Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Продлится ли контракт с оборонным ведомством автоматически, если в нем не указано продление?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните в воинской части, каким по счёту является контракт и на какую должность вы оформляетесь.
  2. 2
    Если это первый контракт для гражданина РФ на рядовую должность, требуйте срок 2 или 3 года.
  3. 3
    При действующей частичной мобилизации после истечения года продолжайте исполнять обязанности — контракт действует до её окончания.
  4. 4
    При наличии основания для увольнения (возраст, здоровье по ВВК, приговор суда) подайте рапорт командованию с подтверждающими документами.
  5. 5
    При отказе в увольнении обжалуйте решение в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении.
  6. 6
    После окончания мобилизации при желании продолжить службу подайте рапорт о заключении нового контракта.

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении военной службы (ваш экземпляр с подписью должностного лица).
  • Письменный рапорт на имя командира воинской части с просьбой об увольнении по истечении срока контракта.
  • Письменный отказ командования в увольнении (при наличии) — основание для судебного обжалования.
  • Документы, подтверждающие наличие основания для увольнения в период мобилизации (заключение ВВК, приговор суда).
  • Документы, подтверждающие дату окончания годичного срока контракта (выписка из приказа о зачислении в списки части).
  • Документы, подтверждающие факт прохождения военной службы (военный билет, удостоверение личности военнослужащего).

  • Сроки и риски

    • Пока действует частичная мобилизация, ваш контракт на 1 год автоматически продлится до её окончания, даже без условия о продлении.
    • Уволиться по истечении года в период мобилизации нельзя: истечение срока контракта не входит в закрытый перечень оснований для увольнения.
    • Если вы гражданин РФ и это ваш первый контракт на рядовую должность, срок 1 год неправомерен — по закону требуется 2 или 3 года.
    • Самовольное оставление части после истечения года в период мобилизации влечёт уголовную ответственность: до 5 лет лишения свободы (свыше 2 суток) или от 5 до 10 лет (свыше месяца).
    • При отказе в увольнении по законному основанию (возраст, здоровье, приговор суда) обжалуйте решение в суд — срок подачи иска 3 месяца.
    • После отмены режима мобилизации вы подлежите увольнению по истечении срока контракта, если не подадите рапорт о заключении нового.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на автоматическое прекращение контракта по истечении года — в период частичной мобилизации он продолжает действовать.
    • Не оставляйте службу самовольно после истечения годичного срока — это влечет уголовную ответственность.
    • Не пытайтесь уволиться по истечении срока контракта — это основание не входит в закрытый перечень для периода мобилизации.
    • Не подписывайте первый контракт на должность рядового состава сроком на один год, если вы гражданин РФ — требуйте два или три года.
    • Не игнорируйте требование командования продолжать службу после истечения года — контракт действует до окончания мобилизации.
    • Не прекращайте исполнение обязанностей до официальной отмены периода частичной мобилизации.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, до подписания контракта для проверки его законности.
    • Привлеките защитника, если вам грозит уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ за оставление части.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив дела и выработки стратегии защиты ваших прав.
    • Без адвоката высок риск ошибок в процедуре обжалования, что приведет к пропуску сроков и потере прав.
    • Наймите представителя, если у командования есть юристы, чтобы обеспечить состязательность процесса.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы планируете заключить с Министерством обороны РФ контракт о прохождении военной службы сроком на один год; в тексте контракта условие о продлении отсутствует. Юридически значимым является то, что на дату заключения и предполагаемого истечения срока действует режим частичной мобилизации, объявленный Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, который официально не отменён. Из этого следует, что судьба контракта определяется не общими правилами о срочных договорах, а специальным регулированием военной службы в период мобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по контракту — определяют основания возникновения, изменения и прекращения военной службы; от них зависит, прекратится ли служба по истечении указанного в контракте года или продолжится в силу закона.
  • Административно-правовые отношения в период мобилизации — вводят специальный режим, при котором действие контрактов продолжается до окончания периода частичной мобилизации независимо от указанного в них срока.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным оставлением службы — возникают как последствие несоблюдения обязанности продолжать службу в период мобилизации; определяют риск ответственности при отказе от службы после истечения года.
  • Процессуальные отношения по обжалованию действий командования — регулируют порядок судебной защиты при споре об увольнении; устанавливают трёхмесячный срок на обращение в суд.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Контракт заключается на один год, однако в период частичной мобилизации указанный в нём срок не определяет момент прекращения службы — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу прямого указания п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.
  2. В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения с военной службы является закрытым: возраст, состояние здоровья, вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит, поэтому увольнение по данному основанию невозможно.
  3. Автоматическая пролонгация контракта по правилам гражданского законодательства к военной службе не применяется; в обычной обстановке по истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению, а продолжение службы возможно только путём заключения нового контракта по его волеизъявлению.
  4. Самовольное оставление службы после истечения указанного в контракте года в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы (свыше двух суток) либо от пяти до десяти лет (свыше одного месяца).
  5. Правомерность срока «один год» зависит от категории военнослужащего: для гражданина РФ, заключающего первый контракт на должность рядового состава, закон устанавливает минимальный срок два года; для иностранного гражданина либо при заключении нового контракта срок один год допустим. Однако данное обстоятельство не влияет на главный вывод: пока действует частичная мобилизация, контракт продолжает действовать до её окончания независимо от указанного срока.

Автоматическое продление контракта в обычной обстановке отсутствует: по истечении срока контракта наступает увольнение либо заключение нового контракта по желанию

Ваш вопрос сводится к тому, продлится ли контракт «сам по себе» по истечении года. В обычных условиях (вне режима частичной мобилизации) автоматической пролонгации контракта о прохождении военной службы не существует — в отличие от срочных договоров в гражданском обороте, военная служба регулируется специальным законодательством, которое не предусматривает «продление без спроса».

Прежде всего, срок контракта устанавливается самим контрактом и именно он определяет продолжительность службы:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»

Это означает: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта — это прямое основание прекращения военной службы, которое в обычной обстановке реализуется автоматически (приказ об увольнении), а не «пролонгируется».

Действие контракта прекращается по основаниям, строго установленным законом, — и «истечение срока» прямо в перечне оснований прекращения из п. 4 ст. 32 ФЗ-53 не названо, однако с учётом увольнения по подп. «б» п. 1 ст. 51 прекращение военной службы происходит через процедуру увольнения:

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами
— п. 4 ст. 32 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта
— п. 1 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Это означает: продолжение службы после окончания срока контракта возможно только по волеизъявлению военнослужащего — он заключает новый контракт, если желает продолжить службу. Никакого автоматического продления (без его заявления) закон не предусматривает; напротив, по истечении срока контракта он подлежит увольнению.

Вывод по этому блоку: в обычной обстановке (если на день окончания вашего года не действует режим частичной мобилизации) контракт не продлевается сам по себе — по истечении срока вы подлежите увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53, а для продолжения службы потребуется ваше волеизъявление на заключение нового контракта.

Период частичной мобилизации: контракт продолжает действовать до её окончания независимо от проставленного в нём срока

Здесь — ключевая развилка, от которой зависит ответ. Частичная мобилизация объявлена Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21 сентября 2022 г. и официально не отменена, поэтому её режим применяется и к вашему будущему контракту на один год. Для тех, кто заключает (или заключил) контракт в этот период, действует прямое правило — «продление» не требуется, потому что контракт продолжает действовать в силу прямого указания закона:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации»

Это означает: проставленный в контракте срок (в вашем случае — один год) в период частичной мобилизации правового значения для момента окончания службы не имеет. Контракт будет действовать до окончания периода частичной мобилизации, то есть продолжится после истечения года — автоматически, без вашего согласия и без оформления отдельного «продления».

Важно: в этот период перечень оснований увольнения с военной службы исчерпывающий и закрытый — и «истечение срока контракта» в него не входит:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает, что уволиться по истечении срока контракта в период частичной мобилизации вы не сможете — такого основания увольнения закон на этот период не предусматривает. Увольнение возможно только по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (негодность по заключению ВВК) либо по приговору суда о лишении свободы.

Вывод по этому блоку: в силу действующего периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647) ваш контракт на один год продлится «сам по себе» — его действие продолжится автоматически до окончания периода частичной мобилизации, независимо от истечения года и от отсутствия в контракте условия о продлении. Если на день окончания года период частичной мобилизации будет отменён — вступит в действие первая ветка (увольнение по истечении срока контракта).

Последствия отказа от службы сверх срока в период мобилизации: уголовная ответственность и порядок обжалования

Поскольку в период частичной мобилизации контракт по прямому указанию п. 4 Указа № 647 продолжает действовать до её окончания (блок № 2), военнослужащий обязан служить и после формального «истечения» проставленного в контракте года. Оставление службы без надлежащего увольнения влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, которая в период мобилизации ужесточена специальными составами:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает: даже непродолжительное самовольное оставление части (свыше двух суток) в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет, а оставление свыше одного месяца — от пяти до десяти лет. В действующий период частичной мобилизации самовольное прекращение службы после «истечения» года в контракте будет квалифицироваться по этим ужесточённым составам.

Если командование отказывается увольнять вас по истечении срока контракта в ситуации, когда, по вашему мнению, период мобилизации уже не применим либо имеются законные основания, отказ оспаривается в суде в порядке административного судопроизводства:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Это означает: при обжаловании решений воинских должностных лиц действует порядок КАС РФ, и обращение в суд возможно в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении прав.

Вывод по этому блоку: в действующий период частичной мобилизации самовольное прекращение службы после «истечения» года в контракте влечёт риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ (до 5–10 лет лишения свободы). Единственный правомерный путь — наличие одного из оснований п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье, приговор суда), а при несогласии с действиями командования — оспаривание в суде по КАС РФ в трёхмесячный срок.

Развилка: правомерен ли сам срок контракта именно в один год

Поскольку вы указали, что контракт планируется «на год», необходимо проверить развитие по категории гражданина — от этого может зависеть юридическая сила срока, указанного в договоре.

Для граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу на должности со званием солдата/матроса/сержанта/старшины, первый контракт заключается на два или три года:

с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина
— подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»

Срок ровно в один год для первого контракта закон устанавливает лишь для иностранных граждан и лиц без гражданства:

с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год
— подп. «б» п. 3 ст. 38 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»

Это означает: если вы — гражданин РФ и для вас это первый контракт на должность рядового состава, то контракт «на один год» не соответствует подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ-53 (там минимальный срок — два года); в такой конфигурации указанный в договоре срок юридически сомнителен. Если же вы — гражданин, уже проходивший службу по контракту и заключающий новый контракт, то по п. 5 ст. 38 ФЗ-53 срок один год допустим; если вы — иностранный гражданин, срок один год правомерен.

Вывод по этому блоку: правомерность «годичного» срока зависит от вашей категории: для гражданина РФ с первым контрактом на рядовую должность закон требует не менее двух лет. Независимо от этой развилки, решающее значение для судьбы контракта имеет режим частичной мобилизации (блок № 2): пока он действует, контракт продолжается до его окончания.

Прямой ответ: в действующий период частичной мобилизации ваш контракт продлится автоматически до окончания периода частичной мобилизации — независимо от того, что в нём указан срок один год и отсутствует условие о продлении (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

Развёрнутый вывод

Если на день окончания годичного срока период частичной мобилизации продолжает действовать — контракт не прекращается. Согласно п. 4 Указа № 647, контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Это специальная норма, которая имеет приоритет над общим правилом об увольнении по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53). Уволиться по истечении года в этот период вы не сможете: п. 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения — по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по заключению ВВК) либо по приговору суда о лишении свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит.

Если период частичной мобилизации будет отменён до окончания годичного срока — вступает в действие общее правило: по истечении срока контракта вы подлежите увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. Автоматической пролонгации в обычных условиях закон не предусматривает: продолжение службы возможно только путём заключения нового контракта по вашему волеизъявлению (п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

Отдельно по сроку контракта в один год: если вы гражданин РФ и это ваш первый контракт на должность рядового состава (солдат, матрос, сержант, старшина), то срок один год не соответствует подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ-53 — закон требует два или три года по выбору гражданина. Срок ровно один год для первого контракта правомерен только для иностранных граждан и лиц без гражданства (подп. «б» п. 3 ст. 38 ФЗ-53). Если вы уже проходили службу по контракту и заключаете новый — срок один год допустим.

Риски при самовольном прекращении службы: в период частичной мобилизации оставление части или неявка на службу без уважительных причин свыше двух суток влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы), свыше одного месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет лишения свободы).

Пошаговые действия

  1. До подписания контракта уточните в воинской части, на какую должность и каким по счёту контрактом вы оформляетесь. Если вы гражданин РФ и это первый контракт на рядовую должность — требуйте указания срока два или три года в соответствии с подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ-53.

  2. При наступлении даты окончания годичного срока (если период частичной мобилизации действует) — не прекращайте исполнение обязанностей. Контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, и самовольное оставление службы повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

  3. Если вы считаете, что у вас есть основание для увольнения (возраст, состояние здоровья по заключению ВВК, приговор суда о лишении свободы) — подайте рапорт командованию воинской части с приложением подтверждающих документов.

  4. При отказе в увольнении — обжалуйте решение воинского должностного лица в суд в порядке административного судопроизводства по КАС РФ. Срок на подачу административного искового заявления — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Обращаться следует в суд по месту нахождения воинской части или по месту вашего жительства.

  5. После официального окончания периода частичной мобилизации — если вы желаете продолжить службу, подайте рапорт о заключении нового контракта (п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом № 1237). Если не желаете — вы подлежите увольнению по истечении срока контракта по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53.