Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Статус военнослужащих

Может ли военнослужащая по контракту в пограничных войсках отказаться от командировок, если она в разводе с участником СВО и имеет ребенка до 14 лет без медпоказаний?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части с просьбой учесть семейные обстоятельства и по возможности не направлять в командировки.
  2. 2
    При получении приказа о командировке — исполните его, отказ влечет уголовную ответственность.
  3. 3
    При несогласии с решением командования обжалуйте его в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.
  4. 4
    Если наступление беременности или рождение ребёнка: При будущей беременности или рождении ребенка подайте рапорт на отпуск по уходу до 3 лет.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о расторжении брака с участником СВО (подтверждает отсутствие статуса члена семьи военнослужащего).
  • Свидетельство о рождении ребенка (подтверждает возраст до 14 лет).
  • Рапорт командиру воинской части с просьбой учесть семейные обстоятельства.
  • Если издание приказа о направлении в командировку: Приказ о направлении в служебную командировку (для обжалования, если он издан).
  • Документы о неполучении алиментов (справка пристава, решение суда) — для сведения командования.
  • Если несогласие с решением командира: Письменные возражения (жалоба) в военную прокуратуру при несогласии с решением командира.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт командиру части с просьбой учесть семейные обстоятельства при планировании командировок — это право командования, но не гарантия освобождения.
    • При получении приказа о командировке — исполните его: отказ без законного основания влечёт дисциплинарную и уголовную ответственность.
    • Риск: неисполнение приказа о командировке грозит ограничением по военной службе до 2 лет, арестом до 6 месяцев либо дисциплинарной частью до 2 лет.
    • Не ссылайтесь на ст. 259 ТК РФ — на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется, гарантия для матерей детей до 14 лет не действует.
    • Развод с участником СВО не даёт льгот: вы утратили статус члена семьи военнослужащего, а специальные гарантии для военнослужащих-женщин ограничены отпусками до 3 лет ребёнка.
    • При несогласии с приказом обжалуйте его в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд, но обжалование не приостанавливает исполнение приказа.

  • Чего не делать

    • Не отказывайтесь от выполнения приказа о направлении в командировку — это влечёт уголовную ответственность по ст. 332 УК РФ.
    • Не ссылайтесь на ст. 259 ТК РФ — на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется.
    • Не ссылайтесь на статус бывшей супруги участника СВО — он не даёт права на освобождение от командировок.
    • Не ссылайтесь на возраст ребёнка до 14 лет — специальные гарантии для военнослужащих-женщин ограничены отпуском до 3 лет.
    • Не рассчитывайте на освобождение из-за неполучения алиментов или наличия бабушек и дедушек — правового значения это не имеет.
    • Не пытайтесь самовольно остаться вне части или не явиться на службу — это квалифицируется как самовольное оставление части.

  • Когда нужен адвокат

    • Обжалуйте действия командования в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд, если приказ незаконен.
    • Обратитесь к юристу для оценки перспектив обжалования, если командование откажет в учете обстоятельств.
    • Учитывайте, что развод и ребенок до 14 лет не дают законного права отказаться от командировки.

  • Альтернативные пути

    • Обсудите с непосредственным начальником возможность временной замены или переноса командировки на период, когда помощь родственников недоступна.
    • Ходатайствуйте о направлении в командировки с меньшей продолжительностью или в регионы с развитой инфраструктурой, если это допустимо интересами службы.
    • Запросите в кадровом органе справку об отсутствии вашего права на освобождение — она подтвердит добросовестность при возможных разбирательствах.
    • Рассмотрите вариант оформления опеки или попечительства над ребёнком, если это юридически возможно, — статус может дать дополнительные основания для ходатайств.
    • При ухудшении семейных обстоятельств (болезнь ребёнка, отсутствие присмотра) повторно подайте рапорт с приложением подтверждающих документов.

  • Региональные особенности

    • В Калининградской области действуют общие правила прохождения военной службы в пограничных органах ФСБ России, региональных льгот для военнослужащих-матерей не установлено.
    • При подаче рапорта командиру пограничного органа ФСБ России по Калининградской области ссылайтесь на семейные обстоятельства, но учитывайте, что это лишь основание для усмотрения командования.
    • Обжалование решения командира о направлении в командировку осуществляется в гарнизонный военный суд, юрисдикция которого распространяется на военнослужащих, дислоцированных в Калининградской области.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка — военнослужащая пограничных органов, проходящая военную службу по контракту. Она расторгла брак с участником СВО, с момента вступления решения суда о разводе в законную силу (либо регистрации развода в органах ЗАГС) утратила статус супруги военнослужащего и, соответственно, статус члена семьи военнослужащего. На её иждивении находится здоровый ребёнок в возрасте до 14 лет; алименты на ребёнка она не получает, медицинских показаний, препятствующих командировкам, ни у неё, ни у ребёнка нет. Фактическую помощь в присмотре за ребёнком могут оказывать бабушки и дедушки. Из этого следует, что клиентка не относится к категориям военнослужащих, которым военное законодательство предоставляет освобождение от служебных командировок.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в пограничных органах — определяет специальный правовой режим: на клиентку распространяется военное законодательство, а не трудовое, поэтому гарантии ТК РФ для женщин с детьми к ней неприменимы.
  • Семейные правоотношения бывших супругов — расторжение брака прекращает статус супруги участника СВО, что исключает распространение на клиентку гарантий, установленных для членов семьи военнослужащего.
  • Правоотношения по воспитанию и содержанию ребёнка — наличие ребёнка до 14 лет само по себе не создаёт для военнослужащей права на освобождение от командировок; специальные гарантии военного законодательства связаны с беременностью и отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет, а не с возрастом ребёнка до 14 лет.
  • Дисциплинарные правоотношения военной службы — отказ от исполнения приказа о направлении в командировку без законного основания влечёт дисциплинарную, а при соответствующих обстоятельствах — иную ответственность.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиентка является военнослужащей по контракту, а не работником по трудовому договору — на неё не распространяется ст. 259 ТК РФ о запрете или ограничении направления в командировки женщин с детьми до 14 лет.
  2. Брак с участником СВО расторгнут — клиентка не является супругой военнослужащего и не входит в перечень членов семьи, на которых распространяются социальные гарантии по ФЗ «О статусе военнослужащих».
  3. Ребёнок здоров и старше трёх лет — клиентка не находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, которые являются законным основанием неисполнения обязанностей военной службы.
  4. Медицинских противопоказаний нет — отсутствуют основания для освобождения от командировки по состоянию здоровья.
  5. Неполучение алиментов и наличие бабушек и дедушек — не образуют самостоятельного правового основания для освобождения от командировки; наличие родственников, способных присматривать за ребёнком, дополнительно исключает квалификацию ситуации как воспитание ребёнка без посторонней помощи.

Даёт ли статус «бывшей супруги участника СВО» с ребёнком право на освобождение от командировок

Клиентка в разводе с участником СВО. С юридической точки зрения это означает, что она не является супругой участника СВО и в целом утратила статус супруги.

  1. Брак, расторгаемый в органах записи актов гражданского состояния, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу. 2. Расторжение брака в суде подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака. Супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния по месту жительства любого из них или по месту государственной регистрации заключения брака. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 183-ФЗ) Статья 26. Восстановление брака в случае явки супруга, объявленного умершим или признанного безвестно отсутствующим 1. В случае явки супруга, объявленного судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, и отмены соответствующих судебных решений брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состояния по совместному заявлению супругов. 2. Брак не может быть восстановлен, если другой супруг вступил в новый брак. ГЛАВА 5. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ БРАКА Статья 27. Признание брака недействительным 1.
    — п. 1 ст. 25 СК РФ

Брак прекращается со дня вступления решения суда о расторжении в законную силу (при расторжении в суде). С этого момента она юридически уже не «супруга участника СВО», а бывшая супруга.

К членам семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные социальные гарантии, компенсации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, относятся: (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) супруга (супруг); несовершеннолетние дети; дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения; (В редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 486-ФЗ) лица, находящиеся на иждивении военнослужащих. Социальные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами для военнослужащих и членов их семей, могут быть распространены на других лиц и членов их семей указами Президента Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 27.11.2002 № 155-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) 5 1 .
— ч. 5 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» (члены семьи)

Перечень членов семьи, на которых распространяются социальные гарантии и компенсации по ФЗ «О статусе военнослужащих», исчерпывающе включает «супругу (супруга)» и «несовершеннолетних детей». Бывшая супруга в этом перечне отсутствует, поэтому никакие гарантии, установленные для членов семьи военнослужащего (в том числе участника СВО), на разведённую клиентку не распространяются.

Вывод по вопросу: сам по себе статус «разведённой с участником СВО» не даёт никакого права на освобождение от служебных командировок. Напротив, с момента вступления решения о разводе в законную силу она утратила статус члена семьи военнослужащего и соответствующие преференции. Наличие ребёнка (возраст которого не привязан к статусу участника СВО) также не создаёт такого права по линии СВО.

Распространяется ли на военнослужащую гарантия об освобождении от командировок женщины с ребёнком до 14 лет (ст. 259 ТК РФ)

Ключевой вопрос: клиентка — военнослужащая по контракту пограничных органов ФСБ. Трудовые гарантии для женщин с детьми (запрет/согласие на командировки) установлены Трудовым кодексом, но на военнослужащих ТК РФ не действует.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
— ч. 7 ст. 11 ТК РФ

Прямая норма ч. 7 ст. 11 ТК РФ исключает военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы из сферы действия трудового законодательства. Следовательно, установленное ст. 259 ТК РФ правило о запрете направления в служебные командировки беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет, а также о необходимости письменного согласия женщин с детьми до четырнадцати лет — на военнослужащую не распространяется.

Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. 1 1 . Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).
— п. 28 ч. 1 ст. 11 ФЗ-76 (порядок привлечения сверх времени)

Право на труд и служебное время военнослужащих регулируется специальным законодательством (ст. 10–11 ФЗ «О статусе военнослужащих»), где закреплены лишь компенсационные механизмы за привлечение сверх служебного времени, но отсутствует такое основание освобождения от командировок, как «женщина с ребёнком до 14 лет».

Вывод по вопросу: гарантия, предусмотренная ст. 259 ТК РФ (запрет командировок/письменное согласие для женщин с детьми), на военнослужащую не распространяется. Ссылаться на «ребёнка до 14 лет» как на основание освобождения от командировки нельзя.

Какие специальные гарантии существуют для военнослужащих-женщин и матерей, и подпадает ли клиентка под них

Военное законодательство содержит лишь ограниченный, специальный набор гарантий для военнослужащих женского пола и воспитателей детей.

  1. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 02.02.2006 № 20-ФЗ) Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. 1 1 .
    — п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Норма носит отсылочный характер: военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются гарантиями «в соответствии с федеральными законами». Это бланкетная норма — она сама по себе не устанавливает конкретного правила об освобождении от командировок, а лишь отсылает к иным актам.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации , установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
— п. 1, 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы

Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. 6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска 1.
— п. 5 ст. 32 Положения (отпуск по уходу за ребенком)

Конкретные специальные гарантии для военнослужащих женского пола сведены к отпускам по беременности и родам и отпуску по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента № 1237). Именно эти периоды (беременность, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет) являются законным основанием неисполнения обязанностей, включая направление в командировки.

Военнослужащие женского пола к несению караульной службы не привлекаются. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2015 № 161)
— п. 28 ст. 5 Устава ВС РФ («Военнослужащие женского пола к несению караульной службы...» — в новой нумерации ст. 8)

Отдельно установлен запрет привлечения военнослужащих женского пола к несению караульной службы — иных «автоматических» изъятий по признаку пола или материнства военное законодательство не содержит.

Вывод по вопросу: клиентка не беременна, не находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнок старше 3 лет и здоров), медицинских противопоказаний нет. Под специальные гарантии, дающие право на освобождение от командировки, она не подпадает. Наличие бабушек/дедушек, способных присмотреть за ребёнком, дополнительно снимает вопрос о статусе «матери-одиночки без помощи». Ни развод, ни неполучение алиментов, ни отсутствие медицинских показаний у ребёнка правового основания для освобождения от командировки не образуют.

Правовые риски отказа от командировки и законный порядок действий

Отказ от исполнения приказа о направлении в командировку без законного основания влечёт ответственность.

Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, либо гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения привлекается к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 2. Основания и порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, установленные настоящим Федеральным законом, распространяются на военнослужащих, отбывающих наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части, если иное не установлено Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации . 3. В отношении военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции на территории Украины или в отдельных местностях Российской Федерации, на территориях которых введено военное положение, а также в отношении военнослужащих воинских частей (подразделений), дислоцированных (расположенных) в указанных местностях, федеральными законами могут устанавливаться особенности привлечения таких военнослужащих к дисциплинарной ответственности. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.08.2024 № 272-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) Статья 28 1 . Права военнослужащего, который привлекается к дисциплинарной ответственности 1.
— п. 1 ст. 28 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности за правонарушения.

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, - наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. 2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 2 1 . Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях, повлекший тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 332 УК РФ

Неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, образует состав преступления по ч. 1 ст. 332 УК РФ (вплоть до содержания в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет). Отказ выехать в командировку, оформленную приказом, формально подпадает под признаки неисполнения приказа.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы либо неявка в срок (в т.ч. «из командировки») без уважительных причин образует состав ст. 337 УК РФ.

Вывод по вопросу: клиентка не имеет законного основания отказаться от служебной командировки. Отказ (тем более фактическое невыезд) влечёт риск дисциплинарной ответственности (ст. 28 ФЗ «О статусе военнослужащих»), а при причинении существенного вреда интересам службы — уголовной ответственности по ст. 332 УК РФ. Законный механизм защиты в данной ситуации один: подача рапорта вышестоящему командиру (начальнику) с просьбой об освобождении от конкретной командировки по семейным обстоятельствам — но удовлетворение такого рапорта является правом, а не обязанностью командования, поскольку нормативной основы для обязательного освобождения в её случае нет.

Право на освобождение от служебных командировок у вас отсутствует: на военнослужащих не распространяется трудовое законодательство (включая гарантию для женщин с детьми до 14 лет), а специальные гарантии для военнослужащих-женщин ограничены отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет, под которые ваша ситуация не подпадает.

Развод с участником СВО не даёт вам никаких преференций. С момента вступления решения суда о расторжении брака в законную силу вы утратили статус супруги военнослужащего (п. 1 ст. 25 СК РФ). Бывшая супруга не входит в перечень членов семьи военнослужащего, на которых распространяются социальные гарантии и компенсации по ФЗ «О статусе военнослужащих» (ч. 5 ст. 2 ФЗ-76). Соответственно, никакие льготы, установленные для членов семьи участника СВО, на вас не распространяются.

Гарантия ст. 259 ТК РФ (согласие на командировку женщины с ребёнком до 14 лет) к вам не применяется. Часть 7 ст. 11 ТК РФ прямо исключает военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы из сферы действия трудового законодательства. Ссылаться на возраст ребёнка до 14 лет как на основание освобождения от командировки нельзя — эта норма для вас не действует.

Специальные гарантии для военнослужащих-женщин на вас не распространяются. Пункты 1 и 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237) устанавливают для военнослужащих женского пола только отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Вы не беременны, в отпуске по уходу не находитесь, ребёнок здоров и старше 3 лет — под эти гарантии вы не подпадаете. Пункт 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» носит бланкетный характер и сам по себе права на освобождение от командировок не устанавливает. Единственное изъятие по признаку пола — запрет привлечения военнослужащих женского пола к несению караульной службы (п. 28 ст. 5 Устава ВС РФ), к командировкам оно отношения не имеет.

Неполучение алиментов, отсутствие медицинских показаний и наличие бабушек/дедушек правового значения для освобождения от командировок не имеют. Наличие родственников, способных присмотреть за ребёнком, дополнительно исключает квалификацию вас как лица, воспитывающего ребёнка без какой-либо помощи.

Отказ от командировки без законного основания влечёт ответственность. Согласно п. 1 ст. 28 ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащий привлекается к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности. Неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет (ч. 1 ст. 332 УК РФ).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части (пограничного органа ФСБ) по месту службы с изложением семейных обстоятельств (развод, наличие ребёнка до 14 лет, неполучение алиментов) и просьбой по возможности не направлять вас в командировки либо перенести их. Это не гарантирует освобождения, но командование вправе учесть обстоятельства в порядке служебного усмотрения.

  2. При получении приказа о направлении в командировку — исполните его. Отказ без законного основания влечёт дисциплинарную и уголовную ответственность (п. 1 ст. 28 ФЗ «О статусе военнослужащих», ч. 1 ст. 332 УК РФ).

  3. Если считаете, что ваши права нарушены (например, приказ отдан с нарушением установленного порядка), — обжалуйте действия командования в военную прокуратуру либо в гарнизонный военный суд по месту службы. Обжалование не приостанавливает исполнение приказа.

  4. При наличии оснований в будущем (беременность, рождение ребёнка) — подавайте рапорт о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (п. 1, 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы). В этих периодах направление в командировки исключено.