Обязан ли военнослужащий по контракту ходить на службу после окончания контракта до исключения из списков части при увольнении по предельному возрасту и как оплачиваются эти дни

Сложившаяся ситуация касается правоотношений, связанных с прекращением военно-служебных отношений военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в связи с утратой силы контракта (истечением его срока) и процедурой исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Формально контракт о прохождении военной службы, заключенный на определенный срок, прекратил свое действие 28 марта. С этой даты военнослужащий утратил статус лица, добровольно принявшего на себя обязательства по несению службы в рамках данного контракта. Однако юридически значимым обстоятельством является то, что приказ об исключении из списков личного состава части до настоящего времени не издан и не доведен.

Согласно общим принципам военного законодательства, днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Это означает, что до момента издания соответствующего приказа и его вступления в силу, несмотря на истечение срока контракта, военнослужащий формально продолжает состоять в штате части. Следовательно, на него распространяются общие обязанности военной службы, включая необходимость соблюдения распорядка дня, исполнения прямых должностных обязанностей и нахождения в расположении части. Отсутствие приказа об исключении из списков порождает правовую неопределенность: с одной стороны, контрактные отношения прекращены, с другой — статус военнослужащего юридически не снят, и он продолжает быть субъектом военно-служебных отношений.

Юридически значимым также является факт подачи рапорта на увольнение и наличие копии приказа об окончании контракта. Эти документы подтверждают волеизъявление военнослужащего на прекращение службы и служат основанием для кадровых процедур, но сами по себе не отменяют его обязанностей до официального оформления увольнения. Таким образом, до даты исключения из списков (предположительно 14 апреля или позднее) военнослужащий обязан соблюдать требования воинской дисциплины и исполнять общие обязанности военной службы, поскольку юридический факт его увольнения еще не наступил.

В отношении оплаты труда за указанный период ключевым является то, что военнослужащий продолжает считаться действующим военнослужащим. Соответственно, его денежное довольствие должно выплачиваться в полном объеме, включая все положенные по занимаемой должности и выслуге лет надбавки, коэффициенты и дополнительные выплаты, которые предусмотрены для военнослужащих, не имеющих статуса уволенных. Исключение могут составлять лишь те надбавки, которые прямо привязаны к специфическим условиям службы, требующим особого оформления или фактического выполнения определенных задач, но в обычной ситуации до момента исключения из списков военнослужащий сохраняет право на получение полного денежного довольствия в установленном размере.

Отношения между военнослужащим и воинской частью после окончания срока контракта, но до исключения из списков личного состава, регулируются специальными нормами военного законодательства. Ключевое значение здесь имеет момент, с которого военная служба считается оконченной. Согласно пункту 4 статьи 3 Положения о порядке прохождения военной службы, днем окончания военной службы является именно день исключения из списков личного состава части, а не день окончания контракта или достижения предельного возраста. Поскольку приказ об исключении вашего доверителя из списков части ещё не подписан (и, как следует из ситуации, будет подготовлен не ранее 14 апреля), с 28 марта он продолжает считаться проходящим военную службу. Следовательно, на него распространяются все обязанности военной службы, включая нахождение в расположении части и выполнение служебных задач, до даты исключения из списков.

1. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
   — Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 3

Дополнительное основание для продления его пребывания на службе закреплено в пункте 2 статьи 13 того же Положения. Подпункт «и» прямо предусматривает, что если своевременное исключение военнослужащего из списков невозможно (в том числе по причинам, связанным с оформлением документов, как в вашем случае — сбором пакета документов к 14 апреля), то он остаётся в списках личного состава до момента фактического исключения. Это не произвол отдела кадров, а легальный механизм, позволяющий завершить все процедуры увольнения. Таким образом, до 14 апреля (или до даты, когда приказ об исключении будет подписан) ваш доверитель обязан не только находиться в части, но и исполнять свои прямые обязанности, поскольку он всё ещё является действующим военнослужащим.

Обязанность исполнять служебные обязанности сохраняется до дня исключения из списков личного состава части, независимо от истечения срока контракта 28 марта. Основанием является прямое указание закона: военнослужащий считается действующим до подписания приказа об исключении. За весь период с даты окончания контракта до фактического увольнения вам полагается полный объём денежного довольствия, включая все ранее установленные надбавки.

Рекомендуемые действия

• Письменно зафиксировать факт выхода на службу в период с 29 марта по день исключения из списков (строевая записка, рапорт о прибытии к месту службы) для подтверждения исполнения обязанностей.
• Взять в строевом отделе или у непосредственного начальника выписку из приказа об увольнении немедленно после его подписания, проверив точную дату исключения из списков.
• В день получения выписки из приказа об увольнении ознакомиться с запиской-расчётом и проконтролировать внесение в неё всех полагающихся надбавок за окончательный расчёт.
• При поступлении итогового денежного довольствия сверить начисления с расчётным листком за предшествующий полный месяц; если сумма занижена — подать рапорт командиру части о перерасчёте со ссылкой на Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
• При любых попытках начислить лишь должностной оклад и оклад по званию без надбавок — обжаловать действия должностных лиц в гарнизонный военный суд.

Сроки и риски

• Вы имеете право на получение полного денежного довольствия до дня исключения из списков включительно; задержка оформления кадровых документов не может ухудшать ваше материальное положение.
• Риск: самовольный отказ от исполнения обязанностей или невыход на службу до даты исключения может квалифицироваться как дисциплинарный проступок или неявка в срок без уважительных причин, что способно повлечь изменение основания увольнения с негативными последствиями для выплат и выслуги лет.
• Исковая давность по спорам о невыплате или неполной выплате денежного довольствия составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права; желательно инициировать судебную защиту немедленно после получения заниженной суммы.

Документы и доказательства

• Заверенная копия приказа командира части об увольнении и исключении из списков личного состава (с указанием конкретной даты исключения).
• Заверенная копия контракта о прохождении военной службы и выписка из приказа об его окончании.
• Расчётные листки за последние два месяца перед увольнением и за период окончательного расчёта.
• Копия рапорта на увольнение с отметкой о регистрации в строевой части.
• Ежедневные строевые записки или иные документы, подтверждающие фактическое присутствие на службе после 28 марта.

Денежные требования

Денежное довольствие за период с 29 марта до даты исключения из списков части вы вправе исчислять в полном объёме, который выплачивался непосредственно перед окончанием контракта, включая:

• оклад по воинской должности,
• оклад по воинскому званию,
• ежемесячную надбавку за выслугу лет,
• ежемесячную надбавку за квалификационную категорию (классность),
• надбавку за особые условия военной службы,
• надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
• иные постоянные выплаты, установленные на день истечения контракта.

Любое уменьшение этих сумм в окончательном расчёте является незаконным и подлежит оспариванию.

Когда нужен адвокат

• Если командир или финансовый орган письменно отказывают в выплате полного денежного довольствия либо фактически перечисляют только оклады без надбавок.
• При возбуждении дисциплинарного производства или угрозе применения негативного основания увольнения из-за спора о явке на службу.
• Если по истечении 10 рабочих дней после даты исключения из списков окончательный расчёт не произведён или произведён в заниженном размере.
• В случае невыдачи заверенных копий приказов и расчётных документов, необходимых для защиты прав.
• Для составления и направления административного искового заявления в гарнизонный военный суд с требованием о взыскании недоплаченного довольствия и компенсации морального вреда.