Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как уволиться по собственному желанию после окончания контракта, если работодатель не увольняет и требует рапорт с причинами

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам, указав конкретное основание из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  2. 2
    Приложите к рапорту документы, подтверждающие основание: заключение МСЭ, справки об отсутствии других обязанных лиц.
  3. 3
    Проверьте, достигли ли вы предельного возраста или признаны ли негодным по ВВК — это основания для увольнения по Указу № 647.
  4. 4
    Не указывайте в рапорте «собственное желание» — такого основания для военнослужащих не существует.
  5. 5
    При отказе в увольнении обжалуйте его в военный гарнизонный суд в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Продолжайте исполнять обязанности до официального приказа об увольнении, чтобы избежать ответственности по ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части с указанием конкретного основания увольнения (семейные обстоятельства, здоровье, возраст).
  • Если у клиента есть родственник, нуждающийся в постоянном уходе по заключению МСЭ: Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о необходимости постоянного постороннего ухода за родственником.
  • Если у клиента есть родственник, нуждающийся в уходе, и отсутствуют другие обязанные лица: Справки об отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать нуждающегося в уходе родственника.
  • Если у клиента есть родственник, за которым требуется уход: Документы, подтверждающие родство с лицом, за которым требуется уход (свидетельство о рождении, о браке).
  • Если клиент прошел ВВК и признан не годным к военной службе: Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании не годным к военной службе, если оно имеется.
  • Если командование вынесло письменный отказ в увольнении: Письменный отказ командования в увольнении для последующего обжалования в военном гарнизонном суде.

  • Срочно: первые шаги

    • Не прекращайте исполнять обязанности и не покидайте часть: контракт автоматически продлён до конца мобилизации, неявка — уголовное преступление.
    • Срочно проверьте, есть ли у вас семейные обстоятельства из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (уход за больным родственником по заключению МСЭ).
    • Если семейных оснований нет, увольнение возможно только по возрасту, по решению ВВК или по приговору суда.
    • Подайте рапорт на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, приложив подтверждающие документы (заключение МСЭ, справки).
    • При отказе или бездействии командира готовьте административный иск в военный гарнизонный суд в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Увольнение «по собственному желанию» для военнослужащих законом не предусмотрено — такое основание в рапорте не сработает.
    • Ваш контракт автоматически продлён до конца частичной мобилизации, поэтому отказ уволить по его истечении законен.
    • Укажите в рапорте одно из семейных обстоятельств (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), например необходимость ухода за больным родственником.
    • Приложите к рапорту заключение МСЭ о нуждаемости родственника в уходе и справку об отсутствии иных обязанных лиц.
    • До получения приказа об увольнении вы обязаны исполнять обязанности — самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт с формулировкой «по собственному желанию» — для военнослужащих такого основания нет, и он будет отклонён.
    • Не требуйте увольнения по истечении срока контракта — в период мобилизации контракт автоматически продлён, отказ командования законен.
    • Не прекращайте службу и не покидайте часть без приказа об увольнении — это уголовно наказуемое самовольное оставление части.
    • Не ссылайтесь на Трудовой кодекс — он на военнослужащих не распространяется, включая статью об увольнении по собственному желанию.
    • Не указывайте в рапорте основания, которых нет в законе (например, «личные обстоятельства») — принимаются только закрытые основания из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и Указа № 647.
    • Не пропускайте 3-месячный срок на обжалование отказа в увольнении в военном суде, если решите оспаривать его.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись, если вы планируете оспаривать отказ в военном суде: это сложный процесс с участием профессиональных юристов.
    • Адвокат нужен для правильной квалификации вашей ситуации и выбора единственного законного основания увольнения, чтобы рапорт не отклонили.
    • Обратитесь к адвокату для сбора и оформления доказательств семейных обстоятельств (заключение МСЭ, справки), так как ошибка здесь лишит вас шанса на увольнение.
    • Консультация адвоката необходима для оценки перспектив дела и минимизации риска уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ при любых ваших действиях.
    • Привлеките адвоката для составления административного иска в гарнизонный суд, чтобы не пропустить 3-месячный срок и правильно сформулировать требования.
    • Без юриста высок риск получить отказ из-за формальных нарушений, поэтому его помощь критична на этапе подачи рапорта и досудебного урегулирования.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, есть ли у вас основания для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), например, необходимость ухода за больным родственником.
    • Если есть — подайте рапорт именно на это основание, приложив заключение МСЭ и справки об отсутствии других обязанных лиц.
    • Рассмотрите вариант увольнения по состоянию здоровья: пройдите ВВК, если есть заболевания, дающие право на категорию «не годен».
    • Уточните в военкомате или кадровом органе, не достигли ли вы предельного возраста пребывания на военной службе.
    • Помните: увольнение «по собственному желанию» для военнослужащих законом не предусмотрено, поэтому не тратьте время на такой рапорт.
    • Не прекращайте исполнять обязанности до получения приказа об увольнении — это может быть расценено как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Правоотношения: прохождение военной службы по контракту и его прекращение (расторжение) в условиях действующей частичной мобилизации. Правовые вопросы: (1) существует ли вообще такое основание, как «увольнение по собственному желанию» для военнослужащего; (2) почему командование вправе не увольнять по истечении срока контракта, если период частичной мобилизации не завершён; (3) какие законные основания можно указать в рапорте; (4) порядок обжалования отказа в увольнении; (5) риск уголовной ответственности при самовольном оставлении службы.

Юридически значимые факты: контракт уже истёк; командование требует рапорт, но конкретные основания не называет; срок и обстоятельства заключения контракта, наличие семейных оснований, возраст, состояние здоровья — не названы.

Предположительно применимые НПА: Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (п. 4, 5 — автопродление контрактов и закрытый перечень оснований увольнения в период мобилизации), ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ст. 38, 51 — срок службы и основания увольнения), Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999), ТК РФ (ст. 11), КАС РФ (ст. 218–219 — обжалование в военный суд), УК РФ (ст. 337).

Отсутствие основания «увольнение по собственному желанию» для военнослужащего

Военнослужащие не подпадают под действие трудового законодательства: нормы ТК о расторжении трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию», ст. 80 ТК) на них не распространяются.

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 11 ТК РФ

Это означает, что для военнослужащего «по собственному желанию» уволиться нельзя — увольнение возможно только по исчерпывающему перечню оснований, установленному специальным законом. Трудовой институт «расторжение по инициативе работника» к военной службе не применим, поэтому в рапорте нельзя ссылаться на «собственное желание» как на самостоятельное основание — оно не содержится ни в одном законе о военной службе.

Вывод: увольнения «по собственному желанию» как самостоятельного института для военнослужащих закон не предусматривает; увольнение возможно только по закреплённым в законе основаниям, перечисленным в ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Указе Президента РФ № 647.

Законность отказа уволить по истечении срока контракта в период частичной мобилизации

В обычных условиях военнослужащий подлежал бы увольнению по истечении срока контракта на основании подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако с 21.09.2022 действует специальная норма, которая приостанавливает это общее правило. Контракты автоматически продлеваются до окончания периода частичной мобилизации, и увольнение по истечении срока контракта во время мобилизации не производится.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации увольнение возможно только по трём закрытым основаниям, которые истечение срока контракта не включает:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: пока Указ № 647 действует (частичная мобилизация официально не завершена), ваш истёкший контракт считается автоматически продлённым, и основание «по истечении срока контракта» сейчас неприменимо. Поэтому отказ командования уволить вас, опирающийся на это, законен — командование не может уволить по основанию, которое действующей специальной нормой исключено. Единственные основания, по которым вы сейчас можете реально уволиться, перечислены в п. 5 Указа № 647: достижение предельного возраста, признание негодным к службе по состоянию здоровья (ВВК) либо вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Вывод: сам по себе факт истечения срока контракта сейчас не даёт права на увольнение — контракт продлён до окончания периода частичной мобилизации; отказаться от службы «по собственному желанию» в этот период нельзя, кроме трёх оснований из п. 5 Указа № 647.

Единственная защитная ветка в период мобилизации — досрочное увольнение по семейным обстоятельствам

Поскольку увольнение «по собственному желанию» и «по истечении срока контракта» сейчас невозможны, нужно искать основание, которое Указом № 647 не блокируется. Такое основание есть: право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам закреплено в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (это отдельное основание, а не «собственное желание», и оно не зависит от срока контракта).

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает: если у вас есть одно из перечисленных семейных обстоятельств, вы можете подать рапорт на досрочное увольнение именно по этому основанию. Практически применимые из перечня — необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой/мужем, родным братом/сестрой, дедушкой/бабушкой или усыновителем, нуждающимися по заключению МСЭ в постоянном постороннем уходе (при отсутствии других лиц, обязанных содержать этих граждан), а также необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери/отца. Такое основание не входит в запретный перечень п. 5 Указа № 647 и формально может быть применено.

Важно: рапорт должен ссылаться не на «личное желание», а на конкретное семейное обстоятельство, и к нему прикладываются доказательства (заключение медико-социальной экспертизы по месту жительства ухаживаемого лица, справка об отсутствии иных обязанных по закону лиц, свидетельство о рождении/справка о смерти матери ребёнка). Командование обязано рассмотреть такой рапорт по существу.

Вывод: если у вас есть семейное обстоятельство из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — подавайте рапорт на досрочное увольнение именно по этому основанию с приложением подтверждающих документов; это единственная реальная законная альтернатива увольнению «по собственному желанию», которого как основания не существует.

Обжалование отказа в увольнении и риск самовольного оставления службы

Если командование отказывает в увольнении (в том числе по уважительному семейному основанию), такой отказ (действие/бездействие) можно оспорить в суде. Решения и бездействие должностных лиц оспариваются в порядке КАС РФ — для военнослужащих это военный суд.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Если командование бездействует (не отвечает на рапорт), срок исчисляется с момента, когда обязанность совершить действие прекратилась, но в любом случае не позднее трёх месяцев:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения. (В редакции федеральных законов от 05.12.2017 № 380-ФЗ, от 08.08.2024 № 232-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Это означает, что в случае отказа или затягивания решения по рапорту вы можете подать административное исковое заявление в военный гарнизонный суд в течение трёх месяцев. При пропуске срока по уважительной причине суд может его восстановить.

Одновременно предупреждаю о серьёзном риске: ни при каких обстоятельствах нельзя прекращать службу и переставать являться в часть в ожидании увольнения. Самовольное оставление части или места службы является преступлением (ст. 337 УК РФ) — по контракту ответственность существенно строже, чем по призыву.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Пока контракт автоматически продлён (п. 4 Указа № 647), вы продолжаете считаться военнослужащим. Оставить службу, ссылаясь на «истёкший контракт» или «увольнение по собственному желанию», нельзя — это образует состав ст. 337 УК РФ (при длительном уклонении в период мобилизации применяются более строгие части статьи, вплоть до лишения свободы). Поэтому до юридического решения о вашем статусе (приказ об увольнении) службу необходимо продолжать, а вопрос решать через рапорт и, при отказе, через военный суд.

Вывод: отказ в увольнении обжалуется в военный суд в порядке КАС РФ в трёхмесячный срок; до момента официального увольнения прекращать службу нельзя — иначе возникает уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части или места службы.

Прямой ответ: Уволиться «по собственному желанию» в период частичной мобилизации нельзя — такого основания для военнослужащих не существует, а истекший контракт автоматически продлен до окончания мобилизации. Можно искать основания для досрочного увольнения, в том числе по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), либо по одному из трех закрытых оснований, перечисленных в п. 5 Указа Президента РФ № 647.

Развернутый вывод по каждому подвопросу:

1. Можно ли уволиться «по собственному желанию»?
Нет. Трудовой кодекс на военнослужащих не распространяется (ст. 11 ТК РФ), поэтому института увольнения «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) для вас не существует. Увольнение возможно исключительно по основаниям, прямо указанным в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указе Президента РФ № 647. Формулировка «по собственному желанию» в рапорте юридической силы не имеет и удовлетворена не будет.

2. Почему не увольняют, если контракт уже закончился?
Потому что с 21 сентября 2022 года действует специальная норма: все контракты военнослужащих автоматически продлеваются до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Общее основание для увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации заблокировано. Командование действует законно, отказывая вам в увольнении по этому основанию.

3. Какие основания можно указать в рапорте сейчас?
В период частичной мобилизации увольнение допускается только по трем основаниям (п. 5 Указа № 647):

  • достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
  • признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе;
  • вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Если ни одно из этих оснований к вам не применимо, остается альтернативная ветка — досрочное увольнение по семейным обстоятельствам на основании п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Это не «собственное желание», а самостоятельное законное основание, которое Указом № 647 не заблокировано. К таким обстоятельствам относятся:

  • необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой/мужем, родным братом/сестрой, дедушкой/бабушкой или усыновителем, если они по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) нуждаются в постоянном постороннем уходе и отсутствуют другие лица, обязанные их содержать;
  • необходимость ухода за ребенком до 18 лет, которого вы воспитываете без матери (отца);
  • иные семейные обстоятельства, перечисленные в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Именно это основание и нужно указывать в рапорте, приложив подтверждающие документы (заключение МСЭ, справки об отсутствии других обязанных лиц, свидетельства о рождении/смерти и т.п.).

4. Что делать, если откажут?
Отказ командования в увольнении (или бездействие по вашему рапорту) можно обжаловать в военный гарнизонный суд в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок подачи административного искового заявления — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). При пропуске срока по уважительной причине суд может его восстановить.

5. Можно ли просто перестать выходить на службу?
Категорически нет. Пока контракт автоматически продлен (п. 4 Указа № 647), вы остаетесь военнослужащим. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка на службу без уважительных причин образуют состав преступления по ст. 337 УК РФ. В период мобилизации ответственность ужесточается вплоть до реального лишения свободы. Прекращать исполнение обязанностей можно только после официального приказа об увольнении.

Пошаговые действия

  1. Определите применимое основание. Проверьте, есть ли у вас одно из семейных обстоятельств, перечисленных в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (чаще всего — необходимость постоянного ухода за нуждающимся родственником по заключению МСЭ при отсутствии других обязанных лиц). Если есть основания из п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК) — используйте их.

  2. Подготовьте документы. Для семейного основания потребуются: заключение МСЭ о нуждаемости родственника в постоянном постороннем уходе; справка о составе семьи или иные документы, подтверждающие отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать этого родственника; документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, браке и т.п.).

  3. Подайте рапорт командованию. В рапорте укажите конкретное основание увольнения со ссылкой на п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (или п. 5 Указа № 647, если применимо). Не пишите «по собственному желанию» — это не основание. Приложите копии всех подтверждающих документов. Рапорт подается в двух экземплярах: один с отметкой о принятии остается у вас.

  4. Дождитесь решения. Командование обязано рассмотреть рапорт по существу. При положительном решении издается приказ об увольнении, и вы исключаетесь из списков части.

  5. При отказе или бездействии — обжалуйте в суд. Если в увольнении отказано или рапорт не рассмотрен в разумный срок, подавайте административное исковое заявление в военный гарнизонный суд по месту дислокации части или вашему месту жительства. Срок — 3 месяца с момента, когда вы узнали об отказе или истек разумный срок для ответа (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). В иске требуйте признать отказ (бездействие) незаконным и обязать командование уволить вас по заявленному основанию.

  6. Продолжайте исполнять обязанности. До вступления в силу приказа об увольнении не покидайте место службы — это исключит риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ.