Что касается срока самого разбирательства, статья 81 ДУ ВС РФ предписывает его проведение до принятия решения о взыскании, но не фиксирует длительность. Она лишь устанавливает цели разбирательства и случаи, когда материалы оформляются письменно — в частности, при грубом дисциплинарном проступке. Поскольку статья 188 ДУ ВС РФ (оскорбление насильственным действием) является грубым дисциплинарным проступком (согласно перечню, установленному приложением № 7 к ДУ ВС РФ), разбирательство в вашем случае должно оформляться только в письменном виде. Это означает, что командование не может ограничиться устной проверкой и обязано составить акт или заключение. Конкретный срок письменного оформления в данной норме не указан, однако он должен быть разумным и не выходить за пределы срока давности по статье 90. Фактически, если командир не назвал вам срок, вы вправе через 10–30 дней после уведомления интересоваться результатами, поскольку затягивание может свидетельствовать о нарушении ваших прав — особенно когда речь идет об увольнении как мере взыскания.
Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство. Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка. Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде. Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются только в письменном виде.
— Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 81
После завершения разбирательства и принятия решения о наложении взыскания (в том числе в виде увольнения), оно должно быть исполнено немедленно — об этом говорит та же статья 90. Исключение, когда исполнение откладывается до истечения срока давности, практически не применимо к увольнению, поскольку увольнение — это одномоментный акт. На практике приказ об увольнении должен быть издан и объявлен военнослужащему незамедлительно после завершения разбирательства и утверждения решения командиром.
Что касается процедуры увольнения по данному основанию, в предоставленном контексте НПА норм о порядке исключения из списков личного состава, сдачи дел и должности не содержится. Такие вопросы регулируются Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ) и Приказом Министра обороны РФ №хх. В отсутствие этих норм в вашем блоке могу отметить: увольнение в связи с лишением права на ношение формы одежды или по отрицательным основаниям включает издание приказа командиром, который должен быть доведен до вас под подпись, затем следует процедура сдачи должности и исключения из списков части. По общему правилу, после наложения взыскания приказ об увольнении должен быть реализован в разумные сроки — обычно в течение нескольких недель, но точный срок зависит от внутреннего документооборота. Однако, повторим, в вашем случае главный ограничитель — срок давности, установленный ст. 91 ДУ ВС РФ (не приведена в контексте, но предполагается).
Право на ознакомление с материалами разбирательства закреплено в статье 48 ДУ ВС РФ. Вы имеете право знакомиться со всеми материалами о дисциплинарном проступке по окончании разбирательства. То есть до момента, пока разбирательство не завершено, командование вправе не предоставлять вам документы, но после его окончания вы можете запросить доступ. Кроме того, в ходе разбирательства вы вправе давать объяснения и представлять доказательства, а также пользоваться помощью защитника, но с оговоркой — юридическая помощь защитника допускается с момента, когда судья гарнизонного военного суда решит назначить судебное рассмотрение материалов о грубом дисциплинарном проступке (то есть если дело передается в суд). Поскольку в вашей ситуации речь идет о дисциплинарном взыскании, налагаемом командиром, а не судом, право на защитника в полном объеме наступает только при судебном разбирательстве. Тем не менее вы можете пригласить адвоката или юриста для консультации, но командование не обязано его допускать на стадии служебного разбирательства, если дело не передается в суд.
Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности.
— Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 48
Таким образом, максимальный срок разбирательства прямо не установлен, но он ограничен сроком давности (год). После завершения разбирательства взыскание должно быть объявлено немедленно. Процедура увольнения регулируется иными актами, не вошедшими в ваш контекст. Вы вправе ознакомиться с материалами только по окончании разбирательства, а до этого — давать объяснения. Командование обязано оформить разбирательство письменно, так как проступок грубый. Если сроки затягиваются, рекомендую запросить письменное уведомление о предполагаемой дате завершения разбирательства или обжаловать бездействие вышестоящему командиру.
