Могут ли оставить на службе после окончания контракта, если командир говорит о новых распоряжениях и автоматическом продлении?

Действует ли контракт Алексея после истечения срока — может ли командование его удержать

Слова командира об «автоматическом продлении» контракта — это не выдумка командира, а прямое действие нормы Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, который объявил частичную мобилизацию и продолжает действовать.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма сформулирована предельно широко: она охватывает все контракты «заключённые военнослужащими», без ограничения датой их заключения и без привязки к тому, связан ли контракт непосредственно с мобилизацией. Поэтому она распространяется и на контракт Алексея, даже если это обычный контракт, а не «мобилизационный». Это означает: после истечения указанной в контракте даты он не прекращается сам по себе, а продолжает действовать в силу закона — до окончания периода частичной мобилизации, который на сегодняшний день не завершён и не отменён каким-либо актом Президента РФ.

Именно поэтому позиция командира («не отпустим, пока не приедет замена») юридически обоснована не «заменой» как таковой, а режимом продолжения действия контракта: военнослужащий не считается уволенным с момента истечения срока, и командование не обязано производить увольнение по этому основанию, пока действует период частичной мобилизации.

Подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ действительно предусматривает увольнение «по истечении срока контракта»:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако это общее основание в период частичной мобилизации «глушится» специальной нормой п. 4 Указа № 647, который приостанавливает увольнение по истечении срока контракта и оставляет лишь закрытый перечень оснований, перечисленных в самом Указе. То есть истечение срока контракта — по-прежнему реальное основание увольнения, но реализовать его сейчас, до окончания периода частичной мобилизации, командование не обязано.

Вывод: да, Алексей может быть оставлен на службе после истечения срока контракта — это законно. Контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 до окончания периода частичной мобилизации, и отказ командования в увольнении по истечении срока контракта правомерен.

По каким основаниям Алексей может быть уволен в период частичной мобилизации

В период частичной мобилизации увольнение военнослужащих по контракту допускается только по исчерпывающему (закрытому) перечню оснований, закреплённому в п. 5 Указа № 647:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого следует, что в период мобилизации Алексей не может быть уволен по истечении срока контракта и не может уволиться «по собственному желанию» как таковому — такого основания в закрытом перечне нет. Увольнение возможно только по трём основаниям:

1. по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для подавляющего большинства контрактников это 50–65 лет в зависимости от звания и категории);
2. по состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала его не годным к военной службе (кроме случая, когда военнослужащий сам изъявил желание продолжить службу на должности, которую может замещать);
3. в связи с вступившим в законную силу приговором суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Отдельное основание «по семейным обстоятельствам» в п. 5 Указа № 647 отсутствует: в отличие от «мирного» времени, где действует п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (возможность досрочного увольнения по уважительным причинам, в т.ч. семейным), в период мобилизации применяется именно специальный закрытый перечень Указа № 647.

Вывод: рассчитывать на увольнение Алексей сейчас может только при достижении предельного возраста, при признании ВВК не годным к службе либо при вступлении в силу обвинительного приговора с наказанием в виде лишения свободы. Если ни одного из этих оснований нет — увольнение в период мобилизации невозможно, и это не зависит от прибытия или неприбытия «замены». Советую проверить прежде всего состояние здоровья (пройти ВВК) и свой возраст относительно предельного.

Чем грозит самовольное оставление части после истечения срока контракта

Поскольку контракт Алексея продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, он остаётся военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в период мобилизации. Поэтому самовольное оставление части или неявка на службу квалифицируются по специальным (ужесточённым) составам ст. 337 УК РФ.

Для оставления службы на срок от двух до десяти суток в период мобилизации действует:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

То есть даже непродолжительное самовольное оставление части (или неявка в срок на службу) свыше двух суток в период мобилизации влечёт наказание до пяти лет лишения свободы. Более длительное отсутствие (свыше одного месяца, а при квалификации по ч. 5 ст. 337 УК РФ — до пяти лет и выше, вплоть до десяти лет) наказывается ещё строже.

Это прямое предупреждение: попытка Алексея «просто уйти», сочтя контракт истёкшим и своё пребывание на службе незаконным, образует состав преступления независимо от его внутреннего убеждения о незаконности удержания. Пока действует период частичной мобилизации, контракт юридически продолжает действовать, и самовольное оставление службы — уголовно наказуемо.

Вывод: Алексею категорически нельзя самовольно покидать часть или переставать выходить на службу после истечения срока контракта. Это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с вероятным лишением свободы, а не просто дисциплинарные последствия.

Как и куда обжаловать отказ в увольнении и что делать практически

Формально отказ командования в увольнении по истечении срока контракта в период мобилизации правомерен. Однако Алексей вправе проверить законность действий командира и, при наличии оснований (например, если он достиг предельного возраста или ВВК признала его не годным), обжаловать отказ в судебном порядке.

Подсудность по таким спорам — военные суды:

Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам.
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Процедура — административное исковое заявление в порядке КАС РФ об оспаривании действий (бездействия) органа военного управления / воинского должностного лица:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд по таким требованиям — три месяца:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Практический алгоритм для Алексея:

1. Не покидать службу и не прекращать являться на службу — до вынесения приказа об увольнении и исключения из списков личного состава он остаётся военнослужащим (риск ст. 337 УК РФ).
2. Подать письменный рапорт об увольнении с указанием конкретного основания из п. 5 Указа № 647 (по возрасту/по здоровью), зарегистрировав его у строевой части (получить отметку о вручении/регистрации).
3. Пройти военно-врачебную комиссию, если есть основания полагать, что его состояние здоровья соответствует категории «не годен к военной службе» — это наиболее реальный путь к увольнению.
4. При письменном отказе (либо при нерассмотрении рапорта) — обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в течение трёх месяцев.
5. Одновременно можно обжаловать отказ в вышестоящий орган военного управления (вышестоящему командиру) и в военную прокуратуру.

Вывод: оспаривание производится в военный (гарнизонный) суд через административное исковое заявление в порядке КАС РФ в срок три месяца. Но пока нет одного из трёх оснований п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК, приговор суда), суд с высокой вероятностью откажет, поскольку отказ командования в увольнении в период мобилизации сам по себе законен.

Последствия продолжения службы: денежное довольствие, материальная и гражданско-правовая ответственность

Поскольку контракт Алексея продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, все права и обязанности военнослужащего по контракту сохраняются в полном объёме: он продолжает получать денежное довольствие, за ним сохраняется обеспечение, а выслуга лет продолжает начисляться. Истечение календарной даты в контракте не прекращает денежного довольствия и не переводит его в какой-либо «неоплачиваемый» статус.

Порядок увольнения в любом случае оформляется по ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы — приказом и исключением из списков личного состава:

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно
— п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы

До момента издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава воинской части Алексей юридически остаётся военнослужащим и несёт соответствующие обязанности, а его дисциплинарная и материальная ответственность не прекращаются.

В части ответственности за возможный ущерб разграничение таково:

Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб. (В редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 81-ФЗ) 2. Военнослужащие, причинившие ущерб не при исполнении обязанностей военной службы, несут гражданско-правовую ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации
— ст. 3 ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих», п. 1

Это означает: если бы Алексей в период службы причинил ущерб воинскому имуществу при исполнении обязанностей, к нему применялась бы материальная ответственность по специальному закону (ограниченная, по вине); ущерб, причинённый не при исполнении обязанностей военной службы, влечёт гражданско-правовую ответственность по ГК РФ с полным возмещением. Для Алексея практический вывод: продолжение службы не освобождает его от ответственности, а самовольный уход с места службы порождает не «гражданский» спор, а уголовно-правовые последствия по ст. 337 УК РФ (блок выше).

Вывод: продолжение действия контракта сохраняет за Алексеем денежное довольствие и иные гарантии военнослужащего; прекращение военной службы происходит только изданием приказа об увольнении по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (в период мобилизации — только по перечню п. 5 Указа № 647) и исключением из списков части, а ответственность за ущерб сохраняется до этого момента.