Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Может ли муж расторгнуть контракт после года службы, если есть пункт об автоматическом продлении?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт об увольнении командиру части, зафиксировав волеизъявление мужа не продлевать службу.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Получите письменный ответ командования на рапорт — он станет основанием для дальнейшего обжалования.
  3. 3
    При отказе обжалуйте его в вышестоящий орган или военный суд в течение трех месяцев.
  4. 4
    Учитывайте: до окончания мобилизации суд отказ не признает незаконным, перспектив нет.
  5. 5
    Ориентируйтесь на увольнение после окончания мобилизации — тогда основание по сроку контракта заработает.
  6. 6
    Не покидайте часть без оформленного увольнения — это влечет уголовную ответственность до 5 лет.

Документы и доказательства

  • Письменный рапорт мужа об увольнении с отметкой о регистрации
  • Письменный ответ командования на рапорт (отказ или решение)
  • Копия контракта о прохождении военной службы
  • Копии свидетельств о рождении пятерых детей
  • Копия свидетельства о заключении брака
  • Документы, подтверждающие уважительные причины для досрочного увольнения (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте письменный рапорт об увольнении командиру части, зафиксировав дату и входящий номер.
    • Учитывайте: до конца мобилизации увольнение по истечении срока контракта законно заблокировано.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный рапорт об увольнении командиру части до истечения года, чтобы зафиксировать волеизъявление.
    • Учитывайте: в период мобилизации контракт автоматически продлевается, увольнение по истечении срока заблокировано.
    • Наличие пятерых детей не входит в перечень оснований для увольнения в период мобилизации.
    • Не покидайте часть без оформленного увольнения: это грозит уголовной ответственностью до 5 лет лишения свободы.
    • Реальная возможность увольнения появится только после окончания периода частичной мобилизации.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь расторгнуть контракт по истечении года — в период мобилизации он продолжает действовать автоматически.
    • Не рассчитывайте на увольнение по семейным обстоятельствам из-за пятерых детей — это основание заблокировано.
    • Не подавайте заявление об отказе от продления как на обычный гражданский договор — оно не создаёт права на увольнение.
    • Не покидайте часть и не прекращайте выходить на службу без оформленного увольнения — это уголовно наказуемо.
    • Не ждите, что суд признает отказ в увольнении незаконным, пока действует частичная мобилизация.
    • Не принимайте решений, основанных на пункте контракта об автоматическом продлении, — он не имеет решающего значения.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив обжалования отказа в увольнении в военном суде.
    • Адвокат поможет подготовить административный иск в течение трех месяцев с момента отказа.
    • Консультация адвоката необходима для анализа формулировок рапорта и ответа командования.
    • Привлеките адвоката для представления интересов мужа в суде, так как дело сложное.
    • Адвокат проверит, нет ли оснований для увольнения по здоровью, требующих экспертизы.
    • Юрист поможет избежать уголовной ответственности, разъяснив запрет на самовольное оставление части.

  • Альтернативные пути

    • Дождитесь окончания периода частичной мобилизации — это главное условие для увольнения по истечении срока контракта.
    • Подайте рапорт об увольнении заранее, чтобы зафиксировать волеизъявление и получить письменный отказ командования.
    • Письменный отказ командования можно обжаловать в военный суд в течение трех месяцев.
    • Учитывайте, что до окончания мобилизации суд, скорее всего, признает отказ законным.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — супруга военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, заключённому сроком на один год. В контракте содержится условие об автоматическом продлении. В семье пятеро несовершеннолетних детей. Военнослужащий намерен прекратить военную службу по истечении срока контракта и не желает её продолжать. Юридически значимым является то, что на момент истечения срока контракта в Российской Федерации действует период частичной мобилизации, введённый Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, — именно это обстоятельство определяет невозможность увольнения по истечении срока контракта независимо от волеизъявления военнослужащего.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения, связанные с действием контракта о прохождении военной службы. Контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу прямого указания п. 4 Указа Президента РФ № 647, поэтому истечение годичного срока не прекращает военную службу.
  • Отношения по увольнению с военной службы. В период частичной мобилизации применяется исчерпывающий перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа № 647; основание «по истечении срока контракта» и увольнение по семейным обстоятельствам в этот перечень не входят.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с соблюдением порядка прохождения военной службы. Поскольку контракт продолжает действовать, самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации образуют состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, а при длительном уклонении — по ст. 338 УК РФ.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию решений командования. Отказ в увольнении может быть обжалован в порядке подчинённости или в военный суд по правилам гл. 22 КАС РФ, однако в период мобилизации такой отказ соответствует закону.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт заключён на один год, но действует период частичной мобилизации. В силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Истечение годичного срока само по себе не прекращает военную службу.
  2. Пункт контракта об автоматическом продлении не имеет самостоятельного правового значения. Даже при его отсутствии контракт продолжал бы действовать на основании п. 4 Указа № 647. Подача заявления об отказе от продления заранее не создаёт права на увольнение по истечении года.
  3. Основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период частичной мобилизации не применяется. Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения: по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным), в связи с вступившим в силу приговором суда о лишении свободы. Ни одно из этих оснований к данному военнослужащему не относится.
  4. Наличие пяти детей не даёт права на досрочное увольнение. Перечень семейных обстоятельств, предусмотренный подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, является исчерпывающим и не включает многодетность как самостоятельное основание. Кроме того, в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам также заблокировано п. 5 Указа № 647.
  5. Самовольное прекращение службы недопустимо. До окончания периода частичной мобилизации военнослужащий сохраняет статус военнослужащего, и неявка на службу либо оставление части влекут уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до пяти лет лишения свободы), а при длительном уклонении — по ст. 338 УК РФ.
  6. Единственный законный порядок действий — подача письменного рапорта об увольнении. При отказе командования он может быть обжалован в порядке подчинённости или в военный суд в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), однако в период частичной мобилизации судебная перспектива отсутствует, поскольку отказ соответствует п. 4 и 5 Указа № 647. Реальная возможность увольнения по истечении срока контракта возникнет после окончания периода частичной мобилизации.

Действие контракта после истечения года и законность пункта об автоматическом продлении

Ключевой вопрос — обязан ли ваш муж продолжать службу по истечении года, если он не заявил заранее об отказе. В обычных условиях срок службы по контракту определяется самим контрактом, а контракт прекращает действие в установленных законом случаях:

  1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
    — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако в настоящее время в России объявлена и действует частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647), и в период её действия все контракты военнослужащих продолжают действовать автоматически независимо от срока, указанного в контракте:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для ваших фактов это означает, что пункт контракта об «автоматическом продлении» — не единственная причина, из-за которой муж обязан продолжать службу. Даже если бы такого пункта в контракте не было вовсе, в период частичной мобилизации контракт всё равно продолжил бы своё действие до её окончания на основании п. 4 Указа № 647. Следовательно, заявление «заранее» само по себе не даёт мужу права прекратить службу по истечении года — командование продолжает удерживать его на службе законно, пока не завершится период частичной мобилизации.

Вывод: Пункт контракта об автоматическом продлении в данном случае не является самостоятельным источником продления — он лишь дублирует общеобязательное правило п. 4 Указа Президента РФ № 647, по которому контракт продолжает действовать до окончания частичной мобилизации. Даже без такого пункта муж обязан продолжать службу.

Возможность увольнения по истечении срока контракта и по семейным обстоятельствам в период частичной мобилизации

В обычных (мирных) условиях муж подлежал бы увольнению по истечении срока контракта — это прямое основание:

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
    — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако в период частичной мобилизации это основание не действует. Пункт 4 Указа № 647 (цитирован выше) прямо предусматривает, что контракты продолжают действие «за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным настоящим Указом». Указ № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения в этот период:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для ваших фактов это означает: в период частичной мобилизации контрактный военнослужащий может быть уволен только по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным — не просто ограниченно годным) либо в связи с приговором суда о лишении свободы. Увольнение «по истечении срока контракта» в этот перечень не входит, поэтому подача рапорта об увольнении по истечении года не даст результата, пока действует частичная мобилизация.

Отдельно необходимо рассмотреть и вопрос о многодетности как потенциальном основании. Закон предусматривает право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, но перечень таких обстоятельств исчерпывающий:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Наличие пяти детей само по себе не входит в этот перечень. Основание «в связи с необходимостью ухода за ребёнком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)» применимо лишь если муж воспитывает ребёнка без жены (матери) — но в вашей семье мать (вы) есть и участвуете в воспитании. Уход за больными родственниками требует заключения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. Кроме того, даже при наличии такого основания в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам не предусмотрено п. 5 Указа № 647, то есть оно сейчас также заблокировано.

И ещё одно важное следствие: ограниченно годным к службе (досрочное основание по здоровью, подп. «б» п. 3 ст. 51) в период мобилизации также уволиться нельзя — п. 5 Указа допускает увольнение только при признании не годным.

Вывод: Уволиться по истечении года в настоящее время невозможно: основание «по истечении срока контракта» и досрочное увольнение по семейным обстоятельствам заблокированы в период частичной мобилизации, а перечень оснований п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по здоровью, приговор суда) к вашему мужу не относится. Увольнение станет возможным после завершения периода частичной мобилизации, когда вновь заработают общие основания ст. 51 ФЗ № 53.

Последствия отказа продолжать службу: самовольное оставление части и дезертирство

Важно чётко понимать: отказ вашего мужа продолжать службу после истечения года НЕ означает, что он волен просто перестать ходить на службу или вернуться домой. Пока контракт продолжает действовать (в силу п. 4 Указа № 647), он остаётся военнослужащим, и неявка в часть образует состав преступления. За самовольное оставление части в период мобилизации предусмотрено уголовное наказание:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Это не единственная статья возможной ответственности — за оставление части продолжительностью более десяти суток либо с целью вовсе уклониться от службы предусмотрена ст. 338 УК РФ (дезертирство) с ещё более строгим наказанием.

Для ваших фактов это означает, что мужу категорически нельзя просто прекращать ходить на службу или покидать часть по истечении года «по факту»: это грозит уголовным преследованием с лишением свободы до пяти лет именно потому, что деяние совершается в период мобилизации. Отказ от продления должен оформляться только через законные процедуры — рапорт командиру с последующим урегулированием (обжалованием) в случае отказа, а не через самовольное оставление части. Именно поэтому рекомендуемый путь — подача рапорта и при отказе командования — обжалование в судебном порядке.

Вывод: Самовольное оставление части в период мобилизации (ст. 337 УК РФ ч. 2.1) наказывается лишением свободы до пяти лет, а при длительном отсутствии — по ст. 338 УК РФ (дезертирство), ещё строже. Отказываться от службы «покинув часть» недопустимо; единственно правильный путь — соблюдение законной процедуры увольнения.

Порядок действий: рапорт, обжалование отказа и перспективы после окончания периода мобилизации

По шагам: если муж не хочет продолжать службу, он должен подать командиру воинской части письменный рапорт об увольнении. В случае отказа он вправе обжаловать его в вышестоящий в порядке подчинённости орган либо непосредственно в военный суд. Право на обжалование решений и действий (бездействия) должностных лиц, создающих препятствия к реализации прав, установлено:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

При этом важно учитывать: в период частичной мобилизации, как показано выше, основание «по истечении срока контракта» не действует, поэтому положительного решения по такому рапорту ожидать не приходится, а суд отказ командования не признает незаконным, поскольку он соответствует п. 4 и 5 Указа № 647. Срок подачи административного иска — три месяца:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Для вашей семьи это означает следующее. Прежде всего мужу следует подать рапорт об увольнении — это зафиксирует его волеизъявление и даст формальную точку отсчёта. Если командование откажет (что наиболее вероятно сейчас), маловероятно, что суд такой отказ отменит, пока действует частичная мобилизация. Практический ориентир — дождаться окончания периода частичной мобилизации: именно тогда контракт прекратит автоматическое действие по п. 4 Указа № 647, и увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51) вновь станет законным и обязанным к исполнению командованием.

Вывод: Порядок действий — письменный рапорт командиру; при отказе — обращение в военный суд (КАС РФ, ст. 218, срок — 3 месяца по ст. 219). Однако пока действует частичная мобилизация, судебная перспектива минимальна. Реальный способ уволиться — по истечении периода частичной мобилизации, когда вновь заработает основание «по истечении срока контракта». Сейчас категорически нельзя покидать часть без оформления увольнения (риск ст. 337–338 УК РФ).

Прямой ответ: в настоящее время ваш муж не может расторгнуть контракт по истечении года — в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать автоматически на основании п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, а увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) заблокировано до окончания периода мобилизации.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу:

1. Обязан ли муж продолжать службу после истечения года из-за пункта об автоматическом продлении?

Да, обязан — но не из-за пункта в контракте, а в силу закона. Пункт 4 Указа Президента РФ № 647 прямо устанавливает, что контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Даже если бы пункта об автоматическом продлении в контракте не было, контракт всё равно продолжал бы действовать. Подача заявления «заранее» сама по себе не даёт права прекратить службу по истечении года.

2. Можно ли уволиться по истечении срока контракта или по семейным обстоятельствам (пятеро детей)?

Нет. В период частичной мобилизации увольнение возможно только по трём основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647: по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным, а не ограниченно годным) либо в связи с вступившим в силу приговором суда о лишении свободы. Увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот перечень не входит. Увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) также заблокировано в период мобилизации, а наличие пяти детей само по себе не входит в исчерпывающий перечень семейных обстоятельств, дающих право на досрочное увольнение.

3. Что будет, если муж просто перестанет ходить на службу?

Этого делать категорически нельзя. Пока контракт продолжает действовать, муж остаётся военнослужащим. Самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации образует состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ и наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. При более длительном отсутствии (свыше десяти суток) либо при намерении вовсе уклониться от службы предусмотрена ответственность по ст. 338 УК РФ (дезертирство).

4. Есть ли судебная перспектива обжалования отказа в увольнении?

Право на обжалование отказа командования в военный суд предусмотрено ч. 1 ст. 218 КАС РФ, срок подачи административного иска — три месяца (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Однако пока действует частичная мобилизация, отказ командования в увольнении по истечении срока контракта соответствует п. 4 и п. 5 Указа № 647, поэтому суд такой отказ, скорее всего, не признает незаконным. Реальная возможность увольнения появится после окончания периода частичной мобилизации, когда вновь заработает основание «по истечении срока контракта».

Пошаговые действия

  1. Подать письменный рапорт об увольнении командиру воинской части — зафиксировать волеизъявление мужа не продолжать службу. Это создаст формальную точку отсчёта и письменное доказательство обращения.

  2. Получить письменный ответ командования на рапорт (отказ или решение). Без письменного отказа дальнейшее обжалование затруднительно.

  3. При отказе — обжаловать его в вышестоящий в порядке подчинённости орган либо непосредственно в военный суд в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок подачи административного иска — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. Учитывать реальную перспективу: пока действует частичная мобилизация, положительное решение по рапорту или в суде маловероятно, поскольку отказ командования основан на п. 4 и п. 5 Указа № 647. Основной практический ориентир — дождаться окончания периода частичной мобилизации, после чего увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) станет законным и обязательным для командования.

  5. Ни при каких обстоятельствах не покидать часть без оформленного увольнения — это грозит уголовной ответственностью по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до пяти лет лишения свободы) или ст. 338 УК РФ (дезертирство).