Последствия увольнения военнослужащего ЛНР по СОЧИ с формулировкой о состоянии здоровья: льготы и пенсия

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», основания увольнения чётко дифференцированы, и каждое из них влечёт различные правовые последствия. В вашей ситуации ключевое значение имеет не формальная запись в документах («состояние здоровья»), а юридическая квалификация фактических обстоятельств. Если вы были уволены в связи с самовольным оставлением части (СОЧ), то такое основание не предусмотрено перечнем, установленным в данной статье, и должно квалифицироваться как увольнение по инициативе командования за нарушение условий контракта, что подпадает под иные пункты указанной нормы (например, в связи с невыполнением условий контракта). Вместе с тем, если в документах указано «по состоянию здоровья», это формально означает применение пункта «в» или «г» части 1 статьи 51, что требует обязательного заключения военно-врачебной комиссии. Без такого заключения увольнение по данному основанию незаконно, что даёт вам право оспорить формулировку в судебном порядке.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
   — Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

При этом статья 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает гарантии для военнослужащих-граждан, проходящих службу по контракту, в части невозможности их увольнения без согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев, прямо указанных в законе. Если причиной увольнения фактически являлось СОЧ, то такое увольнение может быть отнесено к досрочным основаниям, установленным 53-ФЗ, что снимает ограничение на увольнение без согласия. Однако формальное указание «по состоянию здоровья» требует проверки — было ли у вас это согласие и проводилась ли ВВК, поскольку без неё увольнение по данному пункту также неправомерно.

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
   — Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 23

Что касается пенсионного обеспечения, Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 устанавливает условия назначения пенсии за выслугу лет. Статья 13 этого закона связывает право на такую пенсию исключительно с наличием выслуги на день увольнения, а не с причиной увольнения. Иными словами, если ваша выслуга на момент увольнения составляла не менее 20 лет (или иной требуемый срок), то вы имеете право на пенсию за выслугу лет независимо от того, по какой причине вы уволены — хоть по здоровью, хоть по СОЧ. Единственным исключением может быть увольнение в связи с утратой доверия или за совершение преступления, однако СОЧ само по себе, если оно не повлекло уголовного осуждения, не лишает права на пенсию. Вместе с тем, если увольнение по СОЧ было связано с совершением уголовно наказуемого деяния (например, дезертирства) и вступившим в силу приговором суда, то это может повлечь утрату права на пенсию, но в вашей ситуации таких данных нет.

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе ...
— Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу...», ст. 13

Что касается применения норм российского законодательства к военнослужащим ЛНР, необходимо отметить, что в предоставленном контексте нет специальных норм, регулирующих особенности пенсионного обеспечения военнослужащих ЛНР после их интеграции в правовую систему РФ. Однако по общему принципу, если на момент увольнения (31 декабря 2022 года) вы проходили службу в структурах, признанных российскими вооружёнными силами или приравненными к ним (например, после вхождения ЛНР в состав РФ), и ваша выслуга была учтена в установленном порядке, то право на пенсию должно определяться по общим правилам Закона № 4468-1. Если же ваша служба не была перезасчитана в российскую выслугу, то возникает вопрос о необходимости подтверждения статуса, что может потребовать отдельного обращения в пенсионные органы РФ. В данном аспекте «Контекст из НПА» не содержит конкретных норм, поэтому следует руководствоваться общими принципами правопреемства и рекомендациями судебной практики — искать нормы в Федеральном законе «О военной службе» и подзаконных актах, регулирующих интеграцию военнослужащих.