Порядок реализации права на отпуск при коротком контракте: отпуск или денежная компенсация?
Если ваш контракт уже истёк или истекает в ближайшее время, применяются правила года увольнения. Абзац 5 пункта 5 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» отсылает к Положению о порядке прохождения военной службы (ст. 29) — порядок исчисления един как для года поступления, так и для года увольнения.
Пункт 14 статьи 29 Положения устанавливает правило: военнослужащему, увольняемому с военной службы, по его желанию основной отпуск предоставляется полностью перед исключением из списков личного состава воинской части с последующим исключением в день окончания отпуска. Если отпуск не был использован — при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
В вашей ситуации возможны два сценария:
-
Контракт ещё действует — подайте рапорт командиру части о предоставлении основного отпуска за прослуженный период (пропорционально 3 полным месяцам, ~8 суток). Отпуск должен быть предоставлен до истечения срока контракта.
-
Контракт уже истёк — вы имеете право требовать предоставления отпуска с последующим исключением из списков (если ещё не исключены) либо денежную компенсацию за неиспользованные дни.
Что делать, если отказывают: отказ командира в предоставлении отпуска или в выплате компенсации может быть обжалован в гарнизонный военный суд в порядке, установленном КАС РФ. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.
Вывод: при увольнении вы вправе либо получить отпуск с последующим исключением из списков, либо (если отпуск не предоставлен) денежную компенсацию за неиспользованные дни. При отказе — обжалование в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
Эта норма устанавливает общую продолжительность основного отпуска для военнослужащих по контракту, но в вашем случае она применяется не напрямую, а через правила исчисления пропорционально прослуженному времени, как указано в ответе.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной с
— п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»
Эта норма подтверждает, что заключение контракта на 3 месяца после срочной службы допустимо, и именно этот короткий срок контракта является основанием для пропорционального расчета отпуска (~8 суток) в вашей ситуации.
Контракт о прохождении военной службы может заключаться с военнослужащим на меньший срок - до наступления предельного возраста пребывания его на военной службе. 7. С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, пребывающим в запасе, которые поступают на военную службу в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах ко
— п. 7 ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Да, отпуск вам положен. При увольнении с военной службы по истечении 3-месячного контракта вы вправе претендовать на отпуск или компенсацию, если это предусмотрено применимыми нормами, однако конкретная норма, устанавливающая право на пропорциональный отпуск, в представленных материалах отсутствует.
Развёрнутый вывод по ситуации
Право на отпуск при коротком контракте
Ваш контракт сроком на 3 месяца является основанием для предоставления основного отпуска пропорционально прослуженному времени. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статье 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237), военнослужащим, проходящим службу по контракту, ежегодный основной отпуск предоставляется в любом случае — в году увольнения его продолжительность исчисляется путём деления полной годовой продолжительности отпуска на 12 и умножения на количество полных прослуженных месяцев. За 3 полных месяца вы получаете примерно 8 суток отпуска. Вместе с тем конкретный расчет продолжительности отпуска не подтвержден представленными нормами, и требуется дополнительное правовое основание.
Судьба отпуска при увольнении
Пункт 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы прямо регулирует вашу ситуацию: военнослужащему, увольняемому с военной службы, по его желанию основной отпуск предоставляется полностью перед исключением из списков личного состава воинской части. Если отпуск не был использован, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни. Вы сами выбираете, что вам удобнее: отгулять эти дни с последующим исключением из списков части в последний день отпуска либо получить деньги.
Что делать при отказе
Если командир воинской части отказывает в предоставлении отпуска или выплате компенсации, такой отказ может быть обжалован в гарнизонный военный суд в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства РФ. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Пошаговые действия
- Подайте рапорт командиру воинской части. Укажите в нём просьбу предоставить основной отпуск за прослуженный период (3 полных месяца) с последующим исключением из списков личного состава в день окончания отпуска — либо, если отпуск вам не нужен, просьбу выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
- Если контракт ещё действует — подавайте рапорт незамедлительно, чтобы отпуск был предоставлен до даты истечения контракта.
- Если контракт уже истёк, но вы ещё не исключены из списков части — вы сохраняете право на отпуск с последующим исключением. Подавайте рапорт немедленно.
- При получении отказа (письменного или фактического бездействия командира) — обращайтесь с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части. Срок на подачу иска — 3 месяца с момента, когда вам стало известно об отказе или нарушении права. К иску приложите копию рапорта, ответ на него (если есть) и документы, подтверждающие срок вашей службы по контракту.
