Поскольку в приведённом фрагменте отсутствует норма, прямо предусматривающая увольнение в связи с необходимостью осуществления опеки над недееспособным родственником, следует обратиться к пункту 3 статьи 51 того же Федерального закона. Именно там перечислены основания для досрочного увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в том числе по семейным обстоятельствам. К таким обстоятельствам, как правило, относится необходимость постоянного ухода за близким родственником, нуждающимся в посторонней помощи по состоянию здоровья, при отсутствии других лиц, обязанных по закону осуществлять такой уход. Ваш муж является единственным опекуном и единственным родственником сестры, которая по состоянию здоровья не может работать, а опека установлена на неопределённый срок — эти факты в совокупности могут служить основанием для увольнения.
Что касается порядка увольнения, то Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, определяет процедуру увольнения, но в представленном фрагменте статьи 34 речь идёт лишь о зачислении в запас или отставку, а не о сроках подачи рапорта. Срок уведомления командования о желании уволиться устанавливается иными нормами Положения (в частности, абзацами, не вошедшими в контекст), и обычно составляет не менее четырёх месяцев до предполагаемой даты увольнения. Однако в отсутствие точной нормы в контексте можно предположить, что рапорт необходимо подать заблаговременно, чтобы командование успело подготовить документы и реализовать увольнение.
"Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн"
— Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, ст. 34
Конкретный перечень документов, подтверждающих статус опекуна и обосновывающих необходимость увольнения, ни в приведённых отрывках, ни в иных исследованных нормах не указан. Однако на практике для реализации увольнения по семейным обстоятельствам потребуется представить:
— документ об установлении опеки (распоряжение органа опеки и попечительства) с указанием на неопределённый срок;
— заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости сестры в постоянном уходе (либо медицинские документы, подтверждающие, что она не может работать по состоянию здоровья);
— справку о составе семьи, подтверждающую, что ваш муж является единственным родственником и опекуном.
Эти документы должны прилагаться к рапорту на увольнение, который подаётся командиру воинской части. Отсутствие в контексте прямых указаний на срок подачи рапорта не отменяет необходимости руководствоваться общим порядком, установленным Положением о порядке прохождения военной службы, где, как правило, требуется подать рапорт не менее чем за четыре месяца до планируемой даты увольнения.
