значения, выражено виновным намерение осуществить ее немедленно либо в будущем
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 56 от 17.12.2015

Здесь принципиально важна связка: деньги, которые бригадир требует, — ваши, а не его; требование это неправомерно и потому под угрозой образует именно вымогательство. Пленум прямо указывает: если бы требование было правомерным, но под угрозой — вымогательства бы не было и дело бы шло по ст. 119 УК.

Если требование передачи имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера является правомерным, но сопровождается указанной в части 1 статьи 163 УК РФ угрозой, то такие действия не влекут уголовную ответственность за вымогательство. При наличии признаков состава иного преступления (например, угрозы убийством, самоуправства) содеянное следует квалифицировать по соответствующей статье Особенной части Уголовного кодекса
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 56 от 17.12.2015

Поскольку ваше требование-отказ не влияет на квалификацию — преступление окончено в момент, когда требование с угрозой доведено до вас.

Вымогательство является оконченным преступлением с момента, когда предъявленное требование, соединенное с указанной в части 1 статьи 163 УК РФ угрозой, доведено до сведения потерпевшего. Невыполнение потерпевшим этого требования не влияет на юридическую оценку содеянного как оконченного преступления
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 56 от 17.12.2015

Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - (В редакции Федерального закона от 24.07.2007 № 211-ФЗ ) наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет
— ч. 1 ст. 119 УК РФ

При угрозе убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если у вас есть реальные основания её опасаться, наступает самостоятельная ответственность по ч. 1 ст. 119 УК РФ. Однако обратите внимание на развилку: если бригадир лишь настойчиво «просит» вознаграждение за само трудоустройство без какой-либо угрозы и без понуждения — такое требование вымогательством не является (нет обязательного признака — угрозы по п. 6 Пленума № 56); тогда вам достаточно отказаться и, при вымогательском характере без выраженной угрозы, речь может идти о заявлении в полицию с оценкой конкретных обстоятельств следователем.

Вывод. Если требование бригадира отдать часть зарплаты сопровождается угрозой (насилия либо иным понуждением, воспринимаемым вами как реальное), его действия содержат признаки преступления по ст. 163 УК РФ (вымогательство), а при угрозе жизни/здоровью — дополнительно по ст. 119 УК РФ. Требование без угроз, будучи незаконным, состава преступления не образует, но может быть заявлением в полицию для процессуальной оценки.

Процедура обращения в правоохранительные органы и обжалование бездействия

Если вы решили привлечь бригадира к ответственности за вымогательство, следует подать заявление о преступлении в полицию (орган дознания) или следователю по месту совершения деяния либо по месту проживания.

Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде. 2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем. 3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя. 4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания. 5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса. 6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации , о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. 7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела
— ст. 141 УПК РФ, п. 1

Заявление можно подать как в письменном виде (подписанное вами), так и устно (заносится в протокол). Орган обязан принять и проверить сообщение о преступлении и принять по нему решение в срок не позднее 3 суток, который может быть продлён до 10, а при необходимости проверок — до 30 суток (ч. 1, 3 ст. 144 УПК РФ). По результатам принимается одно из решений: о возбуждении уголовного дела, об отказе или о передаче по подследственности (ст. 145 УПК РФ).

Отказ в приеме сообщения о преступлении может быть обжалован прокурору или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 настоящего Кодекса
— ч. 5 ст. 144 УПК РФ

Если полиция откажет в приёме заявления или в возбуждении уголовного дела — это решение может быть обжаловано прокурору либо в районный суд в порядке ст. 125 УПК РФ (жалоба на постановление об отказе в возбуждении дела). В заявлении максимально подробно изложите, что именно, когда и в какой форме требовал/угрожал бригадир, укажите свидетелей и сохраните записи разговоров, переписку, смс — эти материалы приобщаются к проверке.

Вывод. Подайте письменное заявление о преступлении (вымогательстве) в полицию по месту происшествия или жительства — оно подлежит обязательному приёму и рассмотрению, по нему в срок до 3 суток (с возможным продлением) выносится решение; при отказе в возбуждении дела вы вправе обжаловать его прокурору или в районный суд в порядке ст. 125 УПК РФ.

Защита от притеснений и увольнения за отказ и за обращение в органы

Опасаясь увольнения или иных неблагоприятных последствий за то, что вы отказали бригадиру и/или обратились в правоохранительные органы, имейте в виду: преследование работника за защиту своих прав является дискриминацией и запрещается законом.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— ч. 1 ст. 3 УК РФ

Никто не может быть ограничен в трудовых правах — в том числе за то, что вы не отдали бригадиру незаконно требуемую часть зарплаты и жаловались на его поведение. При этом сам факт того, что бригадир (лицо, не наделённое правом увольнять, если иное не закреплено доверенностью/приказом) «настраивает» против вас руководство, не создаёт для работодателя законного основания для увольнения.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ (ст. 3 ТК РФ)

Если работодатель всё же уволит вас или иначе ущемит права в связи с вашим отказом платить бригадиру или в связи с вашим обращением в полицию/к руководству — такое увольнение будет незаконным (дискриминацией), и вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Дополнительно вы вправе уведомить работодателя (юридическое лицо) о незаконных действиях бригадира — предприятие как сторона трудового договора несёт ответственность за обеспечение прав работника и не заинтересовано в «откатных» схемах своих сотрудников.

Развилки:

  • Если вы передали деньги бригадиру под давлением и это можно подтвердить (переводы, свидетели, записи) — помимо уголовного дела вы вправе взыскать их с него как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ) через районный суд в гражданском порядке либо заявить гражданский иск в рамках уголовного дела (ст. 44 УПК РФ).
  • Если работодатель уволил за отказ/жалобу — незаконное увольнение оспаривается в районном суде с восстановлением на работе, как указано выше.

Вывод. За отказ от незаконной выплаты и за обращение в правоохранительные органы на вас не может быть оказано законное дисциплинарное или иное неблагоприятное воздействие; увольнение по этим мотивам является дискриминацией и незаконным, восстанавливается через районный суд с взысканием заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; уже переданные под давлением деньги можно взыскать с бригадира как неосновательное обогащение.

Денежные последствия: возврат переданного как неосновательное обогащение

Если вы уже передали бригадиру часть заработной платы (или иные денежные суммы) под его давлением, эти деньги подлежат возврату — правомерного основания для их получения у него не было и нет.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Разбор применения: бригадир, получивший от вас часть заработанной зарплаты без какого-либо законного, договорного или сделочного основания, является «приобретателем» в смысле этой нормы: он приобрёл имущество за ваш счёт без установленных оснований. Зарплата относится к категории, которую вы вправе истребовать обратно — деньги переданы не по существующему обязательству, а под давлением, поэтому он обязан вернуть всё неосновательно полученное. Требование о возврате заявляется: (1) как гражданский иск в рамках уголовного дела о вымогательстве (ст. 44 УПК РФ), либо (2) как самостоятельный иск в районный суд в порядке гражданского судопроизводства о взыскании неосновательного обогащения с возможным дополнительным требованием о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395, 1107 ГК РФ).

Вывод. Уже переданные бригадиру деньги подлежат возврату как неосновательное обогащение по п. 1 ст. 1102 ГК РФ — путём гражданского иска в уголовном деле либо отдельным иском в районный суд; при недобросовестном удержании средств возможно взыскание процентов по ст. 395 ГК РФ.

Требование бригадира отдать ему часть вашей заработной платы незаконно — он не имеет на это никакого права, а если оно сопровождается угрозами, в его действиях могут усматриваться признаки вымогательства (ст. 163 УК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно вам как работнику, и иной порядок возможен только по федеральному закону или трудовому договору (абз. 6 ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Удержания из зарплаты допускаются лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Бригадир не является стороной вашего трудового договора и не вправе претендовать на часть вашего заработка — его заявление о том, что «договор не при чём», юридически ничтожно.

Если его требование сопровождается угрозой применения насилия, уничтожения имущества или распространения порочащих сведений, которые вы воспринимаете как реальные, его действия могут содержать признаки вымогательства (ст. 163 УК РФ). Угроза должна восприниматься вами как реальная, при этом не имеет значения, обещает ли он осуществить её немедленно или в будущем (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 56 от 17.12.2015). Преступление считается оконченным с момента, когда требование с угрозой доведено до вашего сведения, — передавать деньги для квалификации не обязательно (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 56). Если же угроза касается убийства или причинения тяжкого вреда здоровью, дополнительно применяется ч. 1 ст. 119 УК РФ.

Если бригадир лишь настойчиво просит «вознаграждение за трудоустройство» без угроз и понуждения — состава вымогательства нет (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 56), однако само требование остаётся незаконным, и вы вправе отказать без каких-либо негативных последствий для вашего трудового статуса.

Увольнение за отказ от незаконной выплаты или за обращение в правоохранительные органы не имеет законного основания и может быть оспорено в суде как незаконное, однако квалификация таких действий как дискриминации по смыслу ч. 1 ст. 3 ТК РФ не следует из процитированной нормы. Если такое произойдёт, вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Конкретные последствия незаконного увольнения (восстановление на работе, взыскание заработка) предусмотрены ст. 394 ТК РФ.

Если вы уже передали бригадиру деньги под давлением, они подлежат возврату как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ) — путём гражданского иска в рамках уголовного дела (ст. 44 УПК РФ) либо отдельным иском в районный суд.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте доказательства. Сохраните переписку, смс, записи разговоров, зафиксируйте даты и содержание требований бригадира, запомните или запишите данные свидетелей, которые слышали его угрозы или требования.

  2. Подайте заявление о преступлении в полицию. Обратитесь в отдел полиции по месту совершения деяния либо по месту вашего жительства. Заявление подаётся письменно (с вашей подписью) или устно (заносится в протокол — ст. 141 УПК РФ). Укажите, что именно требовал бригадир, когда, в какой форме, какие угрозы высказывал, приложите имеющиеся доказательства.

  3. Дождитесь решения по заявлению. Сообщение о преступлении рассматривается в срок до 3 суток, который может быть продлён до 10 суток, а при необходимости дополнительных проверок — до 30 суток (ч. 1, 3 ст. 144 УПК РФ). По результатам выносится постановление о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении либо о передаче по подследственности.

  4. При отказе в приёме заявления или в возбуждении дела — обжалуйте. Отказ в приёме сообщения о преступлении обжалуется прокурору или в суд (ч. 5 ст. 144 УПК РФ). Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела обжалуется прокурору либо в районный суд в порядке ст. 125 УПК РФ.

  5. Уведомите работодателя о незаконных действиях бригадира. Подайте письменное заявление на имя руководителя предприятия с описанием ситуации — работодатель как сторона трудового договора обязан обеспечить защиту ваших трудовых прав.

  6. Если вы уже передали деньги — заявите требование о возврате. В рамках уголовного дела заявите гражданский иск (ст. 44 УПК РФ) либо подайте самостоятельный иск в районный суд о взыскании неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

  7. Если вас уволили или иным образом ущемили в правах за отказ платить или за обращение в органы — обращайтесь в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).