Выписка из приказа, содержащая ваши данные (год рождения, часть) но без указания на то, что награждение состоялось, не является достаточным доказательством факта награждения. Такая выписка может быть лишь промежуточным документом, фиксирующим представление. В силу сложившейся практики в военных ведомствах для подтверждения награждения требуется наличие:
- приказа о награждении (с формулировкой «наградить» или «вручить»);
- удостоверения к медали с подписью должностного лица и печатью;
- записи в трудовой книжке (или в послужном списке) о награждении.
Если в выписке указано «представить к награждению» или оборот «ходатайствовать о награждении», это свидетельствует только о начале процесса, а не об его завершении.
Что касается утверждения, что «если на раздаче наград не расписался — награды нет». Раздаточная ведомость подтверждает факт вручения награды, но не сам факт ее присвоения. Награждение считается произведенным с момента издания приказа, независимо от того, было ли вручение проведено. Отсутствие подписи в ведомости может означать, что награда вам не вручена, но не опровергает юридическую силу приказа о награждении, если он был издан. Однако на практике командование обязано организовать вручение, и если военнослужащий уволен до вручения, награда может быть направлена в военкомат по месту жительства либо остаться в части. Но если приказ о награждении не издавался, то и объект вручения отсутствует.
Относительно хранения сведений о наградах: военкомат обязан вести учет военнослужащих, уволенных с военной службы, и хранить сведения о государственных наградах (ордена, медали РФ, звания Героя), поскольку они присваиваются указами Президента. Ведомственные награды (медали «За отличие в службе» и т.п.) не являются государственными, их учет ведется по ведомственной линии. Военкомат обычно не имеет централизованной базы по ведомственным наградам, если они не внесены в его личное дело при увольнении. Сведения могут быть в архиве воинской части, в кадровом органе ведомства или в архивах Министерства обороны (Центральный архив МО РФ, г. Подольск, или филиалы). Поэтому военкомат может не обладать информацией о вашей медали, если она не была официально зафиксирована в документах, переданных при увольнении.
Для официальной проверки факта награждения необходимо обратиться с письменным запросом в то ведомство, где вы проходили службу, в его центральный кадровый орган или управление кадров. Например, если вы служили в ВС РФ, можно написать в Главное управление кадров Минобороны (через военкомат или самостоятельно). Приложите копию имеющейся выписки из приказа, укажите ФИО, дату рождения, период службы, номер воинской части, номер приказа, который у вас есть. Если запрос будет в архив ведомства, вам обязаны дать ответ в течение 30 дней. Также можно направить запрос в Центральный архив МО РФ, но лучше начать с кадрового органа — он может проверить по электронным базам.
Сроков давности для обжалования действий командования по невручению награды законодательство не устанавливает, так как награждение — это не обязанность, а право командира (усмотрение). Однако вы вправе обратиться с рапортом (заявлением) о подтверждении факта награждения или о выдаче дубликата удостоверения и награды, если приказ о награждении действительно был. При наличии приказа командование обязано выдать наградные документы даже спустя годы. Если же приказа нет, то оспаривать нечего — вы можете только инициировать повторное представление, но это уже другая процедура.
Подводя итог: нормы, регулирующие вашу ситуацию, содержатся не в ФЗ № 76-ФЗ, а в ведомственных нормативных актах. Наиболее вероятное место для их поиска — приказы соответствующего федерального органа (например, Приказ Минобороны России от 14.12.2017 № 777 «Об учреждении ведомственных наград Министерства обороны Российской Федерации» и утвержденное им Положение о наградах), а также Инструкция по делопроизводству в Вооруженных Силах РФ в части учета наград. Государственные награды регулируются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099). Для точного ответа необходимо знать, к какому конкретно ведомству относилась ваша структура. В предоставленном вам блоке нормативных источников релевантных норм нет, поэтому применимое право следует устанавливать из указанных актов.