Далее, необходимо обратиться к статье 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которая устанавливает гарантию от произвольного увольнения. В силу этой нормы военнослужащий по контракту, не достигший предельного возраста, не может быть уволен без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Для вас это означает, что военкомат не вправе уволить вас принудительно (без вашего согласия) до наступления выслуги лет, но и вы не можете требовать увольнения по собственному желанию, поскольку закон не предусматривает такого права для многодетных отцов. Эта статья, напротив, подчёркивает, что досрочное увольнение возможно только по строго определённым законом основаниям, которых в вашей ситуации нет.
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ , от 11.11.2003 N 141-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственно
— ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ст. 23
Рассмотрим природу контракта о прохождении военной службы. Статья 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» закрепляет, что контракт заключается добровольно, а его условия определяются типовой формой и законодательством. Упомянутое вами условие контракта — досрочное расторжение только по болезни или при смене места службы — не может расширять перечень оснований для увольнения, установленный законом, но и не сужает его, поскольку законный перечень является закрытым. Это означает, что отсутствие в вашем контракте ссылки на многодетность не имеет решающего значения: даже если бы контракт содержал такую оговорку, она была бы ничтожной как противоречащая закону. Таким образом, ссылка на пункты контракта не поможет, пока нет соответствующего законного основания.
Статья 32. Контракт о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ , от 06.07.2006 N 103-ФЗ , от 04.06.2014 N 145-ФЗ , от 07.07.2025 N 212-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гр
— Федеральный закон 'О воинской обязанности и военной службе', ст. 32
Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ, в статье 4 устанавливает, что контракт и его прекращение регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и иными нормативными правовыми актами. Это подтверждает, что ни контракт, ни внутренние ведомственные акты не могут вводить дополнительные основания для досрочного увольнения по инициативе военнослужащего, не предусмотренные законом. Следовательно, ваши доводы о том, что вы единственный кормилец и имеете пятерых детей, не подпадают под нормативно установленные основания, и военкомат правомерно отказывает в увольнении.
Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия 1. Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1 . Контракт может быть первым или новым. (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 22.12.2025 N 948) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом , а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и ст
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 4
Статья 34 того же Положения регламентирует процедуру увольнения и отсылает к Федеральному закону как к основанию. Это означает, что без одного из законных оснований, перечисленных в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», процедура увольнения не может быть начата. Таким образом, ни судебное решение, ни волеизъявление командира не могут заменить отсутствующее правовое основание.
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34
В предоставленном контексте отсутствует норма, прямо предусматривающая право на досрочное увольнение в связи с наличием на иждивении пяти и более детей или статусом единственного кормильца. В других актах, не включённых в контекст, например, в Указе Президента РФ, утверждающем Положение о порядке прохождения военной службы (в полном виде), могут содержаться дополнительные основания, связанные с семейными обстоятельствами (например, увольнение в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи — при наличии подтверждённых медицинских документов), но многодетность как таковая к ним не относится. Вам следует проверить полный текст Положения на предмет наличия пункта о возможности увольнения по семейным обстоятельствам, приравниваемым к уважительным причинам, но из приведённых фрагментов это не следует. При отсутствии такого основания единственным легальным способом досрочного прекращения контракта будет увольнение по состоянию здоровья при наличии соответствующего заключения военно-врачебной комиссии.
Что касается вопроса о судебном порядке: суд не может создать новое основание для увольнения, не предусмотренное законом. Если военнослужащий попытается оспорить отказ в увольнении, суд проверит законность такого отказа и, скорее всего, признает его правомерным, поскольку закон не содержит соответствующего основания. Судебное решение может потребоваться, если командир отказывается увольнять по законному основанию (например, по состоянию здоровья при наличии ВВК) — в таком случае суд обяжет провести увольнение. В вашем же случае законного основания для увольнения нет, поэтому подача иска в суд с требованием обязать уволить по собственному желанию в связи с многодетностью не будет удовлетворена.
Касательно последствий увольнения: если бы вы нашли основание (например, состояние здоровья при категории «ограниченно годен»), увольнение было бы законным, без штрафов, и вы сохранили бы право на положенные льготы пропорционально выслуге. Однако при увольнении за нарушение условий контракта (например, самовольное оставление службы) наступают негативные последствия — взыскание денежных средств, потеря права на жильё и т.д. Поскольку административное увольнение по вашему желанию без законного основания невозможно, попытка добиться этого может привести к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий контракта.
