Исходная ситуация заключается в том, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, намеревается досрочно прекратить действие контракта, имея на иждивении пятерых несовершеннолетних детей, включая ребенка в возрасте двух лет, при том, что его супруга не работает и он является единственным кормильцем семьи. Текущий контракт заключен на определенный срок, до окончания которого остается около трех лет. Пункты контракта, регламентирующие возможность его досрочного расторжения, содержат исчерпывающий перечень оснований — только по медицинским показаниям (состояние здоровья) или в связи с переменой места службы. Со стороны военкомата и сослуживцев военнослужащий получает отказ в признании семейных обстоятельств как правомерного повода для увольнения.
С правовой точки зрения, затронуты два блока отношений: военно-служебные (регулируемые Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе») и социально-семейные (охрана интересов многодетных семей, регулируемая Семейным кодексом РФ и законодательством о социальной поддержке). Юридически значимо здесь несколько аспектов.
Первый — правовой статус военнослужащего как многодетного отца, то есть наличие на его обеспечении пяти детей. Законодательство не устанавливает фиксированного порога в четыре ребенка для предоставления льгот, связанных с досрочным прекращением контракта: такими льготами пользуются любые многодетные военнослужащие, независимо от того, пять у них детей или четыре, если они соответствуют иным установленным условиям.
Второй — отсутствие в действующем законодательстве прямого указания на то, что статус единственного кормильца в многодетной семье сам по себе автоматически дает право на увольнение. Однако данный фактор (иждевение на военнослужащем пяти детей при неработающей супруге) является существенным, так как подпадает под признаки семейных обстоятельств, которые могут учитываться при увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин. Проблема в том, что Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» в перечне оснований для досрочного увольнения с военной службы по контракту (статья 51) содержит исчерпывающий перечень, и категории «многодетность» или «нахождение детей на иждивении» в нем прямо не указаны. Это означает, что сам по себе факт наличия детей не входит в автоматические основания расторжения контракта по инициативе военнослужащего.
Третий — обязательность условий контракта. Контракт является административным соглашением, и его условия (в том числе перечень оснований для досрочного расторжения) не могут отменять или сужать права, предоставленные военнослужащему законом, но при этом сам закон не дает военнослужащему права в одностороннем порядке разорвать контракт по причинам, не предусмотренным в законе или самом контракте, если только эти причины не признаются судом в качестве уважительных.
Четвертый — процедура: возможность административного увольнения (без решения суда) по данному основанию предусмотрена только в случаях, когда закон прямо допускает увольнение по определенным семейным обстоятельствам, а в данном перечне многодетность как прямое основание отсутствует. Поэтому при отказе командования военнослужащий столкнется с необходимостью оспаривать такой отказ, и сослуживцы правы в том, что без судебного решения, скорее всего, не обойтись — суд будет оценивать, является ли его жизненная ситуация исключительной и уважительной причиной для расторжения контракта вопреки воле командования.
Таким образом, правовая квалификация: военнослужащий находится в ситуации, когда формально закон не предоставляет ему безусловного права на досрочное расторжение контракта по причине многодетности и статуса единственного кормильца, а условия самого контракта не содержат такого основания. При этом фактически сложилось исключительное семейное положение, которое может быть признано судом уважительной причиной для увольнения, так как оно оказывает прямое влияние на способность военнослужащего исполнять обязанности военной службы (невозможность обеспечить семью, риск социальной катастрофы). Юридически значимым является то, что речь идет не о льготе (как в случае с четырьмя детьми, где есть некоторое послабление), а о защите права на семейную жизнь и обязанности содержать детей — здесь приоритет частным интересам может быть отдан только через судебную процедуру, а не через административное усмотрение военкомата.
На основании представленного контекста нормативных правовых актов, ключевым для разрешения вопроса является перечень оснований для увольнения с военной службы, установленный Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Статья 51 этого Закона определяет исчерпывающий круг обстоятельств, при которых военнослужащий подлежит увольнению. Среди перечисленных в предоставленном фрагменте оснований — достижение предельного возраста, истечение срока контракта, состояние здоровья (признание не годным или ограниченно годным) — отсутствует такое основание, как наличие на иждивении пяти детей или статус единственного кормильца многодетной семьи. Это означает, что сам по себе факт многодетности, даже при наличии пяти детей и неработающей супруги, не даёт военнослужащему права на досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего в административном порядке. Применяя норму к вашей ситуации: вы не подлежите увольнению по возрасту (очевидно, не достигли предельного возраста), по истечении срока контракта (контракт действует ещё три года) и, если не имеете медицинских показаний, по состоянию здоровья. Следовательно, ни одно из приведённых в законе оснований на данный момент к вам не применимо.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ, ст. 51
Далее, необходимо обратиться к статье 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которая устанавливает гарантию от произвольного увольнения. В силу этой нормы военнослужащий по контракту, не достигший предельного возраста, не может быть уволен без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Для вас это означает, что военкомат не вправе уволить вас принудительно (без вашего согласия) до наступления выслуги лет, но и вы не можете требовать увольнения по собственному желанию, поскольку закон не предусматривает такого права для многодетных отцов. Эта статья, напротив, подчёркивает, что досрочное увольнение возможно только по строго определённым законом основаниям, которых в вашей ситуации нет.
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ , от 11.11.2003 N 141-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственно
— ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ст. 23
Рассмотрим природу контракта о прохождении военной службы. Статья 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» закрепляет, что контракт заключается добровольно, а его условия определяются типовой формой и законодательством. Упомянутое вами условие контракта — досрочное расторжение только по болезни или при смене места службы — не может расширять перечень оснований для увольнения, установленный законом, но и не сужает его, поскольку законный перечень является закрытым. Это означает, что отсутствие в вашем контракте ссылки на многодетность не имеет решающего значения: даже если бы контракт содержал такую оговорку, она была бы ничтожной как противоречащая закону. Таким образом, ссылка на пункты контракта не поможет, пока нет соответствующего законного основания.
Статья 32. Контракт о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ , от 06.07.2006 N 103-ФЗ , от 04.06.2014 N 145-ФЗ , от 07.07.2025 N 212-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гр
— Федеральный закон 'О воинской обязанности и военной службе', ст. 32
Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ, в статье 4 устанавливает, что контракт и его прекращение регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и иными нормативными правовыми актами. Это подтверждает, что ни контракт, ни внутренние ведомственные акты не могут вводить дополнительные основания для досрочного увольнения по инициативе военнослужащего, не предусмотренные законом. Следовательно, ваши доводы о том, что вы единственный кормилец и имеете пятерых детей, не подпадают под нормативно установленные основания, и военкомат правомерно отказывает в увольнении.
Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия 1. Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1 . Контракт может быть первым или новым. (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 22.12.2025 N 948) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом , а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и ст
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 4
Статья 34 того же Положения регламентирует процедуру увольнения и отсылает к Федеральному закону как к основанию. Это означает, что без одного из законных оснований, перечисленных в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», процедура увольнения не может быть начата. Таким образом, ни судебное решение, ни волеизъявление командира не могут заменить отсутствующее правовое основание.
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34
В предоставленном контексте отсутствует норма, прямо предусматривающая право на досрочное увольнение в связи с наличием на иждивении пяти и более детей или статусом единственного кормильца. В других актах, не включённых в контекст, например, в Указе Президента РФ, утверждающем Положение о порядке прохождения военной службы (в полном виде), могут содержаться дополнительные основания, связанные с семейными обстоятельствами (например, увольнение в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи — при наличии подтверждённых медицинских документов), но многодетность как таковая к ним не относится. Вам следует проверить полный текст Положения на предмет наличия пункта о возможности увольнения по семейным обстоятельствам, приравниваемым к уважительным причинам, но из приведённых фрагментов это не следует. При отсутствии такого основания единственным легальным способом досрочного прекращения контракта будет увольнение по состоянию здоровья при наличии соответствующего заключения военно-врачебной комиссии.
Что касается вопроса о судебном порядке: суд не может создать новое основание для увольнения, не предусмотренное законом. Если военнослужащий попытается оспорить отказ в увольнении, суд проверит законность такого отказа и, скорее всего, признает его правомерным, поскольку закон не содержит соответствующего основания. Судебное решение может потребоваться, если командир отказывается увольнять по законному основанию (например, по состоянию здоровья при наличии ВВК) — в таком случае суд обяжет провести увольнение. В вашем же случае законного основания для увольнения нет, поэтому подача иска в суд с требованием обязать уволить по собственному желанию в связи с многодетностью не будет удовлетворена.
Касательно последствий увольнения: если бы вы нашли основание (например, состояние здоровья при категории «ограниченно годен»), увольнение было бы законным, без штрафов, и вы сохранили бы право на положенные льготы пропорционально выслуге. Однако при увольнении за нарушение условий контракта (например, самовольное оставление службы) наступают негативные последствия — взыскание денежных средств, потеря права на жильё и т.д. Поскольку административное увольнение по вашему желанию без законного основания невозможно, попытка добиться этого может привести к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий контракта.
