Может ли стоматолог с категорией В в военном билете работать в военной стоматологической поликлинике?

Категория «В» касается только годности к военной службе, а не к трудовой деятельности

Ключевой момент: категория «В» в военном билете — это заключение врачей о годности гражданина именно к военной службе, вынесенное по результатам военно-врачебной экспертизы. Она не устанавливает никаких ограничений на гражданскую трудовую деятельность по трудовому договору.

1. Врачи, руководящие работой по медицинскому освидетельствованию граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, по результатам медицинского освидетельствования дают заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе;
   — п. 2 ст. 5.1 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Для фактов клиента это означает: заключение «ограниченно годен к военной службе» адресовано исключительно отношениям, связанным с прохождением военной службы (призыв, контракт, военные сборы). Трудовые отношения врача-стоматолера в медицинской организации сюда не входят.

Правовое следствие категории «В» — освобождение от призыва на военную службу и зачисление в запас, а не какой-либо запрет на профессию:

1. От призыва на военную службу освобождаются граждане: а) признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 170-ФЗ) б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации; в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу; г) прошедшие военную службу в другом государстве в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 111-ФЗ) д) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) е) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) ж) пребывавшие в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне", и не менее шести месяцев участвовавшие в боевых действиях, выполнявшие задачи при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации, а также в указанный период находившиеся на лечении либо в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного в связи с участием в боевых действиях, выполнением задач при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 2.
   — п. 1 ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Таким образом, сам по себе статус «ограниченно годен к военной службе» является основанием для освобождения от призыва (зачисления в запас), но не для ограничения доступа к гражданской работе по специальности.

Вывод: категория «В» (ограниченно годен) в военном билете устанавливает годность гражданина к военной службе и влечёт лишь освобождение от призыва. К трудовой деятельности врача-стоматолога в качестве гражданского персонала она прямого отношения не имеет и сама по себе запретом на работу не является.

Гражданский персонал воинских частей — это работники по трудовому договору, отказ по мотиву категории годности является дискриминацией

Работа в военной стоматологической поликлинике в должности гражданского персонала (врача) — это не военная служба, а обычная трудовая деятельность, регулируемая Трудовым кодексом РФ. Приём на такую работу не требует категории годности к военной службе.

Закон прямо запрещает ограничивать гражданина в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ст. 3 ТК РФ

Категория годности к военной службе не относится к деловым качествам работника (образование, опыт, квалификация). Поэтому отказ в приёме на должность врача-стоматолога со ссылкой исключительно на «категорию В» в военном билете является дискриминацией по обстоятельству, не связанному с деловыми качествами.

Аналогичная гарантия действует и при заключении трудового договора:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

Отказ в приёме на работу именно по мотиву категории годности к военной службе (не относящейся к деловым качествам и не предусмотренной федеральным законом как ограничение для данной должности) — это необоснованный отказ, который подлежит судебному обжалованию.

Вывод: на должность гражданского персонала (врача) военной стоматологической поликлиники работодатель не вправе отказать соискателю лишь из-за категории «В» в военном билете — такой отказ является дискриминацией по ст. 3 и необоснованным отказом по ст. 64 ТК РФ.

Реальные требования к врачу-стоматологу: диплом, аккредитация и медосмотр — а не категория годности

Закон предъявляет к лицу, претендующему на медицинскую деятельность, два материально-правовых требования — образование и аккредитацию специалиста:

Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности 1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 275-ФЗ ) 2. Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют: 1) лица, получившие фармацевтическое образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 275-ФЗ ) 2) лица, обладающие правом на осуществление медицинской деятельности и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации. (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 323-ФЗ ) 2 1 .
— ч. 1 ст. 69 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

Для клиента это означает: чтобы работать врачом-стоматологом-терапевтом (в том числе в военной поликлинике), достаточно иметь диплом о медицинском образовании и действующую аккредитацию специалиста (или сертификат специалиста в переходный период). Категория годности к военной службе в этот перечень требований не входит.

Что касается состояния здоровья — для медицинских работников предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр, но он проводится не по «категории годности», а по медицинским противопоказаниям именно к работе:

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (Наименование в редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 69 ТК РФ

Обязательность медосмотра для работников медицинских организаций и содержание его результата установлены действующим Порядком:

1. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 10. В списке лиц указываются: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. 11. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление;
   — п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

1. В Заключении указываются: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены
   — п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

Здесь возникает единственная содержательная «вилка» по здоровью. Если конкретное заболевание, послужившее основанием для категории «В» (статья расписания болезней), одновременно является медицинским противопоказанием для работы врачом-стоматологом по Перечню (приложение № 2 к Приказу № 29н), то по итогам предварительного медосмотра работодатель вправе не допустить такого работника. Но если противопоказаний к работе по специальности нет — категория «В» никак не мешает.

Вывод: для работы стоматологом-терапевтом в военной поликлинике требуются диплом и действующая аккредитация специалиста, а также прохождение обязательного предварительного медосмотра. Лишь если конкретное заболевание (из статьи расписания болезней, указанной в военном билете) окажется медицинским противопоказанием к работе врача-стоматолога — это может стать препятствием; сама по себе категория «В» препятствием не является.

Последствия дискриминационного отказа и способы защиты

Если работодатель всё же откажет в трудоустройстве, сославшись исключительно на категорию «В», у соискателя есть правовые механизмы защиты. Прежде всего работник вправе потребовать письменную причину отказа и обжаловать отказ в суд:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

Лицо, подвергшееся дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— абз. 3–4 ст. 3 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (в том числе дискриминационным отказом в приёме на работу), подлежит возмещению в денежной форме:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ст. 237 ТК РФ

Порядок защиты: отказавшемуся работодателю направляется письменное требование о сообщении причины отказа (работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней), а сам отказ обжалуется в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске заявляются требования о признании отказа необоснованным, обязании заключить трудовой договор и компенсации морального вреда.

Вывод: при отказе в приёме на работу по мотиву категории «В» соискатель вправе потребовать письменную причину отказа, обжаловать его в районный суд и взыскать компенсацию морального вреда. Запретов на работу стоматологом-терапевтом в военной стоматологической поликлинике, обусловленных категорией годности «В», законодательство не содержит.

Сроки и доказательства обжалования отказа (дополнение к защите)

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней — именно этот письменный ответ и является ключевым доказательством дискриминационного мотива:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

Далее отказ обжалуется в суд. Спор об отказе в заключении трудового договора относится к индивидуальным трудовым спорам, для которых ст. 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (то есть с момента получения письменного отказа либо уклонения работодателя от ответа). Поэтому фиксировать отказ письменно важно в том числе для корректного исчисления срока.

Вывод: для доказывания необоснованного отказа следует письменно запросить у работодателя причину отказа (ответ — в течение 7 рабочих дней), а сам отказ обжаловать в районный суд по месту нахождения работодателя в пределах трёхмесячного срока со дня, когда о нарушении стало известно.