Могут ли перевести в другой город за 3 года до окончания контракта и можно ли уволиться по достижении 50 лет

Право на увольнение по достижении предельного возраста (50 лет) до истечения срока контракта

Применимый предельный возраст — 50 лет. Контракт заключён в феврале 2021 года, т.е. до вступления в силу Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ (вступил в силу 24.06.2023). Повышенный предельный возраст (65 лет для «иного звания») согласно ч. 2 ст. 4 этого закона распространяется только на контракты, заключённые со дня вступления закона в силу:

1. В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации: 1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет; 2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет. 3. Указанный в части 2 настоящей статьи контракт может быть заключен с гражданином независимо от его пребывания в запасе. Президент Российской Федерации В.ПУТИН Москва, Кремль 24 июня 2023 года N 269-ФЗ
   — ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 № 269-ФЗ

Это означает, что для военнослужащих, заключивших контракт до 24.06.2023, сохраняет действие прежний предельный возраст, установленный пунктом 1 статьи 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3.
   — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Таким образом, если ваше воинское звание не относится к полковнику / капитану 1 ранга и выше, предельный возраст пребывания на военной службе для вас составляет 50 лет. По достижении этого возраста (в следующем году) у вас возникает самостоятельное основание для увольнения, предусмотренное подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Порядок увольнения: право, а не обязанность, и возможность уволиться досрочно. Пункт 3 подп. «а» статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) раскрывает механизм реализации права:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу ( подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения ( подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6(1) статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим ( подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); (пп. "в" в ред. Указа Президента РФ от 14.11.2022 N 823) (см.
— п. 3 подп. «а» ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Ключевой момент: формулировка «в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу» прямо предусматривает право военнослужащего уволиться по возрасту до истечения срока действующего контракта. То обстоятельство, что ваш контракт заключён до февраля 2028 года, не блокирует право на увольнение по достижении 50 лет — вы имеете право подать рапорт по достижении возраста и выразить нежелание продолжать службу.

Увольнение по возрасту разрешено даже в период частичной мобилизации. Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 установил, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, но с исключениями:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Подпункт «а» пункта 5 этого Указа прямо называет увольнение по возрасту одним из трёх разрешённых оснований:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 подп. «а» Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Таким образом, увольнение по возрасту (по достижении предельного возраста 50 лет) разрешено в период частичной мобилизации, и командование не вправе отказать вам в увольнении по данному основанию.

Новый контракт при достижении предельного возраста — только по вашему желанию. Пункт 3 статьи 49 Федерального закона и статья 10 Положения предусматривают возможность заключения нового контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста:

1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
   — п. 3 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. Новый контракт может быть заключен с военнослужащими (гражданами, проходившими военную службу по контракту и имеющими воинское звание высшего офицера), достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу: а) имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; б) имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 70 лет; в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет. (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 14.11.2022 N 823) 2. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; в) для полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет; д) для военнослужащего женского пола - 45 лет. (п. 2 в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) 2.1.
   — п. 1 ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Принципиально важный момент: новый контракт заключается исключительно с военнослужащими, изъявившими желание продолжать военную службу — это добровольный акт. Вас не могут заставить подписать новый контракт и продолжать службу против вашей воли. Если вы не подадите рапорт о заключении нового контракта (п. 3 ст. 10 Положения), а вместо этого подадите рапорт об увольнении по возрасту — вы подлежите увольнению.

Вывод: По достижении 50 лет вы имеете гарантированное право уволиться с военной службы по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), несмотря на действующий контракт до февраля 2028 года и период частичной мобилизации. Командование обязано удовлетворить ваш рапорт при вашем нежелании продолжать службу. Заставить вас остаться на службе против воли при достижении предельного возраста — незаконно. Новый контракт может быть заключён только по вашему добровольному волеизъявлению.

Правомерность перевода к новому месту службы в другой город/регион при остатке срока контракта менее трёх лет

Закон не содержит запрета на перевод по мотиву малого остатка срока контракта. Правовое регулирование переводов военнослужащих содержится в статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237). Эта норма устанавливает исчерпывающий перечень случаев перевода к новому месту военной службы и условий, при которых такой перевод производится:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4.
   — п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Обратите внимание: пункт 2 статьи 15 допускает перевод по служебной необходимости без согласия военнослужащего (за исключением трёх случаев, связанных с медицинскими противопоказаниями для самого военнослужащего, членов его семьи или необходимостью ухода за родственниками). Остаток срока контракта — в этот перечень исключений не входит.

Эта позиция подтверждена Пленумом Верховного Суда РФ:

Исходя из содержания пункта 2 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия, что обусловлено спецификой военной службы и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод. Вместе с тем данное обстоятельство не предполагает возможность произвольного перевода такого военнослужащего в другую воинскую часть (в другую местность), поскольку статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает исчерпывающий перечень случаев и условий, при которых военнослужащие могут быть переведены к новому месту службы из одной воинской части в другую, в том числе находящуюся в другой местности. 14. С учетом того, что международными соглашениями Российской Федерации со странами пребывания российских военных баз, воинских формирований (далее – военные базы) определена организационно-штатная структура военных баз и их штатная численность, нахождение российских военнослужащих на территории стран пребывания военных баз вне состава и их штатной численности не предусмотрено.
— абз. 2 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Таким образом, по действующему регулированию, перевод военнослужащего по контракту к новому месту службы в другой город/регион по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность является законным и может быть произведён без согласия военнослужащего, независимо от того, сколько времени осталось до окончания контракта.

Ограничения перевода при остатке контракта менее трёх лет. Действующее законодательство (ФЗ-53, Положение № 1237, ведомственные акты Минобороны) не содержит нормы, запрещающей перевод военнослужащего к новому месту службы по причине того, что до истечения срока контракта осталось менее трёх лет, менее одного года или любой иной малый остаток срока. Единственное количественное ограничение, связанное со сроком, касается заключения нового контракта (п. 3 ст. 10 Положения — рапорт не менее чем за 6 месяцев до истечения срока действующего контракта), но не перевода.

Вместе с тем, перевод должен соответствовать одному из случаев, перечисленных в пункте 1 статьи 15 Положения. Перевод «по служебной необходимости» (подп. «а» п. 1) должен быть обоснован действительной служебной необходимостью — Пленум ВС в п. 13 прямо указывает, что данное обстоятельство «не предполагает возможность произвольного перевода».

Что можно предпринять при угрозе перевода. Во-первых, проверьте, соответствует ли перевод требованиям статьи 15 — является ли он действительно переводом на равную воинскую должность, относится ли к одному из законных случаев. Во-вторых, если у вас или членов семьи имеются медицинские противопоказания для проживания в местности, куда вас переводят — это основание для отказа от перевода (подп. «а» и «б» п. 2 ст. 15). В-третьих, если перевод является формой давления с целью принудить вас покинуть службу до достижения 50 лет, это может быть оспорено в судебном порядке.

Вывод: Закон не содержит запрета на перевод военнослужащего в другой город/регион по мотиву малого остатка срока контракта (менее трёх лет). Перевод по служебной необходимости с назначением на равную должность может быть произведён без вашего согласия. Однако у вас есть право оспорить перевод, если он не соответствует требованиям статьи 15 Положения (произволен, не обоснован служебной необходимостью, либо существуют медицинские противопоказания для вас или членов семьи). Кроме того, при достижении 50 лет вы вправе подать рапорт об увольнении по возрасту, что прекратит военно-служебные отношения.

Процедура увольнения по возрасту, обжалование отказа и риски самовольного оставления службы

Процедура увольнения по возрасту. Для реализации права на увольнение по достижении 50 лет вам необходимо:

• По достижении предельного возраста (в день рождения, когда исполняется 50 лет, или после него) подать по команде рапорт об увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ-53 (по возрасту — по достижении предельного возраста);
• В рапорте указать на нежелание продолжать военную службу (со ссылкой на п. 3 подп. «а» ст. 34 Положения и подп. «а» п. 5 Указа № 647);
• Командование обязано рассмотреть рапорт и издать приказ об увольнении;
• Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части:

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обжалование отказа в увольнении. Если в увольнении по возрасту будет отказано, вы вправе оспорить это решение в военном суде. Подсудность — гарнизонный военный суд по месту вашей службы. Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (т.е. со дня получения отказа или истечения разумного срока на ответ). Это следует из ч. 1 ст. 219 КАС РФ и разъяснений Пленума ВС РФ:

настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства. 7. При рассмотрении споров, связанных с прохождением военной службы, судам следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Важно: пропуск трёхмесячного срока не является препятствием для принятия заявления судом, но при отсутствии уважительных причин может стать основанием для отказа в удовлетворении иска. Поэтому при получении отказа в увольнении действовать нужно без промедления.

Риски, связанные с самовольным оставлением службы. Категорически недопустимо самовольно оставлять место службы или не являться на службу при переводе — это влечёт уголовную ответственность по статье 337 УК РФ. В условиях периода мобилизации (частичная мобилизация объявлена Указом № 647 от 21.09.2022) применяется квалифицированный состав (ч. 2.1 или 5 ст. 337 УК — до 5 или до 10 лет лишения свободы):

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ст. 337 УК РФ

Даже если вы считаете перевод незаконным или отказ в увольнении неправомерным, единственно законный путь — обжалование через суд, а не самовольное оставление части/места службы.

Вывод: При достижении 50 лет подайте рапорт об увольнении по возрасту. При получении отказа (прямого или молчаливого) — обращайтесь с административным иском в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев. Ни при каких обстоятельствах не допускайте самовольного оставления службы или неявки к новому месту службы при переводе — это влечёт уголовную ответственность с наказанием до 5–10 лет лишения свободы в период мобилизации.