Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могут ли перевести в другую часть без согласия после окончания контракта в Минобороны?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у командования письменное обоснование перевода: на какую должность (равную или высшую) и по какому основанию.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного ответа на рапорт о переводе на другую должность (свободная форма)
  2. 2
    Проверьте, нет ли у вас исключительных случаев для отказа от перевода: заключение ВВК, невозможность проживания семьи, уход за родственниками.
  3. 3
    При наличии исключительных случаев представьте командованию подтверждающие документы (заключение ВВК, справки) до издания приказа о переводе.
  4. 4
    Если перевод на высшую должность — требуйте вашего согласия, перевод без него незаконен.
  5. 5
    При несогласии с переводом на равную должность оспорьте приказ в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Не убывайте к новому месту службы самовольно: отсутствие свыше 2 суток влечет уголовную ответственность до 5 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Рапорт на увольнение по окончании контракта — для фиксации вашего волеизъявления и даты подачи.
  • Письменный ответ командования о переводе — для подтверждения основания и должности (равная/высшая).
  • Если наличие заключения ВВК о невозможности службы в новой местности: Заключение ВВК о невозможности службы в новой местности — при наличии, для запрета перевода.
  • Если наличие документов о невозможности проживания членов семьи в новой местности: Документы о невозможности проживания членов семьи в новой местности — при наличии, для запрета перевода.
  • Если наличие документов о необходимости ухода за близкими родственниками: Документы о необходимости ухода за близкими родственниками — при наличии, для запрета перевода.
  • Копия контракта о прохождении военной службы — для подтверждения истечения срока в период мобилизации.

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменный приказ о переводе с указанием должности и основания — это определит законность.
    • Проверьте, равная ли новая должность: перевод на высшую без вашего согласия незаконен.
    • Срочно соберите документы об исключительных случаях: заключение ВВК, уход за родственниками.
    • При наличии исключительных случаев подайте командованию письменный отказ с приложением подтверждающих документов.
    • Не покидайте часть и не пропускайте службу: свыше 2 суток — уголовная ответственность до 5 лет.
    • При несогласии с переводом готовьте иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по окончании контракта сейчас невозможно: контракт продлён до конца мобилизации, отказ командования законен.
    • Перевод без согласия допустим только на равную должность по служебной необходимости; на высшую — лишь с вашего согласия.
    • Перевод без согласия незаконен при заключении ВВК о невозможности службы или проживания семьи в новой местности, а также при необходимости ухода за близкими родственниками.
    • Приказ о переводе обязателен к исполнению; отказ и неявка на службу свыше 2 суток грозят уголовной ответственностью до 5 лет лишения свободы.
    • Оспорить незаконный перевод можно в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.
    • Запросите у командования письменное подтверждение основания перевода и новой должности для оценки его законности.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на увольнение по окончании контракта: в период мобилизации он автоматически продлён.
    • Не отказывайтесь от перевода на равную должность по служебной необходимости — он законен без вашего согласия.
    • Не покидайте часть и не игнорируйте приказ о переводе: отсутствие свыше 2 суток — уголовная ответственность.
    • Не оспаривайте перевод, если нет исключительных случаев: заключения ВВК, невозможности проживания семьи, ухода за родными.
    • Не пропускайте 3-месячный срок на обжалование приказа о переводе в гарнизонном военном суде.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки законности перевода и перспектив его оспаривания.
    • Адвокат необходим для подготовки и подачи административного иска в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
    • Привлеките защитника при возможном возбуждении уголовного дела по ст. 337 УК РФ — риск лишения свободы до 5 лет.
    • Консультация адвоката нужна для проверки наличия исключительных случаев, запрещающих перевод без вашего согласия.
    • Юрист поможет доказать произвольность перевода, если он не основан на служебной необходимости или предполагает высшую должность.
    • Без адвоката высок риск ошибок в процедуре оспаривания, ведущих к пропуску срока и отказу в защите ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в Минобороны России. Контракт заключён в 2020 году, срок его действия истёк в прошлом месяце — то есть в период действия частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022 и не отменённой на момент рассмотрения вопроса. Клиент подал рапорт об увольнении по окончании срока контракта, однако командование сообщило о возможном переводе в другую воинскую часть без его согласия. Из этого следует, что клиент продолжает находиться в статусе военнослужащего по контракту, а его контракт в силу специального правового регулирования продолжает действовать, несмотря на истечение указанного в нём срока.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту и действие контракта в период частичной мобилизации. Затрагивается потому, что истечение срока контракта в обычных условиях влечёт увольнение, однако в период мобилизации действует специальное правило о продолжении действия контракта. Это меняет правовое положение клиента: он остаётся военнослужащим, а увольнение по истечении срока контракта становится юридически невозможным.

  • Увольнение с военной службы в период частичной мобилизации. Затрагивается потому, что клиент заявил рапорт об увольнении по окончании контракта. Это меняет оценку действий командования: отказ в увольнении по данному основанию является законным, поскольку такое основание не входит в закрытый перечень допустимых в период мобилизации оснований увольнения.

  • Перевод военнослужащего к новому месту военной службы. Затрагивается потому, что командование сообщило о возможном переводе в другую часть без согласия клиента. Это меняет объём прав и обязанностей клиента: он как действующий военнослужащий по контракту подчиняется правилам перевода, установленным Положением о порядке прохождения военной службы, включая возможность перевода на равную должность без его согласия.

  • Дисциплинарная и уголовная ответственность военнослужащего в период мобилизации. Затрагивается потому, что несогласие с переводом или отказ от убытия к новому месту службы могут повлечь квалификацию действий как самовольного оставления части или неявки на службу. Это меняет правовые риски клиента: в период мобилизации такие деяния влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт истёк в период действия частичной мобилизации. В силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации, поэтому увольнение по истечении срока контракта невозможно.

  2. Увольнение по истечении срока контракта не входит в закрытый перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа № 647. Командование не вправе и не обязано увольнять клиента по этому основанию, а поданный рапорт не создаёт обязанности удовлетворить его.

  3. Клиент остаётся военнослужащим по контракту. На него распространяются общие правила перевода, предусмотренные ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

  4. Перевод на равную воинскую должность по служебной необходимости допускается без согласия военнослужащего. Исключения составляют только случаи, прямо указанные в п. 2 ст. 15 Положения: медицинские противопоказания, невозможность проживания членов семьи, необходимость ухода за близкими родственниками. При отсутствии этих исключений перевод без согласия является законным.

  5. Перевод на высшую воинскую должность без согласия не допускается. Согласие требуется также при переводе между федеральными органами исполнительной власти.

  6. Перевод не может быть произвольным. Он должен осуществляться по основаниям и в порядке, установленным ст. 15 Положения, что подтверждено п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014.

  7. Отказ от законного перевода путём самовольного оставления части или неявки на службу в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ. Законным способом защиты является судебное обжалование действий командования в порядке ст. 218–219 КАС РФ.

Прекращается ли контракт по истечении его срока в период частичной мобилизации, и обязан ли командование уволить по окончании контракта

Ваш контракт истёк в прошлом месяце — то есть в период действия частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022 и до настоящего времени не отменённой. В этот период действует специальное правило, которое изменяет общий порядок увольнения по окончании контракта.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: несмотря на истечение срока вашего контракта, он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации — контракт автоматически «пролонгирован» в силу закона, а не по воле командования. Исключение — только увольнение по основаниям самого Указа.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Перечень оснований увольнения в период мобилизации является закрытым: по возрасту, по состоянию здоровья (признание негодным к службе) и по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Увольнение по истечении срока контракта в этот перечень не входит.

Общее правило о том, что военнослужащий подлежит увольнению по окончании срока контракта, действительно существует:

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
    — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако в период мобилизации эта общая норма подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ не применяется: она вытеснена специальным правилом п. 4 Указа № 647, которое прямо предусматривает продолжение действия контракта. Поскольку увольнение по истечении срока контракта не входит в закрытый перечень п. 5 Указа, командование правомерно не увольняет вас по этому основанию.

Ветвление по дате окончания контракта:

  • Если срок контракта истёк в период действия мобилизации (т.е. после 21.09.2022 и до её окончания) — контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, увольнение по истечении срока невозможно. Это как раз ваш случай: контракт закончился «в прошлом месяце».
  • Если бы контракт истёк до объявления мобилизации (до 21.09.2022) и вы были бы исключены из списков личного состава — правоотношение службы прекратилось бы в общем порядке по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. К вашей ситуации это не относится.

Ветвление по рапорту:

  • Если рапорт на увольнение подан и зарегистрирован в канцелярии части — он фиксирует ваше волеизъявление, однако в период мобилизации не создаёт у командования обязанности уволить вас по окончании контракта: основание «истечение срока контракта» в закрытый перечень п. 5 Указа не входит, поэтому рапорт по этому основанию удовлетворён быть не может.
  • Если рапорт не зарегистрирован — фактически он не породил никаких правовых последствий, что не меняет вывода: увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации всё равно невозможно в силу закона, независимо от подачи рапорта.

Вывод по вопросу: контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации; уволить вас по окончании срока контракта командование не может и не обязано — такое увольнение сейчас юридически невозможно, а отказ в нём законен. Соответственно, вы продолжаете оставаться военнослужащим по действующему контракту, а значит, на вас распространяются все обязанности службы и права командования.

Могут ли перевести в другую часть без согласия

Поскольку контракт продолжает действовать (см. предыдущий вопрос), вы остаётесь военнослужащим по контракту, и к вам применимы общие правила перевода к новому месту службы.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4.
    — п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999)

Ключевое правило: военнослужащий по контракту может быть переведён к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия. Согласие требуется лишь в трёх исключительных случаях (невозможность прохождения службы в новой местности по заключению ВВК, невозможность проживания там членов семьи по заключению ВВК, необходимость ухода за близкими родственниками), либо при переводе в порядке продвижения на высшую должность (п. 3 ст. 15), либо по личной просьбе.

Практику применения этой нормы разъяснил Верховный Суд РФ:

Исходя из содержания пункта 2 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия, что обусловлено спецификой военной службы и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод. Вместе с тем данное обстоятельство не предполагает возможность произвольного перевода такого военнослужащего в другую воинскую часть
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014

То есть перевод военнослужащего по контракту на равную должность в другую воинскую часть (в том числе в другую местность) по служебной необходимости без его согласия допускается и сам по себе не нарушает права. Однако ВС РФ прямо подчёркивает: это не предполагает произвольного перевода — перевод возможен только в случаях и на условиях, установленных ст. 15 Положения (по служебной необходимости, при организационно-штатных мероприятиях, по семейным обстоятельствам и т.д.), с соблюдением порядка.

Аналогичное правило действует и для перевода в порядке плановой замены в местности с установленным сроком службы:

  1. Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности - с их согласия, на равные воинские должности - без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения.
    — п. 6 ст. 16 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Здесь также закреплён тот же принцип: на равную воинскую должность — без согласия военнослужащего, на высшую — только с его согласия, с теми же исключительными случаями из п. 2 ст. 15 Положения. Это подтверждает: по общему правилу перевод военнослужащего по контракту на равную должность в другую часть согласия не требует, в отличие от перевода между федеральными органами власти и ВС РФ, который производится только с согласия (п. 2 ст. 17 Положения № 1237).

Таким образом, для вашей ситуации:

  • если командование переводит вас по служебной необходимости на равную воинскую должность в другую часть — оно вправе сделать это без вашего согласия, при условии отсутствия исключительных случаев из п. 2 ст. 15 (медицинские противопоказания или необходимость ухода за родственниками);
  • перевод на высшую должность без согласия невозможен;
  • перевод между федеральными органами исполнительной власти (например, из Минобороны в Росгвардию) — только с вашего согласия.

Вывод по вопросу: перевод в другую часть без вашего согласия допустим, но лишь в строго определённых законом пределах — на равную воинскую должность по служебной необходимости (или в порядке плановой замены) и при отсутствии исключительных случаев из п. 2 ст. 15 Положения; произвольный и немотивированный перевод запрещён. Сама по себе подача вами рапорта на увольнение не отменяет обязанность подчиняться законному приказу о переводе и не лишает командование права на такой перевод — но только при соблюдении названных условий.

Последствия отказа от перевода/самовольного оставления части и порядок обжалования

Важно понимать: единственный способ добиться увольнения сейчас — дождаться окончания периода мобилизации либо попасть под одно из закрытых оснований п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье, приговор суда). Несвоевременное убытие к новому месту службы при законном приказе о переводе не является способом увольнения, а влечёт уголовную ответственность.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации самовольное оставление части или неявка в срок на службу продолжительностью свыше двух суток (но не более десяти) наказывается лишением свободы до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ). За отсутствие свыше месяца в тот же период санкция — от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). То есть отказ от перевода путём самовольного оставления части — уголовно наказуем.

Если командование предъявляет вам требования, которые вы считаете незаконными (например, перевод, не основанный на ст. 15 Положения), либо отказывает в увольнении по допустимому в период мобилизации основанию, законный путь — судебное обжалование, а не самовольное оставление части.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ст. 218, 219 КАС РФ, п. 1

Военнослужащие вправе оспорить решения и действия воинских должностных лиц в суде (для военнослужащих — в гарнизонном военном суде, согласно п. 13 Пленума ВС № 8 от 29.05.2014 и ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»), причём срок подачи административного искового заявления — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Оспаривать можно как отказ в увольнении (если вы подпадаете под одно из оснований п. 5 Указа № 647 — например, признаны ВВК негодным к службе), так и незаконный приказ о переводе.

Вывод по вопросу: увольнение в период мобилизации для вас сейчас недоступно, поэтому путь «уволиться, чтобы избежать перевода» юридически закрыт. Если приказ о переводе законен (равная должность по служебной необходимости) — вы обязаны его исполнить; отказ путём самовольного оставления части грозит лишением свободы от 2 суток отсутствия (до 5 лет) и от месяца (от 5 до 10 лет). Если же перевод произволен (не основан на ст. 15 Положения) либо у вас есть одно из закрытых оснований к увольнению — обжалуйте решение в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок по правилам ст. 218–219 КАС РФ, но продолжая исполнять службу до разрешения спора.

Прямой ответ: перевод в другую часть без вашего согласия в период мобилизации допустим, но только на равную воинскую должность по служебной необходимости и при отсутствии исключительных случаев, предусмотренных п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237). Увольнение по окончании срока контракта для вас сейчас юридически невозможно, поскольку контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022).

По вопросу увольнения по окончании контракта. Ваш контракт истёк в период действия частичной мобилизации, поэтому в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 он продолжает действовать до окончания периода мобилизации независимо от истечения срока. Увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется, так как п. 5 Указа № 647 устанавливает закрытый перечень оснований увольнения: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК негодным к службе), по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит. Поданный вами рапорт на увольнение по окончании контракта не создаёт у командования обязанности уволить вас — такое основание в период мобилизации юридически недоступно, поэтому отказ в увольнении законен.

По вопросу перевода без согласия. Поскольку контракт продолжает действовать, вы остаётесь военнослужащим по контракту, и к вам применяются общие правила перевода. Согласно п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), военнослужащий по контракту может быть переведён к новому месту службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия. Исключения, когда согласие обязательно: невозможность прохождения службы в новой местности по заключению ВВК; невозможность проживания членов семьи в новой местности по заключению ВВК; необходимость постоянного ухода за близкими родственниками (п. 2 ст. 15 Положения). Перевод на высшую должность без вашего согласия невозможен (п. 3 ст. 15 Положения). Аналогичное правило действует при плановой замене: на равные должности — без согласия, на высшие — с согласия (п. 6 ст. 16 Положения № 1237). При этом Верховный Суд РФ (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014) подчеркнул, что перевод без согласия не может быть произвольным — он допустим только по основаниям и в порядке, установленным ст. 15 Положения.

По последствиям отказа от перевода. Если приказ о переводе законен (равная должность, служебная необходимость, отсутствие исключительных случаев), вы обязаны его исполнить. Самовольное оставление части или неявка в срок на службу продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — до 5 лет лишения свободы; при отсутствии свыше месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Если вы считаете перевод незаконным (произвольным, не основанным на ст. 15 Положения) либо у вас есть одно из закрытых оснований для увольнения по п. 5 Указа № 647, вы вправе оспорить решение командования в гарнизонном военном суде в порядке ст. 218–219 КАС РФ в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права.

Пошаговые действия

  1. Уточните основание перевода. Запросите у командования письменное подтверждение: на какую должность (равную или высшую), по какому основанию (служебная необходимость, плановая замена) и в какую часть вас переводят. Это необходимо для оценки законности перевода по п. 2 ст. 15 Положения № 1237.

  2. Проверьте наличие исключительных случаев. Если у вас есть заключение ВВК о невозможности прохождения службы в новой местности, невозможности проживания там членов семьи либо необходимость постоянного ухода за близкими родственниками (п. 2 ст. 15 Положения № 1237) — перевод без вашего согласия недопустим. Представьте соответствующие документы командованию.

  3. Если перевод законен — исполните приказ. При переводе на равную должность по служебной необходимости без исключительных случаев вы обязаны подчиниться. Отказ от исполнения путём самовольного оставления части или неявки на службу свыше 2 суток влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы).

  4. Если перевод произволен или у вас есть основание для увольнения — обжалуйте в суд. Подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту службы в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (ст. 218–219 КАС РФ). Оспаривать можно как незаконный приказ о переводе, так и отказ в увольнении при наличии оснований из п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по состоянию здоровья, приговор суда).

  5. До разрешения спора продолжайте исполнять обязанности военной службы. Судебное обжалование не приостанавливает действие приказа о переводе и не освобождает от службы. Самовольное оставление части в период мобилизации — уголовно наказуемо независимо от исхода обжалования.