Могу ли я уволиться как контрактник-участник СВО с категорией В, диагнозом язвенная болезнь 12-перстной кишки со стенозом после резекции желудка по Бильрот 2

Вы находитесь на военной службе по контракту, являетесь участником СВО. У вас диагностировано тяжелое заболевание желудочно-кишечного тракта: язвенная болезнь двенадцатиперстной кишки, осложненная стенозом (сужением) субкомпенсированного типа, что уже потребовало хирургического вмешательства — резекции желудка с наложением анастомоза. После операции болезнь продолжает прогрессировать, о чем свидетельствуют частые обострения (два раза в год). Освидетельствованием вам установлена категория годности «В» — ограниченно годен к военной службе (по общему заболеванию, с синей печатью).

Юридически значимым является то, что между вами и Министерством обороны (государством) существуют длящиеся отношения, регулируемые Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», Положением о порядке прохождения военной службы, а также нормами, касающимися военно-врачебной экспертизы. Ваше состояние здоровья (общее заболевание, не связанное с исполнением обязанностей военной службы) достигло такой степени, что, по всей видимости, препятствует полноценному выполнению обязанностей военной службы. Ключевым фактом для правовой оценки является наличие у вас заключения ВВК (военно-врачебной комиссии) о категории годности «В», которое обычно выдается при заболеваниях, не позволяющих проходить службу в мирное время, но допускающих призыв (или сохранение на воинском учете) в военное время.

Однако ваше участие в специальной военной операции принципиально меняет контекст. В период действия военного положения, мобилизации или в условиях ведения боевых действий законодательством (в частности, «Указом Президента РФ» об объявлении частичной мобилизации) были введены ограничения на увольнение с военной службы по отдельным основаниям. Это означает, что простое наличие стойкого заболевания и категории «В» может автоматически не вести к увольнению, если вы находитесь в зоне боевых действий или в период мобилизации. В таких ситуациях, как правило, требуется не только медицинское заключение, но и решение вышестоящего командования, а также соблюдение особого порядка (например, признание не годным к службе с исключением из списков личного состава, а не просто ограниченно годным).

Таким образом, центральный юридический вопрос вашей ситуации — это коллизия между вашим тяжелым состоянием здоровья (которое в мирное время безусловно дало бы право на увольнение) и особым правовым режимом, действующим в отношении участников СВО, который может ограничивать это право. Факт наличия всех документов (выписки, результаты ВВК, операционные записи) юридически значим, так как подтверждает объективность диагноза. Однако процедурно решающим является то, признает ли командование (с учетом заключения ВВК) ваше заболевание основанием, достаточным для прекращения контракта в текущих условиях, или же потребуется добиваться изменения категории годности с «В» (ограниченно годен) на «Д» (не годен к военной службе), что является более сложной процедурой, но влечет однозначное увольнение даже в период боевых действий.

Основным нормативным актом, регулирующим основания увольнения военнослужащих-контрактников по состоянию здоровья, является Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Статья 51 данного Закона устанавливает два смежных, но различных основания для увольнения по состоянию здоровья в зависимости от категории годности, установленной военно-врачебной комиссией. Поскольку у военнослужащего определена категория «В» (ограниченно годен к военной службе), ключевое значение имеет подпункт «г» пункта 1 статьи 51. В нём указано, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, подлежит увольнению в связи с признанием его ограниченно годным к военной службе, но при условии, что он занимает воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. Если военнослужащий имеет более высокое звание (например, прапорщик, офицер), то данное основание напрямую не применяется, и увольнение по категории «В» для таких военнослужащих Федеральным законом не предусмотрено – они могут быть уволены только при признании не годными (категория «Д»). В рассматриваемой ситуации военнослужащий не указал своё звание, поэтому необходимо проверить, к какой категории должностей он относится: если он солдат, матрос, сержант, старшина (до старшины включительно), то увольнение по подпункту «г» является обязательным; если же он офицер или прапорщик, то уволиться по категории «В» он не может, и для увольнения потребуется повторное освидетельствование для установления категории «Д».

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
   ...
   г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу
   — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Одновременно статья 51 содержит в подпункте «в» основание для увольнения в связи с признанием не годным к военной службе (категория «Д»). В приведённом фрагменте указано, что такое увольнение обязательно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на подходящей должности. Пункт 2.1 статьи 36 Закона регулирует контракты, заключённые в период мобилизации, военного положения, в военное время, а также контракты, заключённые военнослужащими, участвующими в специальной военной операции. Соответственно, если бы у военнослужащего была категория «Д», он как участник СВО, подпадающий под пункт 2.1 статьи 36, мог бы изъявить желание остаться на службе на той должности, которую может замещать, и не быть уволенным вопреки своей воле. Однако у него категория «В», поэтому данное исключение напрямую не применимо, но оно демонстрирует, что законодатель для участников СВО предусмотрел особый порядок сохранения службы только при категории «Д», а для категории «В» такого дополнительного права не установлено. Следовательно, для военнослужащих с категорией «В» на должностях до старшины увольнение обязательно, независимо от участия в СВО.

Вы имеете законное право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья, однако порядок действий напрямую зависит от вашего воинского звания и должности. Если штатом вашей должности предусмотрено звание до старшины (или главного корабельного старшины) включительно, командование обязано уволить вас по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ на основании уже имеющегося заключения ВВК о категории «В». Если ваше звание выше (например, прапорщик или офицер), увольнение по категории «В» законом не предусмотрено, и для достижения цели необходимо пройти переосвидетельствование для установления категории «Д» (не годен к военной службе) — в этом случае увольнение также станет безусловным, а ваше участие в СВО не является препятствием, так как вы не обязаны изъявлять желание продолжать службу.

Рекомендуемые действия

• Подайте рапорт по команде об увольнении по состоянию здоровья, приложив копии всех медицинских документов и действующего заключения ВВК с категорией «В». В рапорте четко укажите основание: подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
• Если ваше воинское звание не позволяет уволиться по категории «В» (выше старшины/главного корабельного старшины), незамедлительно требуйте направления на повторное военно-врачебное освидетельствование для решения вопроса об изменении категории годности на «Д».
• При прохождении ВВК на категорию «Д» предоставьте комиссии все имеющиеся документы (выписки, результаты обследований, подтверждающие операцию и частые обострения), настаивая на применении статьи 58 Расписания болезней, где указанные состояния дают основание для признания не годным.
• В случае отказа в увольнении или невыдаче направления на ВВК со стороны непосредственного командования в течение 30 дней, обжалуйте это решение в вышестоящий штаб, военную прокуратуру гарнизона или военный суд.
• Для защиты своих интересов используйте обязательность увольнения по данному основанию: командование не имеет права удерживать вас на службе при наличии законных оснований, даже в условиях СВО. При возникновении любого противодействия обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве.