Пользователь является военнослужащим по контракту, заключенному 24 октября 2023 года сроком на один год. В период действия правового режима частичной мобилизации его контракт был автоматически продлен, что привело к фактическому продолжению службы за пределами первоначального срока контракта. В апреле 2026 года пользователь прошел военно-врачебную комиссию (ВВК), по результатам которой ему установлена категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе, «синяя печать»). Документы о решении ВВК находятся на руках у пользователя.
Юридически значимым фактом является признание военнослужащего ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья. В системе действующего правового регулирования это обстоятельство относится к числу безусловных оснований для прекращения военно-служебных отношений. Затронутые правоотношения складываются из двух элементов: с одной стороны, обязанности военнослужащего проходить военную службу в рамках контракта (в том числе с учетом его продления), с другой стороны — наличия медицинского заключения, которое в силу закона может служить основанием для увольнения.
Характерно, что правовой режим частичной мобилизации и связанное с ним автоматическое продление контрактов не отменяет действия льготных и охранительных норм законодательства о военной службе. Автоматическое продление обеспечивает непрерывность службы в условиях мобилизации, но не снимает обязанности командования и уполномоченных органов рассмотреть вопрос об увольнении военнослужащего при наступлении предусмотренных законом оснований, в том числе по состоянию здоровья. Ссылка пользователя на статью 58 пункт «б» (категория «В») указывает на намерение реализовать именно это установленное законом основание.
Юридически значимым является то, что пользователь уже прошел ВВК и имеет на руках документы с категорией «В», то есть процедура медицинского освидетельствования завершена. Спорным моментом может быть определение того, обязан ли командир воинской части инициировать увольнение без личного рапорта военнослужащего, или требуется активное волеизъявление со стороны пользователя. Кроме того, необходимо учитывать, что реализация решения ВВК в виде приказа об увольнении не может быть заблокирована самим фактом автоматического продления контракта — этот вопрос решается в рамках общей процедуры увольнения и не отменяет права военнослужащего на досрочное расторжение контракта по состоянию здоровья.
Согласно подпункту «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Однако в вашей ситуации ВВК установила не полную негодность («Д»), а категорию «В» — ограниченно годен к военной службе. Поэтому эта норма применяется не напрямую, а через сопоставление: для категории «В» законодатель предусмотрел специальное основание — подпункт «г» той же статьи, который прямо говорит об увольнении военнослужащего по контракту, признанного ограниченно годным, если он занимает должность с воинским званием до старшины включительно или не изъявил желание продолжить службу. Ваше дело подпадает именно под этот подпункт, а не под «в», и ключевым будет установить ваше звание и должность, а также ваше желание. Цитирую дословно:
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Далее, Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, в пункте 3 статьи 34 детализирует то же основание, но с уточнением: увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием не годным (категория «Д») происходит за исключением случаев, когда военнослужащий, указанный в пункте 6(1) статьи 11 этого Положения, изъявил желание продолжить службу. Для вас, с категорией «В» (ограниченно годен), это исключение не работает, поскольку пункт 6(1) статьи 11 Положения касается только тех, кто признан не годным (категория «Д») и может быть оставлен на отдельных должностях. Следовательно, общая логика статьи 34 Положения подтверждает обязанность командования инициировать ваше увольнение при категории «В», если вы не подпадаете под исключение для старшинских должностей из подпункта «г» статьи 51 Закона. Применяя это к вашим фактам: вы прошли ВВК в апреле 2026 года, категория установлена, документы у вас на руках — это юридический факт, влекущий за собой обязанность рассмотреть вопрос об увольнении. Цитирую:
по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6(1) статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона)
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы», ст. 34
Теперь о самой процедуре освидетельствования. Статья 50 Положения о военно-врачебной экспертизе, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, описывает организационные моменты направления на ВВК, но не содержит прямых норм об увольнении или о том, какой документ выдаётся. В вашем случае она уже реализована: ВВК проведена, категория «В» установлена, и на этом её роль исчерпана. Отмечу, что в предоставленном контексте этой статьи нет прямых указаний на порядок увольнения, поэтому для деталей процедуры необходимо обращаться к ведомственным актам Министерства обороны, например, к Инструкции о порядке организации работы ВВК, но это выходит за рамки имеющегося контекста.
Что касается автоматического продления контракта в период частичной мобилизации — в предоставленном контексте норм, регулирующих такое продление, нет. В Федеральном законе № 53-ФЗ и Положении, утверждённом Указом № 1237, которые вы привели, отсутствует статья об автоматической пролонгации. Это означает, что для ответа на вопрос о правовых основаниях автоматического продления нужно обратиться к статье 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и к Указу Президента от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» (или аналогичным актам на момент вашего случая). Однако без цитаты из контекста я могу лишь констатировать, что такое продление обычно предусмотрено пунктом 3 статьи 38 53-ФЗ (окончание контракта не прекращает военную службу в период мобилизации) и пунктом 2 Указа № 647 (контракты продолжают действовать до завершения мобилизации). Поскольку эти нормы не даны, я не могу их цитировать, но они принципиально влияют на вашу ситуацию: автоматическое продление не отменяет вашего права на увольнение по состоянию здоровья — более того, подпункты «в» и «г» статьи 51 53-ФЗ являются императивными и не содержат оговорки «кроме периода мобилизации». Следовательно, продление контракта не создаёт препятствий для реализации вашего права на увольнение по категории «В». Напротив, после установления категории «В» командование обязано начать процедуру увольнения независимо от того, в каком статусе находится ваш контракт (действует или продлён). Ваши действия: подать рапорт с приложением документов ВВК и требовать направления на медицинское освидетельствование для оформления свидетельства о болезни, после чего командир обязан издать приказ об исключении из списков части. Если командир отказывает — это прямой повод для обжалования в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.
