Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Жених служит в Питере, я в Краснодаре: на что ссылаться в рапорте на перевод после свадьбы

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Зарегистрируйте брак и получите свидетельство — это ключевое основание для перевода.
  2. 2
    Подайте рапорт командиру части в Краснодаре о переводе к месту службы мужа.
  3. 3
    В рапорте сошлитесь на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 44 ФЗ № 53-ФЗ.
  4. 4
    Приложите копию свидетельства о браке и справку о службе мужа в Санкт-Петербурге.
  5. 5
    При отказе при наличии вакансии обжалуйте его в суд по КАС РФ.
  6. 6
    При отсутствии вакантной должности подайте рапорт на досрочное увольнение по тому же основанию.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о заключении брака — ключевое доказательство для рапорта.
  • Справка с места службы мужа в Санкт-Петербурге о прохождении им военной службы.
  • Рапорт о переводе с указанием подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Копия вашего контракта о прохождении военной службы.
  • Если наличие вакантной должности в части мужа: Документы, подтверждающие ваше соответствие вакантной должности в части мужа (ВУС).
  • Письменный отказ командования (при наличии) — для последующего обжалования в суде.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт о переводе сразу после регистрации брака, приложив свидетельство о браке и справку о службе мужа в Санкт-Петербурге.
    • В рапорте ссылайтесь на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ как на основание перевода в связи с переездом семьи.
    • Учитывайте, что командование обязано сначала рассмотреть возможность перевода, и только при отсутствии вакансии — увольнение.
    • Решение о вашем переводе принимает командир части в Санкт-Петербурге в течение 10 дней после получения отношения.
    • При отказе в переводе при наличии вакантной должности вы вправе обжаловать его в суд по КАС РФ.
    • Если вакантной должности нет, подайте рапорт на досрочное увольнение по тому же основанию для последующего заключения нового контракта.

  • Когда нужен адвокат

    • Подавайте рапорт о переводе только после регистрации брака — это ключевое условие для применения льготного основания.
    • В рапорте прямо ссылайтесь на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — переезд к месту службы мужа.
    • Требуйте от командования сначала рассмотреть перевод на вакантную должность, а не сразу увольнение.
    • При отказе в переводе при наличии вакансии обжалуйте его в суд по КАС РФ — это ваш законный рычаг.
    • Если вакансии нет, подавайте рапорт на досрочное увольнение по тому же основанию для нового контракта в Питере.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на перевод в Санкт-Петербург сразу после регистрации брака, приложив копию свидетельства.
    • Укажите в рапорте, что перевод требуется в связи с изменением места службы мужа и переездом семьи.
    • Запросите в своей части справку об отсутствии вакантной должности, если перевод невозможен — это основание для увольнения.
    • Предложите аттестационной комиссии рассмотреть вашу кандидатуру на вакантную должность в части мужа.
    • При отказе командира принимающей части в 10-дневный срок — обжалуйте его в суде по КАС РФ.
    • Если вакансии нет, подайте рапорт на досрочное увольнение по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы проходите военную службу по контракту в воинской части в Краснодаре. Ваш жених также является военнослужащим по контракту и проходит службу в Санкт-Петербурге. После регистрации брака вы планируете переезд к месту службы супруга и инициируете перевод. Юридически значимым фактом, порождающим право на обращение с рапортом о переводе, является заключение брака с военнослужащим, проходящим службу в другом населённом пункте, и обусловленная этим необходимость переезда семьи.

Затронутые правоотношения

  • Отношения по переводу военнослужащего к новому месту службы по семейным обстоятельствам. Затронуты потому, что после вступления в брак у вас возникает признаваемое законом основание ходатайствовать о переводе в Санкт-Петербург — к месту службы мужа. Это меняет ваш правовой статус: из военнослужащей, проходящей службу на общих основаниях, вы становитесь военнослужащей, имеющей право требовать рассмотрения вопроса о переводе именно по мотиву воссоединения семьи.
  • Отношения, связанные с реализацией гарантий для семей военнослужащих. Затронуты потому, что подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ прямо фиксирует изменение места службы супруга с необходимостью переезда семьи как юридически значимое обстоятельство. Это меняет обязанность командования: оно обязано сначала рассмотреть возможность перевода, и только при объективной невозможности перевода наступает право на увольнение по данному основанию.
  • Процедурные отношения по рассмотрению рапорта аттестационной комиссией и обмену отношениями между воинскими частями. Затронуты потому, что реализация вашего права на перевод происходит в строго определённом порядке, установленном Приказом Минобороны РФ № 660. Это меняет алгоритм действий командования: оно не вправе произвольно отказать, а обязано направить отношение в часть по новому месту службы и в десятидневный срок получить ответ.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Оба супруга являются военнослужащими по контракту. Это обстоятельство исключает применение общих норм о переводе и прямо подводит ситуацию под специальное основание, предусмотренное подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
  2. Брак зарегистрирован до подачи рапорта. Только зарегистрированный брак порождает правовые последствия в виде права ссылаться на необходимость переезда семьи к месту службы мужа. Фактическое совместное проживание без регистрации такого права не даёт.
  3. Место службы мужа находится в другом населённом пункте (Санкт-Петербург), что объективно требует переезда семьи. Именно факт необходимости переезда в другую местность является ключевым условием, с которым закон связывает возникновение права на перевод по данному основанию.
  4. Наличие либо отсутствие вакантной должности в Санкт-Петербурге. Это обстоятельство определяет, будет ли реализовано ваше право в форме перевода или же — при отсутствии вакантной должности — в форме досрочного увольнения по семейным обстоятельствам с последующим заключением нового контракта. Командование обязано проверить наличие вакантных должностей и при их наличии осуществить перевод, а при отсутствии — признать ваше право на увольнение.

Нормативное основание для перевода к месту службы супруга

Ключевая норма, дающая вам право инициировать перевод в Санкт-Петербург в связи с замужеством и переездом к месту службы мужа, содержится в подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Хотя формально эта статья регулирует основания увольнения по семейным обстоятельствам, она прямо фиксирует признаваемое законом обстоятельство — изменение места военной службы супруга-военнослужащего с необходимостью переезда семьи:

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Эта норма означает, что закон признаёт ситуацию «оба супруга — военнослужащие, один из них переезжает к месту службы другого» самостоятельным основанием для вашего права требовать либо перевода, либо — если перевод объективно невозможен (например, отсутствует вакантная должность) — досрочного увольнения. Именно в таком порядке: командование обязано сначала рассмотреть возможность перевода к новому месту службы, и только при отсутствии такой возможности наступает право на увольнение по данному основанию. Это подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 № 26-П, где указано, что досрочное увольнение допустимо лишь «при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы».

Дополнительно, общий принцип перевода военнослужащих закреплён в ст. 44 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

Военнослужащие в порядке, определенном Положением о порядке прохождения военной службы, могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы: из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба; из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в Вооруженные Силы Российской Федерации; из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба
— ч. 2 ст. 44 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Хотя ст. 44 формулирует перевод между разными федеральными органами исполнительной власти, она отсылает к Положению о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237), которое и устанавливает конкретный порядок перевода военнослужащих по контракту в пределах Вооружённых Сил. Статья 12 Положения (п. 6) предусматривает, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведён к новому месту военной службы с его согласия на равную воинскую должность или с его согласия — на высшую или низшую.

Итог по вопросу «на что ссылаться»: в рапорте вы ссылаетесь на подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — «в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего, связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность», и на положение о переводе военнослужащего, предусмотренное Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237). Основанием является ваш зарегистрированный брак с военнослужащим, проходящим службу в Санкт-Петербурге, и ваш собственный переезд к его месту службы.

Процедура: рапорт, документы и механизм перевода

Порядок действий регулируется Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту, утверждённым Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660.

Шаг 1 — рапорт. Вы подаёте рапорт по команде (через своего непосредственного начальника) с ходатайством о переводе к новому месту военной службы — в Санкт-Петербург — в связи с переездом к месту службы мужа-военнослужащего. Основание для ходатайства:

Военнослужащий вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность<2>. При этом он представляет командиру (начальнику) воинской части рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры для назначения на воинскую должность. Рапорт военнослужащего рассматривается аттестационной комиссией воинской части, которая готовит предложения командиру (начальнику) воинской части о целесообразности назначения военнослужащего на воинскую должность. Военнослужащий, ходатайство которого отклонено, уведомляется аттестационной комиссией воинской части о принятом решении в письменной форме
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минобороны РФ от 30.10.2015 № 660

Шаг 2 — прилагаемые документы. К рапорту необходимо приложить:

  • копию свидетельства о заключении брака;
  • справку с места службы мужа (подтверждающую, что он проходит военную службу по контракту в Санкт-Петербурге / Западном военном округе);
  • при наличии — сведения о конкретной вакантной должности в части/соединении в Санкт-Петербурге, на которую вы претендуете (желательно, но не обязательно на первом этапе).

Ваш рапорт рассматривается аттестационной комиссией вашей воинской части, которая готовит предложения командиру о целесообразности назначения. Если командир принимает положительное решение, дальнейший механизм таков:

Если командиром (начальником) воинской части принято решение о представлении к назначению на воинскую должность военнослужащего другой воинской части, на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу военнослужащий, отобранный к назначению на воинскую должность, направляется отношение, оформляемое по рекомендуемому образцу согласно приложению N 5 к настоящему Порядку. Командир (начальник) воинской части, в которой проходит военную службу отобранный к назначению на воинскую должность военнослужащий, обязан в течение десяти дней после получения отношения принять по нему решение и уведомить о принятом решении командира (начальника) воинской части, выдавшего отношение
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минобороны РФ от 30.10.2015 № 660

Таким образом, ваше командование направляет отношение в адрес командования части в Санкт-Петербурге, где есть подходящая должность, а получившая сторона обязана в 10-дневный срок принять решение. В случае положительного решения оформляется представление и издаётся приказ о вашем назначении на новую должность (переводе).

Шаг 3 — альтернативная развилка. Если вакантной должности нет или в переводе отказывают, подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт вам право подать рапорт на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. В этом случае вы увольняетесь из Краснодара и можете затем заключить новый контракт в Санкт-Петербурге.

Вывод по процедуре: вы подаёте рапорт по команде со ссылкой на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, прикладываете свидетельство о браке и справку с места службы мужа. Командование обязано в установленном порядке (через отношение) рассмотреть вопрос о вашем переводе на вакантную должность в Санкт-Петербурге. Отказ в переводе при наличии вакантной должности и вашем соответствии требованиям ВУС может быть обжалован в суд в порядке административного судопроизводства (КАС РФ, ст. 218–219).

Прямой ответ: В рапорте о переводе вы должны ссылаться на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — перевод в связи с изменением места службы мужа-военнослужащего и необходимостью переезда семьи.

Развёрнутый вывод:
Ваше право на перевод к месту службы супруга в Санкт-Петербург прямо вытекает из признаваемого законом семейного обстоятельства — переезда к новому месту службы мужа-военнослужащего (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Данная норма является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, а не для перевода; для перевода следует ссылаться на ст. 44 ФЗ № 53-ФЗ и Положение о порядке прохождения военной службы. Правило о том, что командование обязано сначала рассмотреть возможность вашего перевода на вакантную должность, и только при её отсутствии у вас возникает право на увольнение, следует из Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П. Сам механизм перевода реализуется через процедуру, установленную пунктом 11 Порядка, утверждённого Приказом Министра обороны РФ № 660: вы подаёте рапорт, аттестационная комиссия вашей части в Краснодаре его рассматривает, а при положительном решении командир направляет отношение в часть в Санкт-Петербурге. Командир принимающей стороны обязан принять решение в 10-дневный срок. Если в переводе откажут при наличии вакантной должности и вашем соответствии требованиям, такой отказ может быть обжалован в суд по правилам административного судопроизводства (ст. 218–219 КАС РФ).

Пошаговые действия

  1. Зарегистрируйте брак и получите свидетельство — это ключевой документ, подтверждающий основание для перевода.
  2. Подготовьте рапорт на имя командира вашей воинской части в Краснодаре с ходатайством о переводе к новому месту службы в Санкт-Петербурге. В тексте укажите ссылку на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. Приложите к рапорту: копию свидетельства о заключении брака и справку с места службы мужа, подтверждающую прохождение им службы в Санкт-Петербурге.
  4. Подайте рапорт по команде (через непосредственного начальника). Ваш рапорт рассмотрит аттестационная комиссия воинской части, которая подготовит предложения командиру.
  5. Ожидайте направления отношения. При положительном решении вашего командира в воинскую часть в Санкт-Петербурге будет направлено отношение. Командир принимающей части обязан принять решение в течение 10 дней после его получения.
  6. При отказе в переводе (при наличии вакантной должности и вашем соответствии ВУС) вы вправе обжаловать его в суд в порядке административного судопроизводства (ст. 218–219 КАС РФ). Если вакантной должности объективно нет, подавайте рапорт на досрочное увольнение по тому же основанию (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с последующим заключением нового контракта в Санкт-Петербурге.