Считается ли судимостью дисбат за драку в армии и будут ли проблемы с трудоустройством

Дисбат — это уголовное наказание или дисциплинарное взыскание, и считается ли это судимостью

Дисциплинарная воинская часть (дисбат) — это место отбывания уголовного наказания по приговору суда, а не «дисциплинарка» в смысле взыскания:

Дисциплинарные воинские части (отдельные дисциплинарные батальоны и отдельные дисциплинарные роты) предназначены для отбывания осужденными военнослужащими наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части. 10. Режим особых условий, предусмотренный Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации , в дисциплинарной воинской части может быть введен по решению Министра обороны Российской Федерации либо командующего войсками военного округа , согласованному с Главным военным прокурором или военным прокурором соответствующего военного округа (флота). В исключительных случаях время действия режима особых условий может быть продлено указанными должностными лицами. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 25.10.2014 № 1098, от 17.12.2019 № 1699, от 29.12.2020 № 2346, от 16.05.2024 № 605) В случае возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью осужденных военнослужащих, лиц из числа персонала дисциплинарной воинской части или иных лиц командир дисциплинарной воинской части может вводить меры, предусмотренные режимом особых условий, самостоятельно с немедленным уведомлением командующего войсками военного округа . (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 25.10.2014 № 1098, от 17.12.2019 № 1699, от 29.12.2020 № 2346, от 16.05.2024 № 605) В этом случае командующий войсками военного округа в течение трех суток с момента получения уведомления принимает решение о введении режима особых условий или об отмене введенных мер.
— п. 1 Положения о дисциплинарной воинской части, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.06.1997 № 669

Содержание в дисциплинарной воинской части прямо включено в закрытый перечень видов уголовных наказаний:

к) содержание в дисциплинарной воинской части; л) лишение свободы на определенный срок; м) пожизненное лишение свободы; н) смертная казнь.
— ст. 44 УК РФ

Отсюда следует главное: раз это уголовное наказание, назначенное приговором, значит применяется ст. 86 УК РФ — состояние судимости:

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
   — ч. 1 ст. 86 УК РФ

Теперь по существу вопроса. Ваша фраза «маленькая драка, без тяжких, но всё равно отправили в дисбат» указывает на то, что это было именно уголовное дело (приговор), а не просто дисциплинарное взыскание. Направление в дисбат возможно только по приговору суда и только за преступления против военной службы либо вместо лишения свободы на срок до 2 лет:

1. Содержание в дисциплинарной воинской части назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Это наказание устанавливается на срок от трех месяцев до двух лет в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса за совершение преступлений против военной службы, а также в случаях, когда характер преступления и личность виновного свидетельствуют о возможности замены лишения свободы на срок не свыше двух лет содержанием осужденного в дисциплинарной воинской части на тот же срок. 2. При содержании в дисциплинарной воинской части вместо лишения свободы срок содержания в дисциплинарной воинской части определяется из расчета один день лишения свободы за один день содержания в дисциплинарной воинской части.
   — ст. 55 УК РФ, п. 1

Вывод по вопросу 1. Да — если вас направили именно в дисциплинарную воинскую часть (дисбат) по приговору суда, это уголовное наказание и уголовная судимость, а не дисциплинарное взыскание. Оформляется она не «справкой о дисбате», а приговором военного суда. Отличие принципиально: если из документов следует, что применялся дисциплинарный арест (гауптвахта) по решению гарнизонного военного суда о грубом дисциплинарном проступке, — это мера дисциплинарного воздействия, а не наказание и не судимость. Так что сначала нужно понять, что у вас на самом деле: приговор к содержанию в дисбате/лишению свободы с заменой на дисбат (судимость есть) либо дисциплинарный арест (судимости нет). Приказ к содержанию в дисбате без обвинительного приговора невозможен, поэтому ключевой факт — вид решения суда.

Сроки погашения судимости после дисбата и что даёт погашение

Судимость прекращается автоматически по истечении срока, зависящего от вида и тяжести наказания. Содержание в дисбате — более мягкий вид наказания, чем лишение свободы (по правилам ст. 55 УК РФ оно назначается за преступления против военной службы либо в порядке замены лишения свободы на срок до 2 лет), поэтому применяется наиболее короткий годичный срок:

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
— п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ

Срок исчисляется не с момента драки и не с момента вынесения приговора, а после отбытия наказания — со следующего дня:

погашения судимости начинается со следующего дня после отбытия или исполнения либо со дня досрочного освобождения от отбывания последнего из исполняемых наказаний. Например, если основное наказание в виде лишения свободы отбыто 1 февраля 2019 года, а дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью – 31 января 2021 года, то срок погашения судимости необходимо исчислять с 1 февраля 2021 года в соответствии с положениями пунктов «в», «г» или «д» части 3 статьи 86 УК РФ. 14. На основании пункта «а» части 3 статьи 86 УК РФ в отношении условно осужденного, которому назначено дополнительное наказание (часть 4 статьи 73 УК РФ), и это наказание не отбыто (не исполнено) к моменту истечения испытательного срока, судимость считается погашенной на следующий день после отбытия (исполнения) дополнительного наказания. 15. В случае назначения наказания по совокупности преступлений или совокупности приговоров сроки погашения судимости, установленные статьями 86 и 95 УК РФ, исчисляются после отбытия (исполнения) окончательного наказания (основного и дополнительного) самостоятельно за каждое преступление, входящее в совокупность, исходя из соответствующего пункта части 3 статьи 86 УК РФ и не прерываются при совершении нового преступления.
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 07.06.2022 № 14

Погашение (или досрочное снятие судом) уничтожает все уголовно-правовые последствия судимости:

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
— ч. 6 ст. 86 УК РФ

Вывод по вопросу 2. Если вас направили в дисбат за преступление небольшой/средней тяжести с назначением именно содержания в дисциплинарной воинской части (без лишения свободы), судимость считается погашенной по истечении одного года со следующего дня после отбытия наказания (п. «б» ч. 3, ч. 6 ст. 86 УК РФ). Если бы наказание было бы связано с лишением свободы небольшой/средней тяжести — срок составил бы 3 года (п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ), если тяжкое — 8 лет. Дисбат за «мелкую драку» в обычном случае тяжким преступлением не сопровождается. Практически: поскольку с момента вашей службы, судя по описанию, прошло немало времени, судимость почти наверняка уже погашена, а погашенная судимость аннулирует правовые последствия. Сроки и орган проверяются по справке о судимости (см. вопрос 3).

Проблемы с трудоустройством: общее правило и закрытые перечни «недопустимых» судимостей

Общее правило — судимость, а тем более погашенная, не является препятствием для приёма на работу. При заключении трудового договора справка о судимости требуется только для узкого круга работ:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 8 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Работодателю запрещено требовать документы, не предусмотренные законом, и отказывать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Наличие судимости относится как раз к «другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами», а исключения возможны только там, где ограничение прямо предусмотрено федеральным законом:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Законными являются только те запреты, которые установлены федеральным законом для конкретной сферы (например, для педагогической, правоохранительной, охранной, судебной и т.п. деятельности). Причём перечни «недопустимых» составов закрытые. Типичный состав «мелкой драки» — побои:

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, а равно с публичной демонстрацией, в том числе в средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях (включая сеть "Интернет"), - (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 218-ФЗ ) наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо исправительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо ограничением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
— ст. 116 УК РФ

Обратите внимание: санкция этой статьи, а тем более её «бытовой» разновидности (без отягчающих), как правило, не достигает лишения свободы либо назначается на отрезке до 2 лет, а срок за драку относится к преступлениям небольшой тяжести. Если речь о полном запрете, связанном с насилием над личностью, значение имеют категория тяжести и конкретная статья:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Дополнительно: при приёме на обычную работу работодателю вообще нельзя предъявлять требование о справке о судимости, а ранее установленный вами факт по родственному вопросу («близкий вопрос 2») прямо подтверждает, что и работа, скажем, заведующим хозяйством в детском учреждении не запрещена, если судимость не входит в закрытый перечень. По этой же логике мелкая драка без тяжких последствий в перечень запретов не входит.

Вывод по вопросу 3. Если вы устраиваетесь на обычную работу (не из перечней, где федеральным законом прямо запрещён труд лиц с судимостью), из-за дисбата «завернуть» вас не вправе: требовать справку о судимости неправомерно (абз. 8 ч. 1, абз. 10 ч. 3 ст. 65 ТК РФ), а отказ по мотиву прошлой судимости — необоснованный (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Если же должность относится к сфере, где такой запрет прямо установлен федеральным законом, работодатель вправе требовать справку и отказать лишь тогда, когда ваш состав прямо попал в закрытый перечень. Мелкая драка без тяжких последствий в такие перечни, как правило, не входит — значит, и здесь отказ по одному только факту дисбата, скорее всего, неправомерен.

Что делать, если в приёме на работу всё же откажут

Если отказ поступил из-за судимости (дисбата), он может быть обжалован. Работодатель обязан по вашему письменному требованию сообщить причину отказа письменно в течение 7 рабочих дней, а сам отказ обжалуется в суд; споры об отказе в приёме на работу и о дискриминации суд рассматривает напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 3 ст. 391 ТК РФ

Требуйте причину отказа письменно — это ключевое доказательство:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (то есть со дня отказа либо со дня получения письменного ответа):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Последствия: помимо восстановления нарушенного права вы можете требовать компенсацию морального вреда и возмещение материального вреда:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Материальный вред — это не полученный заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Моральный вред при неправомерном отказе возмещается в денежной форме, размер при споре определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1–2 ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу 4. Если работодатель откажет, немедленно (лучше в тот же день) подайте письменное требование о сообщении причины отказа — в течение 7 рабочих дней он обязан ответить письменно (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Такой письменный отказ либо отказ по мотиву судимости обжалуется в районный суд по правилам ст. 391 ТК РФ, срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); при пропуске по уважительной причине срок может быть восстановлен судом. В иске заявляйте требования о признании отказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и, если из-за отказа вы не получили заработок, — о возмещении материального вреда (ст. 234 ТК РФ). Также допустима жалоба в государственную инспекцию труда.

Отметка в военном билете, справка и как официально узнать свой статус

Чтобы снять все сомнения, нужно смотреть не на «отметку» в военном билете (она сама по себе не подтверждает и не опровергает судимость), а на официальную справку о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемую МВД. Она выдаётся по заявлению в течение 30 календарных дней:

Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней с даты регистрации заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости (приложение № 1 к Административному регламенту) 1 в ФКУ "ГИАЦ МВД России" или ИЦ. 100. Текущий контроль за соблюдением порядка предоставления государственной услуги, принятием решений должностными лицами ФКУ "ГИАЦ МВД России" и ИЦ осуществляется постоянно в процессе выполнения предусмотренных Административным регламентом административных процедур с учетом сроков их осуществления, а также путем проведения проверок исполнения положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, связанные с предоставление государственной услуги. 101. Текущий контроль осуществляется должностными лицами ФКУ "ГИАЦ МВД России" и территориальных органов МВД России на региональном уровне, ответственными за организацию работы по предоставлению государственной услуги. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги 102. Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляется в форме плановых и внеплановых проверок. 103.
— п. 10 Административного регламента МВД, утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 № 660

Заявление можно подать лично, через МФЦ или через ЕПГУ; результат — справка либо мотивированный отказ, а необоснованный отказ обжалуется в досудебном порядке:

Отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 110.6. Требование внесения заявителем государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги. 110.7. Отказ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. Органы государственной власти, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке 111. Жалоба заявителя может быть направлена: 111.1. Руководству соответствующего территориального органа МВД России на региональном уровне или ФКУ "ГИАЦ МВД России" на решения, принятые руководством ИЦ, предоставляющего государственную услугу. 111.2. Руководству ФКУ "ГИАЦ МВД России" или ИЦ, предоставляющих государственную услугу, на решения, принятые должностными лицами ФКУ "ГИАЦ МВД России" или ИЦ соответственно. 111.3. Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, который является ответственным за деятельность ФКУ "ГИАЦ МВД России", на решения, принятые руководством ФКУ "ГИАЦ МВД России" или территориального органа МВД России на региональном уровне. 111.4.
— п. 110.5 Административного регламента МВД, утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 № 660

Вывод по вопросу 5. Не полагайтесь на «отметку» в военном билете и на память: закажите официальную справку о наличии (отсутствии) судимости в МВД (лично, через МФЦ или ЕПГУ) — именно она удостоверяет наличие/отсутствие судимости и её погашение. Срок предоставления — до 30 календарных дней (может быть продлён не более чем на 30 дней). Если в справке указано, что судимость погашена, — вы вправе предъявлять её как подтверждение, что правовых последствий нет. Если работу вы устраиваете туда, где справка обязательна, она и будет тем документом, по которому работодатель проверяет наличие законного запрета; необоснованный отказ МВД в выдаче справки или нарушение срока обжалуются в досудебном порядке.

Доказательства статуса и исполнение требований

Свой правовой статус и его последствия подтверждают три вида документов: приговор суда (какая именно мера назначена — содержание в дисбате либо дисциплинарный арест), справка МВД о наличии (отсутствии) судимости (показывает факт и погашение) и, если дело дойдёт до спора, письменная причина отказа работодателя. Последнюю вы вправе получить, а её отсутствие восполняется письменным требованием:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ

Если права будут восстановлены судом/по иску, исполнение обеспечивается взысканием присуждённых сумм. Основанием для денежных требований служат ст. 234 и 237 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1–2 ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу 6. Соберите два документа: справку о судимости (вопрос 5) и, если откажут, письменное сообщение работодателя о причине отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ, 7 рабочих дней). Этого достаточно и для претензионной работы, и для иска в районный суд (ст. 391 ТК РФ, срок 3 месяца — ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По вступившему в силу решению суда присуждённые суммы (компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ, не полученный заработок — ст. 234 ТК РФ) взыскиваются в порядке исполнительного производства; до суда можно обратиться в государственную инспекцию труда.