Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Статус военнослужащих

Может ли сотрудник полиции в отпуске ходить в ночные клубы и употреблять алкоголь: последствия и запреты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Контролируйте поведение в клубе и после выхода: исключите конфликты, нецензурную брань и появление на улице в состоянии, оскорбляющем достоинство.
  2. 2
    При начале служебной проверки явитесь для дачи объяснений и воспользуйтесь правом изложить свою позицию.
  3. 3
    Соберите доказательства бесконфликтного поведения: записи камер клуба, показания свидетелей, чеки об оплате.
  4. 4
    Если факт привлечения к административной ответственности по указанным статьям: При привлечении к административной ответственности по ст. 20.21 или 20.1 КоАП РФ обжалуйте постановление в суде.
  5. 5
    Если факт увольнения по указанному основанию: При увольнении по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ обжалуйте приказ в районном суде по месту службы.
  6. 6
    Не скрывайте факты и не давайте ложных объяснений — это усугубит положение и исключит возможность смягчения взыскания.

Документы и доказательства

  • Соберите доказательства вашего примерного поведения в клубе: чеки об оплате, фото- и видеоматериалы, показания свидетелей.
  • Зафиксируйте отсутствие конфликтов и замечаний: сохраните переписку с администрацией клуба, если она подтвердит безупречное поведение.
  • При начале служебной проверки подготовьте письменные объяснения, детально описывающие ваше поведение и отсутствие нарушений.
  • Предоставьте комиссии доказательства того, что ваши действия не нанесли ущерба авторитету полиции и не порочат честь сотрудника.
  • Соберите документы, подтверждающие, что вы не находились в общественном месте в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство.
  • Заручитесь поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить, что ваше поведение в клубе и после выхода из него было корректным.

  • Сроки и риски

    • Посещение клуба и употребление алкоголя в отпуске само по себе не запрещено, но любой публичный конфликт или недостойное поведение влечет увольнение по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ.
    • При появлении на улице в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство, вам грозит штраф 500–1500 руб. или арест до 15 суток по ст. 20.21 КоАП РФ.
    • Нецензурная брань или оскорбительное приставание к гражданам в клубе или на улице квалифицируются как мелкое хулиганство: штраф 500–1000 руб. или арест до 15 суток по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ.
    • Любое привлечение к административной ответственности по ст. 20.1 или 20.21 КоАП РФ станет основанием для служебной проверки и последующего увольнения за проступок, порочащий честь.
    • При назначении служебной проверки вы вправе давать объяснения; ее срок продлевается на 10 дней, если в проверке участвует заинтересованный сотрудник.
    • Увольнение за проступок, порочащий честь, является безусловным — руководитель не вправе заменить его более мягким взысканием, даже если проступок совершен в отпуске.

  • Чего не делать

    • Не считайте, что отпуск снимает с вас обязанность заботиться о чести и достоинстве сотрудника полиции.
    • Не допускайте в клубе и после выхода из него конфликтов, драк, нецензурной брани и оскорбительного приставания к гражданам.
    • Не появляйтесь после клуба на улице или в транспорте в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство.
    • Не рассчитывайте, что проступок в отпуске останется без последствий: увольнение за порочащий честь проступок безусловно.
    • Не пытайтесь скрыть инцидент или давать ложные объяснения при начале служебной проверки.
    • Не игнорируйте уведомление о служебной проверке: вы имеете право давать объяснения.

  • Когда нужен адвокат

    • Посещение клуба и употребление алкоголя в отпуске само по себе не запрещено, но любое публичное поведение, наносящее ущерб авторитету полиции, влечет дисциплинарную ответственность.
    • Если начало служебной проверки в отношении клиента: Привлекайте адвоката, если в отношении вас начата служебная проверка: от ее результатов зависит ваша карьера вплоть до безусловного увольнения.
    • Если наличие зафиксированных фактов, указывающих на возможный проступок: Адвокат необходим, если ваши действия в клубе зафиксированы (рапорт, жалоба, видео) и могут быть квалифицированы как проступок, порочащий честь сотрудника.
    • Если факт составления протокола по указанным статьям: Обращайтесь к адвокату при составлении протокола по ст. 20.21 или ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ: это почти гарантированно станет основанием для увольнения.
    • Если факт увольнения по указанному основанию: Защита адвоката критична при обжаловании увольнения в суде: практика Верховного Суда РФ подтверждает законность увольнения за проступок в отпуске.
    • Если начало служебной проверки в отношении клиента: Консультируйтесь с адвокатом до дачи объяснений в рамках служебной проверки, чтобы не усугубить положение и защитить свои права.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сотрудник полиции, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске (то есть не при исполнении служебных обязанностей), планирует посетить ночной клуб в ночное время и употребить там алкогольные напитки. Из этого статуса следует, что на него не распространяются запреты, связанные с нахождением на службе в состоянии опьянения (п. 3 ч. 2 ст. 49 ФЗ № 342-ФЗ), однако в полном объёме сохраняют силу требования к поведению во внеслужебное время, установленные ч. 4 ст. 7 ФЗ «О полиции» и ч. 1 ст. 13 ФЗ № 342-ФЗ. Сам по себе факт посещения лицензированного заведения и употребления алкоголя внутри него не образует состава правонарушения, но любое публичное поведение, наносящее ущерб авторитету полиции или порочащее честь сотрудника, влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до безусловного увольнения по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ, даже если событие произошло в отпуске.

Затронутые правоотношения

  • Дисциплинарные отношения, связанные с соблюдением требований к служебному поведению во внеслужебное время — затронуты, потому что ч. 4 ст. 7 ФЗ «О полиции» и ч. 1 ст. 13 ФЗ № 342-ФЗ прямо обязывают сотрудника воздерживаться от действий, наносящих ущерб авторитету полиции и порочащих честь, независимо от нахождения на службе или в отпуске. Это означает, что оценка правомерности поведения в клубе будет производиться не по факту употребления алкоголя, а по тому, как это поведение воспринимается с точки зрения сохранения чести и достоинства сотрудника.
  • Административно-деликтные отношения — затронуты, если состояние опьянения сотрудника после выхода из клуба приобретёт характер, оскорбляющий человеческое достоинство и общественную нравственность (ст. 20.21 КоАП РФ), либо его действия будут содержать признаки мелкого хулиганства (ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ). Привлечение к административной ответственности по этим статьям для сотрудника полиции автоматически становится основанием для служебной проверки и последующего увольнения за проступок, порочащий честь.
  • Процедурные отношения в рамках служебной проверки — затронуты, поскольку при поступлении информации о недостойном поведении сотрудника в клубе руководитель обязан назначить служебную проверку по правилам ст. 52 ФЗ № 342-ФЗ. Соблюдение процедуры (неучастие заинтересованных лиц, право сотрудника давать объяснения) определяет законность итогового взыскания, а её нарушение влечёт недействительность результатов проверки.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Характер поведения сотрудника в состоянии опьянения — решающее обстоятельство. Спокойное употребление алкоголя внутри клуба и бесконфликтное возвращение домой не образует нарушения. Напротив, драка, нецензурная брань, оскорбительное приставание к гражданам, конфликт с охраной или нарядом полиции квалифицируются как проступок, порочащий честь, и влекут безусловное увольнение по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ.
  2. Публичность и фиксация инцидента — имеет значение, стало ли поведение сотрудника достоянием гласности и задокументировано ли оно. Поступление в подразделение материалов административного дела (по ст. 20.1 или 20.21 КоАП РФ), рапортов других сотрудников полиции, жалоб граждан или записей с камер наблюдения запускает механизм служебной проверки и делает дисциплинарные последствия практически неотвратимыми.
  3. Нахождение сотрудника в отпуске — не освобождает от обязанности заботиться о сохранении чести и достоинства и не является смягчающим обстоятельством при совершении порочащего проступка. Судебная практика (п. 16 Обзора Президиума ВС РФ от 15.11.2017) прямо подтверждает, что увольнение по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ за проступок, совершённый в отпуске в состоянии алкогольного опьянения, признаётся законным, а руководитель не вправе заменить увольнение более мягким взысканием.
  4. Место нахождения в состоянии опьянения — юридически значимо для квалификации по ст. 20.21 КоАП РФ. Нахождение внутри лицензированного заведения общественного питания не образует состава этого правонарушения; появление же на улице, в транспорте или ином общественном месте в состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство, образует состав административного правонарушения и одновременно становится доказательственной базой для дисциплинарного увольнения.

Прямой запрет на посещение ночного клуба и распитие алкоголя вне службы

Прямого запрета на посещение ночного клуба и употребление алкогольных напитков в лицензированном заведении для сотрудника полиции, находящегося в отпуске (не при исполнении обязанностей), в законе нет. Однако статус сотрудника полиции действует не только на службе. Федеральный закон «О полиции» прямо распространяет требование безупречного поведения на внеслужебное время:

Сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции.
— ч. 4 ст. 7 ФЗ «О полиции»

Из этого следует, что сам по себе выход в клуб и «выпить» в законно работающем заведении при нормативном поведении нарушением не является — законодательство не содержит статьи, запрещающей сотруднику употреблять алкоголь вне службы. Но чем публичнее и заметнее поведение, тем выше риск, что оно будет оценено как наносящее ущерб авторитету полиции.

Требование сохранять честь и достоинство установлено и законом о службе — опять же для внеслужебного времени:

При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен: 1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности; 2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти;
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 342-ФЗ

Именно пункт 2 части 1 статьи 13 (забота о сохранении чести и достоинства, недопущение поступков, наносящих ущерб репутации) — тот самый пункт, который суды кладут в основу дисциплинарной ответственности и увольнения сотрудников за неподобающее поведение вне службы. Для фактов клиента это означает: законно сходить в клуб и выпить, но любое поведение, публично уроняющее достоинство сотрудника полиции (дебош, скандал, конфликт с охраной или гражданами в состоянии опьянения), становится дисциплинарным основанием, даже если вы в отпуске.

Вывод: правомерность поведения в клубе определяется не фактом посещения и не фактом употребления алкоголя, а тем, насколько поведение в состоянии опьянения выглядит в глазах окружения и начальства. Закон запрещает не сам алкоголь, а поведение, наносящее ущерб авторитету и чести сотрудника.

Дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения

Самым тяжёлым риском для сотрудника, чьё «ночное» поведение с алкоголем станет публичным и дорастёт до проступка, порочащего честь, является безусловное увольнение:

в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; 10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта; 11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел; 12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона; 13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82 1 настоящего Федерального закона ; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 22.12.2014 № 431-ФЗ) 14) в связи с приобретением сотрудником статуса иностранного агента; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 05.12.2022 № 498-ФЗ) 15) в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.11.2025 № 447-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 22.12.2014 № 431-ФЗ) 5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел. 6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
— п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ

Применение этой нормы к ситуации «в отпуске» подтверждено судебной практикой. Обзор Президиума ВС РФ прямо разбирает дело сотрудника полиции, который был уволен за проступок, порочащий честь, находясь в отпуске — конфликт с нарядом полиции в состоянии алкогольного возбуждения (использована нецензурная брань и угрозы):

В случае совершения сотрудником органов внутренних дел проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению со службы в органах внутренних дел, а контракт с ним – расторжению. 76 А. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе. В обоснование требований А. указал, что проходил службу в органах внутренних дел, был уволен из органов внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. А. считал увольнение незаконным, поскольку подобного проступка он не совершал. При увольнении А. ответчиком не учтены соразмерность примененного взыскания совершенному проступку, отношение А. к исполнению служебных обязанностей, его характеристика. Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковые требования А. удовлетворены. Судом установлено, что основанием к увольнению А.
— п. 16 Обзора Президиума ВС РФ от 15.11.2017

Верховный Суд подчеркнул два ключевых момента. Первый: сотрудник обязан соблюдать требования к служебному поведению как при осуществлении служебной деятельности, так и во внеслужебное время (ссылка на ч. 1 ст. 13 ФЗ № 342-ФЗ). Второй: при совершении проступка, порочащего честь, сотрудник подлежит безусловному увольнению, руководитель не вправе выбрать более мягкое взыскание — применение иных мер ответственности невозможно.

При этом для квалификации проступка как порочащего честь не требуется, чтобы сотрудник был при исполнении или в форме: в деле ВС пьяный конфликт в отпуске (то есть вне службы) был признан достаточным основанием увольнения по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ.

Отдельно следует разграничить «нахождение на службе в опьянении» (грубое нарушение служебной дисциплины):

нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
— п. 3 ч. 2 ст. 49 ФЗ № 342-ФЗ

Этот пункт относится к нахождению на службе, поэтому к «ночному клубу в отпуске» напрямую не применяется, но показывает, что любое подтверждённое опьянение при выполнении служебных обязанностей квалифицируется как грубое нарушение с возможностью увольнения (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ). Для клиента это значит: если после ночного отдыха он выйдет на службу с остаточным опьянением либо опьянение проявится при исполнении, наступит ответственность уже по этому пункту.

Вывод: максимальный риск для сотрудника в отпуске — если его публичное пьяное поведение (драка, скандал, нецензурная брань, конфликт с правоохранителями или гражданами) станет предметом служебной проверки и будет признано проступком, порочащим честь. Тогда руководитель обязан уволить сотрудника, и суды поддерживают такое увольнение, даже если оно совершено в отпуске и вне службы.

Административная ответственность и процедура

Выход в ночной клуб и распитие алкоголя внутри лицензированного заведения сами по себе не образуют административного правонарушения — закон не запрещает потребление алкоголя в работающих по закону заведениях общественного питания. Но появление за пределами клуба (на улице, в транспорте) в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, наказуемо для любого лица, включая сотрудника полиции:

Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
— ст. 20.21 КоАП РФ

Для сотрудника эта статья имеет двойное значение. Во-первых, она сама грозит штрафом до 1500 руб. или арестом до 15 суток. Во-вторых, факт привлечения к административной ответственности за «публичное пьянство» почти всегда становится готовым материалом для служебной проверки и основанием для вывода о проступке, порочащем честь (увольнение по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ). Аналогичный, ещё более высокий риск несёт мелкое хулиганство, которое в ночном клубе при злоупотреблении алкоголем возникает чаще всего (нецензурная брань в общественном месте, оскорбительное приставание):

Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
— ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — служебная проверка. Она проводится по решению руководителя, в ней не может участвовать заинтересованный сотрудник, а несоблюдение этого требования делает результаты проверки недействительными:

Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника. (В редакции Федерального закона от 12.02.2015 № 16-ФЗ) 2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.
— ч. 2, 4 ст. 52 ФЗ № 342-ФЗ

По итогам проверки на сотрудника могут быть наложены взыскания от замечания до увольнения:

На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
— ч. 1 ст. 50 ФЗ № 342-ФЗ

Для клиента это означает: если его ночное поведение с алкоголем станет публичным и придёт к руководству, будет проведена служебная проверка (в которой у сотрудника есть права — давать объяснения, представлять документы, знакомиться с заключением), и лишь по её результатам — взыскание вплоть до увольнения за проступок, порочащий честь.

Вывод: спокойное употребление алкоголя в самом клубе и возвращение домой без конфликтов юридически не наказуемо. Но появление в состоянии опьянения, оскорбляющем достоинство и нравственность, — административное правонарушение (ст. 20.21 КоАП РФ), а для сотрудника полиции вдобавок почти автоматически становится материалом для служебной проверки (ст. 52 ФЗ № 342-ФЗ) и риском увольнения за проступок, порочащий честь.

Прямой ответ: Посещать ночные клубы и употреблять алкоголь в отпуске законом не запрещено, однако дисциплинарная ответственность вплоть до безусловного увольнения возможна за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, даже если вы находитесь в отпуске и не при исполнении.

Развернутый вывод по вашей ситуации

1. Можно ли находиться в ночном клубе и выпивать в отпуске?
Прямого законодательного запрета на посещение ночных клубов и употребление алкоголя в лицензированных заведениях для сотрудника полиции в отпуске нет. Однако ваш статус сотрудника полиции обязывает вас и во внеслужебное время воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции (ч. 4 ст. 7 ФЗ «О полиции»), а также заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершая поступков, наносящих ущерб репутации (п. 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 342-ФЗ). Таким образом, правомерным или неправомерным будет не сам факт посещения клуба и употребления алкоголя, а ваше поведение в этом заведении и после выхода из него.

2. Какие последствия могут наступить, если поведение в клубе будет неподобающим?
Самый серьезный риск — увольнение за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ). Это взыскание является безусловным: если ваш проступок (например, дебош, драка, нецензурная брань, конфликт с охраной или другими посетителями в состоянии опьянения) будет зафиксирован и признан порочащим честь, руководитель обязан вас уволить, не имея права выбрать более мягкое наказание. Судебная практика, в том числе позиция Верховного Суда РФ (п. 16 Обзора Президиума ВС РФ от 15.11.2017), подтверждает законность увольнения за проступок, совершенный в отпуске и вне службы.

3. Грозит ли административная ответственность?
Спокойное распитие алкоголя внутри клуба не образует состава административного правонарушения. Однако если вы покинете клуб и появитесь на улице, в транспорте или ином общественном месте в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, вас могут привлечь к ответственности по ст. 20.21 КоАП РФ (штраф от 500 до 1500 рублей или административный арест до 15 суток). Если же ваше поведение будет сопровождаться нецензурной бранью или оскорбительным приставанием к гражданам, это будет квалифицировано как мелкое хулиганство по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ (штраф от 500 до 1000 рублей или административный арест до 15 суток). Сам факт привлечения к административной ответственности по этим статьям практически гарантированно станет основанием для проведения служебной проверки и последующего увольнения за проступок, порочащий честь.

4. Какова процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?
Если информация о вашем поведении поступит руководству, будет назначена служебная проверка по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя (ч. 2 ст. 52 ФЗ № 342-ФЗ). В проверке не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах; при несоблюдении этого требования результаты проверки признаются недействительными, а срок проверки продлевается на 10 дней (ч. 2, 4 ст. 52 ФЗ № 342-ФЗ). По итогам проверки на вас может быть наложено одно из взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 50 ФЗ № 342-ФЗ: от замечания до увольнения.

Пошаговые действия

Если вы планируете посещение ночного клуба в отпуске или в отношении вас уже начата служебная проверка по подобному факту, действуйте следующим образом:

  1. Контролируйте свое поведение: находясь в клубе и после выхода из него, исключите любые конфликтные ситуации, нецензурную брань, оскорбительное приставание к гражданам и появление в общественных местах в состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство. Это исключит риск привлечения к ответственности по ст. 20.1 и 20.21 КоАП РФ.
  2. При начале служебной проверки: дождитесь уведомления о ее проведении. Вам обязаны предоставить возможность дать письменные объяснения. Изложите в них свою позицию, акцентируя внимание на том, что вы находились в отпуске, вне службы, и ваше поведение не наносило ущерба авторитету полиции.
  3. Ознакомьтесь с заключением служебной проверки: по ее окончании вы имеете право ознакомиться с заключением и всеми материалами. Проверьте, не участвовал ли в проверке заинтересованный сотрудник — это делает результаты недействительными.
  4. В случае наложения взыскания или увольнения: если вы не согласны с решением, вы вправе обжаловать его в суд по месту жительства или по месту нахождения органа внутренних дел. При увольнении по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ обращайтесь с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе.