Применимое право
В рассматриваемой ситуации ключевое значение имеет норма, устанавливающая предельный возраст пребывания на военной службе, поскольку именно её достижение послужило основанием для подачи рапорта на увольнение. Согласно ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст является юридическим фактом, влекущим обязательное увольнение военнослужащего. Применительно к фактам: военнослужащий достиг этого возраста, что дало ему право (и одновременно породило обязанность командования) начать процедуру увольнения. Сам по себе поданный рапорт от 10.02.2022 свидетельствует о реализации данного основания, а дата окончания контракта (15.02.2022) не отменяет необходимости оформления увольнения именно по достижении предельного возраста.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О воинской обязанности и военной службе" КонсультантПлюс: примечание. О предельном возрасте для лиц, заключающих (заключивших) контракт о прохождении военной службы в ВС РФ с 24.06.2023 в период мобилизации, в период военного положения или в военное время см. ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 N 269-ФЗ. Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе КонсультантПлюс: примечание. Об увольнении военнослужащих, заключивших контракт на неопределенный срок до 30.09.2014, при достижении предельного возраста пребывания на военной службе, см. ст. 2 ФЗ от 02.04.2014 N 64-ФЗ. 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирал
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 49
Далее необходимо обратиться к порядку увольнения и исключения из списков личного состава воинской части. Статья 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ, устанавливает, что увольнение военнослужащих, достигших предельного возраста, производится в отставку с постановкой на воинский учёт. Важно, что эта норма закрепляет сам вид увольнения (в отставку), но не содержит прямого указания на сроки исключения из списков части и не регламентирует правовой статус военнослужащего после истечения контракта до момента исключения. Вместе с тем из системного толкования следует, что военнослужащий считается проходящим военную службу до дня исключения из списков, а сама процедура увольнения включает оформление необходимых документов, в том числе листов бесед и сдачи дел. Применительно к фактам: военнослужащий, несмотря на истечение контракта 15.02.2022, не может быть автоматически освобождён от исполнения обязанностей до даты исключения из списков, поскольку увольнение ещё не завершено. Однако Положение не устанавливает предельный срок для такого оформления, что создаёт неопределённость.
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ, ст. 34
Отдельного внимания заслуживает норма о праве на заключение нового контракта, установленная ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Эта статья определяет, кто вправе заключать контракт, и среди таких лиц прямо названы военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт. Применительно к ситуации: военнослужащий, достигший предельного возраста, не воспользовался этим правом и подал рапорт на увольнение. Следовательно, после 15.02.2022 у него отсутствует действующий контракт, однако это само по себе не прекращает его статус военнослужащего — статус сохраняется до момента исключения из списков части. Норма не регулирует обязанность являться на службу после истечения контракта, но косвенно указывает, что без заключения нового контракта военнослужащий подлежит увольнению. Между тем, на практике до издания приказа об увольнении и исключении из списков военнослужащий продолжает числиться в распоряжении или в штате части, что предполагает исполнение общих обязанностей военной службы.
"Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции ) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 34
В предоставленном блоке норм отсутствуют положения, прямо регулирующие обязанность военнослужащего являться на службу после истечения контракта до исключения из списков, а также нормы о сроках оформления увольнения и порядке выплаты денежного довольствия за этот период. Вопрос о правовом основании для привлечения к исполнению обязанностей, по всей видимости, должен разрешаться на основе иных статей того же Федерального закона — в частности, ст. 3 и 37, определяющих начало и окончание военной службы, а также раздела XI Положения о порядке прохождения военной службы, где закреплено, что военнослужащий исключается из списков части со дня увольнения и до этого дня он проходит службу. Что касается выплат, то в отсутствие специальных ограничений денежное довольствие выплачивается в полном объёме за весь период нахождения в списках части, включая все надбавки, в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», однако его нормы не приведены в контексте. Затягивание процедуры увольнения со стороны кадрового органа, если оно необоснованно, может быть оспорено, но конкретные сроки исключения из списков законодательно не установлены; обычно они определяются разумными пределами, необходимыми для оформления документов, что также не отражено в доступных источниках.
