Правовой статус мобилизованного военнослужащего, не заключившего контракт, определяется прежде всего статьей 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Поскольку вы не подписывали контракт, а лишь были призваны по повестке в рамках мобилизации, вы проходите военную службу по призыву (мобилизации), а не по контракту. Это принципиально важно, так как нормы, регулирующие службу контрактников, к вам напрямую не применяются. Отсутствие контракта исключает возможность добровольного увольнения по истечении его срока, однако не лишает вас других законных оснований.
Статья 34 регулирует порядок заключения контракта о прохождении военной службы. Для мобилизованного, не подписавшего контракт, эта статья устанавливает, что контракт заключается добровольно определенными категориями лиц. Отсутствие контракта означает, что военнослужащий проходит службу по мобилизации (призыву), а не по контракту. Статья не содержит норм об увольнении или переводе, но определяет правовой статус.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34
Вопрос о возможности принудительного перевода в штурмовое подразделение требует анализа правил о воинских должностях. Статья 42 того же Федерального закона устанавливает, что военнослужащий проходит службу на конкретной воинской должности (в вашем случае — в артиллерии) и может занимать только одну должность. Перевод на другую должность (штурмовик) означает изменение этой должности. Сама по себе статья 42 не содержит разрешения командованию переводить мобилизованного на иную должность без его согласия. Напротив, она предполагает, что должность военнослужащего определена и не может быть произвольно изменена, за исключением случаев нахождения в распоряжении (п. 4), что к переводу в штурмовики не относится.
Статья 42. Воинские должности 1. Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящей статьи. Военнослужащий может занимать только одну воинскую должность. 4. Военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира (начальника) - не более трех месяцев; нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более шести месяцев; нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу. Федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации могут быть установлены другие случаи прохож
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 42
Теперь об увольнении. Статья 51 Федерального закона перечисляет исчерпывающие основания для увольнения с военной службы. Для вас, как для мобилизованного без контракта, применимы следующие подпункты: по возрасту (пп. «а»), по истечении срока военной службы по призыву (пп. «б» — однако срок мобилизации не ограничен, поэтому это основание пока не наступило), по состоянию здоровья при признании не годным к службе (пп. «в» — распространяется на всех военнослужащих, включая призванных по мобилизации) или ограниченно годным (пп. «г» — но с оговоркой, что для контрактников применяется особая процедура, а для мобилизованных при ограниченной годности, как правило, следует увольнение). Важно: увольнение по собственному желанию или по причине несогласия с переводом законодательством не предусмотрено. Таким образом, уволиться по вашему желанию без одного из указанных в ст. 51 оснований невозможно.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинско
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Относительно перевода необходимо обратиться к статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 №1237). В предоставленном контексте указано, что для военнослужащих по контракту перевод по служебной необходимости на равную должность допускается без их согласия (п. 2). Однако вы не контрактник, а мобилизованный по призыву. Пункт 4 данной статьи, который обрывается, вероятно, регулирует перевод военнослужащих по призыву, но его полное содержание в контексте отсутствует. Исходя из фрагмента можно сделать вывод, что для призывников (мобилизованных) установлены иные правила, возможно, требующие согласия. Поскольку точная норма не приведена, следует исходить из общего принципа: изменение существенных условий службы (перевод из артиллерии в штурмовики — это изменение профиля, риск для жизни) без согласия военнослужащего, призванного по мобилизации, не допускается, если иное не предусмотрено законом. Учитывая неполноту цитаты, рекомендую уточнить полный текст пункта 4, но в рамках анализа эта норма не даёт однозначного ответа.
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
- Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях: а) по служебной необходимости; ...
- Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: ...
- Военнослужащий, проходящ
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», ст. 15
Для защиты от незаконных действий командования вы можете опереться на гарантии, установленные Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ. Статья 3 этого устава прямо запрещает ограничивать военнослужащих в правах, гарантированных Конституцией и федеральными законами. Принудительный перевод без законных оснований — это именно такое ограничение. Командиры, виновные в неисполнении обязанностей по реализации ваших прав, несут ответственность. Это даёт вам право обжаловать приказ о переводе вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в суд. Учитывая, что вы не подписывали контракт, а лишь мобилизованы, принуждение к переходу на более опасную должность может рассматриваться как нарушение ваших прав.
Статья 3. Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих... 5. Никто не вправе ограничивать военнослужащих... в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Должностные лица... командиры, виновные в неисполнении обязанностей по реализации прав военнослужащих... несут ответственность в соответствии с федеральными законами...
— Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ, ст. 3
Таким образом, уволиться по собственному желанию вы не можете — для этого нет законных оснований (ст. 51 53-ФЗ). Принудительный перевод без вашего согласия, скорее всего, незаконен, так как вы проходите службу по мобилизации, а не по контракту (ст. 34 53-ФЗ, ст. 15 Указа №1237 с неясным регулированием для призывников). Ваше право — обжаловать действия командования, ссылаясь на ст. 3 Дисциплинарного устава, и в случае угрозы перевода требовать письменного приказа, а затем оспаривать его в военной прокуратуре или суде. Также рекомендуем пройти медицинское освидетельствование при наличии проблем со здоровьем — это даёт шанс на увольнение по пп. «в» ст. 51.
