В то же время, закон не запрещает вам продолжить службу после 50 лет, но только по вашему желанию и с согласия командования, оформляемому заключением нового контракта. Статья 49 того же закона устанавливает предельный возраст в 50 лет для военнослужащих, имеющих иное воинское звание (то есть не высших офицеров), и одновременно допускает заключение нового контракта с такими лицами до достижения ими 65 лет. Однако это право, а не обязанность. Решение о заключении нового контракта принимается должностным лицом, и ваше намерение остаться должно быть выражено в рапорте. В вашей ситуации, если вы не подаёте рапорт о заключении нового контракта, а подаёте рапорт об увольнении, командование обязано уволить вас по возрасту.
"1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: ... военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: ... имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет."
— Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 49
Порядок увольнения детализирован в Положении о порядке прохождения военной службы. Статья 34 этого Положения прямо указывает, что увольнение по возрасту производится по достижении предельного возраста, в том числе при истечении срока, на который продлена служба, либо в течение этого срока при нежелании продолжать военную службу. Таким образом, даже если контракт ещё не истёк, вы вправе уволиться, как только наступил предельный возраст. Процедура подачи рапорта согласно статье 34 начинается с вашего письменного рапорта по команде. Рапорт должен быть подан заблаговременно, обычно за несколько месяцев до наступления предельного возраста (конкретные сроки в вашем НПА не указаны, но на практике за 4–6 месяцев). Командование обязано рассмотреть его и издать приказ об увольнении. Отказать в увольнении по возрасту при отсутствии вашего волеизъявления на продление службы оно не вправе.
"3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 5"
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 34
Ваш вопрос о влиянии выслуги лет на увольнение по возрасту не имеет прямого законодательного регулирования в представленных нормах. Ни ст. 49, ни ст. 51 53-ФЗ, ни Положение не ставят право на увольнение по достижении предельного возраста в зависимость от наличия какой-либо выслуги (в том числе 25 лет, необходимых для пенсии). Увольнение по возрасту производится исключительно в связи с наступлением возраста, а не выслуги. Таким образом, отсутствие полной выслуги (22 года вместо 25) не может быть основанием для отказа в увольнении по возрасту. Однако это повлияет на право на пенсию: вы сможете претендовать на пенсию за выслугу лет только при наличии 20 лет выслуги в календарном исчислении (у вас 22 года, из них 15 льготных — общая выслуга в льготном исчислении составит больше 20, но для пенсии важен порядок расчёта, установленный Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…», который не входит в ваш контекст). Тем не менее, сам факт увольнения по возрасту вам гарантирован.
Что касается продления контракта после наступления предельного возраста, это возможно только по вашему желанию и при положительном решении должностного лица. Статья 9 Положения устанавливает, что новый контракт с военнослужащим, достигшим предельного возраста, может быть заключён по решению соответствующего должностного лица. При этом в соответствии со статьёй 10 этого же Положения с военнослужащими, имеющими иное звание (как у вас), новый контракт заключается на срок от одного года до десяти лет либо на меньший срок, но не дольше достижения 65 лет. Если вы не желаете оставаться, подаёте рапорт об увольнении — и решение о продлении не принимается, поскольку оно инициируется только вашим волеизъявлением.
"Статья 10. Порядок заключения нового контракта с лицами, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе. 1. Новый контракт может быть заключен с военнослужащими (гражданами, проходившими военную службу по контракту и имеющими воинское звание высшего офицера), достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу: ... в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет."
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 10
Льготная выслуга (15 лет из 22) в контексте увольнения по возрасту не влияет на само право увольнения, но может повлиять на размер будущей пенсии, если вы будете иметь право на неё. Однако этот вопрос выходит за рамки норм, регулирующих непосредственно увольнение. В вашей ситуации для увольнения достаточно подать рапорт. Командование не может «заставить» вас остаться без вашего согласия; если вы не подаёте рапорт о заключении нового контракта, по достижении 50 лет вы подлежите увольнению.
