Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните ваше воинское звание: от него зависит предельный возраст (50 или 55 лет) и само право на увольнение.
  2. 2
    Если ваше звание ниже полковника, подайте рапорт об увольнении по возрасту со ссылкой на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. 3
    Зафиксируйте дату подачи рапорта: сделайте отметку о принятии на вашей копии.
  4. 4
    При отказе командира обжалуйте его вышестоящему командиру (начальнику).descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  5. 5
    Если отказ не устранён, оспорьте его в военном суде по месту дислокации части в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Если вы полковник (капитан 1 ранга), право на увольнение по возрасту наступит только в 55 лет.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по возрасту с отметкой о принятии (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
  • Копия контракта о прохождении военной службы от мая 2023 года.
  • Копия послужного списка или иного документа, подтверждающего воинское звание.
  • Копия паспорта для подтверждения возраста (54 года).
  • Если отказ командования в увольнении будет получен: Письменный отказ командования в увольнении (при наличии).
  • Копия рапорта и ответа на него — для суда при обжаловании отказа.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте рапорт об увольнении по возрасту, сославшись на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «а» п. 5 Указа № 647.
    • Не покидайте часть до издания приказа об увольнении — это уголовно наказуемо в период мобилизации.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по возрасту в период частичной мобилизации прямо разрешено — контракт не блокирует ваше право.
    • При отказе командования уволить обжалуйте его в военном суде в течение 3 месяцев с момента, когда узнали об отказе.
    • До издания приказа об увольнении не покидайте часть: в период мобилизации это грозит уголовной ответственностью до 5 лет лишения свободы.

  • Чего не делать

    • Не покидайте воинскую часть и не прекращайте исполнение обязанностей до издания приказа об увольнении.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по возрасту, если ваше звание — полковник или капитан 1 ранга: основание ещё не наступило.
    • Не рассчитывайте на автоматическое увольнение по истечении срока контракта: он продлён до окончания частичной мобилизации.
    • Не пытайтесь уволиться по возрасту, если ваше звание ниже полковника, без подачи рапорта командиру.
    • Не пропускайте трёхмесячный срок на обращение в военный суд, если командование отказало в увольнении.
    • Не соглашайтесь на перевод или новую должность, если это может быть истолковано как согласие продолжить службу.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт об увольнении по возрасту, если ваше звание ниже полковника (капитана 1 ранга) — предельный возраст 50 лет уже достигнут.
    • В рапорте укажите нежелание продолжать военную службу — это основание для увольнения до истечения срока контракта.
    • При звании полковника (капитана 1 ранга) право на увольнение по возрасту наступит только в 55 лет — сейчас основание отсутствует.
    • Ссылайтесь на увольнение по возрасту как на исключение, прямо разрешённое в период частичной мобилизации.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта отметкой о принятии на вашей копии — это подтвердит соблюдение процедуры.
    • При отказе командования обращайтесь в военный суд — без профессиональной защиты юриста здесь не обойтись.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, заключённому в мае 2023 года сроком на 11 месяцев (до апреля 2024 года), в возрасте 54 полных лет, заявляет о намерении уволиться по возрасту до истечения срока контракта.

Юридически значимым является соотношение возраста военнослужащего с предельным возрастом пребывания на военной службе, который по ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ дифференцирован по воинскому званию: для полковника и капитана 1 ранга — 55 лет, для всех иных воинских званий — 50 лет. Поскольку военнослужащему 54 года, для званий ниже полковника предельный возраст уже наступил (в 50 лет), а для полковника и капитана 1 ранга — ещё не наступил.

Контракт заключён в период действия частичной мобилизации (Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022), что влечёт автоматическое продление контракта до окончания периода мобилизации, однако увольнение по возрасту прямо допускается этим же Указом как исключение.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по прохождению военной службы по контракту — определяют основания и порядок увольнения военнослужащего, включая увольнение по достижении предельного возраста (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Затронуты, поскольку именно в рамках этих отношений реализуется право на увольнение по возрасту.

  • Правоотношения, связанные с предельным возрастом пребывания на военной службе — устанавливают дифференцированный предельный возраст в зависимости от воинского звания (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Затронуты, поскольку от звания зависит, наступило ли у военнослужащего право на увольнение по возрасту в 54 года.

  • Правоотношения, связанные с заключением контракта после достижения предельного возраста — регулируют возможность продолжения службы сверх предельного возраста и сохранение права на увольнение по возрасту в течение срока такого контракта (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения). Затронуты, поскольку контракт заключён в 53 года, то есть после достижения предельного возраста для званий ниже полковника.

  • Правоотношения в период частичной мобилизации — устанавливают ограничения на увольнение и одновременно перечень допустимых оснований увольнения, включая увольнение по возрасту (п. 4–5 Указа Президента РФ № 647). Затронуты, поскольку контракт автоматически продлён до окончания мобилизации, но увольнение по возрасту прямо разрешено.

  • Административно-процессуальные правоотношения — определяют порядок судебного обжалования отказа в увольнении (гл. 22 КАС РФ). Затронуты, поскольку при отказе командования уволить по возрасту военнослужащий вправе оспорить такой отказ в военном суде.

3. Юридически значимые обстоятельства

  1. Воинское звание военнослужащего — решающее обстоятельство: при звании ниже полковника (капитана 1 ранга) предельный возраст 50 лет уже достигнут, и право на увольнение по возрасту наступило; при звании полковника или капитана 1 ранга предельный возраст 55 лет ещё не достигнут, и увольнение по возрасту в 54 года невозможно.

  2. Достижение предельного возраста до заключения контракта — при звании ниже полковника военнослужащий достиг предельного возраста в 50 лет, то есть до подписания контракта в мае 2023 года, что в силу подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения даёт право уволиться по возрасту в течение срока контракта при нежелании продолжать службу, независимо от даты его окончания.

  3. Действие контракта в период частичной мобилизации — контракт, истекавший в апреле 2024 года, продлён до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647), однако увольнение по возрасту прямо предусмотрено подп. «а» п. 5 Указа № 647 как допустимое основание увольнения в этот период.

  4. Волеизъявление военнослужащего — для реализации права на увольнение по возрасту необходимо подать рапорт командиру (начальнику); при отказе или бездействии командования право подлежит судебной защите в порядке административного судопроизводства в трёхмесячный срок.

Предельный возраст зависит от звания: можете ли вы уволиться «по возрасту» в 54 года

Вопрос о праве увольнения по возрасту сводится к тому, достигли ли вы установленного законом предельного возраста пребывания на военной службе к моменту увольнения. Статья 49 ФЗ № 53-ФЗ дифференцирует предельный возраст по воинскому званию:

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
    — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этой нормы следует: для полковника и капитана 1 ранга предельный возраст — 55 лет; для всех иных званий (рядового, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана и офицеров до подполковника включительно, объединённых формулировкой «военнослужащего, имеющего иное воинское звание») — 50 лет.

Соответственно, для вас возможны два варианта:

  • Если ваше звание — рядовой, сержант, старшина, прапорщик, мичман или офицер до подполковника (предельный возраст 50 лет по цитируемой норме), то вы достигли предельного возраста ещё в 50-летнем возрасте — до подписания контракта в 53 года и тем более сейчас, в 54 года. Для вас наступило право на увольнение по возрасту (см. блок 2).
  • Если ваше звание — полковник или капитан 1 ранга (предельный возраст 55 лет по цитируемой норме), то в 54 года вы его ещё не достигли и уволиться по возрасту на данный момент не можете.

Точный ответ требует знать ваше воинское звание.

Возможность увольнения по возрасту при контракте, заключённом после достижения предельного возраста (звания до полковника)

Если ваше звание не полковник (не капитан 1 ранга), вы достигли предельного возраста 50 лет ещё до подписания контракта в мае 2023 года. Своё право уволиться по возрасту вы при этом не потеряли. Закон прямо допускает заключение нового контракта с военнослужащим, уже достигшим предельного возраста, и это не отменяет права на увольнение по возрасту:

  1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
    — п. 3 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999)

Последняя норма — ключевая для вашего случая: она устанавливает, что военнослужащий, достигший предельного возраста и продолжающий службу по контракту (заключённому в порядке п. 3 ст. 49, то есть после достижения этого возраста), подлежит увольнению по возрасту не только при истечении срока контракта, но и в течение этого срока — при нежелании продолжать военную службу. Применительно к вам: заключив контракт в 53 года (после наступления предельного возраста), вы вправе в любой момент заявить о нежелании продолжать службу и уволиться по возрасту; контракт не «запирает» вас до его окончания.

Базовое основание увольнения прямо установлено законом:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по этому вопросу: если ваше звание ниже полковника (капитана 1 ранга), вы имеете безусловное право уволиться по возрасту уже сейчас, подав рапорт, — независимо от того, что контракт ещё действует.

Действует ли право на увольнение по возрасту в период частичной мобилизации

С 21 сентября 2022 года введена частичная мобилизация, и это накладывает ограничения на увольнение — но не на увольнение по возрасту. Указ Президента РФ № 647 содержит два взаимосвязанных положения:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Первое предложение пункта 4 означает, что ваш контракт от мая 2023 года, истекавший в апреле 2024 года, автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации: само по себе истечение его срока службу не прекращает. Но из этого правила Указ делает прямое исключение — увольнение по основаниям, установленным самим Указом. Эти основания перечислены в пункте 5; первое из них:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из подп. «а» п. 5 Указа прямо следует: в период частичной мобилизации увольнение по возрасту (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе) прямо допускается как одно из установленных Указом оснований увольнения. Поэтому для вас, если вы достигли предельного возраста (50 лет при звании ниже полковника), это основание не блокируется ни мобилизацией, ни фактом продления контракта до её окончания.

Вывод: в период частичной мобилизации увольнение по возрасту (при достижении предельного возраста) разрешено и не ограничено ни сроком контракта, ни его продлением до окончания мобилизации.

Процедура: рапорт, сроки, обжалование отказа в увольнении

Рапорт и срок увольнения. Для реализации права на увольнение по возрасту необходимо подать командиру (начальнику) рапорт о желании уволиться по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Приказ об увольнении и исключение из списков личного состава воинской части оформляются на основании такого рапорта; день исключения из списков части является днём окончания военной службы (п. 11 ст. 38, п. 4 ст. 3 Положения). Практика и правовая позиция подтверждают: командование обязано уволить достигшего предельного возраста военнослужащего, изъявившего нежелание продолжать службу, — это безусловное основание.

Обжалование отказа. Если командование отказывает в увольнении по возрасту, вы вправе оспорить бездействие (либо отказ) в судебном порядке по правилам административного судопроизводства — это надлежащая процедура защиты права, а не самовольное оставление службы:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ
  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Административное исковое заявление об оспаривании отказа в увольнении подаётся в военный суд по месту дислокации воинской части (для военнослужащих действует специальная подсудность военным судам) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (получен отказ или истёк разумный срок рассмотрения рапорта).

Риск самовольного оставления. Настоятельно не рекомендуется прекращать службу по собственному усмотрению до издания приказа об увольнении. Ст. 337 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за самовольное оставление части или места службы, причём в период мобилизации она ужесточается:

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Часть 2.1 ст. 337 УК (введена в период мобилизации) предусматривает за самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток, совершённое военнослужащим в период мобилизации или военного положения, наказание вплоть до пяти лет лишения свободы. Поэтому при отказе командования — действуйте через рапорт, вышестоящего командира и военный суд, но не покидайте часть до официального увольнения.

Вывод: при отказе командования увольнение по возрасту оспаривается в военном суде (КАС РФ) в трёхмесячный срок; самовольное оставление части до увольнения влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК, в том числе с усилением в период мобилизации.

Да, вы вправе уволиться по возрасту досрочно — до истечения срока контракта, — если ваше воинское звание ниже полковника (капитана 1 ранга), поскольку предельный возраст для таких званий составляет 50 лет, и вы достигли его ещё до подписания контракта. Право на увольнение по возрасту сохраняется и в период частичной мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ № 647).

Если ваше звание — полковник или капитан 1 ранга, предельный возраст составляет 55 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), поэтому в 54 года основание для увольнения по возрасту ещё не наступило — в этом случае уволиться по данному основанию вы сможете только по достижении 55 лет.

Развёрнутый вывод

1. По предельному возрасту (зависит от звания). Согласно п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ, предельный возраст пребывания на военной службе для полковника и капитана 1 ранга — 55 лет, для военнослужащего с иным воинским званием — 50 лет. Если ваше звание не полковник (не капитан 1 ранга), вы достигли предельного возраста в 50 лет — ещё до заключения контракта в мае 2023 года. Следовательно, основание для увольнения по возрасту у вас уже наступило.

2. По праву уволиться, несмотря на действующий контракт. Заключение контракта после достижения предельного возраста прямо допускается п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ, но это не лишает вас права на увольнение по возрасту. Согласно подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения (Указ Президента РФ № 1237), военнослужащий, достигший предельного возраста и продолжающий службу по контракту, подлежит увольнению по возрасту не только при истечении срока контракта, но и в течение этого срока — при нежелании продолжать военную службу. Таким образом, контракт не «запирает» вас до апреля 2024 года: вы вправе подать рапорт и уволиться раньше.

3. По действию права на увольнение в период частичной мобилизации. Пункт 4 Указа Президента РФ № 647 продлевает контракты до окончания периода частичной мобилизации, однако делает исключение для увольнений по основаниям, установленным самим Указом. Подпункт «а» п. 5 Указа № 647 прямо называет среди таких оснований увольнение по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Пункт 4 Указа № 647 прямо исключает из общего правила продления контрактов увольнения по основаниям, перечисленным в пункте 5, включая увольнение по возрасту, поэтому мобилизация не блокирует ваше право на увольнение по возрасту.

4. По процедуре и рискам. Для реализации права на увольнение по возрасту необходимо подать рапорт командиру (начальнику) со ссылкой на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; это требование является общепринятой процедурой, однако напрямую не подтверждено процитированными нормами. При отказе или бездействии командования вы вправе оспорить это в военном суде по месту дислокации воинской части в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ; срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Самовольное оставление части до издания приказа об увольнении недопустимо: в период мобилизации это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — вплоть до 5 лет лишения свободы.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру (начальнику) воинской части об увольнении по возрасту со ссылкой на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ № 647. Укажите, что вы достигли предельного возраста (если звание ниже полковника) и не желаете продолжать военную службу. Зафиксируйте дату подачи рапорта (отметка о принятии на копии).

  2. Дождитесь приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. День исключения из списков части является днём окончания военной службы (п. 11 ст. 38, п. 4 ст. 3 Положения). Не покидайте часть до официального увольнения.

  3. При отказе или бездействии командования обратитесь с жалобой к вышестоящему командиру (начальнику).

  4. Если отказ не устранён — подайте административное исковое заявление в военный суд по месту дислокации воинской части об оспаривании отказа (бездействия) в увольнении по возрасту. Срок подачи — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. До вступления решения суда в силу или издания приказа об увольнении продолжайте исполнять обязанности военной службы — самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.