Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли мужу уволиться из армии по окончании контракта, если он участник боевых действий и жена беременна третьим ребенком?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, есть ли у мужа заболевания для увольнения по состоянию здоровья через ВВК.
  2. 2
    Подайте рапорт об увольнении на имя командира части, если есть заключение ВВК.
  3. 3
    При отказе обжалуйте его вышестоящему командиру в порядке подчинённости.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  4. 4
    При отказе вышестоящего командира подайте административный иск в гарнизонный военный суд.
  5. 5
    Уложитесь в 3 месяца для подачи иска в суд с момента отказа.
  6. 6
    Не покидайте службу до законного увольнения — это уголовно наказуемо.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении с указанием основания (например, по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК).
  • Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности к военной службе.
  • Копия контракта о прохождении военной службы и документы, подтверждающие его продление.
  • Документы, подтверждающие статус участника боевых действий (удостоверение, выписка из приказа).
  • Письменный отказ командира части в увольнении (для последующего обжалования).
  • Документы о семейном положении (свидетельства о рождении детей, справка о беременности супруги).

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте службу и не допускайте неявки в часть: в период мобилизации это уголовное преступление (ст. 337 УК РФ).
    • Беременность жены третьим ребёнком не даёт мужу права на увольнение: такого основания нет в законе.
    • Проверьте здоровье мужа: единственное реальное основание — признание ВВК не годным к службе.
    • При наличии медицинских показаний подайте рапорт об увольнении командиру части.
    • При отказе обжалуйте его вышестоящему командиру, затем в гарнизонный военный суд (срок — 3 месяца).

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении контракта невозможно: он автоматически продлён до окончания частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • Беременность жены третьим ребёнком не входит в исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации (п. 5 Указа № 647).
    • Льгота по беременности и детям при мобилизации установлена только для военнослужащих-женщин, на мужа не распространяется (п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ).
    • Статус участника боевых действий не является основанием для увольнения в период мобилизации.
    • Единственное реальное основание — признание ВВК не годным к военной службе; при наличии заболеваний инициируйте освидетельствование.
    • При отказе в увольнении обжалуйте его в суд в течение 3 месяцев, иначе право на оспаривание будет утрачено (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволить мужа по истечении срока контракта — в период мобилизации он автоматически продлён.
    • Не рассчитывайте на увольнение по семейным обстоятельствам из-за беременности жены — такого основания нет.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по этим основаниям — последует отказ, а время будет упущено.
    • Не оставляйте службу без законного увольнения — это уголовное преступление, а не способ решения.
    • Не ждите, что статус участника боевых действий даст право на увольнение — он на это не влияет.
    • Не игнорируйте возможность увольнения по здоровью — проверьте, есть ли основания для ВВК.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив обжалования отказа в увольнении в гарнизонном военном суде.
    • Адвокат поможет подготовить административный иск в течение 3 месяцев с момента отказа.
    • Юрист проверит законность отказа командования и соберет доказательства для суда.
    • При наличии заболеваний — адвокат ускорит прохождение ВВК для увольнения по здоровью.
    • Специалист разъяснит риски уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ при оставлении части.
    • Консультация адвоката необходима, так как самостоятельные действия могут привести к уголовному делу.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не завершён ли период частичной мобилизации официальным указом — от этого зависит действие контракта.
    • Рассмотрите прохождение военно-врачебной комиссии: заключение о негодности — единственное реальное основание для увольнения.
    • Уточните в военкомате, не подпадает ли муж под льготы, установленные для военнослужащих женского пола с детьми.
    • Оцените возможность перевода на нижестоящую должность или в другую часть, если служба тяжела по семейным обстоятельствам.
    • Изучите, не даёт ли статус участника боевых действий права на отпуск или иную меру поддержки, облегчающую службу.
    • Помните: самовольное оставление части в период мобилизации — уголовное преступление, ищите только законные пути.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — супруга военнослужащего, проходящего военную службу по контракту с 2008 года. Военнослужащий является участником боевых действий. Срок действующего контракта истёк. Супруга беременна третьим ребёнком. С 21 сентября 2022 года в Российской Федерации действует частичная мобилизация, введённая Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647; период её действия не завершён. Из этого следует, что контракт военнослужащего продолжает действовать независимо от истечения указанного в нём срока, а основания увольнения ограничены специальным перечнем.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет, что контракт не прекращается по истечении срока и продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ № 647).
  • Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам — затрагивается, поскольку клиент ссылается на беременность супруги третьим ребёнком; однако ни общий перечень семейных оснований (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), ни специальный перечень периода мобилизации (п. 5 Указа № 647) такого основания для мужчины-контрактника не содержат.
  • Социальный статус участника боевых действий — затрагивается, поскольку клиент указывает его как возможное основание; однако этот статус даёт лишь социальные гарантии и льготы, но не образует самостоятельного основания для увольнения.
  • Административное обжалование отказа командования — возникает в случае подачи рапорта и получения отказа; реализуется через вышестоящее командование либо гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ.
  • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения службы в период мобилизации — затрагивается в связи с риском самовольного оставления части; в период мобилизации такое деяние квалифицируется по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Действие частичной мобилизации с 21.09.2022 и отсутствие указа о её завершении — влечёт автоматическое продолжение контракта военнослужащего до окончания периода мобилизации.
  2. Истечение срока контракта — не прекращает военно-служебные отношения, поскольку п. 4 Указа № 647 специальной нормой исключает применение подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в период мобилизации.
  3. Беременность супруги третьим ребёнком — не входит в исчерпывающий перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа № 647, и не предусмотрена подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ для военнослужащих-мужчин.
  4. Пол военнослужащего — льгота по досрочному увольнению в связи с детьми и беременностью при мобилизации установлена п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ только для военнослужащих женского пола.
  5. Статус участника боевых действий — не входит в перечень оснований увольнения ни по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни по п. 5 Указа № 647.
  6. Наличие либо отсутствие заключения военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе — только такое заключение (либо достижение предельного возраста) даёт законное основание для увольнения в период частичной мобилизации.

Прекратился ли контракт мужа по истечении срока (возможно ли увольнение по истечении срока контракта)

Муж служит по контракту с 2008 года, то есть его контракт заключён задолго до объявления частичной мобилизации. С 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации действует частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Пункт 4 этого Указа прямо устанавливает, что все контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Иными словами, факт истечения указанного в контракте срока не влечёт его прекращения: контракт автоматически продлён на весь период частичной мобилизации. Общее основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется — Указ № 647 специальной нормой отстранил его действие. Период частичной мобилизации на сегодняшний день не завершён (отдельного указа о его окончании не издано), поэтому контракт мужа продолжает действовать независимо от даты, указанной в самом контракте.

Вывод: уволиться по истечении срока контракта в настоящее время муж не может — контракт считается продлённым до окончания частичной мобилизации, а основание «истечение срока контракта» временно не применяется.

Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам (беременность жены третьим ребёнком)

Общее правило даёт военнослужащему по контракту право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, но перечень таких обстоятельств исчерпывающий и не включает «наличие трёх и более детей» или «беременность жены»:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Беременность жены третьим ребёнком как таковая в этот перечень не входит — в нём названы лишь: невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезд вслед за супругом-военнослужащим, уход за нетрудоспособными родственниками, уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери (отца), и опекунство. При этом само по себе общее семейное основание, даже если бы оно имелось, в период мобилизации не действует.

Дело в том, что на время частичной мобилизации Указом № 647 установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих по контракту:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В этом перечне только три основания: достижение предельного возраста, признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе и вступление в законную силу приговора об осуждении к лишению свободы. Семейных обстоятельств — в том числе многодетности или беременности супруги — в перечне нет. Специальная норма Указа вытесняет общее правило ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, поэтому семейное основание в период мобилизации применено быть не может.

Показателен и контраст с нормой о военнослужащих женского пола при мобилизации — только им закон даёт право досрочного увольнения в связи с детьми и беременностью:

  1. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
    — п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Законодатель прямо предусмотрел подобную льготу лишь для военнослужащих женского пола (один ребёнок до 16 лет либо беременность от 22 недель), а для военнослужащих-мужчин по контракту в период мобилизации такого основания не установлено.

Вывод: уволиться по семейным обстоятельствам из-за беременности жены третьим ребёнком в период частичной мобилизации муж не может — ни общий перечень семейных обстоятельств (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), ни специальный перечень оснований Указа № 647 такого основания для мужчины-контрактника не содержат.

Влияет ли статус участника боевых действий на право увольнения

Статус ветерана (участника) боевых действий даёт военнослужащему и членам его семьи социальные гарантии и льготы (по ФЗ «О ветеранах»), однако он не входит ни в число оснований увольнения с военной службы, предусмотренных ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни в перечень оснований, установленных п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 на период частичной мобилизации.

Вывод: сам по себе статус участника боевых действий основания для досрочного увольнения с военной службы не образует и на порядок увольнения в период мобилизации не влияет.

Порядок действий, обжалование отказа и риски самовольного оставления службы

Поскольку законного основания для увольнения в настоящее время у мужа нет, единственные доступные в период мобилизации основания — это достижение предельного возраста пребывания на военной службе либо признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (п. 5 Указа № 647). Если имеются медицинские показания, целесообразно пройти военно-врачебную комиссию: только её заключение о негодности даёт право уволиться в период мобилизации.

В случае отказа командования в увольнении (если муж подаст рапорт и получит отказ) такой отказ можно обжаловать вышестоящему командиру либо в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Административное исковое заявление подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда лицу стало известно о нарушении его прав:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Важное предостережение: самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации, не дождавшись законного увольнения, образуют преступление с существенно более строгим наказанием, чем в обычное время:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Вывод: подавать рапорт об увольнении и при отказе обжаловать его следует законным путём (вышестоящий командир, гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев). Самостоятельное прекращение службы до законного увольнения в период мобилизации квалифицируется как уголовное преступление и влечёт лишение свободы, поэтому недопустимо. Основаниями для законного увольнения в период частичной мобилизации остаются только достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе либо вступление в силу обвинительного приговора о лишении свободы.

Уволиться в настоящее время муж не может ни по истечении срока контракта, ни по семейным обстоятельствам (беременность жены третьим ребёнком) — в период частичной мобилизации контракт автоматически продлён, а перечень оснований увольнения исчерпывающий и включает только достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе либо вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

По истечении срока контракта. Контракт мужа, заключённый с 2008 года, продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Общее основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется — специальная норма Указа № 647 вытесняет его действие. Контракт считается продлённым до окончания периода частичной мобилизации, который на момент консультации не завершен (при условии отсутствия указа о его окончании), независимо от даты, указанной в самом контракте.

По семейным обстоятельствам (беременность жены третьим ребёнком). Перечень семейных обстоятельств для досрочного увольнения, установленный подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, является исчерпывающим и не включает ни многодетность, ни беременность супруги. Кроме того, в период частичной мобилизации действует специальный перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, — в нём семейные обстоятельства отсутствуют вовсе. Показательно, что законодатель прямо предусмотрел льготу по детям и беременности только для военнослужащих женского пола (п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ), а для мужчин-контрактников аналогичного основания не установлено.

Статус участника боевых действий. Сам по себе статус участника боевых действий даёт социальные гарантии и льготы, но не входит ни в перечень оснований увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни в перечень п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. На право увольнения в период мобилизации он не влияет.

Риски самовольного оставления службы. Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин в период мобилизации образуют уголовное преступление: от 2 до 10 суток — по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, свыше 1 месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ. Прекращать службу до законного увольнения недопустимо.

Пошаговые действия

  1. Проверить наличие медицинских оснований. Единственное практически доступное основание для увольнения в период мобилизации — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Если у мужа имеются заболевания или состояния здоровья, препятствующие службе, инициируйте прохождение ВВК через командование части.

  2. Подать рапорт об увольнении по тому основанию, которое муж считает применимым (например, по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК). Рапорт подаётся на имя командира воинской части в письменной форме.

  3. При отказе — обжаловать вышестоящему командиру. Если командир части откажет в увольнении, отказ можно обжаловать в порядке подчинённости вышестоящему командиру.

  4. При отказе — обратиться в гарнизонный военный суд. Административное исковое заявление об оспаривании решения командования подаётся в гарнизонный военный суд по месту службы в течение 3 месяцев со дня, когда мужу стало известно о нарушении его прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ, ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

  5. Не покидать службу до законного увольнения. До вступления в силу решения об увольнении муж обязан продолжать исполнять обязанности военной службы — иначе наступает уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.