Прежде всего, действия работодателя, который явился с двумя неизвестными людьми и потребовал 50 000 рублей под угрозой выбросить ваши вещи с балкона и причинить вред вашему сыну, а также под угрозой шантажа по поводу уже погашенного долга за похороны брата, содержат явные признаки вымогательства. В силу ст. 163 УК РФ под вымогательством понимается требование передачи чужого имущества под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения имущества, а также под угрозой распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких. В вашем случае угроза выбросить вещи — это угроза уничтожения имущества, а угроза «сыну моему школу» может быть расценена как угроза применения насилия к близкому человеку (вплоть до угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью). Кроме того, шантаж уже возвращённым долгом за брата также является угрозой распространения порочащих сведений (требование вернуть деньги повторно под угрозой огласки). Именно эти действия подпадают под диспозицию ст. 163 УК РФ.
Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы и
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 163
Отдельно следует оценить и угрозу причинить вред вашему сыну (упоминание школы). Если в смс-сообщениях или при личной встрече прозвучали слова, которые можно воспринять как реальную угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью ребёнка, то эти действия квалифицируются по ст. 119 УК РФ. Поскольку у вас есть смс с угрозами, есть основания опасаться их осуществления — после падения с лестницы вы находитесь в уязвимом положении, а работодатель уже применил психологическое давление. Это полностью соответствует условиям данной нормы.
- Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 119
Переходя к вопросу о неофициальной работе, нужно зафиксировать, что факт трудовых отношений может быть подтверждён, даже если договор не заключался. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Вы приступили к работе (мешали бетон, носили вёдра), работодатель знал об этом, значит, отношения уже возникли. В силу ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не оформлен письменно, он считается заключённым с момента фактического допуска; работодатель обязан был оформить его в течение трёх дней. Таким образом, ваша работа была законной, несмотря на отсутствие бумажного оформления, и вы вправе требовать все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Поскольку вы находились на больничном месяц, работодатель обязан был выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности. Ст. 183 ТК РФ прямо устанавливает такую обязанность, причём она не зависит от того, оформлен ли договор письменно — достаточно того, что вы были фактически допущены к работе. Работодатель привозил деньги только на лечение, но не платил сам больничный, то есть нарушил ст. 183 ТК РФ. Это даёт вам право требовать выплаты пособия в судебном порядке, а также может быть основанием для привлечения его к административной или уголовной ответственности (в предоставленном контексте нормы КоАП и ст. 145.1 УК РФ отсутствуют, однако их можно найти в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовном кодексе РФ соответственно).
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Кроме того, из-за полученной травмы (повреждены нога и спина) у вас возникло право на возмещение вреда здоровью. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причинённый личности, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Если падение с лестницы произошло в процессе выполнения работы (вы поднимались или спускались с ведром бетона, то есть выполняли поручение работодателя), то ответственность за вред, скорее всего, лежит на работодателе, если он не докажет, что вред причинён не по его вине (например, грубая неосторожность самой работницы). Работодатель не обеспечил безопасные условия труда, не провёл инструктаж — это его вина. Ст. 1085 ГК РФ конкретизирует, что именно подлежит возмещению при повреждении здоровья: утраченный заработок (доход), который вы имели или определённо могли иметь, а также дополнительные расходы на лечение. Выписка из больницы и тот факт, что вы месяц не работали, чётко подтверждают утрату заработка. Работодатель оплачивал лечение, но это не освобождает его от обязанности возместить утраченный заработок.
- Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
- Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1064
Статья 1085 ГК РФ устанавливает, что при повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный заработок (доход), который потерпевший имел или определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы на лечение и другие виды помощи. При определении утраченного заработка не учитываются пенсии, пособия и иные выплаты, а также заработок, полученный после повреждения здоровья.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1085
Действия работодателя по невыплате пособия, по угрозам, а также сам факт травмы причинили вам физические и нравственные страдания. Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда за неправомерные действия работодателя в сфере трудовых отношений (например, невыплата больничного, угрозы). Кроме того, ст. 151 и 1101 ГК РФ дают право на компенсацию морального вреда при причинении вреда здоровью и при нарушении личных неимущественных прав (угрозы насилием, уничтожением имущества). Размер компенсации определяется судом с учётом степени страданий, вины и принципов разумности и справедливости. У вас есть выписка из больницы, смс с угрозами, а также факт шантажа — всё это серьёзные обстоятельства, увеличивающие размер компенсации.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
- Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
- Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
Что касается отказа полиции возбуждать дело со ссылкой на гражданско-правовой характер отношений, это прямо противоречит ст. 144 УПК РФ. Полиция обязана принять и проверить любое сообщение о преступлении, а в вашем заявлении содержатся признаки преступлений, предусмотренных ст. 119 и ст. 163 УК РФ, то есть уголовно наказуемых деяний. Отсутствие трудового договора никак не отменяет уголовной ответственности за вымогательство и угрозы. Вы имеете полное право подать жалобу в прокуратуру или вышестоящему руководителю следственного органа на бездействие полиции, ссылаясь на данную процессуальную норму.
- Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия,
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 144
Ваши доказательства — выписка из больницы, смс с угрозами, квитки о возврате долга за брата — имеют решающее значение. Квитки подтверждают, что долг за похороны был погашен, следовательно, требование работодателя вернуть эти деньги повторно под угрозой является незаконным и образует состав вымогательства. Смс прямо фиксируют угрозы, а выписка из больницы — факт травмы и нетрудоспособности, что необходимо для взыскания утраченного заработка и компенсации морального вреда. Все эти документы следует приложить к заявлению в полицию (с указанием на ст. 119, 163 УК и ст. 144 УПК), а также к исковому заявлению в суд о взыскании пособия, компенсации вреда здоровью и морального вреда.
