Проблемы с трудоустройством из-за привлечения к ответственности без судимости

Влияние на трудоустройство факта прекращённого уголовного дела (при отсутствии судимости)

Анализ Вашей ситуации

Вы привлекались к уголовной ответственности по факту находки телефона, но уголовное дело было прекращено до суда, и судимость отсутствует. Ваши опасения связаны с возможными сложностями при трудоустройстве и корректным указанием этого факта в анкетах.

Правовой статус после прекращения уголовного дела

Прекращение уголовного дела до вынесения приговора означает, что Вы не были признаны виновным в совершении преступления. Согласно принципу презумпции невиновности:

"Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 14)

Судимость возникает только после вступления обвинительного приговора в силу:

"Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу..." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 86)

Таким образом, с формально-правовой точки зрения Вы являетесь лицом, не имеющим судимости.

Влияние на трудоустройство: общий случай

Для большинства видов работ (коммерческие организации, не связанные со специальными требованиями) факт прекращённого уголовного дела, особенно по реабилитирующим основаниям, не является законным основанием для отказа в приёме на работу.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию:

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 3)

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)

Отказ, основанный исключительно на факте прекращённого дела (при отсутствии судимости), может быть оспорен в суде как необоснованный.

Специальные сферы деятельности, где факт привлечения (даже без судимости) может быть ограничением

Закон устанавливает ограничения для занятия определёнными видами профессиональной деятельности. Внимательно изучите этот раздел, если планируете работать в этих сферах.

1. Государственная и муниципальная служба

На гражданскую службу не может быть принят гражданин, имеющий непогашенную или неснятую судимость (п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Однако факт прекращённого дела сам по себе не указан как ограничение. Но при поступлении на службу представляется анкета, и сведения из неё проверяются.

"Гражданин при поступлении на гражданскую службу представляет анкету..." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 20.3)

Аналогичные правила установлены для муниципальной службы (ст. 15.2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации").

2. Правоохранительные органы, прокуратура, органы государственной охраны

Для этих структур требования жёстче. Например, в прокуратуру не может быть принято лицо, "имевшее или имеющее судимость" (ст. 40.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации").

Для органов государственной охраны ограничением является, в том числе, случай, "если в отношении их уголовное дело или уголовное преследование прекращено по основаниям, не дающим право на реабилитацию" (Источник: Федеральный закон "О государственной охране", Статья 18, пункт 11). Важно: Вам нужно установить, по какому основанию было прекращено Ваше дело. Если по нереабилитирующему (например, в связи с примирением с потерпевшим по ст. 25 УПК РФ, что соотносится с контекстом о ст. 76 УК РФ), то для этой сферы могут быть препятствия.

3. Педагогическая деятельность и работа с несовершеннолетними

"К педагогической деятельности не допускаются лица: ... подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 331)

Аналогичная норма содержится в статье 351.1 ТК РФ для более широкой сферы работы с несовершеннолетними. Ключевой момент — основание прекращения дела. Если оно было прекращено по реабилитирующему основанию (например, за отсутствием состава или события преступления — п. 1, 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ), то ограничения нет. Если по нереабилитирующему (как примирение сторон), то формально Вы подпадаете под ограничение.

4. Частная охранная и детективная деятельность

"Лицензия не предоставляется: ... 4) гражданам, которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", Статья 6)

"Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица: ... 6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законном порядке);" (Источник: Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", Статья 11.1)

Поскольку уголовное дело прекращено, обвинение более не предъявлено. Однако наличие такого "пятна" в биографии может негативно повлиять на решение лицензирующего органа при проверке.

5. Сфера транспортной безопасности

Лица, выполняющие такие работы, не должны иметь непогашенной судимости (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О транспортной безопасности"). Факт прекращённого дела напрямую не упомянут.

6. Деятельность, связанная с оружием

Ограничение касается лиц, "подозреваемым или обвиняемым в совершении умышленного преступления" (Источник: Федеральный закон "Об оружии", Статья 13, часть 20, пункт 3.6). После прекращения дела Вы не являетесь ни подозреваемым, ни обвиняемым.

7. Банковская сфера, адвокатура

Для руководящих должностей в кредитных организациях и для получения статуса адвоката основным барьером является наличие судимости (ст. 16 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", ст. 9 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации").

Заполнение анкет при приёме на работу

Обязаны ли Вы указывать сведения о прекращённом деле?

1. В общих анкетах коммерческих организаций: Если вопрос сформулирован как "Имеете ли Вы судимость?", Вы вправе отвечать "Нет", так как судимости у Вас нет.
2. Если вопрос звучит шире: Например, "Привлекались ли Вы к уголовной ответственности?" или "Возбуждалось ли в отношении Вас уголовное дело?". Строго говоря, факт привлечения и возбуждения дела имел место. Утаивание этой информации, если она прямо запрошена, может в будущем расцениваться как предоставление недостоверных данных и повлечь увольнение (особенно на госслужбе, где такие сведения проверяются).
3. Для государственной и муниципальной службы: Анкета содержит детальные вопросы. Указание неточных или неполных сведений является нарушением и основанием для увольнения.

   "Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 20.3)

Как корректно сформулировать информацию?

Рекомендуется давать чёткий, лаконичный ответ, который можно подтвердить документально. Например:

• На вопрос о судимости: "Не судим".
• На вопрос о привлечении к уголовной ответственности или возбуждении уголовного дела: "В [год] в отношении меня было возбуждено уголовное дело по факту находки чужого имущества. Уголовное дело прекращено [указать статью УПК РФ, например, в связи с примирением с потерпевшим по ст. 25 УПК РФ] до суда. Судимости не имею".

Идеально иметь на руках копию постановления о прекращении уголовного дела, которую можно предъявить по требованию кадровой службы в спорной ситуации.

Рекомендации и выводы

1. Определите основание прекращения дела. Получите и внимательно изучите копию постановления. От этого зависит, являетесь ли Вы реабилитированным (право на возмещение вреда, ст. 133 УПК РФ) или нет. Это ключевой фактор для работы в сферах образования, с несовершеннолетними и некоторых других.
2. Для большинства обычных профессий факт прекращённого дела не должен быть юридической преградой. Отказ в приёме на работу по этой причине может быть оспорен.
3. При заполнении анкет будьте точны. Разграничивайте понятия "судимость" и "привлечение к ответственности". В сомнительных случаях предпочтительнее указать информацию с пояснением, чем скрыть её.
4. Для трудоустройства в силовые структуры, на госслужбу, в педагогику — заранее изучите конкретные требования закона к желаемой должности и будьте готовы предоставить все документы.
5. Если столкнулись с отказом, затребуйте его в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если отказ мотивирован исключительно фактом прекращённого дела (а не, например, недостаточной квалификацией), это может быть основанием для обращения в суд с требованием о понуждении к заключению трудового договора и компенсации морального вреда.
6. В сложных случаях, особенно при трудоустройстве в сферы со специальными требованиями, рекомендуется получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом или административном праве.