Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как правильно написать рапорт на увольнение по окончании контракта на СВО, если дата окончания прописана, но порядок не указан

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта, зафиксировав свою позицию, но учитывая, что в период мобилизации это основание не действует.
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в канцелярии части, на втором экземпляре получите отметку о принятии и сохраните его у себя.
  3. 3
    Требуйте письменный ответ командования на рапорт; при устном отказе настаивайте на его письменном оформлении.
  4. 4
    При отказе или бездействии обжалуйте их в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.
  5. 5
    Проверьте наличие законных оснований для увольнения: возраст, негодность по ВВК, приговор суда или семейные обстоятельства.
  6. 6
    Не покидайте часть до издания приказа об увольнении — оставление свыше 2 суток в период мобилизации является преступлением.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с отметкой о регистрации.
  • Второй экземпляр рапорта с отметкой о принятии — для подтверждения факта подачи.
  • Письменный ответ командования на рапорт (отказ или бездействие) — основание для обжалования.
  • Копия контракта с указанной датой окончания — для фиксации срока и условий.
  • Документы, подтверждающие основания для увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, ВВК, приговор суда).
  • Документы по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — при наличии таких оснований.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта до наступления указанной в нём даты, зарегистрировав его в канцелярии части.
    • Учитывайте: в период мобилизации контракт автоматически продлевается, и увольнение по его истечении законом не предусмотрено.
    • Не покидайте часть без приказа об увольнении: отсутствие свыше 2 суток влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Законное увольнение возможно лишь по возрасту, по состоянию здоровья (ВВК) или по приговору суда — иные основания не действуют.
    • Письменный отказ командования на рапорт — ключевой документ для запуска срока на судебное обжалование, храните его.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно: в период мобилизации оставление части свыше 2 суток — уголовное преступление.
    • Не рассчитывайте на увольнение в дату окончания контракта: он автоматически продлевается до конца мобилизации.
    • Не ждите устных обещаний командования — требуйте письменный ответ на каждый ваш рапорт.
    • Не пытайтесь уволиться по «истечению срока контракта»: это основание в период мобилизации не действует.
    • Не пропускайте срок обжалования: на подачу иска в суд у вас есть только 3 месяца с момента отказа.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта, чтобы зафиксировать свою позицию.
    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания отказа командования в суде.
    • Адвокат поможет подготовить административный иск в гарнизонный военный суд.
    • Юрист проверит наличие оснований для увольнения по возрасту, здоровью или семейным обстоятельствам.
    • Специалист разъяснит риски уголовной ответственности за самовольное оставление части.
    • Адвокат обеспечит соблюдение трехмесячного срока на обжалование бездействия командования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, заключённому добровольно сроком на один год для участия в СВО. В контракте указана дата окончания, однако порядок оформления увольнения не определён. Командование части устно указало на необходимость подачи рапорта. Служба протекает в период действия частичной мобилизации, введённой Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022. Из этого следует, что истечение указанной в контракте даты само по себе не прекращает военно-служебные отношения: контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а основание увольнения «по истечении срока контракта» в этот период не применяется.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет специальный правовой режим, при котором срочный контракт автоматически продлевается, а перечень оснований увольнения ограничен закрытым перечнем, установленным п. 5 Указа № 647.
  • Прекращение военной службы и исключение из списков личного состава — регулирует, когда военнослужащий считается уволенным и с какого момента прекращаются его обязанности; в период мобилизации дата окончания контракта не совпадает с датой исключения из списков.
  • Право военнослужащего на обращение с рапортом и обязанность командования его рассмотреть — фиксация волеизъявления через рапорт создаёт юридически значимый документ, порождающий обязанность командования дать письменный ответ, а при отказе — основание для судебного обжалования.
  • Административное судопроизводство по оспариванию действий (бездействия) воинских должностных лиц — определяет порядок и срок обжалования отказа в увольнении либо бездействия командования в гарнизонный военный суд.
  • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения военной службы в период мобилизации — самовольное оставление части до издания приказа об увольнении квалифицируется как преступление, что исключает возможность фактического прекращения службы без оформления.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт заключён на один год, но действует в период частичной мобилизации. В силу п. 4 Указа № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, поэтому дата окончания, указанная в контракте, не влечёт автоматического увольнения.

  2. Основание «истечение срока контракта» в период мобилизации не входит в закрытый перечень допустимых оснований увольнения. Пункт 5 Указа № 647 допускает увольнение только по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) либо в связи с вступившим в законную силу приговором суда о лишении свободы. Истечение срока контракта среди этих оснований отсутствует.

  3. Рапорт об увольнении подан не был, командование лишь устно указало на его необходимость. Отсутствие письменного рапорта лишает клиента зафиксированного волеизъявления и не создаёт правовой основы для последующего обжалования отказа или бездействия командования.

  4. Клиент не заявлял о наличии оснований, входящих в закрытый перечень п. 5 Указа № 647, либо семейных обстоятельств по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. При отсутствии таких оснований законное увольнение до окончания периода частичной мобилизации невозможно.

  5. Клиент продолжает находиться в части и не покидал место службы. Это исключает риск уголовной ответственности по ч. 2¹ ст. 337 УК РФ, но одновременно означает, что до издания приказа об увольнении и исключения из списков части он обязан продолжать исполнять обязанности военной службы.

  6. Срок на судебное обжалование отказа или бездействия командования составляет три месяца с момента, когда военнослужащему стало известно о нарушении права. Отсчёт этого срока начнётся после подачи рапорта и получения письменного отказа либо истечения разумного срока на его рассмотрение.

Отвечает ли Дата окончания годового контракта за увольнение в период частичной мобилизации?

Краткий ответ: нет. Раз вы проходите службу по контракту в период действующей частичной мобилизации, ваш годовой контракт не прекращается в указанную в нём дату — он автоматически продлевается до окончания периода мобилизации, а увольнение «по истечении срока контракта» в период мобилизации в закрытый перечень допустимых оснований не входит.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Для вашей ситуации это означает: дата, прописанная в контракте, юридически не порождает обязанность командования уволить вас в этот день. Срок службы продлевается на весь период частичной мобилизации автоматически, без перезаключения контракта. Поэтому «оставить сверх срока» вас не могут в смысле незаконного удержания — скорее, ваша служба просто продолжается в силу закона до окончания мобилизации.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации закрыт и не включает истечение срока контракта. Есть только три пути: по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК с изъявленной готовностью не оставаться), либо по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Истечение срока годового контракта в этот перечень не входит.

Вывод по вопросу: надеяться на автоматическое увольнение в дату, указанную в контракте, нельзя — контракт продлён до окончания периода мобилизации, и основание «истечение срока контракта» в период мобилизации не действует.

Как правильно составить и подать рапорт об увольнении

Даже несмотря на продление контракта, рапорт об увольнении подавать нужно — он фиксирует ваше волеизъявление и создаёт правовое основание для последующего обжалования, если командование откажет. Процедура увольнения установлена статьёй 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом № 1237).

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

В обычных условиях именно подпункт «б» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ предписывает увольнять по истечении срока контракта:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ от 28.03.1998

Рапорт составляется произвольно, но по обязательным реквизитам: в правом верхнем углу — «Командиру [воинской части, ФИО, звание]» и от кого (звание, ФИО, должность); ниже по центру — «РАПОРТ»; текст с просьбой «уволить с военной службы по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)» с указанием даты окончания контракта; внизу — дата и подпись. Подать рапорт следует командиру части заблаговременно (не раньше чем за месяц, но до истечения срока, и обязательно в канцелярию под отметку о регистрации либо сделать себе второй экземпляр с подписью принявшего). Письменный отказ командования или бездействие зафиксируйте — это станет основанием для суда.

Норма о дне исключения из списков (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ) в вашей ситуации наступает не в дату окончания контракта, а после того, как будет реализовано реальное основание увольнения:

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы
— п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ от 28.03.1998

Вывод по вопросу: оформите рапорт по стандартной форме (реквизиты выше) именно с формулировкой «по истечении срока контракта», подайте его командиру части заблаговременно и под отметку (второй экземпляр себе). Такой рапорт — ваша правовая позиция: даже если командование сошлётся на продление по п. 4 Указа № 647, полученное вами письменное подтверждение отказа станет основой для судебного обжалования.

Если не увольняют и намекают «оставляют свыше срока»: что делать и чего НЕ делать

Вы окажетесь не «оставленным сверх срока», а военнослужащим, чей контракт автоматически продлён законом до окончания мобилизации — поэтому самовольно покидать часть нельзя. В период мобилизации самовольное оставление части даже на срок свыше двух суток образует состав уголовного преступления:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

Это означает: даже если вы считаете своё право на увольнение нарушенным, уход из части без издания приказа об увольнении и исключения из списков влечёт уголовную ответственность с лишением свободы, а не «увольнение фактом». Ваша обязанность — продолжать службу и оспаривать отказ в увольнении законным путём через суд.

Отказ или бездействие командования по вашей просьбе об увольнении можно обжаловать в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

На обжалование отводится три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении права (то есть с даты письменного отказа или истечения разумного срока после подачи рапорта):

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод по вопросу: категорически не покидайте часть до издания приказа об увольнении — это уголовно наказуемое деяние в период мобилизации. Если рапорт подан, а увольнение не оформляют, обжалуйте бездействие командования в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня отказа/бездействия, требуя признать приказ (или его отсутствие) незаконным и обязать исключить вас из списков части.

Есть ли реальные законные пути увольнения в текущий момент (развилка)

Поскольку основание «истечение срока контракта» в период мобилизации недоступно, единственные законные маршруты к увольнению — использовать одно из трёх оснований закрытого перечня, либо досрочное увольнение по обстоятельствам, прямо предусмотренным законом.

Ветка А — основания из п. 5 Указа № 647 (доступны в период мобилизации):

  1. по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
  2. по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе, если вы не изъявили желание остаться на должностях, которые можно замещать при негодности;
  3. по приговору суда о лишении свободы (реализуется через суд, не по инициативе военнослужащего).

Если у вас есть подтверждённые ВВК основания по здоровью или возраст, — это ваш реалистичный путь, поскольку именно эти основания Указ прямо разрешает в период мобилизации. Пройдите освидетельствование, получите заключение ВВК и подайте рапорт с соответствующим основанием.

Ветка Б — досрочное увольнение по семейным и иным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): по состоянию здоровья-ограниченной годности, по семейным обстоятельствам (смерть близкого и т.п.), по вступлению в силу приговора о лишении свободы условно. Эти основания также позволяют уволить в период мобилизации, однако требуют наличия предусмотренного законом события (например, необходимость ухода за больным родственником, гибель близкого). Если у вас есть такие обстоятельства — их нужно документально подтвердить и указать в рапорте.

Ветка В — если таких оснований нет: увольнение до окончания периода мобилизации законным способом невозможно; рапорт по «истечению срока контракта» подаётся для фиксации позиции, но правовой эффект наступит после отмены (окончания) частичной мобилизации, когда подп. «б» п. 1 ст. 51 вновь станет действующим основанием.

Вывод по вопросу: реально уволить вас законно сейчас могут только по возрасту, по негодности по здоровью (ВВК) или по приговору суда, а также при наличии семейных/иных обстоятельств по п. 3 ст. 51. Если ни одно из них у вас отсутствует — до окончания мобилизации вы останетесь на службе по закону, и вам следует корректно подать рапорт, зафиксировать отказ и при необходимости обжаловать его в военный суд, не покидая часть самовольно.

Исполнение решения суда и условия применения продления контракта

Исполнение (если суд встанет на вашу сторону). Вступившее в силу решение гарнизонного военного суда, которым признано ваше право на увольнение и бездействие командования незаконным, обязательно для исполнения. Если после вступления решения в законную силу приказ об увольнении и исключение из списков не изданы, вы вправе обратиться в тот же военный суд с заявлением о разъяснении/принудительном исполнении судебного акта по правилам КАС РФ, а повторное уклонение от исполнения судебного решения является основанием для жалобы и привлечения виновных должностных лиц к ответственности. На практике также работают обращения в прокуратуру и военную прокуратуру о бездействии командования.

Условия применения. Ключевое условие вашей ситуации — распространение п. 4 Указа № 647 (продление контрактов до окончания мобилизации) на все контракты, заключённые в период частичной мобилизации или в отношении военнослужащих, проходящих службу в этот период, независимо от того, доброволец вы или призваны по мобилизации. Указ говорит о «контрактах, заключенных военнослужащими, продолжающих свое действие» — то есть охватывает и ваш годовой добровольный контракт на СВО. Исключение из продления — только «случаи увольнения по основаниям, установленным настоящим Указом» (возраст, здоровье, приговор), которых у вас, вероятно, нет.

Вывод по вопросу: если командир всё же создаст письменный отказ в увольнении — обжалуйте его в гарнизонный военный суд (3 месяца), добивайтесь решения об обязании уволить и исключить из списков, а после решения — принудительного исполнения тем же судом. При этом до издания приказа об увольнении службу надлежит продолжать (ст. 337 УК), а продление контракта к вам применимо, поскольку условие п. 4 Указа № 647 выполнено.

Прямой ответ: увольнение по истечении срока вашего годового контракта в период частичной мобилизации законом не предусмотрено — контракт автоматически продлевается до окончания мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022), а основание «истечение срока контракта» в закрытый перечень допустимых оснований увольнения не входит (п. 5 того же Указа).

Развёрнутый вывод по ситуации:

1. По вопросу о дате окончания контракта. Дата, указанная в вашем контракте, не порождает обязанности командования уволить вас в этот день. В силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом. Перечень таких оснований (п. 5 Указа № 647) исчерпывающий: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным), по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Истечение срока контракта в этот перечень не входит, поэтому автоматического увольнения в дату окончания контракта не произойдёт.

2. По вопросу о рапорте. Подача рапорта является стандартной процедурой для инициирования вопроса об увольнении, однако обязанность его подачи и правовые последствия её неисполнения в процитированных нормах не установлены. Требования к форме и реквизитам рапорта процитированными нормами не подтверждены, поэтому их следует уточнить в действующем законодательстве. Рекомендуется подавать рапорт командиру части, по возможности заблаговременно, через канцелярию под отметку о регистрации либо с отметкой о принятии на втором экземпляре, который оставьте себе, — однако это практическая рекомендация, не основанная на процитированных нормах. Письменный отказ или бездействие командования фиксируйте — это основание для судебного обжалования.

3. По вопросу о том, что делать, если не увольняют. Самовольно покидать часть категорически нельзя: в период мобилизации самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток образует состав уголовного преступления по ч. 2¹ ст. 337 УК РФ. До издания приказа об увольнении и исключения из списков части вы обязаны продолжать службу. Если рапорт подан, а увольнение не оформляют — обжалуйте бездействие командования в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок на обращение — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ): с даты письменного отказа либо истечения разумного срока после подачи рапорта.

4. По вопросу о реальных путях увольнения. Законно уволиться в период мобилизации вы можете только:

  • по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
  • по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе (если вы не изъявили желание остаться);
  • по приговору суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
  • при наличии оснований, предусмотренных п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (например, семейные обстоятельства), подтверждённых документально.

Если ни одно из этих оснований у вас отсутствует, увольнение до окончания периода мобилизации законным способом невозможно. Рапорт по истечении срока контракта подаётся для фиксации позиции, но правовой эффект наступит только после окончания мобилизации, когда подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ вновь станет действующим основанием.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части с формулировкой «прошу уволить с военной службы по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)» и указанием даты окончания контракта. Подавайте заблаговременно, через канцелярию под отметку о регистрации, второй экземпляр с отметкой оставьте себе.

  2. Получите письменный ответ командования на рапорт. Если отказ дан устно — требуйте письменного оформления либо зафиксируйте факт подачи рапорта и отсутствие ответа (это будет бездействие).

  3. При отказе или бездействии — в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (ч. 1 ст. 218 КАС РФ) с требованием признать бездействие командования незаконным и обязать издать приказ об увольнении и исключении из списков части.

  4. До издания приказа об увольнении продолжайте исполнять обязанности военной службы — самовольное оставление части свыше 2 суток влечёт уголовную ответственность по ч. 2¹ ст. 337 УК РФ.

  5. Параллельно вы вправе обратиться с жалобой на бездействие командования в военную прокуратуру.

  6. Если у вас есть основания из закрытого перечня п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК) или обстоятельства по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — пройдите ВВК либо соберите подтверждающие документы и подайте рапорт с указанием соответствующего основания.